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Recrutement >>

Notre méthodologie éprouvée en environnement francophone et anglophone est transparente, rationnelle, rigoureuse et professionnelle.

Outre les tests de compétence technique que nous administrons selon le poste à pouvoir, nous faisons une analyse de personnalité à travers des tests psychotechniques électroniques, véritables outils modernes de recrutement et nos compétences en psychologie à l’interne.

En dehors de cette batterie de tests, les candidats à des postes de niveau managérial sont en outre soumis à un Assessment Center ou Centre d’Evaluation.

Nos divers champs d'action >>

Chasse de Tête

Recrutement

Analyse des besoins de l'entreprise ou de l'institution ;
Rédaction du profil du poste (au besoin) ;
Annonce et collecte des dossiers de candidatures ;
Préselection ;
Administration des tests techniques et psychotechniques ;
Entretien ;
Présentation d'une short list des meilleurs candidats au travers d'un dossier complet ;

Assistance au recrutement interne ( au sein de l'entreprise )

Préselection ;
Tests techniques et/ou psychotechniques ;
Entretiens ;
Analyse du potentiel ;

Proposition et mise à disposition de CVs

pour tous les profils recherchés par toute structure pour la conduite en interne de son recrutement.

Réception de CV spontanés

par dépôt direct au siège du Cabinet ou sur notre siteweb (une base de données de plus de 4890 CVs dans divers domaines de compétences depuis Janvier 2009).

Cliquer ici pour consulter notre plaquette de recrutement

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