UN (01) SECRÉTAIRE GÉNÉRAL (H/F) Réf. TPCI : 2510R06SG

Description

AVIS DE RECRUTEMENT

TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE recrute pour

la Caisse de Retraite par Répartition Avec Épargne de l’Union Monétaire Ouest Africaine (CRRAE-UMOA):

UN (01) SECRÉTAIRE GÉNÉRAL (H/F) Réf. TPCI : 2510R06SG

PRINCIPALES MISSIONS :

Sous l’autorité du Directeur Général, le/la candidat(e) aura pour missions principales de :

     Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion de la Caisse

• Assurer la veille et l’évolution des textes régissant la Caisse
• Prendre en charge et piloter les chantiers visant la modernisation des activités, à la demande de la hiérarchie
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations et priorités  des  activités des services

     Assurer la coordination des Services     

• Assurer l’interface entre la Direction Générale et les services
• Appuyer et conseiller les services dans la conduite de leurs activités quotidiennes
• Assurer la bonne conduite des projets transversaux
• Veiller à la sécurité juridique des activités et la préservation des intérêts de la Caisse
• Viser les parapheurs et donner des avis, le cas échéant
• Proposer toutes les mesures destinées à améliorer le fonctionnement des services

     Assurer les actions liées à la vie institutionnelle de la Caisse 

• Organiser et préparer les réunions du Comité de Direction
• Organiser et préparer les réunions des organes d’administration et de contrôle
• Veiller à la rédaction des procès-verbaux, des comptes rendus des  délibérations et décisions et en assurer le suivi
• Veiller à la bonne application de l’Accord de Siège entre le Gouvernement  de la République de Côte d’Ivoire et la CRRAE-UMOA
• Centraliser la conservation de tous les actes juridiques authentique de l’Institution

     Coordonner les activités et encadrer les membres du Secrétariat Général

• Coordonner les activités du Secrétariat Général
• Veiller à la bonne exécution des missions assignées au personnel du Secrétariat Général
• Produire le budget de la structure, les comptes rendus périodiques
• Assister chaque collaborateur direct à donner le meilleur de lui-même
• Participer aux réunions de la Caisse
• Veiller à la bonne collaboration entre tous les membres du Secrétariat  Général
• Coordonner l’évaluation des performances des membres du Secrétariat  Général
• Veiller à l’instauration et au maintien d’un bon climat social au sein du  Secrétariat Général

PROFIL EXIGÉ

• Être âgé de 50 ans au plus au 1^er janvier 2025, titulaire d’un BAC+5, 
• DESS, Master 2 Finance/Comptabilité, Gestion, Administration, Sciences  Sociale et Juridique,
•  Justifier d’au moins 10 ans de pratique dans la gestion d’une Direction au sein d’une Caisse de prévoyance sociale, d’un fonds de pension ou d’assurance vieillesse,
• Avoir une bonne compréhension des enjeux et des problématiques du système de retraite dans la zone UEMOA,
• Avoir une connaissance approfondie des enjeux de la gestion budgétaire, de la comptabilité, et du contrôle de gestion,
• Être capable de définir des orientations stratégiques et à les décliner en plans d'actions opérationnels,
• Avoir une bonne pratique de l'outil informatique (bureautique, logiciels de  gestion),
• Faire preuve d’une expérience avérée dans le management d'équipes, la gestion de projets et le pilotage de la performance,
• Disposer des qualités et aptitudes suivantes : Capacités d’organisation, d’anticipation, d’animation et de management, Qualités relationnelles, Sens du travail en équipe, Proactivité et disponibilité, Sens de la délégation et du contrôle,
• Être force de proposition, Rigueur et méthode.

DOSSIER DE CANDIDATURE ET DÉPÔT

Tout (e) candidat (e) intéressé (e) par l’offre devra, au risque d’irrecevabilité, produire:

• La preuve de la nationalité de l’un des pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo)
• Une lettre de motivation signée indiquant la référence du poste concerné adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA ,
• Un CV chronologique (période exacte de chaque expérience) détaillé mettant en exergue les expériences pertinentes pour le poste,
• Les copies du (s) diplôme (s) exigé (s) pour le poste,
• Les attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.

NB : Les dossiers incomplets seront, purement et simplement, déclarés irrecevables et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Les dossiers sont reçus à : recrutement-tpci@talentsplusafrique.com

Info line: (+225) 07 09 21 17 27- infotpcci@talentsplusafrique.com

Date limite: 14 novembre 25 à 16 h 00 TU.

DÉROULEMENT DU PROCESSUS

Le processus se déroulera en trois (03) phases principales :

• Une phase de présélection
• Une 1^ère phase de tests et entretiens individuels
• Une seconde phase d’entretiens pour les candidats qui seraient retenus à l’issue de la phase précédente.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et aucun dossier ne sera retourné.

Poste basé à ABIDJAN