TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise de Génie civil :
UN (01) AUDITEUR-COMPTABLE (H/F) (REF : TPC- 0224R02AC)
Missions et responsabilités
- Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique ;
- Analyser les processus de contrôle interne et l’évaluation du risque d’anomalies significatives;
- Assurer le contrôle et la validation des comptes ;
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des obligations fiscales et sociales ;
- Assurer le suivi et le contrôle budgétaire ;
- Assurer la mise en œuvre du suivi et du contrôle des stocks et immobilisations ;
- Assurer le suivi du recouvrement des créances ;
- Assurer l’élaboration des états financiers ;
Profil :
- Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau BAC +5 en finance et comptabilité, Audit et contrôle de gestion ou diplôme équivalent ;
- Justifier d’une expérience professionnelle confirmée d’au moins cinq (05) ans dans une structure du secteur des Bâtiments et Travaux Publics et/ou 03 ans dans un cabinet d’expertise comptable.
- Avoir une bonne connaissance du secteur des Bâtiments et Travaux Publics ;
- Avoir une maîtrise des procédures administratives, financières et comptables et une bonne connaissance du système comptable OHADA révisé ;
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels de la suite offices (Excel, Word, PowerPoint) et la maîtrise de différents logiciels de gestion intégrée (Sage Saari et Perfecto);
- Être capable de travailler sous pression dans un milieu de diversité culturelle ;
- Être discret(e), être de bonne moralité, avoir l’esprit d’initiative et le sens des responsabilités ;
- Etre dynamique et disponible ;
- Avoir une bonne qualité d’écoute ;
- Avoir le sens des relations humaines et du travail en équipe.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste AUDITEUR-COMPTABLE (H/F) (REF : TPC- 0224R02AC) à recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 10 mars 2024
Infos : 00 229 95 10 91 51
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une institution financière :
UN (01) ASSISTANT INFORMATIQUE APPLICATIONS (REF : TPC-0224R03AIA)
Lieu du poste : Cotonou, Bénin
Missions et Responsabilités :
- Piloter les projets applicatifs et gérer les ressources associées, dans ses dimensions techniques, financières et humaines ;
- Contribuer à l’atteinte des objectifs de la banque ;
- Evaluer le fonctionnement des différents logiciels et identifie les dysfonctionnement et freins éventuels ;
- Assister et/ou organiser l’assistance technique et informationnelle des utilisateurs et développer une politique d’amélioration constante ;
- Former et conseiller les utilisateurs dans le maniement des logiciels métiers et solutions informatiques déployées ;
- Réaliser les études de solutions logicielles et la mise en œuvre en supervisant les développements des applications informatiques ;
- Participer activement aux projets de développement et de mise en œuvre des applications de la filiale ;
- Produire des statistiques ;
- Installer et paramétrer le système des postes et serveurs ;
- Installer les logiciels sur les postes et serveurs ;
- Assurer la maintenance préventive et curative des logiciels et des matériels ;
- Assistance aux utilisateurs ;
- Assurer une veille technique, technologique, informationnelle et juridique relative à son domaine d’activité ;
- S’informer de l’évolution des normes internes et externes et évalue la nécessité d’une évolution des solutions informatiques ;
- Exécuter toute autre tâche qui lui sera confiée par son supérieur hiérarchique.
Profil :
- Être titulaire d’une Licence en informatique ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’environnement Windows et de la bureautique ;
- Avoir une bonne maîtrise de Amplitude et d’outils de développement d’applications ;
- Avoir une bonne connaissance des systèmes de gestion de base de données (Oracle, SQL Server) ;
- Avoir une bonne connaissance des normes et des standards en matière de développements d’applications ;
- Être rigoureux, proactif et disponible ;
- Avoir la capacité à travailler sous pression.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : ASSISTANT INFORMATIQUE APPLICATIONS (REF : TPC-0224R03AIA) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 04 mars 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une institution financière :
UN (01) ANALYSTE PROGRAMMEUR (REF : TPC-0224R03AP)
Lieu du poste : Cotonou, Bénin
Missions et Responsabilités :
- Mettre en place et maintenir les applications ainsi que le support aux utilisateurs afin de concourir à une exploitation optimale du système d’information et l’amélioration de la qualité de service aux clients internes et externes
- Analyser de manière détaillée les besoins des utilisateurs
- Concevoir les programmes informatiques répondant aux besoins des utilisateurs
- Analyser les tests et les documentations accompagnant les solutions informatiques
- Assurer la maintenance corrective ou évolutive des solutions développées
- Produire les statistiques liées aux données bancaires
- Mettre en place diverses extractions basées sur le Core Banking
- Participer activement aux projets de développement et de mise en œuvre des applications de la filiale ;
- Participer sous la supervision du supérieur hiérarchique au paramétrage du Core Banking et aux corrections des dysfonctionnements
- Assister les utilisateurs
- Exécuter toute autre tâche qui lui sera confiée par son supérieur hiérarchique
Profil :
- Être titulaire d’une Licence en informatique ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’environnement Windows et de la bureautique ;
- Avoir une bonne maîtrise des principaux langages de programmation (Java, Python, PHP, C#, ASP, …) ;
- Avoir une bonne connaissance des systèmes de gestion de base de données (Oracle, SQL Server) ;
- Avoir une bonne connaissance des normes et des standards en matière de développements d’applications ;
- Être rigoureux, proactif et disponible ;
- Avoir la capacité à travailler sous pression.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : ANALYSTE PROGRAMMEUR (REF : TPC-0224R03AP) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 04 mars 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Une Compagnie d’assurance de la place
Recrute un Responsable Business Unit (F/H)
Missions
Coordonner les activités du Business Unit pour donner une bonne visibilité à la compagnie en accroissant le Chiffre d’Affaires à travers l’animation, le développement, l’entretien et la motivation des acteurs en vue d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
Activités Principales
Qualités requises
Profil
Avoir un diplôme de niveau Bac+2/3 en Assurances ou domaine équivalent.
Justifier d’au moins 03 ans d’expérience pertinent à un poste similaire au sein de compagnies d’assurances IARD opérant dans la zone CIMA.
Lieu de travail
Cotonou
Comment postuler ?
Envoyer-nous votre candidature (curriculum vitae, Diplômes et lettre de motivation) à l’adresse suivante : assurances@talentsplusafrique.com en précisant en objet : << Recrutement Responsable Business Unit 2024>>.
Date limite de réception des candidatures :15/03/2024 à 17h.
N.B: Seules les candidatures retenues seront contactées.
Le cabinetTALENTS PLUS E.T.T. Bénin recrute pour GREGORI INTERNATIONAL :
UN (01) CHEF CHANTIER (H/F) (REF : ETT-0224R01CC)
Lieu du poste : Bénin
Avec plus de 50 ans d'expérience, 100% à l'export, dans la construction de terrains de sport (stades, golfs, hippodrome...), Gregori International a su s'imposer comme le spécialiste de la construction clé-en-main dans les environnements difficiles et dans des délais records.
Gregori a aujourd’hui plusieurs Filiales : Miami, Abidjan, Douala, Kigali, Tanger.
Missions et responsabilités
- Veiller à l’exécution des travaux, aux respects des délais, la sécurité et la qualité ;
- Effectuer la correspondance technique et contractuelle avec tous les intervenants ;
- Préparer et soumissionner des réclamations sur chantier ;
- Réaliser les contre-études d’exécution et suivi de la rentabilité des activités sur le chantier ;
- Planifier et coordonner des travaux de chantier ;
- Suivre les importations et les approvisionnements ;
- Effectuer l’inspection de travaux et assurer le contrôle qualité des activités sur le chantier ;
- Préparer et contrôler la documentation technique ;
- Installation et rédaction des rapports de chantier ;
- Faire l’inspection de site ;
- Gérer et organiser des équipes de travail.
Profil :
- Être titulaire d’un BTS en Horticulture ou diplôme connexe ;
- Disposer d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle en tant que chef de chantier dont 2 ans réussie en tant que directeur de travaux de projet d’aménagements d’espaces verts et de plantation ;
- Avoir une solide expérience dans le management d’équipe ;
- Avoir une bonne qualité d’écoute et faire preuve d’autonomie ;
- Avoir une bonne capacité à résoudre rapidement les problèmes ;
- Être rigoureux et avoir la facilité à travailler sous la pression du résultat.
Ce profil est-il le vôtre ?
EnvoyezOBLIGATOIREMENTvotre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste: UN (01) CHEF CHANTIER (H/F) (REF : ETT-0224R01CC) à l’adresse : recrutement-ett@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. : En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles. Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 25 février 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
PLAN INTERNATIONAL recrute :
Un(01) Chargés-es du projet d’appui à l’Alimentation scolaire, la nutrition et la Scolarisation des Enfants hors de l’école au Bénin (PASNSEB) PIIA Natitingou
Lieu du poste : PIIA Natitingou
DIMENSIONS OF THE ROLE
Pour sa mise en oeuvre le projet utilise une approche pluri acteurs. Sous la supervision fonctionnelle du/de la Coordinateur/trice du projet et administrative du PIIAM, le/la Chargé.e du Projet coordonne les activités de l’équipe clé du projet, coordonne les activités de l’ONG partenaire. Il assure l’interface entre les partenaires de mise en oeuvre et Plan International Bénin.
Les principales attributions du /de la Chargé-e de se présentent comme suit :
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète: https://talentsplusafrique.com/plan/BEN-FY%2024-%20Job_Profile_Charges%20de%20projet_PASNSEB%20Nat.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin, un CV actualisé et les copies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne : https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48774&company=PlanInt
Externe https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=48774&company=PlanInt&st=D2441B3D532E8E3963D6049A2CE1AA584D65106E
PLAN INTERNATIONAL recrute :
UN(01) Chargés-es du projet d’appui à l’Alimentation scolaire, la nutrition et la Scolarisation des Enfants hors de l’école au Bénin (PASNSEB) PIIA Bohicon
Lieu du poste : PIIA Bohicon
DIMENSIONS OF THE ROLE
Pour sa mise en oeuvre le projet utilise une approche pluri acteurs. Sous la supervision fonctionnelle du/de la Coordinateur/trice du projet et administrative du PIIAM, le/la Chargé.e du Projet coordonne les activités de l’équipe clé du projet, coordonne les activités de l’ONG partenaire. Il assure l’interface entre les partenaires de mise en oeuvre et Plan International Bénin.
Les principales attributions du /de la Chargé-e de se présentent comme suit :
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète : https://talentsplusafrique.com/plan/BEN-FY%2024-%20Job_Profile_Charges%20de%20projet_PASNSEB%20-%20BOHICON.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin, un CV actualisé et lescopies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne : https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48773&company=PlanInt
Externe https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=48773&company=PlanInt&st=3C14DAEC29F581A16594874C6E87AAF634991E31
PLAN INTERNATIONAL recrute :
UN(01) Comptables du projet d’appui à l’Alimentation scolaire, la nutrition et la Scolarisation des Enfants hors de l’école au Bénin (PASNSEB) PIIA Natitingou
Lieu du poste : PIIA Natitingou
FINALITE DU POSTE
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ce projet, la position de Comptable vise à fournir un appui au Senior Accountant et l’unité de coordination du projet PASEB basée à Adjohoun. Il/elle doit tenir la comptabilité et la trésorerie du projet, et s’assurer de l’élaboration et de la qualité des rapports financiers, de procéder aux contrôles financiers internes et d’analyser les dépenses au niveau du l’antenne.
DIMENSIONS OF THE ROLE
La dimension du poste se rapporte essentiellement à la gestion comptable et financière du projet au niveau de l`antenne avec les actions ci-après :
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète : https://talentsplusafrique.com/plan/BEN-JD_Project_Comptable_PASNSEB%20-%20Natitingou%20.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin, un CV actualisé et lescopies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne :
https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48777&company=PlanInt
Externe :https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=48777&company=PlanInt&st=ADB7CA5185D13746BB7A1ED40BD7177BE4AF1A7A
PLAN INTERNATIONAL recrute :
UN(01) Comptables du projet d’appui à l’Alimentation scolaire, la nutrition et la Scolarisation des Enfants hors de l’école au Bénin (PASNSEB) PIIA Bohicon
Lieu du poste : PIIA Bohicon
FINALITE DU POSTE
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ce projet, la position de Comptable vise à fournir un appui au Senior Accountant et l’unité de coordination du projet PASEB basée à Adjohoun. Il/elle doit tenir la comptabilité et la trésorerie du projet, et s’assurer de l’élaboration et de la qualité des rapports financiers, de procéder aux contrôles financiers internes et d’analyser les dépenses au niveau du l’antenne.
DIMENSIONS OF THE ROLE
La dimension du poste se rapporte essentiellement à la gestion comptable et financière du projet au niveau de l`antenne avec les actions ci-après :
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète : https://talentsplusafrique.com/plan/BEN-JD_Project_Comptable_PASNSEB%20-%20bohicon.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin, un CV actualisé et lescopies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne : https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48776&company=PlanInt
Externe https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=48776&company=PlanInt&st=10D729C21FB12018339DB613A755EE93BDE1070E
PLAN INTERNATIONAL recrute :
Un (01) Coordonnateur.trice de Projet « Alimentation scolaire, la nutrition et la scolarisation des enfants hors de l’école (PASNSEB) dans onze (11) départements du Bénin)
Lieu du poste : Basé-e au PIIA Adjohoun avec coordination de l’équipe des PIIA Natitingou et Bohicon
DIMENSIONS OF THE ROLE
Le/la coordinateur-trice de projet sera basé-e au PIIA Adjohoun, mais va superviser et coordonner les activités avec les Chargé-es du projet dans les PIIA de Bohicon et de Natitingou. Il/elle va fonctionner lui/elle-même, cumulativement avec ses fonctions de coordinateur-trice de projet, comme Chargé-e du projet dans les communes couvertes par les activités du PIIA Adjohoun.
La dimension du poste se rapporte essentiellement, entre autres, à la coordination des actions ci-après :
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète : https://talentsplusafrique.com/plan/Alimentation_hors_ecole_PASNSEB.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin, un CV actualisé et lescopies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne :https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48772&company=PlanInt
Externe : https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=48772&company=PlanInt&st=FD769B194F7A6B453AF05C2A00C908E104E994C0
PLAN INTERNATIONAL recrute :
Un (01) Responsable Suivi-Évaluation de Projet « Alimentation scolaire, la nutrition et la scolarisation des enfants hors de l’école (PASNSEB) dans onze (11) départements du Bénin)
Lieu du poste : Basé-e au PIIA Adjohoun
DIMENSIONS OF THE ROLE
La principale mission est la gestion de l’ensemble des aspects de suivi évaluation recherche et apprentissage du projet conformément aux normes, standards, politiques et procédures de la qualité des programmes et de l’influence. A cet effet il est ou :
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète : https://talentsplusafrique.com/plan/SUIVI_EVALUATION__PASNSEB.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin, un CV actualisé et lescopies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne :https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48772&company=PlanInt
Externe : https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=48772&company=PlanInt&st=FD769B194F7A6B453AF05C2A00C908E104E994C0
PLAN INTERNATIONAL recrute :
Un (01) Senior Accountant du projet d’appui à l’Alimentation scolaire, la nutrition et la Scolarisation des Enfants hors de l’école au Bénin (PASNSEB)
Lieu du poste : Adjohoun
FINALITE DU POSTE
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ce projet, la position de Senior Accountant vise à fournir un appui à l’unité de coordination du projet PASEB en assurant la gestion budgétaire, financière et comptable du projet. Il doit contribuer à asseoir un environnement de contrôle interne par la tenue à jour des registres comptables, financiers et la préparation et soumission à bonne date des rapports financiers.
Il/elle doit conduire le processus de planification budgétaire et de procéder aux contrôles financiers internes nécessaires afin de prévenir et gérer les risques financiers liés à la gestion d’un projet.
DIMENSIONS OF THE ROLE
Le Senior Accountant a pour rôle de :
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète : https://talentsplusafrique.com/plan/SA_PASNSEB.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin,
un CV actualisé et les copies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne : https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48775&company=PlanInt
Externe https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=48775&company=PlanInt&st=CB3FCB3BC9F0C0BD9B858E9732953770A5A4C399
PLAN INTERNATIONAL recrute :
Un (01) Administration and Logistics Coordinator – Country Office
Lieu du poste : COUNTRY OFFICE
DIMENSIONS DU POSTE
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète : https://talentsplusafrique.com/plan/ALC.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin, un CV actualisé et lescopies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne : https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48788&company=PlanInt
Externe :
https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=48788&company=PlanInt&st=CCC5EBBC2D34F013D88C37D729CA4295B6D1926D
PLAN INTERNATIONAL recrute :
Un (01) Assistant Achats & Logistique
Lieu du poste : Natitingou
FINALITE DU POSTE
Cette fonction est requise pour doter Plan International Bénin d’un(e) Assistant(e) Achats & Logistique qui appuiera le(la) Coordonnateur (trice) de l’Administration dans la gestion des achats du site, à la fois sur les ressources de parrainage et sur les subventions.
DIMENSIONS DU POSTE
Cette position n’a pas de rôle de supervision
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète : https://talentsplusafrique.com/plan/AAL.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin, un CV actualisé et lescopies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne : https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48779&company=PlanInt
Externe https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=48779&company=PlanInt&st=04022C82F37C6FDBF2CCDEC3C2079EDBE6CA4D87
PLAN INTERNATIONAL recrute :
Un (01) CHARGE DES FINANCES ET DE LA COMPTABILITE – PROJET SWEDD – PIIA NATITINGOU
Lieu du poste : PIIA NATITINGOU
DIMENSIONS DU POSTE
Pour sa mise en œuvre le projet utilise une approche pluri acteurs. Sous la supervision fonctionnelle du Coordonnateur des Finances et du Charge de Programme, le Chargé des Finances et de la Comptabilité de la Zone Nord du sous projet autonomisation des femmes et des filles a pour principales attributions :
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète :https://talentsplusafrique.com/plan/CFC.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin, un CV actualisé et lescopies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne : https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48785&company=PlanInt
Externe :
https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=48785&company=PlanInt&st=E2138EFEC22E5F11C704E58171060B743AA20AED
PLAN INTERNATIONAL recrute :
Un (01) CONDUCTEUR DE VEHICULE ADMINISTRATIF
Lieu du poste : Bureau National
DIMENSIONS DU POSTE
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète : https://talentsplusafrique.com/plan/CVA.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin, un CV actualisé et lescopies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48782&company=PlanInt
PLAN INTERNATIONAL recrute :
Un (01) Conseiller Technique en Education
Lieu du poste : Cotonou, au Bureau National
ROLE PURPOSE
Le titulaire/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec la Directrice/le Directeur des Programmes et de l’Influence et l’équipe technique pour apporter son expertise dans l’élaboration et la mise en oeuvre de la Stratégie de Pays. Il s’agira d’apporter l’expertise technique et l’appui nécessaires dans la conception, l’exécution, le suivi/supervision et l’évaluation de projets/programmes inclusifs et transformateurs de genre dans le domaine de distinction « Education Inclusive de qualité » en conformité avec le contenu de la stratégie pays de Plan International Bénin et la Stratégie globale de l’Organisation. Il/Elle apportera aussi l’appui au département programme pour assurer un meilleur positionnement de Plan International au niveau local et national en matière « Education Inclusive de qualité ».
DIMENSIONS OF THE ROLE
Le/la titulaire de ce poste :
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète : https://talentsplusafrique.com/plan/CEF.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin, un CV actualisé et lescopies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne : https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48778&company=PlanInt
Externe :https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=48778&company=PlanInt&st=809C8E2C9ADA20782D5E129D689177D81A639D04
PLAN INTERNATIONAL recrute :
Un (01) Country Finance Manager – Directeur Financier
Lieu du poste : Country Office
ROLE PURPOSE
Mettre en œuvre le plan d'action financier de Plan International Bénin et rendre plus solides, les processus et systèmes financiers dans le bureau du pays et les unités de programme pour permettre à l'organisation de mettre en œuvre sa stratégie de programme et ses responsabilités envers les enfants, les communautés et les donateurs.
DIMENSIONS OF THE ROLE
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète : https://talentsplusafrique.com/plan/CFMBEN.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin, un CV actualisé et lescopies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne :
https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48783&company=PlanInt
Externe :
https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=48783&company=PlanInt&st=690D39755D717230E97E2946666735AFBFF83628
PLAN INTERNATIONAL recrute :
Un (01) Program Influencing and Implementation Area Manager (PIIAM)
Lieu du poste : PIIA Bohicon
DIMENSIONS DU POSTE
Suivez ces pour télécharger la fiche de poste complète : https://talentsplusafrique.com/plan/piiam.pdf
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Pour toute personne désireuse de participer à ce processus, nous vous prions d’envoyer une lettre de motivation adressée à la représentante Résidente de Plan International Bénin, un CV actualisé et lescopies des diplômes au plus tard le vendredi 23 février 2024 en utilisant les liens ci-dessous :
Interne : https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=48780&company=PlanInt
Externe :https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=48780&company=PlanInt&st=C3250D1569524BE57C965EEB527BDFACC719BEA5
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Spécialiste en Finances et Comptabilité Millennium Challenge Account (MCA) – Bénin Régional
Informations générales
Objectifs et portée de la mission du poste
Principales responsabilités
Compétences requises
Comment postuler
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Spécialiste en entretien routier Millennium Challenge Account (MCA) – Bénin Régional
Informations générales
Objectifs et portée de la mission du poste
Principales responsabilités
Compétences requises
Comment postuler
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Spécialiste études et contrôle / projets routiers Millennium Challenge Account (MCA) – Bénin Régional
Informations générales
Objectifs et portée de la mission du poste
Principales responsabilités
Compétences requises
Comment postuler
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Spécialiste en Budget Millennium Challenge Account (MCA) – Bénin Régional
Informations générales
Objectifs et portée de la mission du poste
Principales responsabilités
Compétences requises
Comment postuler
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Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte du Programme Energising Development (EnDev) de la GIZ :
UN (01) CONSEILLER TECHNIQUE EN GENRE, ÉNERGIE ET DEVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE (H/F) (REF : TPC-0224R01CTGE)
Le poste sera basé à Cotonou ou Parakou avec des responsabilités dans toutes les zones d'intervention du Programme EnDev au Bénin et la possibilité de participer à des évènements à l’étranger.
Missions et responsabilités
1.Coordination des activités genre à l’interne
Le/la titulaire du poste :
- Elabore, actualise et veille à la diffusion au sein de l’équipe de la stratégie genre du Programme ;
- Promeut activement l’amélioration de l’intégration de l’axe genre au sein du Programme EnDev Bénin (planification, activités, financement, recrutement, etc.) ;
- Planifie et assure la mise en œuvre de la stratégie genre du Programme ;
- Rédige des propositions pour les activités genre d’EnDev Bénin ;
- Assume le rôle de Point Focal Genre d’EnDev Bénin ;
- Intègre les aspects clés de la stratégie genre de la GIZ et d’EnDev Global dans la stratégie genre et les activités genre d’EnDev Bénin ;
- Développe des concepts et approches innovants pour une intégration efficace de l’approche genre, y compris l’organisation de formations ;
- Elabore des présentations sur le travail d’EnDev concernant la thématique genre ;
- Suit et analyse le développement des indicateurs genre de EnDev au Bénin en collaboration avec le/la Chargé/e de S&E ;
- Veille, en collaboration avec le/la Chargé de communication, que toutes les communications et publications du Programme intègrent l’axe genre.
2. Coordination des activités genre à l’externe
Le/la titulaire du poste :
- Promeut activement l’amélioration de l’intégration de l’axe genre dans le secteur des énergies renouvelables au Bénin ;
- Participe aux rencontres des points focaux genre de la GIZ au Bénin et transfère les informations importantes au sein d’EnDev Bénin ;
- Participe aux activités sur la thématique genre organisée par EnDev Global ;
- Appui les partenaires gouvernementaux dans la mise en œuvre de leur plan d’action pour l’intégration de l’axe genre dans le secteur de l’énergie ;
- Capitalise et diffuse à tous les niveaux les bonnes pratiques et expériences d’EnDev Bénin sur la thématique genre, y compris la livraison de présentations en public ;
- Développe les partenariats stratégiques avec d’autres institutions pour la mise en œuvre des activités genre au Bénin ;
- Initie les partenaires du Programme à la prise en compte d’actions de promotion du genre dans leurs interventions, et organise des formations pour eux lorsque nécessaire ;
- Contribue aux activités concernant la thématique genre développées au niveau de la GIZ Bénin ou de la GIZ siège et rend visible à ces niveaux les acquis d’EnDev Bénin.
3.Réalise des études sur le lien entre le genre, l’énergie et le développement économique
Le/la titulaire du poste :
- Collabore avec l’INStaD et des associations professionnelles (AISER, WEE, etc.) pour collecter des informations désagrégées par sexe (accès, commercialisation, distribution, importation, utilisation, etc.) dans le domaine de l’énergie ;
- Mène à terme des analyses de l’impact positif sur le développement économique de la participation féminine dans le secteur de l’énergie, que ce soit à niveau domestique, entrepreneurial ou de la fourniture de services ;
- Propose des approches créatives et innovantes sur comment faire profiter des résultats des analyses pour un développement plus efficace et durable du secteur de l’énergie ;
- Capitalise les résultats obtenus en forme de rapports et présentations ;
- Elabore et livre des présentations en public pour des évènements nationaux et internationaux.
4.Autres attributions
Le/la titulaire du poste :
- Participe activement au développement de nouvelles offres pour le Programme, à l’élaboration de rapports et la capitalisation des résultats et la facilitation des missions des consultants ;
- Assure d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.
Profil :
- Avoir un BAC + 5 minimum en économie, sciences sociales, anthropologie, sociologie ou un autre domaine en rapport avec les objectifs du poste ;
- Etre titulaire d’un doctorat en rapport avec les objectifs du poste serait un atout important ;
- Avoir suivi des formations spécifiques sur le genre serait un atout ;
- Avoir au moins 5 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire ;
- Avoir une expérience avérée de travail avec un Ministère pour la prise en compte du genre au niveau sectoriel (avec le Ministère de l’Energie serait un atout) ;
- Avoir une bonne connaissance des institutions étatiques, des organisations de la société civile et des PTF au Bénin ;
- Avoir une connaissance des particularités de l’intégration de l’axe genre dans le domaine de l’énergie et particulièrement des énergies renouvelables (serait un atout) ;
- Etre passionné.e des questions de l’équité et de l’inclusion sociale ;
- Avoir une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication, spécialement MS Word, Excel, Powerpoint, Outlook et MS Teams ;
- Avoir d’excellentes capacités d’analyse et de conception ;
- Avoir de très bonnes aptitudes de gestion et d’organisation ;
- Etre capable de travailler en équipe et de façon autonome ;
- Excellente capacité de communication (orale et écrite) ;
- Etre disponible pour des déplacements professionnels occasionnels (parfois aussi à l’étranger) ;
- Avoir une pratique courante (à l’oral et à l’écrit) de la langue française (niveau international C2). Utilisation indépendante et bonne de l’anglais (au moins niveau international C1).
