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Sigle CRS
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Information de l'offre
Type d'offre d'emploi Recrutement
Catégorie Autres
Date limite de dépôt 01/06/2022
Etape actuelle de l'offre
Etape actuelle de l'offre Dépôt de dossier
Début de publication 25-05-2022
Nombre de poste 1
Lieu
Contenu

AVIS DE RECRUTEMENT

Catholic Relief Services-USCCB (CRS) est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.  

Nous recherchons pour le compte du projet ``Large Scale Food Fortification (LSFF) in West Africa``, basé au Ghana, des personnes compétentes et passionnées, aptes à occuper des fonctions clés. Notre institution est soucieuse du mieux-être de ses employé(e) s et cherche à promouvoir un environnement de travail qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, le respect mutuel, la sensibilité au genre, l’excellence et le développement professionnel.

Toutes personnes qualifiées, hommes et femmes, y compris les personnes handicapées sont vivement invitées à présenter leur candidature aux postes suivants :

 

 UN/E (01) GESTIONNAIRE DE PROJET

Descriptif du poste :

Sous la supervision du RTA Engagement des parties prenantes/Chef de projet , le/la Gestionnaire de Projet gérera et assurera la supervision technique du développement et de la mise en œuvre de l'équipe technique d'enrichissement alimentaire à grande échelle (LSFF) en Afrique de l'Ouest, une nouvelle initiative financée par la Fondation Bill & Melinda Gates, garantissant la mise en place de systèmes et de processus efficaces qui - une assistance technique de qualité et une gestion des subventions faisant progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Ses compétences en gestion, ses connaissances techniques et votre capacité de représentation de haut niveau garantiront que l'équipe fournira les résultats de haute qualité promis sur cette subvention et positionnera l'équipe pour un financement continu et accru afin de fournir une assistance technique aux entités gouvernementales dans la région de la CEDEAO composée de 15 pays membres. 

Rôles et principales responsabilités :

Le/La Gestionnaire de projet sera chargé (e) de :

-    Assurer la gestion, l'orientation et la supervision technique de tous les projets nouveaux et existants dans la région de l'Afrique de l'Ouest axés sur l'enrichissement des aliments à grande échelle tout au long du cycle du projet pour s'assurer que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes à Principes et normes de qualité de CRS, directives des donateurs et meilleures pratiques de l'industrie. 

-      Gérer efficacement les talents de l'équipe technique du LSFF et superviser directement six membres de l'équipe, dont quatre conseillers techniques et deux membres du personnel de soutien à la gestion des subventions. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et compléter la gestion des performances pour les subordonnés directs. 

-   Diriger le développement de l'apprentissage du programme - identifier les opportunités d'apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine du LSFF et la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l'agence. Assurer l'intégration des innovations et des meilleures pratiques. 

-    Contribuer à la recherche proactive d'opportunités de nouveaux financements pour assurer la croissance du portefeuille du secteur LSFF-Nutrition conformément aux priorités stratégiques de l'agence, de la région et de CP Nutrition. Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour s'assurer que les propositions de qualité sont soumises conformément aux normes de l'agence et des donateurs. Contribuer aux plans et activités de budgétisation et de dotation en personnel pour les propositions. 

-   Superviser les activités d'assistance technique et de renforcement des capacités du LSFF pour le personnel et les organisations partenaires afin d'améliorer la qualité et l'impact du programme. 

-    Superviser l'identification, l'évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le LSFF et l'application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat. 

-      Veiller à ce que les dépenses du projet soient opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu'à l'utilisation et à la gestion efficaces des sources matérielles du projet. 

Qualifications de base

-        Maîtrise en développement international, science/technologie alimentaire, santé publique et/ou MBA avec au moins une expérience pertinente dans le domaine de la nutrition requise. Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études. 

-       Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de projets pertinents sur le terrain requis, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine de l'enrichissement des aliments à grande échelle, 

-         Expérience dans la gestion de projets moyennement complexes de préférence avec une ONG internationale. 

Langues requises - anglais et français 

Voyage - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 30%, principalement en Afrique de l'Ouest 

Connaissances, compétences et capacités

-     Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées et d'offrir des solutions innovantes 

-      Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l'interne et à l'externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation. 

-        Bonnes compétences de présentation et d'animation 

-        Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats 

-        Expérience dans la coordination de partenariats public-privé multipartites avec diplomatie, tact et gravité 

Qualifications préférées

-        Bonne expérience dans la gestion des subventions de projet, y compris la conception de projet, de préférence pour les subventions de plusieurs donateurs publics, y compris l'USAID. 

-        Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité. 

-        Expérience d'engagement avec des organisations partenaires 

-        Compétences et expérience MEAL requises. 

-        Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d'apprentissage. 

-        Expérience de l'utilisation des progiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l'information. 

Responsabilités de supervision : Supervision directe de quatre conseillers techniques et de deux employés chargés de la gestion des subventions et de la conformité. 

Relations de travail clés :

Interne : direction du programme national de CRS dans les 15 pays de la région de la CEDEAO ; direction régionale de CRS WARO ; STA Nutrition du QG ; Engagement des donateurs IDEA et équipes BD, le cas échéant ; Le personnel régional, PQ et BD de CRS CARO Santé en ce qui concerne les pays de la CEDEAO qui relèvent de la région Afrique centrale de CRS. 

Externe : OOAS ; Les ministères de la santé des pays membres de la CEDEAO et d'autres entités gouvernementales concernées par les normes et stratégies régionales et nationales du LSFF ; les ONG homologues actives dans l'espace LSFF/Nutrition ; des représentants d'agences donatrices finançant des programmes LSFF, tels que la Fondation Bill & Melinda Gates, USAID/Feed the Future, GIZ et autres.

 

COMPETENCES AU NIVEAU DE TOUTE L’AGENCE (POUR TOUS LES EMPLOYES DE CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

-        AMELIORATION CONTINUE ET INNOVATION 

-        ÉTABLIT DES RELATIONS 

-        DEVELOPPE LES TALENTS 

-        ÉTAT D'ESPRIT STRATEGIQUE 

-        RESPONSABILITE ET INTENDANCE 


Avis de non-responsabilité : ces descriptions de poste ne constituent pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés aux divers postes.  

Candidatures :
Pour les descriptions plus détaillées de ce poste, veuillez visiter les sites suivants :
https://talentsplusafrique.com/jns/index.php/offres-d-emploi.html
www.cerclesdesccompetences.com

LES FEMMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES A POSTULER.

Toutes personnes intéressées par le présent avis sont priées d’envoyer au plus tard le 08 juin 2022, un dossier de candidature en ligne suivant les liens :

https://crs.taleo.net/careersection/ex_crs/jobdetail.ftl?job=220000E6&lang=ensns_id=link#.Yn00ZVjkJoc.link

 

NB :

      • Seuls les candidat/e/s présélectionné/e/s seront contacté/e/s
    • L`engagement aux différents postes est « Sous réserve de l’attribution de la subvention ».
    • CRS se donne le droit de ne pas donner suite à ce processus de recrutement

Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.  

CRS est un employeur garantissant l'égalité des chances

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