CONTRÔLEUR DES OPÉRATIONS–GESTIONNAIRE DES RISQUES (H/F) Réf. TPCI : 2603R02CO-GR

Description

TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE recrute pour la Caisse de Retraite par Répartition Avec Épargne de l’Union Monétaire Ouest Africaine (CRRAE-UMOA) :

CONTRÔLEUR DES OPÉRATIONS–GESTIONNAIRE DES RISQUES (H/F) Réf. TPCI : 2603R02CO-GR

Poste basé à ABIDJAN

PRINCIPALES MISSIONS :

Sous l’autorité du Directeur du Contrôle Permanent, de la Conformité et de la Gestion des Risques, le/la titulaire du poste devra :

• Mettre en œuvre le contrôle permanent des opérations conformément aux composantes du référentiel COSO (environnement de contrôle, évaluation des risques, activités de contrôle, information et communication, pilotage) ;
• Réaliser des contrôles sur les processus opérationnels, financiers et transversaux ;
• Identifier, analyser et évaluer les risques inhérents aux activités de la Caisse ;
• Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et au suivi de la cartographie des risques ;
• Suivre la mise en œuvre des plans de maîtrise des risques et des actions correctrices ;
• Participer au contrôle de la conformité des opérations, engagements et procédures internes ;
• Maitriser le processus d’élaboration de la déclaration d’appétence aux risques d’une société de sécurité Sociale ;
• Contribuer à la gestion des incidents et à la tenue de la base des événements de risques ;
• Produire des rapports de contrôle et de gestion des risques à destination de la hiérarchie et des instances de gouvernance ;
• Participer aux actions de sensibilisation des acteurs internes au contrôle interne, à la gestion des risques et à la culture COSO.

PROFIL EXIGÉ :

• Être titulaire d’un Bac+5 en audit, contrôle de gestion, finance, économie, management des risques, droit ou diplôme équivalent ;
• Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le contrôle interne, l’audit, la gestion des risques ou la conformité ;
• Disposer d’une bonne maîtrise du référentiel COSO et de son application dans un dispositif de contrôle interne et de gestion des risques ;
• Avoir une bonne connaissance des processus opérationnels et financiers ;
• La connaissance des dispositifs de continuité d’activité et des risques numériques constitue un atout ;
• Posséder une très bonne pratique des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), ainsi que des outils et plateformes de sécurité ;
• Une expérience dans le secteur financier, les institutions de sécurité sociale ou dans le secteur de l’assurance serait un atout ;
• Disposer des qualités et aptitudes suivantes : rigueur et sens élevé de l’organisation ; esprit d’analyse, de synthèse et de discernement ; intégrité, discrétion et respect strict de la confidentialité ; capacité à travailler de manière transversale et à interagir avec plusieurs Directions ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et aisance dans la production de notes institutionnelles.

DOSSIER DE CANDIDATURE ET DÉPÔT :

Tout (e) candidat (e) intéressé (e) par l’offre devra, au risque d’irrecevabilité, produire :

• La preuve de la nationalité (certificat de nationalité, carte nationale d’identité ou passeport) de l’un des pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo) ;
• Une lettre de motivation datée et signée indiquant la référence du poste concerné adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA ;
• Un CV chronologique (période exacte de chaque expérience) détaillé mettant en exergue les expériences pertinentes pour le poste et mentionnant trois (03) références professionnelles,
• Les copies du (s) diplôme (s) exigé (s) pour le poste;
• Les attestation et/ou certificats de travail justifiant les expériences.

NB : Les dossiers incomplets seront, purement et simplement, déclarés irrecevables et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Les dossiers sont reçus à l’adresse : recrutement-tpci@talentsplusafrique.com

Info line : (+225) 07 09 21 17 27- infotpcci@talentsplusafrique.com

Date limite : 23 mars 26 à 16 h 00 TU.

DÉROULEMENT DU PROCESSUS :

Le processus se déroulera en trois (03) phases principales :

• Une phase de présélection
• Une 1^ère phase de tests et entretiens individuels
• Une seconde phase d’entretiens pour les candidats qui seraient retenus à l’issue de la phase précédente.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et aucun dossier ne sera retourné.