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste: UN (01) CONSEILLER TECHNIQUE EN GENRE, ÉNERGIE ET DEVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE (H/F) (REF : TPC-0224R01CTGE) à l’adresse : giz.ext@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant la référence du poste (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 23 Février 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
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Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une structure pétrolière de la place :
UN (01) DIRECTEUR COMMERCIAL & MARKETING (H/F) (REF : TPC0224R09DCM)
Missions et responsabilités
- Elaborer et superviser la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise ;
- Diriger le pôle commercial de la société ;
- Préparer les plans Marketing ;
- Définir la politique marketing de l’entreprise ;
- Définir, animer et superviser la stratégie commerciale en vue de développer le réseau des stations-service et d’accroitre les ventes ;
- Encadrer l’équipe de commerciaux, planifier l’activité des membres ;
- Fixer les objectifs commerciaux et les axes prioritaires des actions commerciales ;
- Fixer des objectifs de performance individuelle et collective ;
- Définir, suivre et analyser les budgets et les indicateurs de performance commerciale ;
- Analyser le marché, détermination des cibles ;
- Analyser la concurrence et définir le positionnement des produits de la société ;
- Choix des axes prioritaires ;
- Identifier les opportunités de croissance ;
- Piloter la stratégie marketing à travers la conception, la coordination et l’évaluation ;
- Superviser la conception et la production des outils d’aide à la vente ;
- Mesurer ou faire mesurer l’efficacité et la rentabilité des actions marketing et d’en rendre compte à la Direction Générale ;
- Fédérer les équipes et générer de l’adhésion ainsi que de la motivation ;
- Identifier les besoins d’accompagnement individuels et collectifs ;
- Rédiger des comptes rendus et réaliser des tableaux de suivi de production ;
- Transmettre un rapport chaque fin de soirée au DG.
Profil :
- Être titulaire d’un Bac +5 en marketing, action commerciale ou diplôme connexe ;
- Disposer de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine Marketing & Commercial dans le secteur pétrolier ;
- Avoir une solide expérience dans le management d’équipe ;
- Avoir une excellente maitrise des techniques commerciales ;
- Avoir une excellente maitrise des outils et méthodologies marketing ;
- Avoir une excellente maitrise des outils d’animation managériale ;
- Avoir une bonne maitrise des logiciels bureautiques et de gestion (CRM) ;
- Savoir gérer les priorités et animer des équipes ;
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
- Être force de proposition et avoir une vision stratégique ;
- Avoir le sens de la négociation et des aptitudes commerciales ;
- Avoir une bonne connaissance dans le développement et la gestion de réseau de station-service et des ventes B2B
- Apprécier le travail en équipe ;
- Être rigoureux et avoir la facilité à travailler sous la pression du résultat.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR COMMERCIAL & MARKETING (H/F) (REF : TPC0224R09DCM) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 14 Février 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une structure pétrolière de la place :
UN (01) DIRECTEUR FINANCIER & COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0224R09DFC)
Missions et responsabilités
- Veiller au bon déroulement de l’ensemble de l’administration (ressources humaines, services généraux…) ; de la gestion financière ; du contrôle de la comptabilité, de la trésorerie ; de toutes les opérations liées à la fiscalité et du respect de la législation en vigueur ;
- Définir les principales orientations des systèmes de contrôle ;
- Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et du reporting ;
- Être le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique ;
- Superviser les services administratifs du personnel, les recrutements, la gestion de carrière, la formation. ;
- Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels ;
- Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion ;
- Piloter l'implantation de nouveaux outils de gestion, type ERP ;
- Garantir la fiabilité des informations comptables et financières ;
- Assurer les relations avec les banques, les impôts et les autres institutions ;
- Appuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs ;
- Superviser les missions d'audit interne des services de l'entreprise ;
- Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation ;
- Superviser les équipes comptables dans le respect des délais et des procédures ;
- Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats ;
- Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques du Conseil d’Administration et de la Direction Générale ;
- Organiser les conseils d’administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales ;
- Valider les choix fiscaux avec les experts ; assurer les relations fiscales ;
- Transmettre au DG un rapport hebdomadaire sur la situation financière de l’entreprise (à Présenter au CODIR).
Profil :
- Être titulaire d’un Bac +5 en finance, comptabilité, audit ou diplôme connexe ;
- Disposer de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la finance et comptabilité dont 3 minimum à un poste similaire ;
- Avoir une expérience dans le secteur pétrolier (serait un atout)
- Avoir une bonne connaissance en finance, comptabilité, droit, fiscalité, audit, contrôle de gestion ;
- Avoir une bonne connaissance du droit de travail ;
- Avoir une bonne connaissance de la paie ;
- Avoir une bonne connaissance des logiciels de gestion ;
- Avoir un excellent Relationnel et le sens de la responsabilité ;
- Savoir gérer les priorités et avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
- Être autonome, disponible et dynamique ;
- Avoir l’esprit d’équipe et une vision stratégique ;
- Être rigoureux et respectueux des délais ;
- Avoir le sens de l’organisation, du contact et de la communication ;
- Avoir une bonne condition physique et une facilité à communiquer.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR FINANCIER & COMPTABLE(H/F) (REF : TPC0224R09DFC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 14 Février 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société de transfert d’argent :
UN (01) RESPONSABLE COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC- 0124R08RC)
Profil :
- Être titulaire d’un Bac + 2/3 en Marketing / Action commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins cinq (05) années de pratiques professionnelles ;
- Être force de proposition et disposé d’une bonne maîtrise des techniques commerciales ;
- Avoir une expérience dans le domaine du transfert d'argent serait un atout ;
- Avoir une bonne qualité d’écoute.
- Être disponible et réactif ;
- Avoir une bonne capacité de communication ;
- Avoir le sens de la présentation et de courtoisie ;
- Avoir le sens du service et de l'organisation ;
- Habiter dans les environs de porto novo serait un atout ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques notamment le pack Microsoft Office (Word, Excel, Access, …).
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste: UN (01) RESPONSABLE COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC- 0124R08RC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 11 février 2024
Infos : 00 229 95 10 91 51
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société de transfert d’argent :
UN (01) RESPONSABLE FINANCIER (H/F) (REF : TPC- 0124R08RF)
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +2/3 en Finances ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience dont au moins un (01) an en tant que Responsable Financier ;
- Avoir une expérience dans le domaine du transfert d'argent serait un atout ;
- Être méticuleux et rigoureux ;
- Savoir travailler sous pression ;
- Être dynamique et autonome.
- Habiter dans les environs de porto novo serait un atout ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques notamment le pack Microsoft Office (Word, Excel, Access, …).
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) RESPONSABLE FINANCIER (H/F) (REF : TPC- 0124R08RF) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 11 février 2024
Infos : 00 229 95 10 91 51
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans l’industrie métallurgique et sidérurgique :
UN (01) COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC- 0124R07C)
Type de contrat : CDD
Missions et responsabilités
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise ;
- Gérer et développer le portefeuille clients.
Profil :
- Être titulaire d’un Bac + 3 en Marketing / Action commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins sept à huit (07 à 08) années de pratiques professionnelles ;
- Être force de proposition et disposé d’une bonne maîtrise des techniques commerciales ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques notamment le pack Microsoft Office (Word, Excel, Access, …) ;
- Avoir une expérience dans le domaine de la sidérurgie et métallurgie est un atout ;
- Avoir une bonne connaissance du secteur des Bâtiments et Travaux Publics ;
- Avoir une bonne qualité d’écoute.
- Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B ;
- Être disponible et réactif ;
- Avoir une bonne capacité de communication ;
- Avoir le sens de la présentation et de courtoisie ;
- Avoir le sens du service et de l'organisation.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste (UN (01) COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC- 0124R07C) à recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 04 février 2024
Infos : 00 229 95 10 91 51
SUNU ASSURANCES IARD BENIN recrute un Caissier (F/H)
Missions
Assurer la tenue de la caisse de société conformément à la NP109
S’assurer de la bonne tenue de la comptabilité.
Activités Principales
Qualités requises
Connaître l’organisation, les procédures, et le fonctionnement interne de l’entreprise
Maîtriser les procédures régissant la tenue de la caisse
Avoir une bonne maîtrise des logiciels bureautiques et comptables
Etre orienté client
Respecter les femmes et les hommes
Etre agile, avoir le sens de l'innovation
Etre orienté résultat, avoir la culture de la performance
Avoir l'esprit d'équipe
Partager la vision du groupe
Etre intègre, rigoureux
Savoir communiquer.
Profil
Avoir un diplôme de niveau Bac+2 (Types BTS) en en Gestion, Finance, Comptabilité ou équivalent
Disposer d’une recommandation.
Lieu de travail
Gbèdjromèdé
Comment postuler ?
Envoyer-nous votre candidature (curriculum vitae, Diplômes et lettre de motivation) à l’adresse suivante : assurances@talentsplusafrique.com en précisant en objet : << Recrutement Caissier Bureau Direct 2024>>.
Date limite de réception des candidatures :10/02/2024 à 17h.
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées.
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une industrie cimentière de la place :
UN (01) RESPONSABLE VENTE INDIRECTE (H/F) (REF : TPC-0124R06RVI)
Missions et responsabilités
- Animer et Développer les ventes Distributeurs et Quincaillers ;
- Assurer la veille commerciale sur son secteur et ses segments de marché ;
- Conduire et piloter les projets de transformation digitale à l’endroit des segments Distributeurs & Quincaillers ;
- Assurer la prospection des clients ;
- Faire fréquemment des rencontres clients (Distributeurs & Quincaillers) pour assurer le suivi commercial et veiller à leur satisfaction ;
- Procéder à l’animation commerciale des points de vente de chacun de ses deux segments (Distributeurs & Quincaillers) ;
- Superviser l’exécution des opérations récurrentes concernant les Segments Distributeurs et Quincaillers.
Profil :
- Avoir un BAC+3 en Marketing & Action Commerciale, Communication, Transport-Logistique Comptabilité-Gestion ou Banque-Finance ;
- Etre âgé de 25 ans au moins ;
- Être dynamique, endurant et motivé ;
- Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
- Etre rigoureux, fiable et probe et avoir une bonne capacité de communication.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste: UN (01) RESPONSABLE VENTE INDIRECTE (H/F) (REF : TPC-0124R06RVI) à l’adresse :
recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 04 février 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de LuxDev, Agence luxembourgeoise pour la coopération au Développement :
- UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (REF : TPC-0124R05RAF),
- UN (01) CHARGE DE L’ADMINISTRATION, FINANCES ET RH (H/F) (REF : TPC-0124R05CAF),
- UN (01) CHARGE DE LA PASSATION DES MARCHES PUBLICS (H/F) REF : TPC-0124R05CPM),
- UN (01) COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05C),
- UN (01) SECRETAIRE COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05SC),
- TROIS (03) CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-0124R05CV).
Au service de la coopération pour le développement depuis plus de 40 ans, LuxDev est, sans conteste, un pilier opérationnel du dispositif luxembourgeois de coopération bilatérale.
Sa mission consiste à participer activement à la mise en œuvre de la politique de coopération au développement du gouvernement luxembourgeois qui vise pour l’essentiel l’éradication de la pauvreté ainsi que le développement durable, dans ses aspects sociaux, économiques et environnementaux. Afin de réaliser ces objectifs dans le cadre du développement mondial, le Luxembourg consacre chaque année 1 % de son Revenu national brut à l’Aide publique au développement.
Afin de continuer de répondre au mieux aux enjeux de la Coopération pour le développement, LuxDev a échafaudé différents mécanismes lui permettant de rester connecté à l’évolution du secteur.
Sur le terrain, le travail de LuxDev vise à renforcer l’appropriation de leur développement par les pays partenaires, c’est-à-dire leur capacité à exercer une réelle maîtrise sur leurs propres politiques et sur leurs propres stratégies de développement. LuxDev vise donc, dans chacune de ses interventions, à développer les capacités des acteurs avec lesquels elle coopère et à agir comme un partenaire fiable et reconnu. À cette fin, LuxDev cherche à maîtriser et à adopter des approches de coopération qui sont compatibles avec les principes des accords internationaux et qui sont en phase avec les mandats que lui confie la direction de la Coopération au développement du ministère des Affaires étrangères et européennes du Luxembourg.
LuxDev cherche à accompagner ses partenaires, sans s’y substituer, dans leurs efforts de changements.
Pour ce faire, LuxDev développe ses compétences dans les différents domaines d’intervention luxembourgeoise ainsi que dans les approches et les modalités de la coopération. L’Agence s’est, en outre, dotée, au cours des dernières années, de compétences d’analyse et de conception qui lui permettent de poser ses décisions et prises de risques sur des bases solides.
Dans le cadre de la mise en œuvre des programmes bilatéraux identifiés et formulés conformément à l’accord général de coopération entre la République du Bénin et le Grand-Duché de Luxembourg signé le 19 décembre 2022 et pour une meilleure performance et efficacité des interventions, il a été décidé de mutualiser les appuis techniques, administratifs et financiers aux dits programmes par la mise en place d’une cellule d’appuis mutualisés (CAM). Cette cellule sera donc composée d’une équipe technique d’une part et d’autre part d’une équipe administrative et financière.
Les présents recrutements ont pour principal objet de doter la CAM de son équipe administrative et financière.
CONDITIONS GENERALES
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir faire preuve de probité et d’esprit d’analyse,
- Avoir une expérience avec une agence de développement ou coopération bilatérale est un atout.
Suivez ce lien pour télécharger les termes de références au complet https://talentsplusafrique.com/jns/pdf/TDR-LuxDev.pdf
TROIS (03) CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-0124R05CV)
Profil :
- Être titulaire d’un permis de conduire B valable ;
- Avoir une formation d’études secondaires, de préférence en mécanique automobile ou d’expérience pertinente avec le niveau de CEP ;
- Disposer de cinq (05) années d’expérience à une fonction similaire ;
- Avoir une parfaite maîtrise du transport des personnes et des courses ;
- Avoir une parfaite maîtrise de la conduite de véhicules automoteurs ;
- Avoir une bonne maîtrise de la gestion de véhicule de projet ;
- Avoir une bonne maîtrisede lamécanique automobile ;
- Avoir une parfaiteconnaissance du code de la route et des procédures relatives à l’utilisation des véhicules des projets et programmes ;
- Avoir une parfaiteconnaissance des procédures du plan de sécurité ;
- Avoir une bonne connaissance et compréhension de la Coopération au Développement luxembourgeoise ;
- Disposer de flexibilité, d’intégrité, d’un esprit d’équipe, de respect et du sens des responsabilités ;
- Disposer d’une bonne aisance relationnelle ;
- Avoir de la discrétion, le sens de l’organisation, de la planification et de résolution de problèmes ;
- Avoir de la rigueur, une bonne présentation, le sens de la clientèle et de la qualité dans son travail ;
- Avoir une parfaite maîtrise de langue principale de la zone d’intervention ;
- Avoir une bonne maîtrise oraleet écrite du français.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste (Exemple : CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-0124R05CV)) à l’adresse : luxdev@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 04 février 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51 / www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de LuxDev, Agence luxembourgeoise pour la coopération au Développement :
- UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (REF : TPC-0124R05RAF),
- UN (01) CHARGE DE L’ADMINISTRATION, FINANCES ET RH (H/F) (REF : TPC-0124R05CAF),
- UN (01) CHARGE DE LA PASSATION DES MARCHES PUBLICS (H/F) REF : TPC-0124R05CPM),
- UN (01) COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05C),
- UN (01) SECRETAIRE COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05SC),
- TROIS (03) CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-0124R05CV).
Au service de la coopération pour le développement depuis plus de 40 ans, LuxDev est, sans conteste, un pilier opérationnel du dispositif luxembourgeois de coopération bilatérale.
Sa mission consiste à participer activement à la mise en œuvre de la politique de coopération au développement du gouvernement luxembourgeois qui vise pour l’essentiel l’éradication de la pauvreté ainsi que le développement durable, dans ses aspects sociaux, économiques et environnementaux. Afin de réaliser ces objectifs dans le cadre du développement mondial, le Luxembourg consacre chaque année 1 % de son Revenu national brut à l’Aide publique au développement.
Afin de continuer de répondre au mieux aux enjeux de la Coopération pour le développement, LuxDev a échafaudé différents mécanismes lui permettant de rester connecté à l’évolution du secteur.
Sur le terrain, le travail de LuxDev vise à renforcer l’appropriation de leur développement par les pays partenaires, c’est-à-dire leur capacité à exercer une réelle maîtrise sur leurs propres politiques et sur leurs propres stratégies de développement. LuxDev vise donc, dans chacune de ses interventions, à développer les capacités des acteurs avec lesquels elle coopère et à agir comme un partenaire fiable et reconnu. À cette fin, LuxDev cherche à maîtriser et à adopter des approches de coopération qui sont compatibles avec les principes des accords internationaux et qui sont en phase avec les mandats que lui confie la direction de la Coopération au développement du ministère des Affaires étrangères et européennes du Luxembourg.
LuxDev cherche à accompagner ses partenaires, sans s’y substituer, dans leurs efforts de changements.
Pour ce faire, LuxDev développe ses compétences dans les différents domaines d’intervention luxembourgeoise ainsi que dans les approches et les modalités de la coopération. L’Agence s’est, en outre, dotée, au cours des dernières années, de compétences d’analyse et de conception qui lui permettent de poser ses décisions et prises de risques sur des bases solides.
Dans le cadre de la mise en œuvre des programmes bilatéraux identifiés et formulés conformément à l’accord général de coopération entre la République du Bénin et le Grand-Duché de Luxembourg signé le 19 décembre 2022 et pour une meilleure performance et efficacité des interventions, il a été décidé de mutualiser les appuis techniques, administratifs et financiers aux dits programmes par la mise en place d’une cellule d’appuis mutualisés (CAM). Cette cellule sera donc composée d’une équipe technique d’une part et d’autre part d’une équipe administrative et financière.
Les présents recrutements ont pour principal objet de doter la CAM de son équipe administrative et financière.
CONDITIONS GENERALES
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir faire preuve de probité et d’esprit d’analyse,
- Avoir une expérience avec une agence de développement ou coopération bilatérale est un atout.
Suivez ce lien pour télécharger les termes de références au complet https://talentsplusafrique.com/jns/pdf/TDR-LuxDev.pdf
UN (01) SECRETAIRE COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05SC)
Profil :
- Être titulaire au minimum d’un bac+3 en secrétariat, communication, gestion administrative, finance et comptabilité ;
- Disposer de cinq (05) années d’expérience à un poste similaire ;
- Avoir une bonne maîtrise de la gestion administrative du bureau, de la gestion du courrier et documentaire, du classement et de l’archivage ;
- Avoir une bonne maîtrise de la gestion du secrétariat ;
- Avoir une bonne capacité de communication et de gestion des contacts ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’organisation de missions et ateliers ;
- Avoir une bonne maîtrise de la comptabilité et des finances ;
- Avoir une bonne maîtrise de traitement de texte et de la comptabilité ;
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
- Avoir une bonne maîtrise de la stratégie de communication et du style de la structure ;
- Avoir une bonne connaissance et compréhension de la procédure courrier ;
- Avoir une bonne connaissance et compréhension de la procédure de classement et d’archivage ;
- Avoir une bonne connaissance et compréhension du processus finances ;
- Avoir uneconnaissance et compréhension du processus PCA (catégorie C) ;
- Avoir uneconnaissance et compréhension de la coopération au développement luxembourgeoise ;
- Disposer de flexibilité, d’intégrité, d’un esprit d’équipe, de respect et du sens des responsabilités ;
- Disposer d’une bonne aisance relationnelle ;
- Avoir de la discrétion, de la rigueur ;
- Disposer d’une bonne aptitude numérique et aimer le travail de qualité ;
- Maîtriser leclassement d’information ;
- Avoir un esprit de synthèse, d’organisation et de planification ;
- Avoir le sens du détail et du contrôle ;
- Avoir une parfaite maîtrise du logicielWord et excel ;
- Avoir une bonne maîtrise des logicielsPowerPoint et;
- Avoir une maîtrise des logiciels ERP Gestion financière et suivi projets métiers et ERP RH - Plateforme de gestion ressources humaines ;
- Avoir une bonne maîtrise orale et écrite du français.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste (Exemple : CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-0124R05CV)) à l’adresse : luxdev@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 04 février 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51 / www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de LuxDev, Agence luxembourgeoise pour la coopération au Développement :
- UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (REF : TPC-0124R05RAF),
- UN (01) CHARGE DE L’ADMINISTRATION, FINANCES ET RH (H/F) (REF : TPC-0124R05CAF),
- UN (01) CHARGE DE LA PASSATION DES MARCHES PUBLICS (H/F) REF : TPC-0124R05CPM),
- UN (01) COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05C),
- UN (01) SECRETAIRE COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05SC),
- TROIS (03) CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-0124R05CV).
Au service de la coopération pour le développement depuis plus de 40 ans, LuxDev est, sans conteste, un pilier opérationnel du dispositif luxembourgeois de coopération bilatérale.
Sa mission consiste à participer activement à la mise en œuvre de la politique de coopération au développement du gouvernement luxembourgeois qui vise pour l’essentiel l’éradication de la pauvreté ainsi que le développement durable, dans ses aspects sociaux, économiques et environnementaux. Afin de réaliser ces objectifs dans le cadre du développement mondial, le Luxembourg consacre chaque année 1 % de son Revenu national brut à l’Aide publique au développement.
Afin de continuer de répondre au mieux aux enjeux de la Coopération pour le développement, LuxDev a échafaudé différents mécanismes lui permettant de rester connecté à l’évolution du secteur.
Sur le terrain, le travail de LuxDev vise à renforcer l’appropriation de leur développement par les pays partenaires, c’est-à-dire leur capacité à exercer une réelle maîtrise sur leurs propres politiques et sur leurs propres stratégies de développement. LuxDev vise donc, dans chacune de ses interventions, à développer les capacités des acteurs avec lesquels elle coopère et à agir comme un partenaire fiable et reconnu. À cette fin, LuxDev cherche à maîtriser et à adopter des approches de coopération qui sont compatibles avec les principes des accords internationaux et qui sont en phase avec les mandats que lui confie la direction de la Coopération au développement du ministère des Affaires étrangères et européennes du Luxembourg.
LuxDev cherche à accompagner ses partenaires, sans s’y substituer, dans leurs efforts de changements.
Pour ce faire, LuxDev développe ses compétences dans les différents domaines d’intervention luxembourgeoise ainsi que dans les approches et les modalités de la coopération. L’Agence s’est, en outre, dotée, au cours des dernières années, de compétences d’analyse et de conception qui lui permettent de poser ses décisions et prises de risques sur des bases solides.
Dans le cadre de la mise en œuvre des programmes bilatéraux identifiés et formulés conformément à l’accord général de coopération entre la République du Bénin et le Grand-Duché de Luxembourg signé le 19 décembre 2022 et pour une meilleure performance et efficacité des interventions, il a été décidé de mutualiser les appuis techniques, administratifs et financiers aux dits programmes par la mise en place d’une cellule d’appuis mutualisés (CAM). Cette cellule sera donc composée d’une équipe technique d’une part et d’autre part d’une équipe administrative et financière.
Les présents recrutements ont pour principal objet de doter la CAM de son équipe administrative et financière.
CONDITIONS GENERALES
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir faire preuve de probité et d’esprit d’analyse,
- Avoir une expérience avec une agence de développement ou coopération bilatérale est un atout.
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UN (01) COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05C)
Profil :
- Être titulaire d'un bac +3/4 en gestion, finances ou comptabilité ;
- Disposer d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans à un poste de comptable dont deux (02) ans au moins dans un projet de développement ;
- Avoir une parfaite maîtrise de la chaine des dépenses publiques ;
- Avoir une parfaite maîtrise de la comptabilité et des finances ;
- Avoir une parfaite maîtrise de l’appui, du conseil et du contrôle en matière de comptabilité et des finances ;
- Avoir une bonne maîtrise de la préparation, du suivi et de l’exécution budgétaire ;
- Avoir une bonne maîtrise de la fiscalité des personnes morales ;
- Avoir une bonne maîtrise de la gestion administrative et des ressources humaines ;
- Avoir une parfaite connaissance et compréhension du processus finances ;
- Avoir une bonne Connaissance et compréhension du processus RH et du processus PCA ;
- Avoir une bonne connaissance et une bonne compréhension de la Coopération au Développement luxembourgeoise ;
- Avoir une bonne connaissance et compréhension des approches, modalités et instruments de la Coopération au Développement ;
- Disposer de flexibilité, d’intégrité, d’un esprit d’équipe, de respect et du sens des responsabilités ;
- Disposer d’une bonne capacité d’organisation, de planification et de résolution de problèmes ;
- Disposer d’une bonne capacité d’écoute et de conseil ;
- Disposer d’une bonne aptitude numérique ;
- Avoir de la rigueur et un sens élevé de la qualité dans son travail ;
- Avoir le sens élevé du détail et du contrôle ;
- Être discret et avoir un esprit d’analyse ;
- Avoir une parfaite maîtrise du logiciel ERP Gestion financière et suivi projets métiers ;
- Avoir une bonne maîtrise du logiciel FastTrack ou autre système de planification ;
- Avoir une bonne maîtrise du logiciel ERP RH - Plateforme de gestion ressources humaines ;
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels tels que Excel, Word etc.… ;
- Avoir une bonne maîtrise orale et écrite du français.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste (Exemple : CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-0124R05CV)) à l’adresse : luxdev@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 04 février 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51 / www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de LuxDev, Agence luxembourgeoise pour la coopération au Développement :
- UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (REF : TPC-0124R05RAF),
- UN (01) CHARGE DE L’ADMINISTRATION, FINANCES ET RH (H/F) (REF : TPC-0124R05CAF),
- UN (01) CHARGE DE LA PASSATION DES MARCHES PUBLICS (H/F) REF : TPC-0124R05CPM),
- UN (01) COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05C),
- UN (01) SECRETAIRE COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05SC),
- TROIS (03) CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-0124R05CV).
Au service de la coopération pour le développement depuis plus de 40 ans, LuxDev est, sans conteste, un pilier opérationnel du dispositif luxembourgeois de coopération bilatérale.
Sa mission consiste à participer activement à la mise en œuvre de la politique de coopération au développement du gouvernement luxembourgeois qui vise pour l’essentiel l’éradication de la pauvreté ainsi que le développement durable, dans ses aspects sociaux, économiques et environnementaux. Afin de réaliser ces objectifs dans le cadre du développement mondial, le Luxembourg consacre chaque année 1 % de son Revenu national brut à l’Aide publique au développement.
Afin de continuer de répondre au mieux aux enjeux de la Coopération pour le développement, LuxDev a échafaudé différents mécanismes lui permettant de rester connecté à l’évolution du secteur.
Sur le terrain, le travail de LuxDev vise à renforcer l’appropriation de leur développement par les pays partenaires, c’est-à-dire leur capacité à exercer une réelle maîtrise sur leurs propres politiques et sur leurs propres stratégies de développement. LuxDev vise donc, dans chacune de ses interventions, à développer les capacités des acteurs avec lesquels elle coopère et à agir comme un partenaire fiable et reconnu. À cette fin, LuxDev cherche à maîtriser et à adopter des approches de coopération qui sont compatibles avec les principes des accords internationaux et qui sont en phase avec les mandats que lui confie la direction de la Coopération au développement du ministère des Affaires étrangères et européennes du Luxembourg.
LuxDev cherche à accompagner ses partenaires, sans s’y substituer, dans leurs efforts de changements.
Pour ce faire, LuxDev développe ses compétences dans les différents domaines d’intervention luxembourgeoise ainsi que dans les approches et les modalités de la coopération. L’Agence s’est, en outre, dotée, au cours des dernières années, de compétences d’analyse et de conception qui lui permettent de poser ses décisions et prises de risques sur des bases solides.
Dans le cadre de la mise en œuvre des programmes bilatéraux identifiés et formulés conformément à l’accord général de coopération entre la République du Bénin et le Grand-Duché de Luxembourg signé le 19 décembre 2022 et pour une meilleure performance et efficacité des interventions, il a été décidé de mutualiser les appuis techniques, administratifs et financiers aux dits programmes par la mise en place d’une cellule d’appuis mutualisés (CAM). Cette cellule sera donc composée d’une équipe technique d’une part et d’autre part d’une équipe administrative et financière.
Les présents recrutements ont pour principal objet de doter la CAM de son équipe administrative et financière.
CONDITIONS GENERALES
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir faire preuve de probité et d’esprit d’analyse,
- Avoir une expérience avec une agence de développement ou coopération bilatérale est un atout.
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UN (01) CHARGE DE LA PASSATION DES MARCHES PUBLICS (H/F) REF : TPC-0124R05CPM)
Profil :
- Être titulaire d’un Bac+4/5 (Économie, droit, génie civile, gestion, passation des marchés et/ou un des quatre secteurs d’activité prioritaire de l’institution ou équivalent ;
- Disposer d’au moins cinq (05) ans au poste ou dans une fonction similaire dont 2 ans au moins dans un projet de développement ;
- Avoir des compétences de mise en œuvre des procédures PDM et contrôle et suivi des marchés et ententes contractuelles ;
- Avoir des capacités à superviser l’élaboration des ANO dans le cadre des APO ;
- Pouvoir suivre et améliorer les procédures et processus y compris les procédures nationales ;
- Pouvoir gérer les informations relatives aux activités PCA et maitriser son cadre règlementaire ;
- Avoir des connaissances théoriques et pratiques d’acquisition et de mise en œuvre de marchés de biens, services et travaux ;
- Avoir des connaissances théoriques et pratiques en matière d’accords de partenariat et de mise en œuvre de subventions ;
- Avoir une connaissance et compréhension de l’économie du pays, ses modèles, ses acteurs, sa situation et ses enjeux ;
- Avoir une connaissance et compréhension du processus approches, modalités instruments ;
- Avoir une bonne maitrise de FastTrack ou autre logiciel de planification ;
- Avoir une parfaite maitrise de l’utilisation de logiciels de Base l’institution (pour les fonctions Marchés) ;
- Être intègre, rigoureux et discret ;
- Avoir un esprit d’initiative et d’analyse ;
- Avoir une très bonne écoute et le sens du détail ;
- Avoir un niveau avancé dans l’utilisation de la suite bureautique (Word, Excel, Powerpoint…etc.) ;
- Avoir une bonne maîtrise orale et écrite du français.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste (Exemple : CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-0124R05CV)) à l’adresse : luxdev@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 04 février 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51 / www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de LuxDev, Agence luxembourgeoise pour la coopération au Développement :
- UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (REF : TPC-0124R05RAF),
- UN (01) CHARGE DE L’ADMINISTRATION, FINANCES ET RH (H/F) (REF : TPC-0124R05CAF),
- UN (01) CHARGE DE LA PASSATION DES MARCHES PUBLICS (H/F) REF : TPC-0124R05CPM),
- UN (01) COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05C),
- UN (01) SECRETAIRE COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05SC),
- TROIS (03) CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-0124R05CV).
Au service de la coopération pour le développement depuis plus de 40 ans, LuxDev est, sans conteste, un pilier opérationnel du dispositif luxembourgeois de coopération bilatérale.
Sa mission consiste à participer activement à la mise en œuvre de la politique de coopération au développement du gouvernement luxembourgeois qui vise pour l’essentiel l’éradication de la pauvreté ainsi que le développement durable, dans ses aspects sociaux, économiques et environnementaux. Afin de réaliser ces objectifs dans le cadre du développement mondial, le Luxembourg consacre chaque année 1 % de son Revenu national brut à l’Aide publique au développement.
Afin de continuer de répondre au mieux aux enjeux de la Coopération pour le développement, LuxDev a échafaudé différents mécanismes lui permettant de rester connecté à l’évolution du secteur.
Sur le terrain, le travail de LuxDev vise à renforcer l’appropriation de leur développement par les pays partenaires, c’est-à-dire leur capacité à exercer une réelle maîtrise sur leurs propres politiques et sur leurs propres stratégies de développement. LuxDev vise donc, dans chacune de ses interventions, à développer les capacités des acteurs avec lesquels elle coopère et à agir comme un partenaire fiable et reconnu. À cette fin, LuxDev cherche à maîtriser et à adopter des approches de coopération qui sont compatibles avec les principes des accords internationaux et qui sont en phase avec les mandats que lui confie la direction de la Coopération au développement du ministère des Affaires étrangères et européennes du Luxembourg.
LuxDev cherche à accompagner ses partenaires, sans s’y substituer, dans leurs efforts de changements.
Pour ce faire, LuxDev développe ses compétences dans les différents domaines d’intervention luxembourgeoise ainsi que dans les approches et les modalités de la coopération. L’Agence s’est, en outre, dotée, au cours des dernières années, de compétences d’analyse et de conception qui lui permettent de poser ses décisions et prises de risques sur des bases solides.
Dans le cadre de la mise en œuvre des programmes bilatéraux identifiés et formulés conformément à l’accord général de coopération entre la République du Bénin et le Grand-Duché de Luxembourg signé le 19 décembre 2022 et pour une meilleure performance et efficacité des interventions, il a été décidé de mutualiser les appuis techniques, administratifs et financiers aux dits programmes par la mise en place d’une cellule d’appuis mutualisés (CAM). Cette cellule sera donc composée d’une équipe technique d’une part et d’autre part d’une équipe administrative et financière.
Les présents recrutements ont pour principal objet de doter la CAM de son équipe administrative et financière.
CONDITIONS GENERALES
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir faire preuve de probité et d’esprit d’analyse,
- Avoir une expérience avec une agence de développement ou coopération bilatérale est un atout.
Suivez ce lien pour télécharger les termes de références au complet https://talentsplusafrique.com/jns/pdf/TDR-LuxDev.pdf
UN (01) CHARGE DE L’ADMINISTRATION, FINANCES ET RH (H/F) (REF : TPC-0124R05CAF)
Profil :
- Être titulaire d’un Bac +4/5 en gestion, finances ou comptabilité ;
- Disposer d’au moins cinq (05) ans au poste ou dans une fonction similaire dont 2 ans au moins dans un projet de développement ;
- Disposer des compétences avérées en administration, gestion des ressources humaines, finance comptabilité, passation des marchés publics et renforcement de capacité ;
- Avoir une connaissance et compréhension du processus de plan de continuité d’activité ;
- Être flexible, intègre, respectueux avec un sens élevé de responsabilité ;
- Avoir un esprit d’analyse, d’équipe et le sens de l’écoute et du détail ;
- Avoir une capacité de planification, d’organisation et de résolution de problème ;
- Avoir une bonne maitrise de FastTrack ou autre logiciel de planification ;
- Avoir une parfaite maitrise de l’utilisation des logiciels ERP Gestion financière et suivi projets métiers et ERP RH - Plateforme de gestion ressources humaines ;
- Avoir une bonne maitrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint…etc.) ;
- Avoir une bonne maîtrise orale et écrite du français.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste (Exemple : CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-0124R05CV)) à l’adresse : luxdev@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 04 février 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51 / www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de LuxDev, Agence luxembourgeoise pour la coopération au Développement :
- UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (REF : TPC-0124R05RAF),
- UN (01) CHARGE DE L’ADMINISTRATION, FINANCES ET RH (H/F) (REF : TPC-0124R05CAF),
- UN (01) CHARGE DE LA PASSATION DES MARCHES PUBLICS (H/F) REF : TPC-0124R05CPM),
- UN (01) COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05C),
- UN (01) SECRETAIRE COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R05SC),
- TROIS (03) CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-0124R05CV).
Au service de la coopération pour le développement depuis plus de 40 ans, LuxDev est, sans conteste, un pilier opérationnel du dispositif luxembourgeois de coopération bilatérale.
Sa mission consiste à participer activement à la mise en œuvre de la politique de coopération au développement du gouvernement luxembourgeois qui vise pour l’essentiel l’éradication de la pauvreté ainsi que le développement durable, dans ses aspects sociaux, économiques et environnementaux. Afin de réaliser ces objectifs dans le cadre du développement mondial, le Luxembourg consacre chaque année 1 % de son Revenu national brut à l’Aide publique au développement.
Afin de continuer de répondre au mieux aux enjeux de la Coopération pour le développement, LuxDev a échafaudé différents mécanismes lui permettant de rester connecté à l’évolution du secteur.
Sur le terrain, le travail de LuxDev vise à renforcer l’appropriation de leur développement par les pays partenaires, c’est-à-dire leur capacité à exercer une réelle maîtrise sur leurs propres politiques et sur leurs propres stratégies de développement. LuxDev vise donc, dans chacune de ses interventions, à développer les capacités des acteurs avec lesquels elle coopère et à agir comme un partenaire fiable et reconnu. À cette fin, LuxDev cherche à maîtriser et à adopter des approches de coopération qui sont compatibles avec les principes des accords internationaux et qui sont en phase avec les mandats que lui confie la direction de la Coopération au développement du ministère des Affaires étrangères et européennes du Luxembourg.
LuxDev cherche à accompagner ses partenaires, sans s’y substituer, dans leurs efforts de changements.
Pour ce faire, LuxDev développe ses compétences dans les différents domaines d’intervention luxembourgeoise ainsi que dans les approches et les modalités de la coopération. L’Agence s’est, en outre, dotée, au cours des dernières années, de compétences d’analyse et de conception qui lui permettent de poser ses décisions et prises de risques sur des bases solides.
Dans le cadre de la mise en œuvre des programmes bilatéraux identifiés et formulés conformément à l’accord général de coopération entre la République du Bénin et le Grand-Duché de Luxembourg signé le 19 décembre 2022 et pour une meilleure performance et efficacité des interventions, il a été décidé de mutualiser les appuis techniques, administratifs et financiers aux dits programmes par la mise en place d’une cellule d’appuis mutualisés (CAM). Cette cellule sera donc composée d’une équipe technique d’une part et d’autre part d’une équipe administrative et financière.
Les présents recrutements ont pour principal objet de doter la CAM de son équipe administrative et financière.
CONDITIONS GENERALES
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir faire preuve de probité et d’esprit d’analyse,
- Avoir une expérience avec une agence de développement ou coopération bilatérale est un atout.
Suivez ce lien pour télécharger les termes de références au complet https://talentsplusafrique.com/jns/pdf/TDR-LuxDev.pdf
UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (REF : TPC-0124R05RAF)
Profil :
- Être titulaire d’un Bac +5 (master) en finances/comptabilité ou gestion ;
- Disposer d’au moins dix (10) ans au poste responsable administratif et financier ou dans une fonction similaire dont 2 ans au moins dans un projet de développement ;
- Disposer des compétences avérées en contrôle de gestion et audit, gestion des ressources humaines, finance comptabilité et passation des marchés publics ;
- Avoir des compétences en administration et convention de délégation de fonds ;
- Maitriser les notions de renforcement de capacités ;
- Avoir une connaissance et compréhension du processus de plan de continuité d’activité ;
- Avoir une bonne maitrise de la chaine des dépenses publiques ;
- Être flexible, intègre, respectueux avec un sens élevé de responsabilité ;
- Avoir un esprit d’initiative, d’analyse et d’équipe ;
- Être discret et avoir le sens d’écoute et de conseil ;
- Avoir le sens du détail, du contrôle et la capacité de résolution de problème ;
- Avoir une parfaite maitrise de l’utilisation des logiciels ERP Gestion financière et suivi projets métiers et ERP RH - Plateforme de gestion ressources humaines ;
- Avoir une bonne maitrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint…etc.) ;
- Avoir une bonne maîtrise orale et écrite du français.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste (Exemple : CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-0124R05CV)) à l’adresse : luxdev@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 04 février 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51 / www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’un centre hospitalier :
UN (01) RESPONSABLE DES AFFAIRES JURIDIQUES (H/F) (REF : TPC-0124R04RAJ)
Missions et Responsabilités
- Assurer la conformité juridique des contrats, protocoles d’accords et autres engagements en relation avec les parties prenantes;
-Assurer la conformité juridique des actions de recouvrement des créances en impayés auprès des différentes partenaires de la clinique;
-Assurer la gestion des contentieux et représenter la clinique auprès des auxiliaires de justice ;
-Organiser, participer aux séances de comité de gestion en fonction de la périodicité retenue.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +5 en droit des affaires et carrières judiciaires ;
-Disposer de Cinq (05) ans minimum dans un cabinet d’avocat ou d’au moins deux (02) ans d’expériences au sein d’un service juridique notamment une formation sanitaire hospitalière privée ou publique ;
- Avoir une parfaite maîtrise de l’environnement juridique régissant l’exercice de la médecine en clientèle privée et des organes de régulation du secteur de la santé au Bénin ;
- Avoir une bonne maîtrise du droit des affaires et des garanties ;
- Savoir analyser ou synthétiser ;
- Savoir organiser et planifier sa charge de travail ;
- Faire preuve de sens de critique, de capacité relationnelle et de communication ;
- Avoir une forte personnalité et une bonne capacité rédactionnelle.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) RESPONSABLE DES AFFAIRES JURIDIQUES (H/F) (REF : TPC-1223R02RAJ) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les photocopies légalisées des diplômes obtenus ;
- Les photocopies légalisées des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB :
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 21 janvier 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet Talents Plus Conseils recrute pour le compte d’une SGI de la place :
Un (01) COMPTABLE TENEUR DE COMPTE/ CONSERVATION (H/F) (REF : TPC-0124R04CTC)
Mission et responsabilité :
- Assurer le lien entre le front office et le back office ;
- Réconcilier les opérations, contrôler et analyser les résultats des salles de marché ;
- Evaluer la prise de risques pour chaque opération, et calculer quotidiennement les gains et les pertes du front office ;
- Produire à bonne date des relevés des clients ;
- Tenir à jour des pièces comptables ;
- Imputer et saisir les pièces comptables des opérations du marché ;
- Traiter les ordres de bourse ;
- Faire le rapprochement du compte dépositaire et banques ;
- Suivre l’activité entre le front office et le back office ;
- Effectuer une révision hebdomadaire des comptes ;
- Vérifier que toutes les écritures traitées ont fait l’objet d’écritures comptables ;
- Sauvegarder de façon hebdomadaire des portefeuilles et grand livre ;
- Contrôler les disponibilités sur les comptes des clients ;
- Transmettre les avis d’opérer au gestionnaire de portefeuille.
Profil :
- Être titulaire d’une licence au moins en Finance- comptabilité, Contrôle de Gestion, Audit ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir au moins deux (02) ans d’expériences pertinentes à ce poste dans une institution bancaire ou financière ;
- Avoir une expérience au sein d’une Société de Gestion et d’Intermédiation serait un atout ;
- Maîtriser la comptabilité générale, analytique et la comptabilité des SGI serait un atout ;
- Maîtriser le système fiscal du Bénin, calculs financiers et techniques de contrôle des comptes
- Savoir effectuer les rapprochements bancaires ;
- S’informer sur l’évolution des marchés et avoir une très bonne connaissance dans le domaine
- Avoir des compétences dans le domaine juridique ;
- Avoir une bonne maitrise de l’anglais parlé et écrit ;
- Maîtriser l’outil informatique (Word, PowerPoint, et Excel) ;
- Être Méticuleux, intègre, sympathique, dynamique, déterminé, rigoureux et avoir le goût des défis ;
- Avoir le sens de l’organisation, de l’anticipation et une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Avoir le sens de la confidentialité, du travail en équipe et une forte aisance relationnelle.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : un (01) COMPTABLE TENEUR DE COMPTE/ CONSERVATION (H/F) (REF : TPC-0124R04CTC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les photocopies des diplômes obtenus ;
- Les photocopies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
Date limite de dépôt : 25 Janvier 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS Entreprise de Travail Temporaire Bénin recrute pour le compte d’un grand Hôtel :
UN (01) CUISINIER SENIOR, Spécialité Chinoise (H/F) (REF : ETT-0124R01CSC)
(Poste ouvert à toute nationalité)
Lieu du poste: Semé, Bénin
Missions et Responsabilités
Sous la responsabilité du chef cuisinier, il/elle est en charge des missions suivantes :
- Préparation et création des menus des petits déjeuners, déjeuners et dîners
- Préparation et organisation de réceptions de tout format
- Approvisionnement de la cuisine, suivi et gestion des stocks
- Entretien journalier de la cuisine, des matériels et des ustensiles
- Suivi des inventaires du matériel de cuisine
Profil :
- Être titulaire d’un diplôme professionnel de cuisine ;
- Disposer d’au moins trois (03) années de pratique de spécialité chinoise ;
- Avoir une expérience dans un Hôtel serait un atout ;
- Être curieux et avoir le sens de l’innovation ;
- Être intègre, dynamique et disponible ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute, discrète et capable de travailler en groupe.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) CUISINIER SENIOR, Spécialité Chinoise (H/F) (REF : ETT-0124R01CSC) à l’adresse : recrutement-ett@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée à la Directrice Technique de TALENTS PLUS ETT précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 21 Janvier 2024
Pour plus d’infos : 00 229 96 35 77 22/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une institution financière :
UN (01) CHEF SERVICE ADMINISTRATION ET PAIE (H/F) (REF : TPC-0124R03CSAP)
Lieu du poste: Cotonou, Bénin
Missions et Responsabilités
- Elaborer et suivre les contrats du personnel ;
- Gérer la paie ;
- Gérer les congés administratifs ;
- Gérer les prêts du personnel ;
- Gérer les problèmes médicaux du personnel ;
- Gérer et ranger les dossiers individuels du personnel ;
- Mettre à jour le registre de l’employeur et du livre de paie ;
- Réaliser des proofs du service à bonne date ;
- Etablir les états des déclarations sociales et fiscales à bonne date ;
- Exécuter toute autre tâche confiée.
Profil :
- Être titulaire d’un diplôme BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines ;
- Disposer d’au moins cinq (05) années d’expérience dans la gestion des ressources humaines notamment administration du personnel et paie ;
- Avoir un expérience dans le secteur financier et surtout bancaire sera un atout
- Avoir une bonne maitrise de la règlementation régissant le personnel,
- Etre intègre, impartial et dynamique ;
- Etre rigoureux, disponible et discret ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute, un esprit d’analyse et excellent sens d’organisation ;
- Avoir une bonne maitrise de la suite bureautique (Word, Excel, Powerpoint…etc.) et logiciels de paie.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : CHEF SERVICE ADMINISTRATION ET PAIE (H/F) (REF : TPC-0124R03CSAP) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 18 Janvier 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une institution :
UN (01) CHEF SERVICE CONTROLE DE GESTION ET SUIVI BUDGETAIRE (H/F) (REF : TPC-0124R01CGSB)
Lieu du poste: Cotonou, Bénin
Missions et Responsabilités
- Assister le DFC dans sa mission de gestion comptable et financière des ressources humaines de l’institution et de rentabilité des excédents de trésorerie ;
- Préparer les budgets ;
- Participer à l’organisation et l’exécution des procédures budgétaires ;
- Assurer la gestion de la dette et des garanties d’emprunt ;
- Veiller à l’équilibre budgétaire ;
- Aider à définir des objectifs réalistes de budget prévisionnel en s’appuyant sur les données provenant de différentes directions techniques ;
- Négocier les budgets et leurs modifications ;
- Elaborer et mettre en place les outils de gestion et de suivi, de procédures ainsi que de vérification de leur bonne utilisation ;
- Réaliser les reportings réguliers des activités de l’institution ;
- Surveiller les écarts entre les objectifs prévisionnels et les objectifs réalisés et formuler des propositions d’actions correctives au besoin ;
- Réaliser des études financières ;
- Optimiser au mieux les ressources fiscales et financières ;
- Fournir des informations importantes susceptibles de servir les objectifs de l’institution ;
- Effectuer toutes autres tâches compatibles que son supérieur hiérarchique voudra bien lui confier.
Profil :
- Etre de nationalité béninoise ;
- Être titulaire d’un diplôme BAC+ 3 en Gestion, Comptabilité et Finances ou Comptabilité et Contrôle de Gestion ;
- Disposer d’au moins cinq (05) années d’expérience en comptabilité et / ou contrôle de gestion dont (03 ans) au poste de chef service;
- Etre intègre, impartial et dynamique ;
- Etre rigoureux, disponible et discret ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute, un esprit d’analyse et excellent sens d’organisation ;
- Avoir une bonne maitrise de la suite bureautique (Word, Excel, Powerpoint…etc.) et logiciels comptables.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : CHEF SERVICE CONTROLE DE GESTION ET SUIVI BUDGETAIRE (H/F) (REF : TPC-0124R01CGSB) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 15 Janvier 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une institution :
UN (01) RESPONSABLE JURIDIQUE DE LA CONFORMITE ET DES RISQUES (H/F) (REF : TPC-0124R01RJCR)
Lieu du poste: Cotonou, Bénin
Missions et Responsabilités
- Etablir la cartographie des risques et le rapport annuel de contrôle interne de l’institution ;
- Mettre en œuvre un dispositif de pilotage et de suivi des risques recensés ;
- Valider les procédures d’analyse, de mesure et de suivi des risques ;
- Mettre en place un dispositif de maitrise et d’encadrement des risques structuré, permanent et adaptable au sein de l’institution ;
- Valider les opérations de contrôle proposées par les directeurs techniques afin de s’assurer de l’efficacité des contrôles pour minimiser les risques recensés ;
- Mettre en place un système d’information de suivi des risques en adéquation avec le système d’information et de gestion de l’institution ;
- Informer régulièrement la Direction Générale de l’ampleur des risques identifiés ;
- Superviser la mise en œuvre de procédures de prévention et de réduction des risques au sein de l’institution ;
- Répondre aux sollicitations de reporting des organes de régulation et de surveillance du secteur (ANSSFD, CENTIF, etc.) ;
- Émettre des observations au sujet des contrats et de tout autre acte juridique à lui soumis ;
- Être l’interlocuteur de l’institution auprès des tribunaux ;
- Réguler les rapports entre l’institution, ses avocats et huissiers ;
- Initier et suivre autant que faire se peut devant les juridictions ; certaines procédures qui ne requièrent pas la consultation obligatoire d’un avocat ;
- Apporter l’assistance juridique nécessaire aux Agences pour limiter les risques de contentieux qui pourraient découler des actions de recouvrement menées sur le terrain ;
- Effectuer toutes autres taches compatibles à lui confiées par le DG.
Profil :
- Être de nationalité béninoise ;
- Être titulaire d’un diplôme BAC+ 4 en Banque et Finances, Gestion des Risques, Audit interne, Sciences juridiques ou domaine équivalent ;
- Disposer d’au moins sept (07) années d’expérience à un poste de responsabilité dans une institution financière
- Avoir au moins cinq (05) années d’expérience au poste de Chef Service juridique et Contentieux ou Chef Service conformité et risques ;
- Avoir une expérience dans un cabinet d'avocats serait un atout ;
- Avoir une vision transversale ;
- Être curieux et avoir le sens de l’innovation ;
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
- Être intègre, dynamique et disponible ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute, discrète et capable de travailler en groupe.
- Avoir une bonne maitrise de la suite bureautique (Word, Excel, Powerpoint…etc.)
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) RESPONSABLE JURIDIQUE, DE LA CONFORMITE ET DES RISQUES (H/F) (REF : TPC-0124R01RJCR) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 15 Janvier 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une institution :
UN (01) RESPONSABLE FINANCIER ET COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R01RFC)
Lieu du poste: Cotonou, Bénin
Missions et Responsabilités
- S’assurer de la bonne exécution des tâches prescrites à ses collaborateurs directs ;
- Assurer la gestion comptable et financière des ressources de l’institution ;
- Rédiger les rapports financiers et d’activité de l’institution ;
- Concevoir et coordonner le système financier et comptable de l’institution avec le concours du Directeur de l’audit interne et de l’inspection ;
- Veiller au bon fonctionnement des comptes bancaires en contrôlant tous les mouvements de fonds et valider les rapprochements bancaires ;
- Identifier les meilleures possibilités de placements pour la gestion des excédents de trésoreries de l’institution ;
- Initier, élaborer et suivre le budget de l’institution ;
- Initier les paiements des factures et des salaires ;
- Assurer la bonne réalisation des écritures de régulation ;
- Produire les états financiers et les situations comptables périodiques et de fin d’exercice exigés par la règlementation sur les SDF ;
- Superviser les travaux d’analyse et d’enregistrement des pièces comptables matérialisant les opérations ;
- Coordonner et superviser les travaux de fin d’exercice ;
- Organiser avec le DAII des contrôles inopinés de la gestion de la trésorerie, de la caisse, des stocks et de la comptabilité ;
- Elaborer périodiquement les états des résultats obtenus, le point d’exécution budgétaire à transmettre à la Direction générale ;
- Contresigner tous les chèques sur tous les comptes de l’institution ;
- Faire l’analyse financière de l’institution et proposer au Directeur Général des améliorations du système de gestion financière et comptable ;
- Contribuer à la rédaction des rapports de l’institution ;
- Participer à l’identification et à la gestion des risques auxquels l’institution est exposée ;
- Contribuer à l’évaluation du système de gestion des risques mis en place ;
- Collaborer avec les missions d’audit externe, d’inspection, d’évaluation et de rating de l’institution ;
- Réaliser toutes autres tâches que son supérieur hiérarchique voudra bien lui confier.
Profil :
- Etre de nationalité béninoise ;
- Être titulaire d’un diplôme BAC+ 4 en Gestion, Comptabilité et Finances ou Comptabilité et Contrôle de Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins sept (07) années d’expériences à un poste de responsabilité dans une institution financière ;
- Avoir au moins cinq (05) années d’expérience au poste de Chef Service finance et trésorerie, Chef Service contrôle de gestion et suivi budgétaire ou Chef Service comptabilité ;
- Avoir une expérience une expérience en cabinet d'expertise comptable ;
- Être intègre, impartiale et dynamique ;
- Être rigoureux, disponible et discret ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute, un esprit d’analyse et excellent sens de négociation.
- Avoir une bonne maitrise de la suite bureautique (Word, Excel, Powerpoint…etc.) et logiciels comptables.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) RESPONSABLE FINANCIER ET COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0124R01RFC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 15 Janvier 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise de téléphonie :
UN (01) CHARGE DE COMMUNICATION DIGITALE (H/F) (REF : TPC-0124R02CCD)
Lieu du poste: Cotonou, Bénin
Missions et Responsabilités
- Délivrer le plan de communication digitale mobile money ;
- Délivrer les différentes campagnes digitales pour faire connaitre et développer les offres sur les canaux digitaux ;
- Créer une communauté d’internautes promoteurs des offres mobile money ;
- Coordonner la mise à disposition des livrables de la communication globale.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+3 d'une Ecole de Commerce, Université dans le domaine Marketing, Communication, Digital, Management ;
- Justifier des formations qualifiantes en marketing digital, en infographie en montage vidéo et site web
- Disposer d’au moins deux (2) ans d’expérience dans le domaine de la communication digitale, community management, infographie, montage vidéo ;
- Avoir une expérience dans le secteur de la téléphonie mobile serait un atout
- Avoir une expérience de gestion de présence digitale des offres mobile money serait un atout
- Être d’une excellente moralité et disposer de bonnes qualités relationnelles ;
- Être innovant et créatif ;
- Avoir le sens de l’initiative et être orienté(e) solution ;
- Avoir une Forte orientation client ;
- Avoir un bon esprit d’analyse, de synthèse et une excellente communication écrite et orale en français ;
- Être autonome etcapable de travailler sous pression ;
- Avoir une très bonne aptitude à travailler en équipe ;
- Avoir une maitrise parfaite de l’anglais serait un atout.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) CHARGE DE COMMUNICATION DIGITALE (H/F) (REF : TPC-0124R02CCD) à l’adresse :
recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 11 Janvier 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Cabinet International
Recrute pour le compte d’un client, au Mali :
UN (01) RESPONSABLE DE LA GESTION DMINISTRATIVE ET REUNERATION (H/F) (REF TPCM-1222R1RAR)
ACTIVITES PRINCIPALES
- Etablir les contrats de travail et les documents annexes
- Etablir les attestations et rédiger la correspondance relative aux prestations de travail des collaborateurs (Heures supplémentaires, congés, absences pour maladie, accident de travail, …), Décomptes, décompte final
- Tenir à jour les dossiers du personnel et la documentation interne (Dossiers individuels, Registre de l’Employeur, fichier des effectifs, fichier de la masse salariale, …)
- Traitement des dossiers de prêt (crédit standard et crédit d’urgence) et avances sur salaire
- Traiter les dossiers disciplinaires (Correspondance, suivi des demandes d’explication, …)
- Suivi des normes prudentiels et reporting mensuel des décompositions de solde
- Traitement et suivi des demandes d’évacuations sanitaires
- Gérer la paie mensuelle conformément à politique de la Banque et la législation en vigueur (Récolte et vérification des données de paie, encodage des données dans le système ; Contrôle de niveau zéro, régularisation)
- Gérer le versement des gratifications et autres primes conformément à la politique de la Banque
- Transmettre les données de paie à la Direction Financière
- Etablir, déclarer et assurer le versement des cotisations auprès des entités concernées
- Etablir les fiches fiscales individuelles, les intercalaires et la déclaration fiscale annuelle
- Etablir les ordres de mission et les demande de paiement
- Gérer les dossiers en rapports avec la INPS, la DGI, l’Inspection du Travail, la Juridiction du travail et autres autorités locales
- Gérer les dossiers en rapports avec les assurances
- Gérer les dossiers en rapport avec les fournisseurs et prestataires RH
PRINCIPALES COMPETENCES INFORMATIQUES
- Pack office ; ERPs dédiés aux activités des banques
MANAGEMENT
- Goût pour les chiffres
- Réactivité, organisation, rigueur, rapidité dans l’exécution
- Disponibilité et sens du service
- Résistance au stress
- Intégrité, discrétion, confidentialité
PROFIL REQUIS
- Minimum Niveau bac+4 en droit, Gestion des Ressources Humaines, ou dans toute autre discipline apparentée
- Expérience : Avoir une expérience professionnelle de 2 ans au moins dans une direction en charge de la gestion du personnel
CONNAISSANCES SPECIFIQUES
- Pratique des statistiques
- TB maîtrise du logiciel de paie et, le cas échéant, du logiciel de gestion RH (HR ACCES)
- TB connaissances des obligations légales liées à la gestion du personnel
- Bonnes connaissances de l’organisation de la Banque, de ses métiers et de sa culture
CONSTITUTION DU DOSSIER :
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
- Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Date limite de dépôt : 2 janvier 2024 à 16 h 00.
- Tout dossier incomplet sera rejeté
- Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Cabinet International
Recrute pour le compte d’un client, au Mali :
UN (01) RESPONSABLE CONFORMITE REGLEMENTAIRE (H/F) (REF : TPCM-1122R1RAR)
MISSION
Le Responsable Conformité règlementaire est chargé de l’animation et du pilotage :
- des activités de conseil aux opérationnels en matière de conformité, code d’éthique et de déontologie, corruption, conflit d’intérêt, transparence fiscale, protection client, protection des données, intégrité de marché.
- des sujets relatifs au déploiement et renforcement du dispositif de conformité (cadre normatif, risk assessment, contrôles, projet), à l’exécution du plan de formation et de sensibilisation, et au suivi des reportings.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Participe activement au recensement et à la communication des normes en vigueur dans le cadre de la politique Veille règlementaire, et notamment les textes légaux et réglementaires régissant l’exercice des activités de l'établissement et vérifie leur accessibilité à l’ensemble du personnel ; Veille également au suivi régulier de la mise en conformité opérationnelle (via le comité dédié notamment) ;
- Veille et contribue à la réalisation de l’exercice de risk assessment de l’ensemble des risques de non-conformité, et de la cartographie des risques de conflit d’intérêt, dans les délais indiqués et au niveau de qualité attendu ;
- Participe à la mise en place du cadre normatif (politique, charte, procédure...) et s’assure de la mise à jour de celui-ci au regard des règles Groupe et des dispositions légales, règlementaires et UEMOA ;
- Etablit un monitoring de toutes les actions correctives sous la responsabilité de la Conformité règlementaire (provenant des recommandations d’audit, du risk assessment, du régulateur, des nouveaux produits, incident de conformité…) et veille à leur réalisation dans les délais indiqués ;
- Propose et/ou exécute le plan de contrôles annuel (contrôle de supervision managériale, contrôle qualité sur dossiers clients/transaction…) suivant les périodicités définies ; exploite les résultats des contrôles dont un ensemble d’indicateurs synthétiques qui devra être communiqué à la Direction Conformité, la filière Conformité et la Direction Générale le cas échéant ;
- Contribue activement à l’ensemble des projets de transformation ou d’innovation qui lui sont confiés par sa hiérarchie, collabore au pilotage, à la validation et au déploiement des outils du groupe ;
- Réalise une analyse documentée, en identifiant les risques et les mitigants sur les dossiers de nouveaux produits ou nouvelles prestations, et s’assure de la mise en place de ces mitigants dans les délais requis ;
- Prend en charge, suivant le cadre normatif défini, toutes les diligences liées aux déclarations périodiques de conflit d’intérêt ;
- Vérifie que les investigations induites par les situations remontées dans le cadre du droit d’alerte sont effectuées, et propose des actions correctrices, dans le respect total du principe de confidentialité ;
- Participe à l’identification et la centralisation des déclarations d’incident de conformité, à leur remontée diligente à la filière conformité et la Direction Générale, à l’émission des recommandations et à leur suivi effectif ;
- Veille au respect des critères d’escalade émis par la filière Conformité dans le traitement des dossiers qui lui sont confiés ;
- Traite les dossiers KYS suivants les critères et la méthodologie définis par l’instruction et les procédures opérationnelles
- Propose et diffuse régulièrement des communications en matière de conformité à l’attention de la LOD1 et LOD2, et des collaborateurs de la Direction conformité, en étroite collaboration avec le CCO ;
- Dans le cadre de la stratégie de formation annuelle à l’attention de la LOD1 : Propose le plan annuel de formation à sa hiérarchie dans le délai imparti (module, cible, période, supports) et exécute les formations qui lui sont attribuées ; Monitore, en collaboration avec la DRH, la réalisation du plan de formation annuel ; Identifie les déficits de formation et met en oeuvre les actions correctrices ;
- Initie toute session d’échange avec les lignes métiers sur les différents sujets de son domaine d’activité, afin d’expliciter les décisions ou instructions de la filière Conformité
- Réalise la cartographie des reportings règlementaires de la banque, s’assure de son actualisation des évolutions de la règlementation et veille à leur transmission (y compris auprès des autres directions) dans les délais ;
- Contribue à la rédaction de l’ensemble des reportings relatifs à la conformité règlementaire (internes, externes, intra filière conformité, régulateur) et s’assure de la fiabilité de tous les indicateurs produits ;
- S’assure du respect du planning de comitologie et présente les indicateurs conformité aux comités à sa charge ;
- Répond avec célérité aux demandes des régulateurs (Commission bancaire, BCEAO, CENTIF, OCLEI, APDP …) qui lui sont transmises par sa hiérarchie ;
- Veille à la tenue, la disponibilité, la mise à jour du registre conflit d’intérêt ;
- Le cas échéant, assurer la supervision hiérarchique, et notamment le recrutement, la formation, l’animation et l’évaluation des analystes de conformité relevant de son périmètre ;
- Veiller à l’adéquation des ressources dont il dispose au regard des missions qui lui sont confiées, notamment en termes de budget ETP et moyens matériels
PRINCIPALES COMPETENCES INFORMATIQUES
Pack office ; ERPs dédiés aux activités des banques
MANAGEMENT
Aptitude au management d’équipes ;
PRINCIPAUX COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS REQUIS
- Discrétion et droit de réserve ;
- Bonne expression et présentation ;
- Très bon sens relationnel ;
- Sens la relation client ;
- Calme ;
- Rigueur et Contrôle ;
- Autonome ;
- Capacité d’organisation ;
- Sens de l’analyse et de la synthèse ;
- Capacité d’anticipation ;
- Capacité d’adaptation ;
- Force de proposition ;
- Sens de l'écoute ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Capable de travailler sous pression.
DIPLOMES REQUIS
- Minimum Niveau bac+4 domaine : Banque, Droit, Fiscalité, Audit, Finance, Economie
- Sens de l'observation, de l'analyse et de l'anticipation ;
- Curiosité et ouverture d'esprit ;
- Adaptation et remise en question ;
- Aisance à l’écrit et à l'oral ;
EXPERIENCE
Un minimum de trois (3) années d’expériences à un poste similaire avec de très bonnes connaissances de l’environnement économique et financier, une grande connaissance des métiers / produits / services bancaires.
CONSTITUTION DU DOSSIER :
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
- Les attestations ou certificats de travail pertinents;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Date limite de dépôt : 2 janvier 2024 à 16 h 00.
- Tout dossier incomplet sera rejeté
- Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Cabinet International
Recrute pour le compte d’un client, au Mali :
UN (01) RESPONSABLE RISQUE DE CREDIT (H/F) (REF : TPCM-1123R12RRC)
MISSION GENERALES
Dans le cadre de l’application de la réglementation, des politiques et procédures, le titulaire assiste le Directeur de la Gestion des Risques dans sa mission d’identification, de mesure et de surveillance du risque de crédit au sein de l’entité. Il propose toutes mesures visant à améliorer la gestion du risque de crédit afin de contribuer à la qualité du portefeuille, à la préservation des actifs et à l’optimisation des fonds propres de l’entité.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Assurer la mise en œuvre de la politique de maîtrise des risques de l’entité et veiller à la conformité réglementaire des méthodologies appliquées
- Suivre la prise de risque par les différentes lignes de métiers de l’entité
- Assurer la surveillance permanente et le pilotage des risques en adéquation avec les fonds propres
- Réaliser des analyses multicritères du portefeuille des engagements de l’entité
- Proposer les limites de concentration à fixer pour l’entité (à minima : limites de contrepartie, de groupes de contreparties, sectorielles et pays) et veiller à leur respect
- Mener les analyses multicritères pour la surveillance des engagements et ce selon plusieurs axes d’analyse dont notamment : produits, maturités, clients, groupes d’affaires, segments de clientèle, notations de contrepartie…)
- Piloter le suivi des comptes à risques (Impayés, Engagements échus ou non utilisés, Garanties non constituées…) et organiser les comités ad-hoc
- Piloter le suivi des comptes sensibles (à risque élevé…)
- Assurer la surveillance du risque de concentration du portefeuille (indicateurs d’alerte, coefficient de division des risques…)
- Mener les analyses nécessaires au maintien du système de notation interne (Analyses qualitatives et quantitatives des contreparties...)
- Dérouler les stress test et analyser leurs résultats
- Valider le reporting réglementaire et interne et veiller à la remontée régulière des flux de données (Tiers, Engagements…) au Chef du Département Pilotage des Risques de la Holding
- Elaborer les tableaux de bord risques destinés aux instances de gouvernance de l’entité (Comité de Direction, Comité interne de gestion des risques de crédit, comité spécialisé des risques du CA, etc.)
- Suivre et analyser l’évolution de la rentabilité des opérations de crédit ;
- Participer à la mise en place de modèles et méthodes de gestion et leur backtesting
- Assurer la veille réglementaire et opérationnelle
- Assurer la mise à jour régulière des délégations de pouvoirs
- Animer le processus de conduite et de suivi des différents chantiers et projets de gestion des risques de crédit
PRINCIPALES COMPETENCES INFORMATIQUES
Pack office ; ERPs dédiés aux activités des banques
MANAGEMENT
- Organisation, méthode et rigueur
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Capacité de travail sous pression
- Aptitude au management d’équipes ;
- Gestion des situations conflictuelles
- Sens de la décision
- Capacité d’analyse critique et prospective
- Goût pour le travail d’équipe
- Intégrité et probité
PRINCIPAUX COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS REQUIS
- Bonne connaissance de la règlementation et des activités bancaires
- Bases solides en comptabilité, finances et en analyse et modélisation financières
- Connaissance des méthodes statistiques, des instruments financiers, de la gestion et des règlementations du risque de crédit & marché
- Maîtriser les outils de gestion interne
- Disposer d’une aisance à échanger et à argumenter
- Avoir le sens du risque, de la rigueur, de l'organisation et du travail en équipe
- Avoir un esprit objectif, constructif et de synthèse.
DIPLOMES REQUIS
- Minimum BAC + 4 en gestion / Banque Finance / Audit ou équivalent
- Expérience : Un minimum de cinq (5) années d’expériences à un poste similaire avec de très bonnes.
CONSTITUTION DU DOSSIER :
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
- Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Date limite de dépôt : 2 janvier 2024 à 16 h 00.
- Tout dossier incomplet sera rejeté
- Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Cabinet International
Recrute pour le compte d’un client, au Mali :
UN (01) RESPONSABLE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET REMUNERATION(H/F) (REF : TPCM-1122R1RAR)
ACTIVITES PRINCIPALES
- Etablir les contrats de travail et les documents annexes
- Etablir les attestations et rédiger la correspondance relative aux prestations de travail des collaborateurs (Heures supplémentaires, congés, absences pour maladie, accident de travail, …), Décomptes, décompte final
- Tenir à jour les dossiers du personnel et la documentation interne (Dossiers individuels, Registre de l’Employeur, fichier des effectifs, fichier de la masse salariale, …)
- Traitement des dossiers de prêt (crédit standard et crédit d’urgence) et avances sur salaire
- Traiter les dossiers disciplinaires (Correspondance, suivi des demandes d’explication, …)
- Suivi des normes prudentiels et reporting mensuel des décompositions de solde
- Traitement et suivi des demandes d’évacuations sanitaires
- Gérer la paie mensuelle conformément à politique de la Banque et la législation en vigueur (Récolte et vérification des données de paie, encodage des données dans le système ; Contrôle de niveau zéro, régularisation)
- Gérer le versement des gratifications et autres primes conformément à la politique de la Banque
- Transmettre les données de paie à la Direction Financière
- Etablir, déclarer et assurer le versement des cotisations auprès des entités concernées
- Etablir les fiches fiscales individuelles, les intercalaires et la déclaration fiscale annuelle
- Etablir les ordres de mission et les demande de paiement
- Gérer les dossiers en rapports avec la INPS, la DGI, l’Inspection du Travail, la Juridiction du travail et autres autorités locales
- Gérer les dossiers en rapports avec les assurances
- Gérer les dossiers en rapport avec les fournisseurs et prestataires RH
PRINCIPALES COMPETENCES INFORMATIQUES
- Pack office ; ERPs dédiés aux activités des banques
MANAGEMENT
- Goût pour les chiffres
- Réactivité, organisation, rigueur, rapidité dans l’exécution
- Disponibilité et sens du service
- Résistance au stress
- Intégrité, discrétion, confidentialité
CONNAISSANCES SPECIFIQUES
- Pratique des statistiques
- TB maîtrise du logiciel de paie et, le cas échéant, du logiciel de gestion RH (HR ACCES)
- TB connaissances des obligations légales liées à la gestion du personnel
- Bonnes connaissances de l’organisation de la Banque, de ses métiers et de sa culture
CONSTITUTION DU DOSSIER :
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
- Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Date limite de dépôt : 2 janvier 2024 à 16 h 00.
- Tout dossier incomplet sera rejeté
- Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une institution bancaire :
UN (01) DIRECTEUR JURIDIQUE (H/F) (REF : TPC-1223R03DJ)
Profil :
- Être de nationalité béninoise ;
- Être titulaire d’un diplôme BAC+ 4/5 en Sciences Juridiques ;
- Disposer d’au moins dix (10) années d’expériences juridiques dont trois (03) années d’expériences en tant que cadre Juridique en banque ;
- Avoir une excellente connaissance en droit des affaires, droit privé, droit commercial, droit OHADA ;
- Avoir une très bonne connaissance de la règlementation et des opérations bancaires ;
- Avoir une bonne connaissance des produits et services de la banque ;
- Être d’une excellente moralité et disposer de bonnes qualités relationnelles,
- Avoir un bon esprit d’analyse, de synthèse et une excellente communication écrite et orale en français ;
- Être autonome etcapable de travailler sous pression ;
- Être rigoureux, précis et doté d’un très bon sens d’organisation, de pédagogie et de négociation ;
- Avoir une très bonne aptitude à animer et à travailler en équipe ;
- Avoir une bonne maitrise de l’anglais serait un atout ;
- Maîtriser l’outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…etc)
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste :
UN (01) DIRECTEUR JURIDIQUE (H/F) (REF : TPC-1223R03DJ) à l’adresse :
recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ; - Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté). NB. :
Date limite de dépôt : 07 Janvier 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Cabinet International
Recrute pour le compte d’un client, au Mali.
UN (01) CHARGE D’AFFAIRE ENTREPRISES (H/F) (REF : TPCM-1223CAE)
I. MISSIONS GENERALES :
Il/elle a les différentes responsabilités et tâches suivantes :
- Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients.
- Conduire une politique de développement du fonds de commerce Entreprises.
- Définir son plan d'action individuel et atteindre les objectifs négociés avec la Direction.
- Maîtriser le risque et la rentabilité de son fonds de commerce.
- Contribuer à l'amélioration de la qualité du service aux clients.
II. ACTIVITES PRINCIPALES
Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients :
- Il/elle est le point d'entrée commercial de référence de son client, notamment vis-à-vis des Métiers et des filiales qu'il mobilise au mieux, pour mener à bien les opportunités commerciales identifiées sur son fonds de commerce,
- Il/elle assure la gestion quotidienne des relations avec les clients Entreprises, avec le niveau d'intensité relationnelle adéquate selon le segment et le statut client (indicateur de posture commerciale),
- Il /elle rédige les comptes rendus de ses visites et contacts téléphoniques,
- Dans le cas des filiales, il/elle gère celles-ci en étroite collaboration avec le responsable du groupe d'affaires, et selon les principes de la charte pilote/ contributeur, il/elle sollicite, le cas échéant, les green lights,
- Il/elle utilise les outils en vigueur permettant de gérer au mieux la relation client.
Conduire une politique de développement du fonds de commerce Entreprises :
- Il /elle prospecte régulièrement et intensivement,
- Il/elle saisit toutes les opportunités pour renforcer les positions de la structure chez ses clients.
- Il/elle veille à ce que les opportunités soient traitées au mieux par les Métiers et à maximiser les chances de réussir. Pour cela, il/elle transmet les informations utiles, optimise les délais, assure la coordination avec le Métier ou entre les Métiers et, en cas de besoin, sollicite un sponsor (toute personne de la Banque pouvant intervenir à son niveau pour faciliter la concrétisation du deal).
Il /elle veille également à la mise à jour des opportunités en concertation avec le Métier.
Définir son plan d'action individuel et atteindre les objectifs négociés avec la Direction :
Il/ elle identifie, client par client, des axes d'action commerciale afin d’atteindre les objectifs fixés par le responsable du Corporate. - Il/elle évalue périodiquement ses résultats, analyse les écarts et engage les éventuelles actions correctives.
Maîtriser le risque et la rentabilité de son fonds de commerce :
- Il/elle suit l'évolution des risques de son fonds de commerce et met à jour les cotations,
- Il /elle négocie les conditions en faisant valoir les intérêts de la structure,
- Il /elle suit la rentabilité de son fonds de commerce et engage les éventuelles actions correctives
Contribuer à l'amélioration de la qualité du service aux clients :
- Il/elle applique les règles et réflexes de l'accueil de la structure
- Il/elle veille à la qualité des prestations fournies, s'assure de la satisfaction des clients et identifie les sources de dis qualité,
- Il/elle s'intéresse aux activités des services après-vente et entretient avec eux des relations de travaux étroits,
- Il/elle contribue aux réflexions permettant d'améliorer les procédures d'organisation locales et de réduire les sources de dysfonctionnement.
INDICATEURS DE RESULTATS
- Réalisation des rubriques objectivées par la direction.
I. PROFIL REQUIS :
II. CONSTITUTION DU DOSSIER :
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
- Une attestation ou certificat de travail ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
III. LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoire mettre comme objet de leur courriel : « TPCM-1223CAE »
Date limite de dépôt : 2 janvier 2024 à 16 h 00.
· N.B :
- Tout dossier incomplet sera rejeté
- Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com
UN (01) CHARGE D’AFFAIRE ENTREPRISES (H/F) (REF : TPCM-1223CAE)
TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Cabinet International
Recrute pour le compte d’un client, au Mali :
UN (01) DIRECTEUR ADJOINT PROJET (H/F) (REF : TPCM-1223R1DAP)
FINALITES DU POSTE
- Participer au cadrage, à l’analyse des besoins et à la définition des processus cibles au sein d’une équipe projet ;
- Contribuer aux projets complexes conduits par la Direction en y garantissant la bonne prise en compte des besoins des directions opérationnelles et la satisfaction de ceux-ci, ainsi que la conduite de changement et la mise en place des procédures associées nécessaires ;
- Assister les métiers dans l’élaboration, l’adaptation et le maintien du corpus normatif (politiques, directives, procédures, supports de formation, guides utilisateurs, etc.) et veiller à leur diffusion et la bonne application ;
- Piloter des projets transversaux complexes ou participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de projets transversaux en collaboration le Directeur.
- Accompagner le métier dans ses objectifs business et proposer des évolutions/solutions du SI en adéquation avec la stratégie de l’entreprise et les besoins Business
MISSIONS PRINCIPALES
Participation à l’Elaboration de la stratégie et de la politique Projet et SI
- Définir en lien avec le Directeur, les orientations stratégiques en matière des systèmes d’information.
- Recueillir et étudier les besoins exprimés par les directions métiers de l’entreprise.
- Evaluer et préconiser les investissements correspondant aux besoins métiers exprimés en tenant compte de leur efficacité et de la maîtrise des risques.
- Assurer une veille technologique et juridique sur les évolutions du secteur de l’entreprise en matière de systèmes d’information.
- Anticiper les changements et orienter les choix en matière de technologies de l’information (schéma directeur informatique).
- Assurer l’adéquation entre les besoins des clients de l’entreprise, la stratégie de la société et les outils informatiques.
Gestion des Projets
- Analyser le besoin du client (interne ou externe) et l'assister dans l'élaboration du cahier de charges du projet
- Etablir et négocier le plan de réalisation des projets (calendrier, moyens nécessaires, temps de réalisation des différentes étapes du projet...)
- Déterminer le budget et définir et optimiser les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières...) à la réalisation du projet
- Coordonner l'activité des acteurs concernés par les projets (fournisseurs, sous-traitants...)
- Constituer, animer et encadrer les équipes de projet
- Contrôler et suivre le déroulement des projets et le respect des engagements/contrats en termes de délai, budget, qualité, sécurité et profitabilité
- Participer à la définition et la mise en œuvre du plan de changement (formation, communication, assistance...) afin de diffuser les nouvelles pratiques et aboutir aux résultats escomptés pour les projets
- Intervenir en cas de problèmes ou d'aléas techniques majeurs
- Gérer et anticiper les risques
- Proposer des réponses concrètes, innovantes et interdisciplinaires par la voie d’approches prospectives, innovantes et disruptives
- Prendre en charge le pilotage des projets transversaux de la structure (conception, réalisation et mise en œuvre) en respect des objectifs assignés ;
- Contribuer à la gouvernance des projets pour le compte de la direction : Organiser les réunions de suivi de projet, identifier les besoins en ressources, suivre le planning et le budget, mettre en œuvre les tableaux de bord nécessaire ;
- Assurer la coordination des différentes entités pour la bonne conduite de ses projets assignés : veiller à la priorisation des actions, la tenue des calendriers et objectifs, la remontée des risques et arbitrages à réaliser ;
- Assurer le suivi post projet et Etablir les reportings
Conduite du changement
- Piloter la formalisation de l’impact des changements sur les pratiques des utilisateurs ;
- Analyser l’impact de mutations intervenues dans les différentes lignes de métiers suites aux modifications règlementaires externes /internes, aux rapports d’audits ou de qualité internes/externes, aux projets et aux reconfigurations et piloter l’évolution nécessaire jusqu’au déploiement ;
- Formaliser la cartographie des processus de toutes les activités de la banque et le catalogue des procédures associées ;
- Coordonner l’élaboration, la formalisation, la diffusion, l’application des procédures de la banque ainsi que leur mise à jour ;
- Piloter des missions organisationnelles de terrain au sein des différentes entités de la banque ;
- Garantir les formations des utilisateurs aux nouvelles solutions ou procédures ;
- Assister les métiers dans la mise en œuvre de recommandations découlant des missions de contrôle qualité, d’Audit interne ou externe ;
- Piloter les plans d’amélioration continue des processus de la banque.
Organisation du travail
- Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des départements de la Direction et animer les équipes internes et externes.
- Traiter les problèmes relatifs à l’organisation, tant du point de vue administratif que technique en menant des actions à court, moyen ou long terme, afin d’améliorer la rentabilité et la réorganisation plus ou moins immédiates de la structure selon les cas.
- Etudier les installations et les méthodes de travail afin les rendre plus efficaces. Ces processus doivent prendre en compte l’impact de l’organisation sur les différents services de l’entreprise (RH, financier, informatique).
- Moderniser les pratiques au sein de la structure suivant les mutations de l’environnement en veillant à adapter les conditions de travail aux besoins de modernisation induits par les projets menés.
PROFIL DU POSTE
a- Formation initiale
- Niveau : Au moins BAC + 4 en Informatique, Télécommunications, Electronique, Management des Systèmes d’Information, Organisation, Gestion des Projets, Gestion, Audit, ou équivalent. Le diplôme de l’Institut Technique de Banque (ITB) ou équivalent serait un plus.
b- Expériences professionnelles
- Au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire dans le domaine bancaire ou dans le secteur financier.
- Avoir au minimum dix (10) années d’expérience pertinentes dans le domaine de la gestion de projet et le pilotage de la transformation dont cinq (5) dans le management d’un département ;
- Certifications appréciables : ITIL, COBIT, Lean Six Sigma, Prince 2, PMP, Agile PM, CISA, CISM, CISSP, etc
c- Compétences génériques
- Garant(e) de la performance des projets, vous êtes rompu(e) aux différentes méthodes liées à la gestion de projets ou diplômé PMO. Vous avez coordonné le pilotage opérationnel et conduit le changement auprès des équipes impactées grâce aux relais internes et externes sur un périmètre global
- Vous disposez d’une expertise solide en matière de transformations, SI/digitales, humaines et/ou financières.
- Vous avez piloté des programmes de transformation, de la phase d’études préliminaires en passant par la définition de la stratégie, des plans d’action et de leur déploiement sur les organisations en nécessité forte de mutation.
- Bonne maîtrise des méthodologies de gestion multi projets
- Maîtrise de l’anglais technique
- Capacité d’écoute, d’analyse, d’adaptation, d’organisation et de travail sous pression,
- Faire preuve d’autonomie et de logique,
- Curiosité d'esprit, discipline et rigueur, impartialité, esprit critique, de synthèse et de discrétion,
- Sens de la négociation
- Responsabilité et esprit d’équipe, être méthodique, disponibilité, Probité, dynamisme, prise d’initiative.
- Connaissance large des systèmes d’information et de leurs évolutions, des normes de sécurité et de l’actualité des risques
- Très bonne connaissance des métiers et de l’organisation
a- Compétences spécifiques
- Management de Projets
- Aptitude à la pédagogie et à la communication orale et écrite ;
- Aptitude à la gestion de projet ;
- Connaissance de la règlementation bancaire ;
- Bonne maîtrise des métiers de la banque.
- Connaissance de la méthodologie Lean Six Sigma.
- Maitrise des méthodologies de gestion de projets
- Connaissance des méthodes de stimulation et d’accompagnement de l’innovation
- Culture du changement et de l'innovation
- Bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Outil de Gestion de Processus (Business Process Management) et des outils de Gestion de projet serait un plus.
CONSTITUTION DU DOSSIER :
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
- Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoire mettre comme objet de leur courriel : TPCM-1223R1DAP
Date limite de dépôt : 2 janvier 2024 à 16 h 00.
- Tout dossier incomplet sera rejeté
- Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’un centre hospitalier :
UN (01) RESPONSABLE DES AFFAIRES JURIDIQUES (H/F) (REF : TPC-1223R02RAJ)
Missions et Responsabilités
- Assurer la conformité juridique des contrats, protocoles d’accords et autres engagements en relation avec les parties prenantes;
- Assurer la conformité juridique des actions de recouvrement des créances en impayés auprès des différentes partenaires de la clinique;
- Assurer la gestion des contentieux et représenter la clinique auprès des auxiliaires de justice ;
- Organiser, participer aux séances de comité de gestion en fonction de la périodicité retenue.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +5 en droit des affaires et carrières judiciaires ;
- Disposer de Cinq (05) ans minimum dans un cabinet d’avocat ou d’au moins deux (02) ans d’expériences au sein d’un service juridique notamment une formation sanitaire hospitalière privée ou publique ;
- Avoir une parfaite maîtrise de l’environnement juridique régissant l’exercice de la médecine en clientèle privée et des organes de régulation du secteur de la santé au Bénin ;
- Avoir une bonne maîtrise du droit des affaires et des garanties ;
- Savoir analyser ou synthétiser ;
- Savoir organiser et planifier sa charge de travail ;
- Faire preuve de sens de critique, de capacité relationnelle et de communication ;
- Avoir une forte personnalité et une bonne capacité rédactionnelle.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) RESPONSABLE DES AFFAIRES JURIDIQUES (H/F) (REF : TPC-1223R02RAJ) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les photocopies légalisées des diplômes obtenus ;
- Les photocopies légalisées des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB :
Date limite de dépôt : 26 décembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’un centre hospitalier :
UN (01) COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-1223R02C)
Profil :
- Être titulaire d’un BTS ou d’une Licence en gestion des finances et comptabilité ;
- Disposer d’environs huit (08) ans d’expériences dans le domaine de la comptabilité ;
- Avoir d’excellentes connaissances comptables ;
- Avoir une maîtrise des outils de gestions comptables et financières ;
- Avoir d’excellente compétence en communication et gestion de l’information ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
- Avoir le sens de l’organisation du travail et des relations humaines ;
- Avoir un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Être physiquement apte pour les activités de terrains ;
- Être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- Être intègre, appliqué et avoir la capacité à saisir les détails;
- Avoir la conscience professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression;
- Avoir une connaissance approfondie d’un logiciel comptable ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint ...).
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : un (01) COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-1223R02C) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les photocopies légalisées des diplômes obtenus ;
- Les photocopies légalisées des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
Date limite de dépôt : 26 décembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une Institution Bancaire :
UN (01) ASSISTANT RH (REF : TPC- 1223R01ARH)
Missions et Responsabilités :
- Tenir à jour les registres légaux du personnel ;
- Accomplir les formalités d’embauche, de démission, de départ à la retraite, de licenciement ;
- Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel ;
- Assurer le suivi des congés et absences du personnel ;
- Préparer les éléments de la paie ;
- Faire les mises à jour dans la base de données ;
- Mettre sous pli et archiver les bulletins de salaire ;
- Assurer le calcul des cotisations sociales ;
- Assurer l’archivage des quittances, reçus de cotisations sociales et différents documents administratifs ;
- Participer à la gestion de la discipline au sein de la banque ;
- Participer à la gestion des polices d’assurance (maladie, vie, accident etc.) souscrites au profit du personnel ;
- Participer à la gestion des évènements sociaux de la banque et élaborer les ordres de mission ;
- Veiller en collaboration avec les Moyens Généraux à l’organisation logistique des missions ;
- Assurer la planification des évaluations des performances des salariés de la banque ;
- Participer à la réalisation du plan de formation de la banque et à sa mise en œuvre ;
- Gérer les aspects logistiques et organisationnels des formations ;
- Participer à la gestion des affectations des carrières des agents de la banque ;
- S’assurer de la dotation en RH de la banque ;
- Rédiger les rapports de recrutement ;
- Veiller à l’intégration des nouvelles recrues ;
- Veiller à l’archivage des pièces liées au recrutement ;
- Participer à la mise en œuvre de la communication interne ;
- Organiser les réunions internes du Département ;
- Rédiger les PV et CR ;
- Participer à l’élaboration du bilan social de l’entreprise ;
- Participer à la collecte des besoins en formation ;
- Participer à la réalisation, la mise en œuvre et le suivi des plans de formation ;
- Gérer la logistique relative au déroulement des actions de formation ;
- Recevoir et traiter les demandes ;
- Collecter des pièces constitutives du dossier ;
- Gérer la mise en place des dossiers de prêts ;
- Faire le suivi des engagements du personnel ;
- Planifier les évaluations ; réaliser et suivre les évaluations ;
- Réaliser toutes autres tâches que son supérieur hiérarchique voudra bien lui confier.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines, gestion des entreprises ou similaire ;
- Avoir un master en Gestion des ressources humaines serait un atout.
- Disposer d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle pertinente à une fonction similaire ;
- Avoir travailler dans une banque serait un atout ;
- Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la synthèse ;
- Avoir un esprit de coordination ;
- Être rigoureux et organisé ;
- Être proactif, disponible et discret ;
- Avoir une bonne maitrise d’un SIRH ;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;
- Avoir une bonne maitrise des logiciels DELTA et Oracle HCM serait un atout ;
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (REF : TPC- 1223R01ARH) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 17 Décembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Project Management Office (PMO) Spécialiste
Millennium Challenge Account (MCA) - Bénin Régional
|
Type de contrat Superviseur hiérarchique Relation fonctionnelle |
CDD 2 ans renouvelable Directeur du PMO Directeurs des département s du MCA -Bénin Régional, Membres de s équipes projet, intervenants externes au MCA-Bénin Régional (Prestataires, ministères, partenaires, etc..) |
Informations générales
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 204 000 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant :
https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
Objectifs et portée de la mission du poste
Le PMO est une entité du MCA ́ -Bénin Régional responsable de la mise en place des normes et processus de gestion de projets, de la coordination du pilotage opérationnel et du suivi transversal du portefeuille de projets.
Le PMO apporte un support stratégique au Coordonnateur du MCA-Bénin Régional, aux directeurs de département et un support méthodologique aux équipes projets.
Les missions fondamentales de ce bureau sont :
évaluation ;
Le PMO est composé d’un directeur et deux spécialistes.
Principales responsabilités
Le PMO spécialiste assurera l’accomplissement des missions suivantes :
- Contribuer à la définition, puis le suivi de la réalisation des plannings, budgets, procédures pour les changements budgétaires et contractuels, contrôle documentaire et tous les bases de données associées avec la mise en œuvre du Compact ;
- Assister les directeurs de département et spécialistes à documenter et suivre les risques, problèmes, actions, décisions et demandes de changement ;
- Coordonner le contrôle de la documentation des projets du MCA-Bénin Régional ;
- Contrôler l’exécution des projets, puis identifier et proposer des actions pour limiter les écarts ;
- Appuyer le directeur du PMO et le Directeur de la communication dans la coordination des parties prenantes ;
- Préparer et publier en coordination avec la direction du suivi et évaluation les rapports d’avancement et les tableaux de bord ;
- Contribuer à l’organisation des revues du portefeuille de projets ;
- Contribuer à l'amélioration continue des activités du bureau de gestion de projets ;
- Suivre des projets du MCA-Bénin Régional ;
- Exécuter les tâches administratives connexes ;
- Veiller à ce que le personnel opérationnel du MCA-Bénin Régional produise en temps opportun les documents de qualité nécessaires pour les demandes de décaissement trimestrielles, l'administration des contrats, la tenue des registres, la clôture, le suivi évaluation, les comptes rendus périodiques au Conseil d'administration, les comptes-rendus périodiques aux parties prenantes externes, notamment MCC, le gouvernement béninois et le public ;
- Collaborer avec les consultants et entrepreneurs du MCA-Bénin Régional ;
- Collaborer avec MCC
Compétences requises
Formation
- Être titulaire d’une Licence d’une université, Grande École de Commerce, d’Ingénieur, ou toute autre formation de niveau équivalent, gestion de projets ou en management ; Avoir un Master en gestion de projets ou en management serait un atout.
- Avoir une certification Prince 2, PMP, Agile ou équivalent serait un atout
Expériences professionnelles
- Cinq (05) ans minimums d’expérience professionnelle en pilotage de projets et/ou programmes ;
- Avoir une expérience confirmée et des compétences avérées dans la gestion d’un programme (budget/chiffre d’affaires moyen annuel d’au moins 5 millions de dollars US) ;
- Avoir une expérience de la mise en œuvre des programmes et projets impliquant l'assistance des partenaires au développement; Avoir une expérience en gestion des projets d'infrastructure routière serait un atout majeur ;
- Avoir une expérience dans la gestion des projets, notamment dans la gestion du cycle de vie (de la conception à l'étude de faisabilité, l’élaboration, la construction, l'achèvement et la remise) de projets complexes de grande envergure, ainsi que dans la mise en place de mécanismes pour soutenir la pérennisation à long terme de ces projets serait un atout majeur ;
- Avoir obligatoirement la capacité confirmée d’utiliser des logiciels liés au traitement de texte (Microsoft Word), aux tableurs (Microsoft Excel), à Internet, à la gestion des projets (Microsoft Project ou Oracle Primavera), et les bases de données (SQL, Microsoft Access, etc.) ;
Langues
- Une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée .
Comment postuler
Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 18 décembre 2023.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants :
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org
En vue de renforcer son effectif, une banque de la place recrute :
Lieu de l’emploi : N’DJAMENA Nationalité : Toute nationalité
UN RESPONSABLE ADJOINT DU DEPARTEMENT DE LA TRESORERIE ET DES VALEURS DU TRESOR
Missions
Sous l’autorité de la Direction Générale, Il/elle a pour mission d’assister le Responsable du Département dans sa mission de :
- Assurer la gestion stratégique de la trésorerie et du bilan de la banque ;
- Rechercher les opportunités de placement en actifs liquides, rentables et sûrs ;
- Obtenir des informations suffisantes de façon régulière permettant d’évaluer toutes les expositions aux risques de marché, de change… à travers des formats standardisés de reportings et proposer des solutions de couverture en cas de besoin ;
- Développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion optimale de la liquidité, du risque de taux d’intérêt ;
Profil
- BAC+4/5 en Gestion, ingénierie financière, Certifications spécifiques liées à la trésorerie
- 10 ans d’expériences dans la profession dont 5 ans aux postes de responsabilités (chef services, Chef d’Agence)
- Bonne connaissance du marché financier national et international
- Bonne connaissance des procédures et des produits de la banque.
- Sens aigus de l’anticipation, planification, organisation et contrôle
- Rigoureux et sens aigu de responsabilité et de l’honneur
Le CV et la lettre de motivation devront être envoyés par mail au plus tard le vendredi 24 novembre 2023 à 15 heures à l’adresse suivante : recrutement.learningfirst@gmail.com
Seuls les candidats short listés seront contactés en vue de compléter leur dossier des pièces ci-après :
- Copies légalisées des diplômes,
- certificat médical et
- casier judiciaire datant de moins de 3 mois,
- copie de la CNI,
- copie des certificats de travail.
En vue de renforcer son effectif, une banque de la place recrute :
Lieu de l’emploi : N’DJAMENA Nationalité : Toute nationalité
UN CHEF DU DEPARTEMENT MARKETING ET COMMUNICATION
Missions
Sous l’autorité de la Direction Générale, Il aura pour mission de :
- Gérer de manière efficace une stratégie de communication bien structurée, intégrée et de réputation par le biais des régions d’opérations et positionner la banque en tant que l’institution de services dominants ;
- Construire une relation de long terme avec les clients et autres partenaires de la banque ;
- Sous la supervision du Directeur de l’exploitation, le responsable Marketing procède à l’étude du comportement des consommateurs des produits commercialisés par la banque et met en place une stratégie efficace de gestion des relations clientèle ;
- Communiquer sur les valeurs développées et véhiculées par la banque ;
- Être responsable de l’intégrité et de la conformité de la marque avec toute exécution créatives et initiatives de communication dans les agences de la banque
Profil
- BAC+4/5 en Marketing, Action Commercial, Communication d’entreprise ou tout autre diplôme équivalent
- 10 ans d’expérience dans la profession dont 5 ans à un poste de chef service ou cadre senior
- Maîtrise des logiciels de digitalisation (web, graphisme)
- Connaissance des produits et services de la Banque
- Bonne connaissance dans la gestion des projets
- Bonne connaissance de la technique d’étude de marché, de la segmentation et de planification
- Rigoureux et sens aigu de responsabilité et de l’honneur
Le CV et la lettre de motivation devront être envoyés par mail au plus tard le vendredi 24 novembre 2023 à 15 heures à l’adresse suivante : recrutement.learningfirst@gmail.com
Seuls les candidats short listés seront contactés en vue de compléter leur dossier des pièces ci-après :
- Copies légalisées des diplômes,
- certificat médical et
- casier judiciaire datant de moins de 3 mois,
- copie de la CNI,
- copie des certificats de travail.
En vue de renforcer son effectif, une banque de la place recrute :
Lieu de l’emploi : N’DJAMENA Nationalité : Toute nationalité
UN CHEF DU DEPARTEMENT COMPTABLE ET FINANCIER
Missions
Sous l’autorité de la Direction Générale, Il/elle aura pour mission de:
- Veiller au respect de l’application stricte du plan comptable des établissements de Crédit ainsi que des différents ratios prudentiels édictés par la COBAC ;
- Confectionner et mettre de façon périodique à la disposition de la hiérarchie les états financiers appuyés des commentaires sur l’évolution des agrégats, ainsi que les tableaux de bord servant de base des données décisionnelles ;
- Veiller à ce que la Déclaration Statistique et Fiscale (DSF) , les reportings et déclarations des états règlementaires (CERBER, Balance des Paiements, Centrale des Risques, etc.) soient exécutés dans les délais impartis ;
- S’assurer que les opérations réalisées ainsi que les procédures comptables sont conformes aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur ainsi qu’aux normes professionnelles ;
- Mettre en place l’interface entre la banque et les missions externes et s’assurer d’un dispositif permanent de suivi des activités du département et des recommandations des missions externes ;
Profil
- BAC+4/5 en Gestion, comptabilité, ingénierie financière, MSTCF, DCG, DSCG, autres diplômes équivalents, Certification CFA, autres certifications spécifiques
- Bonne connaissance des normes IFRS et du PCEC
- 10 ans d’expériences professionnels dont 5 ans aux postes de responsabilités (chef service, chef mission senior, comptable senior)
- Bonne connaissance de la Banque et du logiciel d’exploitation
- Bonne maitrise des ratios prudentiels et des textes réglementaires ; de la comptabilité bancaire
- Sens aigus de l’anticipation, planification, organisation et contrôle Rigoureux et sens aigu de responsabilité et de l’honneur
Le CV et la lettre de motivation devront être envoyés par mail au plus tard le vendredi 24 novembre 2023 à 15 heures à l’adresse suivante : recrutement.learningfirst@gmail.com
Seuls les candidats short listés seront contactés en vue de compléter leur dossier des pièces ci-après :
- Copies légalisées des diplômes,
- certificat médical et
- casier judiciaire datant de moins de 3 mois,
- copie de la CNI,
- copie des certificats de travail.
En vue de renforcer son effectif, une banque de la place recrute :
Lieu de l’emploi : N’DJAMENA Nationalité : Toute nationalité
UN DIRECTEUR (TRICE) DES SYSTEMES INFORMATIQUES ET TECHNOLOGIQUES
Missions
Sous la Direction Générale, il/elle sera chargé de :
- Programmer, répartir, suivre et contrôler les activités de cette Direction ;
- Gérer et coordonner les ressources techniques, humaines et budgétaires allouées à la Direction ;
- Planifier et suivre les résultats des projets et les actions concernant les différentes unités de la DSIT ; Réaliser un plan d’activité annuel du département
- Définir, adapter et mettre en œuvre des processus, procédures et protocoles informatiques ; une politique de gestion des risques informatiques ;
- Élaborer des outils et des méthodes destinées à assurer la fiabilité, la sécurité, la confidentialité et l’intégrité des systèmes d’information ;
- Assurer la veille technologique et fonctionnelle sur les marchés et produits informatiques.
Profil
- BAC+5 en informatique, Télécommunication ou équivalent
- 15 ans d’expérience dans le métier
- 05 ans à poste de niveau (au moins) chef département
- Connaissance du secteur bancaire
- Compétences en sécurité informatique, développement des applications et digitalisation
- Rigoureux et avoir un sens aigu de responsabilité et de l’honneur
Le CV et la lettre de motivation devront être envoyés par mail au plus tard le vendredi 24 novembre 2023 à 15 heures à l’adresse suivante : recrutement.learningfirst@gmail.com
Seuls les candidats short listés seront contactés en vue de compléter leur dossier des pièces ci-après :
- Copies légalisées des diplômes,
- certificat médical et
- casier judiciaire datant de moins de 3 mois,
- copie de la CNI,
copie des certificats de travail.
En vue de renforcer son effectif, une banque de la place recrute :
Lieu de l’emploi : N’DJAMENA Nationalité : Toute nationalité
UN DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES ET DU MATERIEL
Missions
Sous l’autorité de la Direction Générale, Il/elle aura pour mission de :
- Garantir l’efficacité de la gestion des ressources de la banque afin de concourir à l’épanouissement du personnel et à l’atteinte des objectifs de la banque ;
- Développer et garantir la mise en œuvre de la politique de la banque en matière de gestion des ressources humaines ;
- Développer et garantir la mise en œuvre de la politique de la banque en matière de gestion des ressources matérielles ;
- Assurer la gestion des projets au niveau des deux départements ;
- Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du personnel ;
Profil
- BAC + 5 en science de gestion, RH, droit ou équivalent
- 10 ans d’expérience dans le métier
- 05 ans à poste de niveau (au moins) chef département
- Connaissance du secteur bancaire
- Compétences en matière de rémunération et de gestion du patrimoine
- Rigoureux et avoir un sens aigu de responsabilité et de l’honneur
Le CV et la lettre de motivation devront être envoyés par mail au plus tard le vendredi 24 novembre 2023 à 15 heures à l’adresse suivante : recrutement.learningfirst@gmail.com
Seuls les candidats short listés seront contactés en vue de compléter leur dossier des pièces ci-après :
- Copies légalisées des diplômes,
- certificat médical et
- casier judiciaire datant de moins de 3 mois,
- copie de la CNI,
- copie des certificats de travail.
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans l’industrie métallurgique et sidérurgique :
UN (01) COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC- 1123R06C)
Type de contrat : CDD
Missions et responsabilités
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise ;
- Gérer et développer le portefeuille clients.
Profil :
- Être titulaire d’un Bac + 3 en Marketing / Action commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins sept à huit (07 à 08) années de pratiques professionnelles ;
- Être force de proposition et disposé d’une bonne maîtrise des techniques commerciales ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques notamment le pack Microsoft Office (Word, Excel, Access, …) ;
- Avoir une expérience dans le domaine de la sidérurgie et métallurgie est un atout ;
- Avoir une bonne connaissance du secteur des Bâtiments et Travaux Publics ;
- Avoir une bonne qualité d’écoute.
- Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B ;
- Être disponible et réactif ;
- Avoir une bonne capacité de communication ;
- Avoir le sens de la présentation et de courtoisie ;
- Avoir le sens du service et de l'organisation.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : UN (01) COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC- 1123R06C) à l’adresse :recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 30 Novembre 2023 prorogé jusqu'au 03 Décembre 2023
Infos : 00 229 95 10 91 51
Une compagnie d’assurance de la place, recrute un Producteur Technique (F/H)
Missions
- Assister le Responsable Technique Production dans la gestion des activités du service ;
- Concevoir, analyser, et élaborer de nouveaux produits d’assurance ;
- Etudier les attentes de la clientèle et analyser les offres proposées par les concurrents (en termes de tarifs que de garanties offertes) ;
- Analyser les informations liées aux risques et à leur évolution au regard de la législation en vigueur ;
- Analyser le portefeuille en termes de rentabilité et de sinistralité, ainsi que de son développement ;
- Remonter à la hiérarchie les cotations hors pouvoir de souscription pour validation ;
- Demander à la hiérarchie son assistance pour les placements en réassurance facultative ;
- Gérer les dossiers d’appel d’offres ;
- Gérer les grands risques d’entreprise et mettre en œuvre les diverses tâches relevant du plan d’actions de la Cellule Centrale.
Qualités requises
- Maîtriser les techniques de l’assurance et la règlementation CIMA ;
- Maitriser l’outil informatique ;
- Avoir une aisance relationnelle ;
- Avoir une capacité d’écoute, d'analyse et de synthèse ;
- Avoir une grande capacité d’adaptation ;
- Avoir une bonne organisation du travail et développer l’esprit d’équipe.
Profil
Avoir un diplôme de niveau Bac+2/3 en Techniques d’Assurances ou domaine équivalent.
Justifier d’au moins 05 ans d’expérience au sein d’une compagnie d’assurance IARD à un poste de Producteur.
Lieu de travail
Cotonou
Comment postuler ?
Merci d’envoyer votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l’adresse suivante : assurances@talentsplusafrique.com en précisant en objet : << Recrutement Producteur Technique 2023>>.
Date limite de réception des candidatures : 30/11/2023 à 17h.
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées.
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour ses besoins :
UN (01) DATA ANALYST STATISTICIEN (H/F) (REF : TPC-1123R05DAS)
Lieu du poste : Cotonou, Bénin
Missions et Responsabilités :
Le Data Analyst, statisticien assistant du chef Mission études (enquête de satisfaction, enquête salariale, études de développement, etc), a en charge la collecte et le traitement des données dans le cadre mission d’études RH.
Profil :
- Avoir BAC+3 en statistique ;
- Master en statistique de recherche serait un atout (même en cours) ;
- Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la collecte, traitement et analyse des données statistiques (dans un cabinet d’étude) ;
- Avoir conduit au moins 03 missions de collecte de données quantitatives et qualitatives d’envergure ;
- Avoir traité au moins les données quantitatives et qualitatives de 03 missions ;
- Avoir une expérience dans les montages d’offres, TDR, Manifestation d’intérêt (serait un atout) ;
- Maitriser les techniques d’analyses multidimensionnelles (ACP, ACM, AFC, Classification) et économétriques (Série chronologique) ;
- Maitriser les techniques de collecte de données et d’analyse de données ;
- Savoir produire un indicateur de performance ;
- Savoir interpréter les sorties statistiques ;
- Savoir élaborer un questionnaire d’enquête ;
- Être à l’aise dans la manipulation des chiffres ;
- Maitriser les outils de collecte de données (Kobocollect, ODK Collect, Google forms, Xlsform…) ;
- Maitriser quelques langages de gestion de bigdata (VB), Power BI, SQL, …) ;
- Maitriser les logiciels d’analyse de données (Excel Avancé, SPSS, etc) ;
- Être intègre, rigoureux, discret, curieux ;
- Avoir esprit de synthèse et d’analyse ;
- Être polyvalent et ouvert d'esprit ;
- Être combatif, persévérant et disponible ;
- Être caractérisé par une personnalité avenante ;
- Avoir une grande capacité rédactionnelle et être multitâche.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DATA ANALYST STATISTICIEN (H/F) (REF : TPC-1123R05DAS) à l’adresse : interne@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 22 novembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans l’importation, Stockage et commercialisation des produits pétroliers :
UN (01) COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC- 1123R04C)
Lieu du poste : Cotonou, Bénin avec déplacement à l’intérieur au besoin
Type de contrat : CDD
Missions et responsabilités
Sous la supervision du Directeur Commercial, le commercial a comme activité principale l’Entretien et développement de la base clientèle de l’entreprise. Il lui incombe également la commercialisation des produits blancs.
Profil :
- Être titulaire d’un Bac + 2/3 en Marketing / Action commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins une (01) année d’expérience prouvée dans la commercialisation des produits pétroliers ;
- Être force de proposition et disposé d’une bonne maîtrise des techniques commerciales ;
- Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques notamment le pack Microsoft Office (Word, Excel, Access, …)
- Avoir une bonne connaissance du secteur pétrolier ;
- Avoir le sens de la présentation et de courtoisie ;
- Avoir le sens de l'accueil et un bon relationnel ;
- Avoir le sens du service et de l'organisation ;
- Avoir le sens de l’initiative ;
- Être rigoureux (se), organisé(e) et réactif (ve) ;
- Avoir un sens aigu du service et du contact ;
- Être disponible et réactif ;
- Avoir une bonne qualité d’écoute.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : UN (01) COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC- 1123R04C) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 22 Novembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise commercialisant les matériaux de construction :
DEUX (02) AGENTS COMMERCIAUX (H/F) (REF : TPC- 1123R02AC)
Missions et responsabilités
- Assurer la vente des produits par négociation, argumentation et valorisation de leurs aspects techniques ;
- Assurer l’approvisionnement de son espace de vente et veiller à une meilleure exposition des produits ;
- Assurer l’accueil des clients, les informés, les conseiller et les aider à faire leurs choix ;
- Veiller à ce que l’ensemble des produits de son rayon soient exposés et étiquetés au bon prix ;
- Tenir informés les clients des dates de la promotion et des articles mis en promotion ;
- Assurer la commercialisation des produits ;
- Faire le suivi des stocks ;
- Effectuer les opérations d’achalandage ;
- Procéder à l’étiquetage des produits ;
- Etablir les documents de ventes (les devis et bons de commandes).
Profil :
- Être titulaire d’un BTS ou Bac + 2 en Marketing / Action commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins deux (02) années d’expérience prouvées dans la commercialisation des matériaux de construction;
- Être force de proposition et disposé d’une bonne maîtrise des techniques commerciales ;
- Avoir une bonne connaissance des produits sous sa responsabilité ;
- Avoir le sens de la présentation et de courtoisie ;
- Avoir le sens de l'accueil et un bon relationnel ;
- Avoir le sens du service et de l'organisation ;
- Avoir le sens de l’initiative ;
- Être rigoureux (se), organisé(e) et réactif (ve) ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques utilisés par la société ;
- Avoir un sens aigu du service et du contact ;
- Être disponible et curieux (se) des nouveautés et visionnaire ;
- Avoir une bonne qualité d’écoute
Ce profil est-il le vôtre ? Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : DEUX (02) AGENTS COMMERCIAUX (H/F) (REF : TPC- 1123R02AC) à l’adresse: recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 12 Novembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une entreprise de télécom de la place :
UN (01) INGENIEUR COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC-1123R03IC)
Missions et Responsabilités
- Prospecter les clients et apporter des réponses efficientes à leurs besoins ;
- Organiser et gérer les activités de vente notamment lors de la rédaction des réponses aux appels d’offre et des devis pour les clients ;
- Apporter et présenter aux clients les réponses et solutions permettant de réaliser leurs objectifs stratégiques et opérationnelles ;
- Savoir convaincre les clients et prospects et leur assurer de l’adéquation entre le besoin et la solution proposée ;
- Savoir détecter lors de ses visites les opportunités business et aider à la mise en place de solutions durables ;
- Produire les éléments du chiffrage, la rédaction des offres en collaboration avec les équipes techniques et la production de l’offre commerciale ;
- Définir et piloter une stratégie de développement du chiffre d’affaires des clients Etat ;
- Gérer les comptes clients Etat ;
- Mettre en place les actions de business développement sur son portefeuille clients,
- Réaliser le suivi commercial de la clientèle (opérations de fidélisation, enquêtes de satisfaction, etc.) ;
- Organiser la prospection de la clientèle B2G afin de présenter et de vendre les solutions Business ;
- Piloter les démarches (relances, négociation, argumentation, lobbying, etc.) nécessaires à la concrétisation des affaires en démarchage ;
- Mettre en œuvre les outils de suivi de l’évolution du chiffre d’affaires des clients, et définir une démarche proactive pour piloter le développement du chiffre d’affaires ;
- Apporter un support pour la conception des nouvelles offres ;
- Rédiger les offres techniques et commerciales avec les ingénieurs avant-ventes
- Assurer toute autre mission entrant dans le cadre de ses fonctions.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+5 en Ingénierie généraliste, en informatique, en télécoms, Commerce ou Marketing ;
- Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’ingénierie commercial ;
- Avoir une expérience de la vente en B to B dans le domaine du numérique ;
- Avoir une connaissance des offres et solutions télécoms ;
- Maîtriser les techniques de présentations orales et écrites ;
- Avoir des capacités en communication écrite et orale ;
- Avoir une connaissance en technique de vente ;
- Avoir une connaissance du marché et des intervenants ;
- Avoir une Connaissance des services et offres Télécoms (voix, data, cloud, ICT) ;
- Avoir une Connaissance des procédures internes de qualité de services ;
- Être capable d’intervenir chez les clients et auprès de décideurs (DG, DAF, DSI, directions métiers) ou d’opérationnels (responsables IT) ;
- Savoir élaborer des business plans et des offres sera un vrai atout ;
- Avoir le sens relationnel et une bonne écoute ;
- Avoir de la rigueur, le sens de responsabilité et de loyauté ;
- Avoir l’esprit d’équipe et de solidarité dans l’action ;
- Être orienté résultat et engagé vis-à-vis de l’entreprise ;
- Avoir le sens de l’exemplarité.
Ce profil est-il le vôtre ? Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) INGENIEUR COMMERCIAL (H/F) (Ref.: TPC-1123R03IC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copies des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB :
Date limite de dépôt 19 Novembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise :
UN (01) DIRECTEUR COMMERCIAL ET MARKETING (H/F) (REF : TPC-1123R02DCM)
Lieu du poste : Cotonou, Bénin
Missions et Responsabilités
- Concevoir la stratégie de l’offre de l’entreprise ;
- Mettre en place les campagnes promotionnelles et la politique de commercialisation en vue d’optimiser la lisibilité de l’offre, le chiffre d’affaires et la rentabilité de l’activité ;
- Evaluer le potentiel des clients et prospects et détecter les opportunités ;
- Affiner l’offre et conquérir de nouveaux marchés et conserver un taux de satisfaction élevé ;
- Optimiser la performance commerciale et assurer la pérennité de l’entreprise ;
- Identifier des opportunités de croissance ;
- Piloter la stratégie marketing (conception, coordination et évaluation) ;
- Elaborer la stratégie commerciale et marketing et piloter son déploiement ;
- Piloter et encadrer des équipes commerciales et marketing ;
- Suivre et analyser des performances commerciales ;
- Gérer les relations avec les grands comptes et négocier les contrats stratégiques ;
- Gérer les litiges commerciaux avec les clients, fournisseurs ou distributeurs en privilégiant une procédure amiable ;
- Mettre en place des outils d’aide à la vente selon les canaux (B2C, B2B, réseau de distributeurs) ;
- Avoir des déplacements de terrain indispensable et fréquents auprès des clients et de ses collaborateurs répartis sur un large périmètre géographique ;
- Coacher les équipes commerciales et à activer et étoffer leur réseau ;
- S’investir sur le terrain et dans les relations commerciales.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+5 en Commerce, Marketing, Vente, Management commercial, Ingénierie ou d’une Maîtrise en Administration des affaires (MBA) ;
- Avoir au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle ;
- Avoir une expérience avérée en management d’équipe dans le secteur du bâtiment ou similaire ;
- Avoir une excellente maîtrise des techniques commerciales ;
- Avoir une excellente maîtrise management d’équipe et des outils d’animation d’équipe ;
- Avoir une excellente connaissance du marché et des entreprises du secteur du bâtiment ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils et méthodologies marketing ;
- Avoir une maîtrise des techniques de conduite de projets en mode agile ;
- Avoir une aisance relationnelle ;
- Avoir des aptitudes commerciales et des capacités managériales ;
- Avoir une capacité à animer des équipes transverses :
- Avoir un sens de l’écoute et de la communication ;
- Avoir une force de proposition et de conviction ;
- Avoir une vision stratégique ;
- Avoir du dynamisme et de la réactivité ;
- Avoir le sens de la négociation et de diplomatie ;
- Avoir une résistance au stress ;
- Avoir de l’autonomie, de la ténacité ;
- Avoir une capacité à prioriser et à arbitrer ;
- Disposer d’une capacité à développer et entretenir un réseau relationnel ;
- Être rigoureux et avoir le sens de prise de recul.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR COMMERCIAL ET MARKETING (H/F) (REF : TPC-1123R02DCM) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB :
Date limite de dépôt : 12 Novembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS MALI, Cabinet International, recrute pour une nouvelle société au Mali :
(01) UN TECHNICO-COMMERCIAL AUTOMOBILE (REF : TPCM-1123R1TCA)
I- MISSIONS GENERALES :
Sous la supervision et la responsabilité du Directeur Général.
Dans ce cadre, votre mission principale est d’organiser et de gérer les activités commerciales, logistiques et de transit de la nouvelle société.
Vous aurez donc à mener les actions dans les domaines suivantes :
COMMERCIAL
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale validée par la Direction ;
- Développer et mettre en œuvre des plans de communication (presse professionnelle, presse grand public, médias, réseaux sociaux, etc.) ;
- Assurer le pilotage, le suivi des différentes actions marketing et en assurer le reporting auprès de la Direction ;
- Développer un système de communication interne et externe fiable ;
- Identifier les opportunités de croissance et d'amélioration des activités ;
- Assurer la promotion des produits de la société par les panneaux publicitaires, les insertions et annonces ;
- Rechercher de nouvelles débouchées pour les produits de la société ;
- Créer et Etendre son réseau de vente ;
- Mettre un système de fidélisation de la clientèle en place ;
- Rechercher de nouveaux prospects potentiels ;
- Identifier les réseaux fiables de fournisseurs de véhicules neufs sur le marché international ;
- Savoir optimiser les coûts commerciaux.
TRANSIT
- Prospecter et animer un réseau national, régional et international de fournisseurs de façon pérenne ;
- Être en contact permanent avec les fournisseurs ;
- Aider les fournisseurs à disposer de documents légaux et fiables à temps ;
- Maîtriser le circuit de transit national et international ;
- Connaître les démarches administratives de transit (DNCC, BIVAC, DOUANES, etc.)
- Savoir optimiser les coûts de transit.
LOGISTIQUE
- Maîtriser le circuit logistique national et en connaître les rouages ;
- Connaître les démarches administratives d’obtention des documents légaux de la mise en circulation de véhicules ;
- Assurer le suivi du plan d’entretien et de maintenance des véhicules ;
- Assurer le suivi du plan de réparation des véhicules ;
- Veiller à la mise à disposition des véhicules à la clientèle dans le délai ;
- Savoir gérer techniquement un parc de véhicules ;
- Savoir optimiser les coûts logistiques ;
Cette liste n’est pas exhaustive ; vous serez amené à effectuer d’autres tâches en fonction de l’évolution de l’entreprise, dans le cadre de l’amélioration du service, et selon les axes stratégiques définis par la Direction Générale.
II- CONDITIONS REQUISES :
- Bac +3 en Logistique ou Commerce ou tout diplôme équivalent ;
- Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire ;
- Avoir une bonne maitrise de la langue française et du bambara ; l’anglais sera un atout
- Bonne connaissance du secteur automobile de bout en bout (fournisseurs étrangers, transport, douane, transit, logistique, etc.) ;
- Avoir une bonne connaissance des outils bureautiques (Pack Office) ;
- Un homme ou une femme de 25 ans au moins et 35 ans au 31 décembre 2023 ;
III- CONSTITUTION DU DOSSIER :
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
- Une attestation ou certificat de travail ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : tpcmalirecrutement219@gmail.com
Date limite de dépôt : 20 novembre 2023 à 12 h 00.
N.B :
- Tout dossier incomplet sera rejeté
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour toute information complémentaire,
- adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou
- envoyez un e-mail à :tpcmalirecrutement219@gmail.com ou
- appelez-nous au (+223) 20-72-52-58/61 32 32 36/71 32 32 36
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une industrie :
UN (01) ASSISTANT DE DIRECTION BILINGUE (H/F) (REF : TPC-1023R03ADB)
Lieu du poste : Plateau, Bénin
Missions et responsabilités
- Assurer une communication fluide en français et en anglais ;
- Elaborer des supports de communication interne (rapport, compte rendu, note...) ;
- Préparer et participer aux réunions de l’entreprise ;
- Assurer la transmission des informations en interne et en externe (décisions, notes etc.) ;
- Gérer l'agenda et les rendez-vous de la direction ;
- Préparer des rapports, des présentations et des documents administratifs ;
- Organiser et coordonner des réunions internes et externes ;
- Traiter les communications entrantes et sortantes ;
- Gérer des tâches administratives diverses ;
- Saisir des documents numériques ;
- Réaliser la gestion administrative du courrier ;
- Réaliser un suivi d'activité ;
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire ;
- Archiver des documents de référence.
Profil
- Être titulaire d’au moins d’un Bac+3 en secrétariat de direction, en administration, en gestion ou dans un domaine connexe ;
- Avoir de l’expérience dans le secteur industriel ;
- Avoir une passion pour l’assistanat de direction ;
- Avoir des compétences organisationnelles et de communication ;
- Être axé sur les résultats et avoir l’esprit d’équipe ;
- Etre capable de travailler en toute confidentialité ;
- Être capable de travailler sous pression ;
- Avoir une bonne maitrise des outils de bureautique Ms Office ;
- Être parfaitement bilingue (anglais et français).
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : (01) ASSISTANT DE DIRECTION BILINGUE (H/F) (REF : TPC-1023R03ADB): à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Des copies des diplômes obtenus ;
- Des Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 08 Novembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise de plateforme portuaire:
Un (01) DEVELOPPEUR WEB FULL STACK EXPERIMENTE (H/F) (REF: TPC-1123R01DWFS)
Missions et Responsabilités :
- Contribuer au maintien en condition opérationnelle des applications de l’entreprise ;
- Elaborer les documentations et spécifications techniques des modules ou outils développés ;
- Développer les fonctionnalités Backend et /ou Frontend dans les délais assignés ;
- Assurer la maintenance corrective et évolutive des développements ;
- Appliquer les standards (Clean code, Craftmanshift, TDD, BDD…) ;
- Collaborer efficacement avec les autres développeurs, utilisateurs et équipes de projet pour fournir les bonnes solutions
- Présenter des rapports sur les différentes avancées des taches en cours et remonter les risques et problèmes sur les projets ;
- Avoir une forte implication techniques dans les travaux réalisés par entreprises prestataires et être à même de soutenir d’éventuelles évolutions.
Profil :
- Etre titulaire au moins d’une licence professionnelle en informatique avec une orientation en informatique de gestion ou développement informatique ;
- Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans le développement web (backend et frontend) ;
- Avoir une maitrise des outils informatique de développement de projets et autres outils bureautique ;
- Avoir une bonne compréhension en modélisation UML et savoir lire et interprété un diagramme de GANTT ;
- Savoir faire usage des outils de gestion de version et de code basés sur Git ;
- Avoir une expérience significative dans l’emploi des technologies suivantes :
- Maitriser le standard BPMN (Business Process Model and Notation) serait un plus ;
- Avoir une bonne connaissance des technologies de l’ERP JD Edwards (C, Named Event Rules, etc.)
- Savoir travailler en équipe, de façon agile et avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
- Etre curieux vis-à-vis des technologies ;
- Avoir le sens d’adaptabilité et d’organisation ;
- Aimer acquérir des compétences en permanence ;
- Maitriser la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;
- Maitriser l’anglais technique est un atout.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Ex : DEVELOPPEUR WEB FULL STACK EXPERIMENTE (H/F) (REF : TPC-1123R01DWFS), à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 12 novembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise de la plateforme portuaire:
Un (01) DEVOPS (H/F) (REF : TPC-1123R01DEV)
Missions et Responsabilités :
- Contribuer au maintien en condition opérationnelle de l’infrastructure de l’entreprise (Cloud ou physique) ;
- Mettre en place et maintenir les pipelines d’intégration et de déploiement continus CI/CD, pour l’ensemble des équipes de projet ;
- Participer aux réunions d’amélioration continue des processus de mise en production ; avec les équipes de développement et les exploitants ;
- Superviser la chaîne de déploiement et aider à la validation des composants techniques ;
- Présenter des rapports sur les différentes avancées des taches en cours et remonter les risques et problèmes sur les projets ;
- Avoir une forte implication techniques dans les travaux réalisés par entreprises prestataires et être à même de soutenir d’éventuelles évolutions ;
- Mettre en place des processus de surveillance, d’alerte et de récupération pour garantir une haute disponibilité des systèmes ;
- Gérer les configurations et les mises à jour logicielles des systèmes d’exploitation et des applications ;
- Identifier les goulots d’étranglements de l’infrastructure et proposer des solutions d’optimisation ;
- Mettre en place la gestion des services IT (ITSM) liée aux bonnes pratiques préconisées par ITIL.
Profil :
- Avoir au minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans la gestion et l’intégration d’application ;
- Avoir une maitrise des outils informatiques de développement de projets et d’autres outils bureautique ;
- Avoir une bonne compréhension en modélisation UML et être capable de planifier ses intégrations avec les équipes de développement à l’aide d’outil de GANTT ;
- Avoir une expérience significative dans l’emploi des technologies suivantes :
- Avoir une bonne compréhension de la culture DevOps et de l’approche Agile ;
- Avoir d’excellentes capacités de communication et de collaboration avec les équipes de développement et d’exploitation ;
- Avoir une bonne capacité à travailler de manière autonome, sous pression et à gérer plusieurs taches en même temps ;
- Avoir une capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement ;
- Savoir orienter résultats et centré sur les livrables ;
- Aimer acquérir des compétences de façon continue ;
- Maitriser la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;
- Avoir une certification attestant de compétence en système, réseau et/ou développement sera un plus ;
- Maitriser l’Anglais technique est un atout.
L’un de ces profils est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Ex : DEVOPS (H/F) (REF : TPC-1123R01DEV) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 12 NOVEMBRE 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une institution Bancaire :
UN (01) CONTROLEUR DE GESTION (H/F) (REF : TPC-1023R13CDG)
Lieu du poste : Cotonou, Bénin
Missions et Responsabilités :
- Participer aux travaux d’élaboration du budget annuel, des plans triennaux et des états financiers ;
- Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et formuler des recommandations pour l’optimisation des lignes budgétaires ;
- Calculer les indicateurs de gestion et faire l’analyse de la tarification des produits ;
- Suivre la performance des activités, des produits et la maitrise des frais généraux ;
- Elaborer les rapports de suivi budgétaires et d’analyse de la performance ;
- Participer aux réunions de comités éligibles et aux revues de processus ;
- Garantir la fiabilité de l’information financière produite ;
- Elaborer les reportings nécessaires au pilotage et à la prise de décisions stratégiques ;
- Tenir les tableaux de bord des indicateurs de gestion ;
- Présenter les données d’analyse de la concurrence sur le secteur bancaire ;
- Contrôler le respect des grands équilibres du bilan et respecter les limités internes et règlementaires ;
- Mesurer l’impact des décisions commerciales sur la structure du bilan ;
- Veiller au respect des lois, normes et règlements en vigueur en lien avec ses activités ;
- Mettre en place des outils d’optimisation de coût et des frais généraux.
Profil :
- Être âgé de 40 ans au plus au 31/12/2023 ;
- Être titulaire au minimum d’un Bac+3 en statistiques, comptabilité, audit et contrôle de gestion, informatique de gestion ou autre diplôme équivalent ;
- Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans en contrôle de gestion idéalement dans une banque ;
- Avoir une excellente connaissance en comptabilité générale et Analytique ;
- Avoir une bonne connaissance de la règlementation, de la fiscalité et des activités bancaires ;
- Avoir des aptitudes professionnelles, organisationnelles, et de gestion des priorités ;
- Avoir un esprit d’initiative, d’équipe de courtoisie, critique, de synthèse, et d’analyse ;
- Être apte à travailler de façon indépendante avec un haut degré de responsabilité à un rythme soutenu et sous pression ;
- Être disponible, discret, intègre et capable de cultiver l’éthique ;
- Être autonome, dynamique, disponible et polyvalent ;
- Avoir une excellente connaissance des logiciels : Excel, Power point ; Word ; Access ;
- Avoir une bonne maitrise de la programmation VBA et SQL sous Excel et Access ;
- Accepter de travailler en dehors des heures de service.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) CONTROLEUR DE GESTION (H/F) (REF : TPC-1323R13CDG) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 09 novembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une structure de la place:
UN (01) CADRE AU SERVICE EN CHARGE DE L’INFORMATIQUE (H/F) (REF : TPC- 1023R13CSCI)
Missions et responsabilités
- Participer à l'élaboration du Schéma Directeur du Système d’Information en collaboration avec la Division du Développement d’Application ;
- Participer aux études des avant projets informatiques ;
- Elaborer les plannings de maintenances informatiques et téléphoniques ;
- Suivre la mise en œuvre des plannings de maintenances informatiques et téléphoniques ;
- Participer à l’administration fonctionnelle et à la gestion des comptes des outils collaboratifs ;
- Participer à la rédaction des TDRs pour l’acquisition des matériels informatiques et les licences ;
- Implémenter les systèmes informatiques ;
- Administrer les systèmes informatiques à l’aide des outils de supervision mises en place ;
- Gérer les serveurs d’annuaires électroniques ;
- Fournir des services numériques aux utilisateurs (messagerie électronique, diffusion wifi) ;
- Mettre en place un portail captif pour l’usage des HotSpot ;
- Mettre en place les mécanismes de gestion des risques liés à la sécurité informatique ;
- Assurer la sauvegarde et l’archivage des données ;
- Gérer le site de vie chaque matériel ;
- Assurer le Helpdesk et la gestion des incidents ;
- Déployer les solutions de virtualisation des postes de travail, terminaux mobiles et serveurs ;
- Déployer des solutions logicielles ou matérielles en garantissant une continuité de service.
Profil :
- Être titulaire d’un Bac + 3 au moins en Réseaux et Télécommunication ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins trois (03) années d’expérience prouvées dans le domaine ;
- Disposer de solides connaissances en environnement technique, en systèmes (Microsoft, Linux, Unix, MacOs, systèmes de gestion de bases de données….) et en réseau (Firewall, VPN, VLAN, routage…) ;
- Disposer d’une expertise en administration des réseaux et systèmes ;
- Avoir une maitrise des normes et procédures de sécurité informatique ;
- Avoir une maitrise des solutions de virtualisation (Microsoft Hyper-V Manager, VMware Workstation Pro, Oracle VirtualBox) ;
- Avoir une connaissance dans la conception et la mise en œuvre de solution applicative complètes (Base de données plus interface WEB) ;
- Avoir des notions en déontologie administrative ;
- Etre certifié CCNA/CCNP serait un atout ;
- Avoir de bonnes compétences communicationnelles ;
- Avoir le sens de la confidentialité, la responsabilité, la créativité, l’esprit d'analyse, de synthèse et l’esprit d'équipe
- Disposer d’une bonne aisance relationnelle et être ouvert d’esprit ;
- Être rigoureux, discret et de bonne moralité ;
- Avoir une grande capacité d’écoute et l’esprit de compte rendu ;
- Être capable de travailler sous pression.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE :CADRE AU SERVICE EN CHARGE DE L’INFORMATIQUE (H/F) (REF : TPC- 1023R13CSCI) : à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- une lettre de motivation (prière indiquer votre prétention salariale)adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Des copies des diplômes obtenus ;
- Des Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 12 novembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une institution bancaire :
UN (01) CHARGE D’AFFAIRES (H/F) (REF : TPC-1023R02CA)
Profil :
- Être titulaire d’un BAC + 3/4 au minimum en Banque Finances ou autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins Cinq (05) ans d’expérience en banque d’affaires ou autre institution financière ;
- Avoir un sens prononcé pour la négociation et les relations commerciales ;
- Avoir un sens élevé de l'anticipation ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse financière et de synthèse ;
- Disposer d’une bonne capacité relationnelle et rédactionnelle ;
- Être sociable, rigoureux et proactif,
- Maîtriser l’Anglais serait un véritable atout ;
- Avoir de bonnes connaissances informatiques.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste :
(01) UN CHARGE D’AFFAIRES (H/F) (REF : TPC-1023R02CA) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 29 octobre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour la branche vie d’une compagnie d’assurance :
UN (01) CHARGE DE CLIENTELE (H/F) (Ref. : TPC-1023R01CC)
Missions et Responsabilités
- Assurer la réalisation des contrats d’assurance vie à travers les différents canaux de distribution de la Compagnie (Banques, SFDs, Particuliers, Courtiers) ;
- Entretenir les relations d’affaires avec les différents partenaires de la Compagnie ;
- Nouer de nouveaux partenariats pour assurer le développement commercial de la Compagnie ;
- Assurer le recouvrement des primes d’assurances des contrats souscrits auprès des différents partenaires de la Compagnie.
Profil
- Être titulaire d’un BAC+3, au moins, en Marketing et Action Commerciale, négociation Commerciale, Technique de vente, Communication d’Entreprise, Banque et Assurance, ou Gestion ;
- Avoir au moins cinq (05) ans d’expériences pertinentes en vente dont trois (03) ans en assurance vie ;
- Avoir une parfaite maîtrise des produits d’assurances vie ;
- Avoir une expérience pertinente en vente dans une Compagnie d’assurance vie, dans une société de courtage en assurance ou dans une Banque ;
- Avoir une parfaite compréhension de l’écosystème de l’assurance vie au BENIN ;
- Avoir un portefeuille client directement opérationnel ;
- Avoir des relations pertinentes directement exploitables pour de nouveaux partenariats ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint ...) ;
- Être présentable, dynamique et de bonne moralité ;
- Avoir une aisance et une facilité relationnelle ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) CHARGE DE CLIENTELE (H/F) (Ref. : TPC-1023R01CC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
Pièces à fournir :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Une copie de la pièce d’identité ;
- Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
NB :
Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien.
Date limite de dépôt : 05 novembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51
TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une compagnie d’assurance :
UN (01) INSPECTEUR COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC-1023R13IC)
Missions et Responsabilités
- Assurer le recrutement et la formation des commerciaux ;
- Organiser et encadrer la force de vente en direction des particuliers sur toute l’étendue du territoire national ;
- Assurer la coordination, la production et le recouvrement.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+5 , au moins, en Marketing et Action Commerciale, négociation Commerciale, Technique de vente, Communication d’Entreprise et Gestion ;
- Avoir au moins dix (10) ans d’expériences en vente dont 5 ans en assurance vie ;
- Avoir une parfaite maîtrise des produits d’assurances vie ;
- Avoir une expérience avérée en management et coaching d’équipes ;
- Avoir un portefeuille client directement opérationnel ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint ...) ;
- Être présentable, dynamique et de bonne moralité ;
- Être capable de travailler sous pression.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) INSPECTEUR COMMERCIAL (H/F) (Ref.: TPC-1023R13IC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Une copie de la pièce d’identité ;
- Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
Les candidats présélectionnés se présenteront chacun aux entretiens avec leur casier judiciaire datant de moins de 3mois.
NB :
Date limite de dépôt : 05 novembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
RECRUTEMENT
SUNU ASSURANCES IARD BENIN
Recrute un Responsable Santé (F/H)
Missions
Pour la gestion des polices en direct :
- Réceptionner les courriers de demandes de prise en charge et de remboursement ;
- Enregistrer toutes les factures reçues dans un registre spécifique pour une meilleure traçabilité ;
- Vérifier l’existence des contrats et les conditions de garantie prévues ;
- Vérifier la saisie de la population et l’établissement des cartes de santé ;
- Procéder au traitement des factures en vérifiant (feuilles de soins bien renseignées et signées, facturation par souscripteur, photocopie carte de l’assuré jointe) ;
- Vérifier la conformité des factures avec le contrat :
*procéder au règlement suivant le taux de couverture pour les Tiers Payant Simples (TPS) ;
*Pour les Tiers Payant Généralisés (TPG), procéder au remboursement des prestataires à 100% du montant facturé ;
- Etablir un état récapitulatif de l’ensemble des dépenses effectuées dans le mois et réclamer aux assurés le remboursement des paiements effectués au titre des tickets modérateurs, exclusions et dépassement de plafond ;
- Transmission des dossiers traités aux médecins conseils pour visa et validation des demandes de prise en charge ;
- En cas de validation établir la lettre de prise en charge et la transmettre au bénéficiaire
- Recevoir les demandes d’agrément et vérifier les documents nécessaires pour sa validation
Pour la gestion des polices confiées aux gestionnaires de santé :
- Réception des bordereaux et procéder à l’analyse et aux vérifications du respect des termes du contrat (des exclusions, dépassements de plafond, taux de couverture)
- Procéder au remboursement des dépenses effectuées dans les limites du contrat
- Analyser et suivre l’utilisation du fonds de roulement mis à la disposition du gestionnaire santé et apprécier son alimentation ;
-Relever les écarts et en informer l’intermédiaire ;
- En cas de validation des dossiers traités, procéder à leurs saisies dans le systèmeen conformité avec les taux de couverture, les bénéficiaires de soins
- Etablir les quittances de règlement et les transmettre à la comptabilité suivant un état de validation.
Qualités requises
vCompétences techniques
vCompétences comportementales
Profil
Avoir un diplôme de niveau Bac+4/5 en Techniques d’Assurances, Gestion, Droit des assurances ou tout autre diplôme équivalent (Actuariat, Mathématiques) et justifier d’au moins 03 à 05 ans d’expérience au sein d’une compagnie d’assurance IARD à un poste similaire.
Lieu de travail
Cotonou
Comment postuler ?
Rejoignez-nous en envoyant votre candidature (curriculum vitae, lettre de motivation et Diplôme) à l’adresse suivante : iard@talentsplusafrique.comen précisant en objet :
<< Recrutement Responsable Santé >>.
Date limite de réception des candidatures :05/11/2023 à 17h.
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées.
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société portuaire :
UN (01) DATA ANALYST (H/F) (REF : TPC-1023R14DA)
Missions et Responsabilités :
Sous la supervision du Chef Département des Systèmes d’Information, le Data Analyst a pour mission de mettre en place des solutions techniques et d’intervenir dans toutes les phases du cycle de gestion des données de l’Entreprise. Il doit être en mesure de challenger le fonctionnel en étant force de proposition et d’analyse soutenues.
A ce titre, Il aura à :
- Appuyer l’ensemble des projets d’évolution de donnée ;
- Garantir le cycle d’utilisation de données de bout en bout en échangeant en amont et en aval pour comprendre le parcours et la qualité de la donnée ;
- Participer à la cartographie des données et de leur gestion jusqu’à la valorisation ;
- Collecter, analyser et structurer les données pour produire des statistiques, rapports et tableaux spécifiques permettant d’expliquer des situations de gestions commerciales, financières ou administratives de l’entreprise ;
- Identifier les besoins de chaque entité en matière de tableau de bord et assurer la mise en œuvre pour faciliter les prises de décisions tactiques, opérationnelles et stratégiques à divers niveaux, conformément aux indicateurs métiers (KPI) ;
- Produire des reporting de performances pour donner une vision cohérente des résultats de l’entreprise en générale et de chaque entité métier en particulier ;
- Participer à tout projet ou phase de projet concernant la migration des données de l’entreprise pour en assurer la qualité, la sécurité et l’intégrité ;
- Contribuer à l’administration des bases de données des différentes applications métiers actuelles et futures de l’Entreprise telles : PGOP, JDE, ACCES PLUS, GUM, BESC, etc ;
- Réaliser les travaux de développement des tableaux de bord et rapports spécifiques de gestion, basés sur les sources de données de l’entreprise ;
- Participer à la mise en place, au maintien et au développement de l’entrepôt, de la plateforme de donnée de l’Entreprise et de son système d’information ;
- Contribuer à la mise en place d’une base de données référentielle d’entreprise, Master Data Base pour l’entreprise ;
- Proposer des solutions ou approches avantageuses à l’entreprise en matière de gestion et d’exploitation des données et assurer l’implémentation des outils de gestion des données ;
- Participer à l’administration et à l’exploitation de Power BI ;
- Assister les services métiers et les utilisateurs dans la maîtrise et le meilleurs usage de l’outil Power BI ;
- Participer activement à mettre en place les bonnes pratiques autour de la donnée ;
- Assurer la veille technologique relative aux nouveaux outils visant à améliorer le traitement et l’analyse des données.
Profil :
- Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur (BAC+5) en Statistiques, Informatique ou toute autre formation équivalent dans les domaines des systèmes numériques ;
- Disposer d’au moins Cinq (05) ans d’expérience significative en tant que Data Analyst
- Avoir une bonne expérience dans la mise en place des projets de Migration de données et de Réalisation des tableaux de bord avec les outils du Business Analyst ;
- Avoir une bonne compétence en gestion, modélisation et traitement de données volumiques et complexes ;
- Savoir définir des solutions de stockage de données et identifier des outils d’analyse
- Être capable de :
- Avoir le sens du contact, du relationnel et du travail en équipe ;
- Être patient et pédagogique ;
- Être organisé, ordonné et méthodique,
- Faire preuve de rigueur, de disponibilité et de réactivité ;
- Avoir le sens de l’analyse, l’esprit d’initiative et de synthèse ;
- Avoir le sens de la responsabilité ;
- Être précis dans l’exécution des tâches ;
- Être rigoureux, impartial et discret ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils technologiques suivants : ETL, Talend, SQL, POWER BI, Tableau, Grafana et les technologies de Bigdata ;
- Avoir une expérience significative sur les bases de données telles que : Oracle, SQL Serveur, MySQL, Microsoft Excel, PostgreSQL;
- Avoir une parfaite maîtrise du langage de programmation Python et/ou R et de la langue Anglaise seraient des atouts.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste :
UN (01) DATA ANALYST (H/F) (REF : TPC-1023R14DA)) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 24 Octobre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
SUNU Assurances au Bénin recrute
Un Responsable Relations Clients (F/H)
MISSION
Encadrer les activités de gestion de la relation client afin de promouvoir les produits, susciter l'adhésion et améliorer la satisfaction des clients des sociétés du pays.
ACTIVITES PRINCIPALES
QUALITES REQUISES
AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ?
LIEU DE TRAVAIL: Cotonou
COMMENT POSTULER ?
Rejoignez-nous en envoyant votre candidature (CV, Lettre de motivation et Diplômes) en précisant en objet : « Recrutement Responsable RC 2023 », à l’adresse suivante : assurances@talentsplusafrique.com
DATE LIMITE DE RECEPTION DES CANDIDATURES : 26/10/2023 à 17h.
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées.
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une société de télécommunication :
UN (01) DIRECTEUR DU SYSTEME D’INFORMATIONS (H/F) (REF : TPC-1023R12DSI)
Nationalité : Toute nationalité
Missions et Responsabilités :
Garantir la performance du Système d’Informations et la continuité des activités par le développement, le pilotage des ressources et l’implémentation d’outils technologique adaptés aux besoins et en parfaite adéquation avec les objectifs métiers, l’orientation stratégique de la société et les normes de sécurité informatique :
- Communiquer avec la direction générale sur les politiques à mettre en place et suivre leur implémentation ;
- Veiller à la conception et le déploiement d’une politique de sécurité des données et équipements ;
- Assurer la sécurité et l’intégrité du système d’information ;
- Garantir la disponibilité et la mise à disposition des utilisateurs, des ressources informatiques telles que les systèmes, applications, réseaux, matériels, données d’exploitation ;
- S’assurer du déploiement technique des équipements, des applications, des réseaux informatiques et veiller à leur maintenance
- Echanger avec les différentes directions opérationnelles sur les changements et besoins et proposer les outils adaptés pour une efficacité et une optimisation des ressources ;
- Assurer le dimensionnement des moyens informatiques à mettre en œuvre en collaboration avec les autres directions ;
- Coordonner la mise en œuvre des outils de suivi de performance et de contrôle de qualité ;
- Coordonner et superviser la gestion des projets informatiques ;
- Superviser les activités de la direction et gérer les équipes ;
- Définir et suivre le budget de fonctionnement et des investissements SI ;
- Veiller à l’efficacité de la direction et à la satisfaction des clients internes ;
- Assurer une veille sur les nouvelles technologies et accompagner le changement ;
- Choisir avec précision les différents intervenants et sous-traitants ;
- Veiller à la réalisation de l’audit des systèmes d’information et identification des risques et opportunités technologiques pour amélioration continue du système.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +5 dans le domaine de l’ingénierie informatique, Informatique de gestion, Chef Projets Informatique ou dans un domaine similaire ;
- Avoir au moins dix (10) ans d’expériences professionnelles dont trois (03) dans une société de télécommunication ou à un poste équivalent ;
- Avoir une maîtrise des systèmes d’exploitation, langages de programmation et outils de développement ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et bureautique ;
- Avoir de bonnes aptitudes managériales ;
- Avoir une bonne connaissance des différents métiers et de l’organisation d’une PME ;
- Avoir une bonne aisance relationnelle et une excellente qualité d’écoute ;
- Avoir un esprit critique, anticipatif et capable de travailler sous pression ;
- Être rigoureux, organisé et réactif.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR DU SYSTEME D’INFORMATIONS (H/F) (REF : TPC-1023R12DSI) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 22 Octobre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 15 150 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant : https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
- Diriger le recrutement des ressources humaines, l'administration des rémunérations et des avantages sociaux et la gestion des performances.
- Conseiller les cadres et le personnel sur la gestion des performances, les politiques et procédures en matière de ressources humaines, les avantages sociaux, la rémunération et d'autres questions connexes.
- Assurer la gestion des ressources humaines du MCA-Bénin régional afin de veiller à ce que des employés qualifiés soient recrutés et conservés indépendamment du sexe, de l'âge ou d'autres facteurs socio-économiques ; que les programmes de rémunération et d'avantages sociaux soient correctement mis en œuvre ; et qu'un système d'évaluation des performances soit en place afin de mesurer les performances des employés par rapport à des objectifs spécifiques et mesurables.
- Élaborer des politiques, des processus et des procédures en matière de ressources humaines pour MCA-Bénin régional.
- Élaborer des règles et des procédures en matière de respect du temps de travail et de présence, ainsi que des procédures de gestion des performances, notamment un programme d'évaluation des performances et d'incitation.
- Fournir une assistance en matière de ressources humaines dans de nombreux domaines, par exemple l'administration des salaires, la coordination des dossiers d'orientation, le suivi des données, le contrôle des congés, les questions administratives courantes et les réponses aux demandes de renseignements habituelles des employés.
- Tenir tous les dossiers liés aux questions de ressources humaines.
- Gérer tous les problèmes quotidiens en matière de ressources humaines conformément aux politiques et aux règlements internes.
- Coordonner les demandes de formation et de perfectionnement professionnel du personnel.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
- Être titulaire au moins d'une licence en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Avoir au moins sept (7) ans d'expérience professionnelle pertinente.
- Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale en français.
- Avoir des compétences et une expérience avérée en matière de gestion, en particulier dans les activités liées à la gestion des ressources humaines.
- Avoir une expérience en matière de promotion de l'égalité des chances dans les politiques de ressources humaines et sur le lieu de travail.
- Avoir des connaissances avérées de la législation du travail du Bénin en ce qui concerne le statut de l'emploi, les contrats de travail et les avantages accordés aux employés.
- Avoir de solides compétences en informatique et maîtriser les applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 13 octobre 2023.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants:
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 15 150 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant : https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
- Diriger le département de la communication et des affaires publiques pour le Compact et veiller à ce que toutes les activités de communication soient alignées sur les stratégies établies, les cadres, les budgets et les ressources définis par le compact et élaborés par les directeurs de projet ; il s’agit de la direction et de la gestion d'événements, de la sensibilisation des médias et des parties prenantes, et des campagnes d'information du public.
- Conformément aux directives de MCC et du gouvernement béninois (GoB), élaborer une stratégie de communication intégrée, y compris la sensibilisation des médias locaux et nationaux, des représentants de l’administration publique, des parties prenantes et d'autres publics concernés par la réussite des projets tout au long de la durée de vie du compact. La stratégie doit envisager comment amplifier le travail du compact et utiliser les communications pour promouvoir la réussite des projets à travers des événements, les médias, des supports et d'autres canaux.
- Collaborer avec le directeur des performances environnementales et sociales et avec le directeur du genre et de l'inclusion sociale pour évaluer et contribuer à l'élaboration du plan d'engagement des parties prenantes du compact.
- Adapter la stratégie de communication tout au long de la durée de vie du compact pour répondre aux besoins émergents, en adaptant l'approche de la communication du MCA-Bénin Régional pour refléter les priorités de l'organisation et améliorer les messages. Concevoir des outils et des processus pour améliorer la qualité de la stratégie de communication du Compact.
- Définir un plan de travail pour orienter et suivre le travail en comparaison avec la stratégie de communication.
- Conseiller le personnel du projet et les autres membres de l'équipe sur la stratégie de communication régionale du MCA-Bénin afin de s'assurer qu'elle est alignée sur les objectifs du Compact.
- Développer un cadre de messagerie cohérent pour éclairer tous les aspects de la sensibilisation au sujet du Compact et créer des outils, comme des sujets de discussion, des fiches d'information, des présentations et autres, pour soutenir la sensibilisation par le personnel et les responsables dans l'ensemble du MCA-Bénin Régional.
- Travailler en étroite collaboration avec les directeurs, les responsables et le personnel du MCA-Bénin pour mettre à disposition des messages clés autour du Compact à utiliser dans toutes les communications avec les parties prenantes, notamment les communautés locales, l'administration et les parties affectées par le projet, tout ceci en appui à la stratégie de communication établie.
- Établir des relations solides avec les médias. Mettre en place un réseau de communication solide avec les médias locaux et régionaux pour promouvoir les réalisations du Compact au Bénin et représenter le MCA-Bénin Régional dans la mobilisation du public.
- Identifier les opportunités d’organisation d’une vaste communication sur les succès du Compact et de partage d’informations à travers les médias.
- Représenter le département de la communication et des affaires publiques en tant que composante intégrée du Compact auprès des parties prenantes du projet (par exemple, avec les homologues de l’administration publique/locale, de la société civile, des bénéficiaires du projet, etc.), en veillant à ce que des relations de collaboration soient établies et entretenues pour faciliter l'exécution du programme.
- Collaborer avec le directeur du suivi-évaluation et les directeurs de projet pour tenir les parties prenantes et les divers publics informés des avancées à travers des canaux ciblés (blogs, rapports, bulletins d'information) de manière stratégique afin de faire le point des impacts du compact et du projet, en mettant un accent particulier sur les bénéficiaires et les avancées.
- Assurer une coordination étroite avec le personnel et les consultants de MCC, la mission résidente pays et le siège de MCC, sur la stratégie et le plan de communication, ainsi que toutes préoccupations de grande importance. Coordonner les efforts de grands portés avec l'ambassade des États-Unis.
- Mettre en place et entretenir une bibliothèque d'outils de communication, de photos, de vidéos et d'autres supports stratégiquement nécessaires pour appuyer les plans de communication.
- Gérer la mise en œuvre des directives de labélisation de MCC.
- Offrir à ses subordonnés des services de mentorat, de coaching, de gestion de la performance, des opportunités de formation et d'autres conseils, appuis et orientations en cas de besoin en vue d’atteindre les objectifs du compact.
- Constituer l'équipe de communication et des affaires publiques par le recrutement, la formation, le développement et la gestion des performances du personnel afin de garantir la capacité à atteindre les objectifs du projet.
- Avoir au moins une licence en communication, journalisme, développement communautaire, gestion des entreprises ou dans un domaine connexe. Avoir un Master ou un diplôme équivalent serait un atout.
- Avoir au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la communication d'entreprise et de la communication publique, de la sensibilisation des communautés et du public, ou de la communication de plaidoyer, dont trois (3) ans d’expérience à un poste de décision.
- Avoir une excellente maîtrise de la communication écrite et orale en français. Avoir une excellente maîtrise de la communication écrite et orale en anglais serait un atout.
- Avoir une expérience confirmée du travail avec les médias nationaux et locaux ; et une expérience antérieure avérée.
- Avoir une connaissance et une expertise avérées en matière de gestion de campagnes d'information publiques et d’élaboration et de diffusion de messages à diverses parties prenantes.
- Avoir d’excellentes compétences en rédaction, édition et présentation, avec la capacité de produire un contenu convaincant pour divers publics.
- Avoir une expérience dans la gestion d'une équipe de professionnels de la communication et/ou de consultants externes, des contrats avec une entreprise de relations publiques.
- Avoir des compétences solides en informatique (MS Office, réseaux sociaux).
- Avoir une expérience de travail avec des organisations internationales ou des bailleurs de fonds serait un atout.
Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 13 octobre 2023.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants :
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 15 150 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant : https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
- Assurer le leadership stratégique et l'orientation de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de l'infrastructure routière financée dans le cadre du projet d'infrastructure du corridor (IC).
- Gérer une équipe interdisciplinaire d'ingénieurs, d'experts et de consultants pour la réalisation des infrastructures routières financées dans le cadre du projet IC.
- Assurer le suivi et l'évaluation des performances du projet, notamment en ce qui concerne le champ d'application, le calendrier d'exécution et le budget, en procédant aux ajustements nécessaires pour faire face aux problèmes, risques ou opportunités émergents et en veillant à la réalisation des objectifs et des cibles du projet.
- Collaborer étroitement avec le personnel clé de MCA-Bénin régional, notamment le directeur des performances environnementales et sociales, le directeur de l'approvisionnement, le directeur de l'administration et des finances, le directeur du suivi et de l'évaluation et de l'économie, et le directeur du genre et de l'inclusion sociale, afin de garantir l'unité des efforts déployés pour atteindre les objectifs du Compact.
- Collaborer étroitement avec le personnel et les consultants du MCC.
- Identifier les exigences du programme et du projet et rédiger en collaboration avec les autres parties prenantes les termes de référence des consultants, des travaux et des biens nécessaires pour atteindre les objectifs du programme et du projet.
- Gérer la performance des consultants, notamment la qualité et la ponctualité des livrables, la coordination avec les parties prenantes et le respect des exigences contractuelles.
- Gérer la performance de l'entrepreneur en charge des travaux, y compris le respect du calendrier, des coûts et des exigences contractuelles, la qualité des livrables, la qualité des sous-traitants, la qualité des travaux et le respect des exigences en matière d'environnement, de santé, de sécurité, de qualité, d'ingénierie et d'autres exigences contractuelles.
- Produire la documentation de qualité et en temps opportun requise pour les demandes de décaissement trimestrielles, l'administration des contrats, la tenue des dossiers et la clôture, le suivi et l'évaluation, les rapports périodiques au Conseil d'administration, les rapports périodiques aux parties prenantes externes, notamment le MCC, le gouvernement béninois et le public.
- Suivre les meilleures pratiques en matière de gestion de projet en ce qui concerne l'administration des contrats, la gestion du budget, la gestion des calendriers, la gestion de la portée et la gestion des parties prenantes
- Offrir à ses subordonnés des services de mentorat, de coaching, de gestion de la performance, des opportunités de formation et d'autres conseils, appuis et orientations en cas de besoin en vue d’atteindre les objectifs du compact.
- Établir et entretenir des relations solides avec les homologues de l’administration publique, les autorités locales, les bénéficiaires du projet, notamment les femmes et les jeunes, et d’autres parties prenantes afin de garantir leur participation active et leur soutien à la mise en œuvre du projet.
- Travailler de manière interdisciplinaire et collaborative au sein du MCA-Bénin régional afin de développer des approches optimales pour harmoniser la gestion des ressources, la planification et l'exécution des projets avec les objectifs du Compact du MCA-Bénin régional.
- Évaluer l'efficacité de la gestion, de la planification et de l'élaboration du budget du projet en ce qui concerne le maintien des attentes en matière de livraison et la réalisation des indicateurs de projet de l'IC liés à l'infrastructure routière en termes de respect des délais.
- Représenter le projet MCA-Bénin Régional lors de réunions, de conférences et d'autres événements afin de contribuer à la mise en œuvre du programme.
- Veiller au respect des politiques de passation des marchés, de gestion financière, environnementales, sociales et de genre du Compact régional du Bénin, ainsi que d'autres politiques et directives applicables.
- Coordonner étroitement avec le personnel et les consultants du MCC.
- Effectuer toutes les autres tâches qui lui sont confiées pour contribuer à la réussite globale du projet et du Compact MCA-Bénin régional.
- Être titulaire d'une licence en génie civil ou équivalent. Être titulaire d'un master en ingénierie des transports ou en économie serait un atout majeur. Avoir une certification en gestion de projet (PMP par exemple) serait un atout majeur.
- Avoir au moins dix (10) ans d'expérience dans le secteur routier avec une responsabilité directe dans la gestion de projets et de personnel de bureau et de terrain. Avoir une expérience en tant que superviseur dans le secteur routier au sein d'une entreprise de construction est vivement souhaité.
- Avoir une expérience en gestion de projet, notamment en ce qui concerne l'élaboration de termes de référence, la gestion de contractants et/ou de personnel, l'élaboration et la gestion de budgets et/ou de plans de passation de marchés, et l'identification/la résolution de problèmes de mise en œuvre.
- Avoir une expérience en matière de gestion d'équipes interdisciplinaires, notamment d'experts en ingénierie et en environnement.
- Avoir une expérience en matière de respect de l'environnement, de la santé et de la sécurité au cours de la construction sur le terrain.
- Avoir une expérience en matière de gestion de contrats, de préférence à la fois en ce qui concerne les consultants et les travaux. Avoir une expérience des contrats FIDIC est fortement souhaitée.
- Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale en français. Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais serait un atout.
- Avoir une expérience en matière de planification des transports serait un atout.
- Avoir une expérience du programme international d'évaluation des routes (IRAP) et de la conception de routes inclusives serait un atout majeur.
- Avoir une expérience professionnelle avec une grande variété de parties prenantes, notamment les autorités centrales, les autorités locales, les organisations de la société civile, les entreprises privées et les associations.
- Avoir une expérience en matière de gestion de projets financés par des bailleurs de fonds, de préférence avec des organisations telles que le Millennium Challenge Corporation, la Banque mondiale, l'USAID ou d'autres agences de développement international serait un atout.
- Avoir des capacités confirmées à utiliser des logiciels liés au traitement de texte (Microsoft Word), aux tableurs (Microsoft Excel), Internet et à la gestion de projets (Microsoft Project ou Oracle Primavera).
Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 13 octobre 2023.
- Seules les candidatures soumises en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/seront acceptées.
- Les candidatures envoyées par e-mail ou par d'autres moyens ne seront pas prises en compte.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants :
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 15 150 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant : https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
- S’occuper de la gestion quotidienne et de la mise en œuvre des projets et activités du Compact.
- Donner des orientations programmatiques, opérationnelles et stratégiques au Coordonnateur national.
- Assurer l’intérim du Coordonnateur national en cas d’absence.
- Orienter ses subordonnés en vue d’atteindre les objectifs du Compact.
- Formuler des plans de mise en œuvre, notamment la préparation des budgets, des dossiers de demandes de décaissement, des plans de travail et des plans de passation des marchés à soumettre par le Coordonnateur national au Conseil d'administration et à MCC.
- Veiller à ce que le Compact profite à toutes les couches de la population béninoise et que le genre et les considérations sociales soient intégrés dans l’ensemble du programme du Compact, notamment par tous les membres de l’équipe de gestion ; responsabiliser et soutenir le Directeur du Genre et de l’inclusion sociale aux fins d’atteindre ces objectifs.
- Assurer la mise en œuvre quotidienne des normes de gestion environnementale, sociale, de genre, de santé et de sécurité dans les activités relevant de sa supervision directe. Veiller à ce que les opérations du MCA-Bénin Régional soient parfaitement conformes aux réglementations locales et aux exigences et normes de MCC. Dans ce cadre, il convient de veiller à ce que toutes les préoccupations liées à la performance environnementale et sociale ainsi qu’au genre et à l'inclusion sociale soient abordées directement avec le Coordonnateur national par les membres de l'équipe de gestion concernés.
- Servir de premier point de contact entre les équipes des projets et les unités de passation des marchés, de gestion financière, des affaires juridiques, de la communication et du suivi-évaluation (S&E) du MCA-Bénin Régional.
- Identifier les besoins du programme et des projets et procéder à l’élaboration conjointe (ou à la supervision de l’élaboration) des termes de référence pour les consultants, les travaux et les biens permettant d’atteindre les objectifs du programme et des projets.
- Gérer et superviser le travail des consultants externes chargés de fournir au MCA-Bénin Régional des services liés à la gestion du programme et des projets, au respect des normes environnementales, de santé et de sécurité, et à d'autres domaines d’appui à la mise en œuvre du compact.
- Gérer la performance des consultants, notamment la qualité et le respect des délais des livrables, la coordination avec les parties prenantes et le respect des obligations contractuelles.
- Assurer l'amélioration continue de l'efficacité opérationnelle dans la mise en œuvre de Compact. Utiliser les informations appropriées produites par le personnel du MCA-Bénin Régional pour formuler des recommandations, des mesures correctives à mi-parcours et des leçons apprises à l’endroit de MCA-Bénin Régional et de MCC.
- Veiller à ce que le personnel opérationnel du MCA-Bénin Régional produise en temps opportun les documents de qualité nécessaires pour les demandes de décaissement trimestrielles, l'administration des contrats, la tenue des registres, la clôture, le suivi-évaluation, les comptes rendus périodiques au Conseil d'administration, les comptes rendus périodiques aux parties prenantes externes, notamment MCC, le gouvernement béninois et le public.
- Veiller à ce que le personnel opérationnel du MCA-Bénin Régional se conforme aux meilleures pratiques en matière de gestion des projets dans les domaines de l'administration des contrats, la gestion du budget, la gestion du calendrier, la gestion de la portée des projets et la gestion des parties prenantes.
- Offrir à ses subordonnés des services de mentorat, de coaching, de gestion de la performance, des opportunités de formation et d'autres conseils, appuis et orientations en cas de besoin en vue d’atteindre les objectifs du compact.
- Superviser les subordonnés pour assurer la gestion efficace du programme, l'échange d’informations pertinentes, l'identification et la gestion des risques ainsi que le respect des exigences et normes de MCC.
- Gérer le travail des employés du MCA-Bénin Régional en utilisant les méthodes d'évaluation axées sur les résultats et octroyant des primes basées sur la performance et faire des recommandations au Coordonnateur national sur la rétention du personnel et les questions y relatives.
- Faire des retours et des suggestions au Coordonnateur national pour appuyer les communications avec les entités gouvernementales, les bailleurs de fonds, la société civile et les autres parties prenantes du Compact afin d’assurer la diffusion des informations essentielles liées à la mise en œuvre du Compact.
- Assurer une étroite coordination avec le personnel et les consultants de MCC.
- Effectuer toutes autres tâches assignées pour soutenir le succès du projet dans son ensemble et du compact du MCA-Bénin Régional.
- Être titulaire d’une licence en ingénierie, économie, gestion des entreprises ou administration publique. Avoir un Master en ingénierie, économie, gestion des entreprises ou administration publique serait un atout.
- Avoir au moins dix (10) ans d'expérience pratique pertinente dans une entreprise privée de grande réputation et/ou une agence gouvernementale ayant des procédures opérationnelles accélérées, complexes et pluridisciplinaires, notamment des activités d'infrastructure ; avoir une expérience en gestion des projets d'infrastructure routière serait un atout majeur.
- Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale en français. Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais serait un atout.
- Avoir une expérience confirmée et des compétences avérées dans la gestion d’un programme (budget/chiffre d’affaires moyen annuel d’au moins 10 millions de dollars US) et ayant un effectif permanent d’au moins dix (10) personnes.
- Avoir une expérience confirmée dans la gestion des projets, notamment dans la gestion du cycle de vie (de la conception à l'étude de faisabilité, l’élaboration, la construction, l'achèvement et la remise) de projets complexes de grande envergure, ainsi que dans la mise en place de mécanismes pour soutenir la pérennisation à long terme de ces projets.
- Avoir une expérience dans l'élaboration des termes de référence, la gestion des contractants et/ou du personnel, l'élaboration et la gestion des budgets et/ou des plans de passation des marchés, et l’identification et la résolution des défis liés à la mise en œuvre
- Avoir une expérience confirmée de la gestion des projets comportant de manière explicite des volets liés à la réduction de la pauvreté ; avoir une expertise ou une bonne connaissance de l’intégration du genre et de l’inclusion sociale dans les projets de développement serait un atout majeur.
- Avoir une expérience concernant le respect des normes environnementales, sociales, de santé et de sécurité dans des projets internationaux de développement.
- Avoir une bonne connaissance de la gestion des finances publiques et/ou des systèmes de gestion des projets financés par les bailleurs de fonds au Bénin serait un atout majeur.
- Avoir la capacité d’établir et d’entretenir des relations productives avec une gamme d'acteurs, notamment les fonctionnaires des administrations centrale et locale, le secteur privé, les organisations de la société civile et les bailleurs de fonds internationaux.
- Avoir une expérience de la mise en œuvre des programmes et projets impliquant l'assistance des partenaires au développement et une connaissance des règles internationales d’appel d’offres.
- Avoir une expérience de la gestion des projets axée sur les résultats.
- Avoir obligatoirement la capacité confirmée d’utiliser des logiciels liés au traitement de texte (Microsoft Word), aux tableurs (Microsoft Excel), à Internet et à la gestion des projets (Microsoft Project ou Oracle Primavera).
Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 13 octobre 2023.
- Seules les candidatures soumises en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/seront acceptées.
- Les candidatures envoyées par e-mail ou par d'autres moyens ne seront pas prises en compte.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants:
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 15 150 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant : https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
- Diriger le développement et la mise en œuvre des systèmes informatiques du MCA-Bénin Régional et élaborer une politique et une stratégie visant à garantir la sécurité et la stabilité du réseau et des systèmes informatiques du MCA-Bénin Régional.
- Gérer les administrateurs et les analystes de systèmes qui assurent l’administration quotidienne et l’assistance aux clients pour les systèmes informatiques du MCA-Bénin Régional.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique et des contrôles en matière de technologies de l’information.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’exigences fonctionnelles basées sur le système de gestion de l’information (MIS) ainsi que la gestion des projets MIS assignés afin d’assurer la conformité optimale de l’infrastructure MIS aux besoins actuels et futurs.
- Gérer les efforts de passation des marchés relatifs aux systèmes et aux services, notamment la définition des besoins, l’évaluation de la passation des marchés et la coordination des fournisseurs.
- Maintenir un inventaire précis du matériel et des logiciels et gérer les renouvellements en conséquence.
- Assurer l’intégrité des systèmes informatiques du MCA-Bénin Régional et des mesures de sécurité de l’infrastructure du réseau et des entrepôts de données.
- Contrôler les systèmes et l’infrastructure informatique et mettre en place des mesures de gestion pour l’amélioration continue de l’environnement informatique.
- Recruter, gérer, motiver et renforcer le personnel informatique afin de s’assurer qu’il est bien équipé pour relever les défis actuels et futurs des systèmes.
- Élaborer et mettre à jour la documentation pertinente sur les systèmes, et cette documentation peut qui peut inclure le plan de continuité des activités, le plan de sauvegarde des données, le plan de reprise après sinistre, les calendriers des projets, l’infrastructure MIS et les plans de formation.
- Élaborer et mettre à jour le budget annuel et les plans de travail informatiques.
- Coordonner l’élaboration du contenu du site web du MCA-Bénin Régional.
- Accomplir des tâches d’administration de système et d’ingénierie, en cas de besoin, pour soutenir l’équipe informatique.
- Assurer une étroite coordination avec le personnel et les consultants de MCC.
- Offrir à ses subordonnés des services de mentorat, de coaching, de gestion de la performance, des opportunités de formation et d'autres conseils, appuis et orientations en cas de besoin en vue d’atteindre les objectifs du compact.
- Accomplir toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées de temps à autre.
- Être titulaire au moins d’une licence en informatique, en systèmes d’information, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe. Avoir un Master en informatique, en systèmes d’information, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe serait un atout.
- Avoir au moins dix (10) ans d’expérience graduelle dans la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre et la maintenance de systèmes informatiques, notamment les sites web, les applications basées sur le web, la conception et l’administration de bases de données, la conception et la gestion de réseaux locaux (LAN) et étendus (WAN), la gestion des services de domaine Windows et la gestion des projets.
- Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale en français. Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais serait un atout.
- Avoir des compétences analytiques effectives.
- Avoir une expérience dans la gestion du personnel et des ressources des contractants.
- Avoir une bonne maîtrise des technologies basées sur le cloud (Google Applications ou Microsoft Office 365).
- Avoir une expérience dans l’ingénierie, la conception et la gestion de :
- Avoir une expérience dans l’administration et la gestion d’un domaine Windows Active Directory.
- Avoir une expérience dans l’administration et la gestion des mises à jour de Windows, les partages de fichiers Windows, les services DNS et DHCP Windows.
- Avoir une expérience dans l’usage des applications d’automatisation des activités (SAP et/ou SAP ABAP) et des bases de données Microsoft (Serveur SQL).
- Avoir une expérience en matière d’audits de sécurité des réseaux.
- Avoir une capacité à travailler sous un minimum de supervision et à travailler en équipe.
Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 13 octobre 2023.
- Seules les candidatures soumises en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/seront acceptées.
- Les candidatures envoyées par e-mail ou par d'autres moyens ne seront pas prises en compte.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants:
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 15 150 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant : https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
- Gérer et superviser toutes les opérations, politiques et procédures de passation des marchés de MCA-Bénin Régional, ainsi que la performance de l'agent chargé de la passation des marchés.
- Veiller à ce que toutes les opérations de passation des marchés soient mises en œuvre conformément aux directives de passation des marchés de MCC. Suivre le respect des règles et procédures contenues dans les directives de passation des marchés du Programme de MCC par l’agent chargé de la passation des marchés.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de gestion et le Coordonnateur national du MCA-Bénin Régional pour assurer l'intégrité et la confidentialité du processus de passation des marchés.
- Coordonner les fonctions de passation des marchés du MCA-Bénin Régional et de l'agent chargé de la passation des marchés dans la mise en œuvre du programme du Compact, notamment l'identification des besoins en matière de passation des marchés, la coordination de la planification de la passation des marchés et la prise de mesures visant à assurer l’exécution efficiente et efficace des opérations de passation des marchés.
- Traduire les besoins du programme en paquets et demandes d’acquisitions exploitables en coordination avec MCA et le personnel clé.
- Faciliter l’élaboration des documents relatifs à la passation des marchés par le personnel technique du MCA-Bénin Régional et les mettre à la disposition de l'agent de passation des marchés. Examiner les documents d’appel d’offres, les plans de passation des marchés, les plans de mise en œuvre de la passation des marchés et tous les autres documents nécessaires préparés par l'agent chargé de la passation des marchés et recommander les modifications ou améliorations nécessaires pour s'assurer qu'ils sont conformes aux principes de passation des marchés du programme de MCC et qu'ils répondent aux besoins de passation des marchés du MCA-Bénin Régional.
- Suivre et gérer de manière soutenue l’évolution des marchés en comparaison avec le Plan de mise en œuvre de la passation des marchés. Coordonner avec la direction de MCA-Bénin Régional et le personnel du projet pour s'assurer que les responsabilités de tous les acteurs impliqués dans la passation des marchés sont comprises et admises et que le calendrier et les parties responsables d’événements requis dans le processus de passation des marchés ainsi que les impacts du manquement des délais sur l’ensemble du calendrier de passation des marchés sont compris de toutes les parties prenantes concernées et la direction.
- Approuver les décisions de passation des marchés conformément aux directives de passation des marchés du programme de MCC.
- Planifier, organiser et mener des activités de sensibilisation du marché/de l'industrie et analyser les conditions du marché afin d'éclairer la combinaison des objectifs des projets en besoins qui peuvent faire l’objet de passation de marché, de promouvoir la concurrence et d’optimiser les chances de succès des activités de passation des marchés qui en résultent.
- Superviser l'administration des contrats et le processus de leurs amendements/modifications en coordination avec les cadres supérieurs de MCA-Bénin Régional.
- Aider l’équipe de direction du MCA, en particulier les directeurs de projet de MCA ainsi que l’équipe juridique de MCA, dans l’interprétation et l’application de diverses dispositions contractuelles concernant la performance des contractants et le respect des obligations contractuelles en général, et plus particulièrement les requêtes de prolongation de délais ou de paiements supplémentaires émises par les contractants.
- Participer à l'élaboration et à l'application de mesures de sensibilisation sur la fraude et la corruption ainsi que des mesures de lutte contre la fraude et la corruption, en mettant l'accent sur les processus de passation des marchés et d'exécution des contrats.
- Coordonner l’établissement de tous les rapports de passation des marchés, notamment le rapport trimestriel sur la performance de la passation des marchés, les plans de mise en œuvre de la passation des marchés et les indicateurs à suivre pour la clôture des contrats.
- Coordonner le respect des exigences du MCA-Bénin Régional en matière de conservation des informations relatives aux contrats.
- Diriger la mise en œuvre du système de contestation des offres du MCA-Bénin Régional.
- Suivre et donner des orientations relatives à l’établissement de rapports périodiques et finaux sur les performances passées des contractants à soumettre au gestionnaire des contrats du MCA-Bénin Régional.
- Assurer une coordination étroite avec le directeur de la passation des marchés de MCC.
- Gérer les membres de l'équipe de passation des marchés et l’agent chargé de la passation des marchés du MCA-Bénin Régional.
- Offrir à ses subordonnés des services de mentorat, de coaching, de gestion de la performance, des opportunités de formation et d'autres conseils, appuis et orientations en cas de besoin en vue d’atteindre les objectifs du compact.
- Veiller à ce que l’agent chargé de la passation des marchés tienne un registre de toutes les activités de passation des marchés.
- Avoir une bonne connaissance de l'utilisation des applications Microsoft Office courantes (Word, Excel, PowerPoint, Project).
- Accomplir toutes autres tâches et responsabilités qui lui sont assignées.
- Avoir au moins une licence en gestion des entreprises, administration publique, finances, droit, ingénierie, économie, ou dans un domaine connexe. Un Master en gestion des entreprises, administration publique, finances, droit, ingénierie, économie, ou dans un domaine connexe serait un atout.
- Avoir au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle dans l’élaboration et la gestion dans des systèmes de passation des marchés qui appliquent les normes internationales, dont au moins cinq (5) années dans un rôle de premier responsable.
- Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale en français. Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais serait un atout.
- Avoir travaillé avec ou pour une institution financière internationale ou des organisations d'aide étrangère telles que MCC, la Banque mondiale, la Banque africaine de développement, l’USAID, ou l'Union européenne serait un atout majeur.
- Avoir des compétences confirmées en gestion et une expérience en gestion des activités liées à la passation des marchés publics ou des marchés financés par les bailleurs de fonds.
- Être capable d’assurer la coordination et de collaborer avec diverses parties prenantes en vue de superviser, définir des priorités en matière de, suivre, assurer la qualité et rendre compte des activités de passation des marchés.
- Avoir une connaissance et une expérience des directives et procédures de passation des marchés des bailleurs de fonds internationaux, en particulier MCC ou la Banque mondiale.
- Avoir une expérience dans la mise en œuvre des programmes de passation des marchés dans le domaine du transport routier serait un atout majeur.
- Avoir une bonne connaissance des formulaires de contrat FIDIC serait un atout majeur.
- Avoir une bonne connaissance des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Project).
- Avoir de solides compétences organisationnelles et en gestion du temps.
- Avoir de solides compétences en supervision et mentorat.
Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 13 octobre 2023.
- Seules les candidatures soumises en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/seront acceptées.
- Les candidatures envoyées par e-mail ou par d'autres moyens ne seront pas prises en compte.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants:
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 15 150 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant : https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
- Veiller à ce que les activités du MCA-Bénin régional soient conformes (i) aux obligations du MCA-Bénin Régional contenues dans le Compact ou par ailleurs déléguées à MCA-Bénin Régional par le Gouvernement du Bénin (GoB), (ii) à tous les accords supplémentaires conclus en vertu ou en application du Compact, (iii) aux lois et règlements du Bénin (iv) à tous les documents organisationnels du MCA-Bénin Régional, et (v) à toutes les autres lois, réglementations et accords applicables.
- Donner des orientations au Conseil, au Coordonnateur national et au personnel du MCA-Bénin Régional sur les questions juridiques de manière proactive et au fur et à mesure que les problèmes se posent ; ces orientations peuvent inclure de temps en temps la préparation et la soumission de rapports qui identifient les problèmes rencontrés dans le respect des normes par MCA-Bénin Régional et les recommandations de solutions au Conseil ou au MCA-Bénin Régional.
- Agir simultanément en qualité de secrétaire général du Conseil, et à cet égard, s’occuper de l'élaboration et de la mise en œuvre des procédures d’organisation des réunions du Conseil d'administration et veiller à ce que les réunions du Conseil d'administration soient conformes aux exigences du Compact, des accords supplémentaires pertinents, et les textes applicables pertinents (notamment le décret instituant le MCA-Bénin Régional et les statuts). Cette fonction consiste également à faire en sorte que tous les documents nécessaires et appropriés soient produits et conservés par le MCA.
- Aider à identifier les situations susceptibles de générer des éléments de fraude et de corruption et/ou des conflits d'intérêts dans la mise en œuvre du Compact et donner des orientations à ce sujet. Coordonner la formation sur les politiques de MCC et les lois, règlements et autres politiques applicables en matière de prévention, de détection et de répression de la fraude et de la corruption et donner des orientations à ce sujet. Coordonner la formation sur les questions de comportement éthique, notamment la prévention des conflits d'intérêts et les politiques régissant la confidentialité et la transparence et donner des orientations à ce sujet.
- Participer aux négociations, rédiger et donner des orientations sur tous les types de contrats et accords juridiques à signer par le MCA-Bénin Régional pour la mise en œuvre du Compact.
- Donner des orientations au Conseil et au MCA-Bénin Régional sur les questions d'emploi, notamment la rédaction et la négociation des contrats de travail.
- Donner des orientations sur les implications juridiques des activités de passation des marchés ou des activités financières que le MCA-Bénin Régional peut être amené à entreprendre.
- Déterminer s'il est nécessaire de recruter des d’autres experts juridiques (notamment des conseillers externes), identifier les sources possibles de ces experts, assister le Directeur de la Passation des Marchés dans le recrutement de ces experts, formuler des recommandations sur les tâches juridiques qui devraient être confiées aux conseillers externes et gérer ces conseillers externes.
- Coopérer avec les représentants des organes gouvernementaux, notamment les ministères et l’Assemblée nationale, et leur donner des orientations sur les obligations du gouvernement aux termes du Compact et des accords supplémentaires.
- Représenter, ou gérer la représentation du MCA-Bénin Régional devant les tribunaux, les organes réglementaires et administratifs, et dans les procédures d'arbitrage et dans d’autres procédures.
- Servir de premier point de contact entre le MCA-Bénin Régional et MCC sur les questions juridiques relatives à la mise en œuvre du Compact.
- Offrir ou coordonner la prestation de conseils juridiques sur toutes les questions en rapport avec les opérations internes du MCA, notamment les contrats publics et autres accords, les contrats commerciaux avec des tiers et autres accords, les lois sur les marchés publics et la fiscalité, ainsi que la gouvernance d'entreprise et la gestion des dossiers.
- Participer à la rédaction et à l'examen des livrables requis par les termes du Compact et les accords connexes afin de s'assurer de leur complétude juridique et de la livraison de ces livrables de manière appropriée et en temps utile.
- Recruter, superviser et gérer les juristes auxiliaires et d'autres membres du personnel au sein du MCA, en cas de besoin.
- Assurer une étroite coordination avec le personnel et les consultants de MCC.
- Assumer toutes les autres responsabilités qui sont couramment exercées ou ponctuelles au poste de Conseil général ou qui peuvent être déléguées de temps à autre par le Conseil ou l'équipe de direction du MCA-Bénin Régional.
- Être titulaire d’une licence en droit au moins en droit, être qualifié, certifié et en règle pour pratiquer le droit dans le secteur privé ou public, de préférence au Bénin.
- Avoir au moins dix (10) ans d’expérience pertinente dans la pratique du droit dans le secteur privé ou public, de préférence au Bénin.
- Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale en français. Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais serait un atout.
- Avoir une connaissance et une expérience dans le domaine du droit international et de la législation relative à une gamme variée de questions juridiques, en rapport avec les contrats, les entreprises, la construction, l'emploi; avoir également une connaissance et une expérience concernant les lois et règlements sur la fiscalité et les marchés publics, en particulier dans leur application aux transactions ou situations impliquant des investisseurs étrangers ou des gouvernements étrangers, ou une expérience en matière de représentation d'investisseurs étrangers dans des transactions ou situations impliquant le gouvernement.
- Être capable de communiquer avec d'autres entités gouvernementales pour atteindre un objectif commun.
- Être capable de travailler avec des équipes et des institutions pluridisciplinaires.
- Avoir les aptitudes qu’il faut pour collaborer efficacement avec ses pairs et divers services ou divisions.
- Avoir de l’expérience dans la représentation dugouvernement dans des opérations ou des situations impliquant des investisseurs étrangers ou des gouvernements étrangers ou de l’expérience dans la représentation d'investisseurs étrangers dans des opérations ou des situations impliquant le gouvernement serait un atout majeur.
- Avoir de l’expérience dans le domaine du conseil aux des entités dans la négociation, la signature et la mise en œuvre d'accords internationaux avec des entités gouvernementales situées dans des pays étrangers serait un atout majeur.
- Avoir travaillé pour ou avec des institutions de financement du développement serait un atout majeur.
- Avoir travaillé en qualité de ou avoir collaboré avec un secrétaire général au sein d’un conseil d'administration et sur des questions de gouvernance d'entreprise, de respect des normes et de tenue des registres serait un atout majeur.
- Avoir travaillé sur des projets financés par le gouvernement américain serait un atout.
Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 13 octobre 2023.
- Seules les candidatures soumises en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/seront acceptées.
- Les candidatures envoyées par e-mail ou par d'autres moyens ne seront pas prises en compte.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants :
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 15 150 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant : https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
- Élaborer et assurer le respect des politiques et procédures financières et administratives et recommander des changements ou des améliorations pour assurer une utilisation responsable et judicieuse des ressources du Compact régional de transport du Bénin.
- Donner des orientations au Coordonnateur national et aux cadres supérieurs du MCA-Bénin Régional et les aider à définir les besoins de leurs unités/fonctions respectives en services financiers et administratifs lors de la conception et de la mise en œuvre des projets.
- Donner des orientations au Coordonnateur national, au Conseil d’administration du MCA-Bénin Régional, et aux cadres supérieurs du MCA-Bénin Régional sur le respect des normes réglementaires et juridiques liées aux fonctions financières et administratives, notamment les principes de coût de MCC, la législation locale applicable et le Fiscal Agent Agreement (Accord relatif à l’agent budgétaire).
- Diriger la conception et la mise en œuvre des contrôles internes en matière de gestion financière et d’établissement des rapports financiers.
- Diriger les aspects administratifs du recrutement, développement et rétention du capital humain du MCA-Bénin Régional. Veiller à ce que les processus et procédures en rapport avec les ressources humaines du MCA-Bénin Régional soient bien documentés et mis en œuvre de manière équitable et sans discrimination.
- Diriger et superviser les ressources humaines, l'administration et la sécurité du MCA-Bénin Régional.
- Gérer la préparation de la demande de décaissement trimestrielle du MCA-Bénin Régional en coordination avec les cadres supérieurs du MCA, l’agent budgétaire et les parties prenantes externes.
- Suivre les dépenses par rapport aux budgets pour assurer la gestion adéquate des ressources et le contrôle des fonds
- Assurer la gestion et le contrôle des actifs du MCA-Bénin Régional, notamment le parc de véhicules, les technologies de l’information, le mobilier, l’aménagement intérieur, l’inventaire annuel de ces actifs, et l'utilisation des actifs conformément aux principes de coût de MCC.
- Faciliter les consultations entre l'auditeur externe du MCA-Bénin Régional et les auditeurs de MCC et s'assurer que MCA respecte ses obligations en matière d'audit conformément au contrat et faire en sorte que les conclusions de l'audit sont prises en compte dans leur intégralité.
- Assurer une étroite coordination avec le personnel et les consultants de MCC.
- Offrir à ses subordonnés le mentorat, le coaching, la gestion de la performance, des opportunités de formation et d'autres conseils, appuis et orientations en cas de besoin en vue d’atteindre les objectifs du compact.
- Accomplir toutes autres tâches assignées par la direction de MCA-Bénin régional, en cas de besoin, pour soutenir la réussite du projet dans son ensemble et du compact du MCA-Bénin Régional.
- Avoir au moins une licence en comptabilité, finance, gestion des entreprises ou dans un domaine connexe. Avoir un Master ou équivalent en comptabilité ou finance serait un atout.
- Être un expert-comptable ou comptable agréé ou équivalent serait un atout.
- Avoir au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle, dont au moins six (6) à un poste de responsabilité dans la gestion financière d’un projet, d’une entreprise, d’une entité du secteur public ou d’une organisation non gouvernementale ayant un budget annuel de plus de 5 millions de dollars américains.
- Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale en français. Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais serait un atout.
- Avoir des compétences confirmées et une expérience dans les activités de gestion financière.
- Avoir la capacité d’élaborer des budgets complexes et de gérer toutes les transactions financières y relatives.
- Avoir de l’expérience dans la conception et la gestion des systèmes et procédures de gestion financière. Avoir une expérience en systèmes de gestion financière basés sur SAP serait un atout majeur.
- Avoir une expérience dans la gestion des équipes de professionnels des finances et/ou ressources humaines et/ou dans des fonctions de soutien administratif.
- Être obligatoirement capable d’utiliser les logiciels liés au traitement de texte (Microsoft Word), aux tableurs (Microsoft Excel), à Internet et à la gestion des projets (Microsoft Project ou Oracle Primavera).
Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 13 octobre 2023.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants:
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 15 150 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant : https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
- Assurer un leadership et une orientation stratégiques de la planification, de la mise en œuvre, du suivi-évaluation du projet d’exploitation efficace du corridor (ECO) et de l’activité d’entretien des routes, en veillant à l’alignement sur les objectifs du Compacte et les priorités de développement nationales.
- Gérer une équipe pluridisciplinaire composée de membres du personnel du MCA et de consultants pour soutenir le projet ECO.
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel clé du MCA-Bénin Régional, notamment le Directeur de l’infrastructure routière, le Directeur de la performance environnementale et sociale, le Directeur de la passation des marchés, le Directeur de l’administration et des finances, le Directeur du suivi-évaluation et de l’économie et le Directeur du genre et de l’inclusion sociale, afin d’assurer l’unité d’action dans la réalisation des objectifs du Compact.
- Contrôler et évaluer les performances des projets et des contrats, en procédant aux ajustements nécessaires pour faire face aux problèmes, risques ou opportunités émergents tout en veillant à l’atteinte des objectifs et des cibles des projets.
- Faire ressortir les risques et les problèmes opérationnels et programmatiques dans la conception et la mise en œuvre du projet ECO et de l’activité d’entretien des routes, qui sont d’une importance capitale pour les objectifs plus larges du programme et qui peuvent avoir un impact sur l’intégrité du programme.
- Produire une documentation de qualité et en temps utile pour les demandes de décaissement trimestrielles, l’administration des contrats, la tenue des dossiers et la clôture, le suivi-évaluation, les rapports périodiques au Conseil d’administration, les rapports périodiques aux parties prenantes externes, notamment MCC, le gouvernement du Bénin et le public.
- Suivre les meilleures pratiques en matière de gestion de projet en ce qui concerne l’administration des contrats, la gestion du budget, la gestion du chronogramme, la gestion du champ d’application et la gestion des parties prenantes ;
- Offrir à ses subordonnés des services de mentorat, de coaching, de gestion de la performance, des opportunités de formation et d'autres conseils, appuis et orientations en cas de besoin en vue d’atteindre les objectifs du compact.
- Établir et entretenir des relations solides avec les homologues de l’administration publique, les autorités locales, les bénéficiaires du projet, notamment les femmes et les jeunes, et d’autres parties prenantes afin de garantir leur participation active et leur soutien à la mise en œuvre du projet.
- Conseiller les équipes sur les approches optimales de la gestion des ressources, de la planification et de l’exécution des projets afin de s’aligner sur les stratégies, les cadres et les budgets du programme du MCA-Bénin Régional.
- Évaluer l’efficacité de la gestion, de la planification et de la budgétisation du projet en vue de maintenir les attentes en matière d’exécution et l’atteinte des indicateurs des projets concernant le respect des délais.
- Représenter le projet MCA-Bénin régional lors des réunions, des conférences et d’autres événements afin de faire avancer la mise en œuvre du programme.
- Assurer le respect des normes des projets financés par les bailleurs de fonds, notamment les cadres du compact, la passation des marchés, la gestion financière, les sauvegardes environnementales et sociales, les politiques de genre et autres politiques et directives applicables.
- Assurer une étroite coordination avec le personnel et les consultants du MCC.
- Effectuer toutes les autres tâches qui lui sont confiées pour contribuer à la réussite globale du projet et du Compact MCA-Bénin régional.
- Être titulaire au moins d’une licence en transport, ingénierie, droit, politique publique, développement international, planification, administration publique, gestion de projet ou dans un domaine connexe. Avoir un Master ou un diplôme équivalent en transport, ingénierie, droit, planification ou dans un domaine connexe serait un atout.
- Avoir au moins dix (10) ans d’expérience dans les réformes politique et institutionnelle dans les secteurs du transport et du fret. Avoir une expérience dans la planification des transports serait un atout majeur.
- Avoir une expérience dans la gestion de projets, notamment l’élaboration des termes de référence, la gestion des contractants et/ou de personnel, l’élaboration et la gestion de budgets et/ou de plans de passation des marchés, et l’identification/la résolution des problèmes liés à la mise en œuvre.
- Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale en français. Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale serait un atout.
- Avoir une expérience en matière de gestion d’une équipe interdisciplinaire.
- Avoir une expérience dans les domaines juridiques et réglementaires du secteur des transports au Bénin serait un atout.
- Avoir une expérience de travail avec une grande variété de parties prenantes, notamment l’administration centrale, l’administration locale, les organisations de la société civile, les entreprises privées et les associations.
- Avoir une connaissance avérée de l’entretien des routes, notamment du budget, de la planification, de la collecte et de l’analyse des données en utilisant les techniques appropriées d’assurance et de contrôle de la qualité.
- Avoir une expérience dans le domaine du commerce ou de la traversée des frontières serait un atout.
- Avoir une expérience en matière de gestion de projets financés par les bailleurs de fonds, de préférence des organisations telles que Millennium Challenge Corporation, la Banque mondiale, l’USAID ou d’autres agences de développement international.
- Avoir des capacités confirmées à utiliser des logiciels liés au traitement de texte (Microsoft Word), aux tableurs (Microsoft Excel), Internet et à la gestion de projets (Microsoft Project ou Oracle Primavera).
Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 13 octobre 2023 prorogée jusqu'au 20 octobre 2023.
- Seules les candidatures soumises en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/seront acceptées.
- Les candidatures envoyées par e-mail ou par d'autres moyens ne seront pas prises en compte.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants:
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 15 150 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant : https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
- Assurer un leadership global en matière de genre et d’inclusion sociale (GIS) tout au long de la conception et de la mise en œuvre du Compact afin d’améliorer la répartition des avantages, d’atténuer les risques sociaux et de promouvoir des résultats durables. En plus de l’intégration du genre et de l’inclusion sociale dans l’ensemble du compact, le directeur du GIS se concentrera spécifiquement sur l’éducation sur la sécurité des infrastructures routières et l’entrepreneuriat dans le secteur des transports au profit des parties prenantes vulnérables.
- Élaborer des termes de référence détaillés, les spécifications techniques et des estimations de coûts ; soutenir et participer au processus de passation des marchés de recrutement des consultants afin de soutenir les activités spécifiques de genre et d’inclusion sociale du compact. Gérer les consultants GIS en examinant les plans de travail, les livrables et les factures et le suivi de la mise en œuvre.
- Collaborer avec l’Infrastructure du Corridor et les directeurs des projets ECO pour s’assurer que les aspects liés au genre et à l’inclusion sociale sont intégrés dans les tâches d’analyse, de conception et de mise en œuvre de chaque projet. Apporter des contributions détaillées aux termes de référence/spécifications techniques des projets et aux contrats afin de s’assurer que des mesures appropriées en matière de genre et d’inclusion sociale telles que l’amélioration de l’emploi des femmes et des jeunes dans les contrats de travaux, l’intégration du genre dans la réinstallation, la revue de la conception en vue de la sensibilité au genre. Faire en sorte que le langage pertinent concernant la politique de MCC sur la lutte contre la traite des personnes est inclus dans tous les documents d’appel d’offres et de contrat.
- Collaborer avec l’équipe de la Performance environnementale et sociale pour évaluer et suivre les impacts sociaux et de genre des projets et activités du Compact. Veiller à ce que les études d’impact environnemental et social, les plans de gestion, les plans d’engagement des parties prenantes et les plans d’action de réinstallation répondent aux préoccupations sociales et de genre. Il s’agit (entre autres) des questions relatives à la santé et à la sécurité publiques, à la sécurité routière, au VIH/SIDA, des Violences Basées sur le Genre et de la réinstallation.
- Collaborer avec les collègues chargés du suivi-évaluation sur la collecte des données sociales et de genre, les outils et les évaluations, notamment la ventilation des données par âge, revenu et sexe, et l’inclusion d’indicateurs sociaux et de genre.
- Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d’intégration sociale et de genre (« PISG »), le principal plan d’action du compact pour les objectifs de genre et d’inclusion sociale qui est utilisé par les contractants, les principales parties prenantes et la société civile pour suivre l’impact social du compact. Identifier de manière proactive les opportunités de renforcement de l’impact du programme du compact ou d’amélioration de la répartition de ses avantages et travailler en étroite collaboration avec les contractants, les agences de mise en œuvre et autres parties prenantes pour opérer les changements nécessaires.
- Gérer l’équipe du GIS : Recruter, encadrer et superviser le personnel GIS pour atteindre efficacement les objectifs du compact. Élaborer et gérer le plan de travail et le budget du GIS.
- Offrir à ses subordonnés des services de mentorat, de coaching, de gestion de la performance, des opportunités de formation et d’autres conseils, appuis et orientations en cas de besoin en vue d’atteindre les objectifs du compact.
- Servir de premier point de contact pour les entités d’exécution et les agences gouvernementales, la société civile et les organisations non gouvernementales, ainsi que d’autres parties prenantes sur toutes les questions liées au genre et à l’inclusion sociale.
- Avoir au moins une licence dans un domaine pertinent comme les études sur le genre/ la pauvreté, les sciences sociales, le développement international/communautaire, ou un domaine similaire. Avoir un Master ou un diplôme plus élevé dans un domaine équivalent serait un atout majeur.
- Avoir au moins dix (10) ans d’expérience dans la gestion de l’intégration des efforts d’inclusion sociale, de genre et de réduction de la pauvreté dans des programmes de nature similaire dans un contexte de développement international.
- Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale en français. S’exprimer couramment en fon, yoruba ou idacha.
- Avoir une expérience dans la gestion des projets, y compris l’élaboration des termes de référence, la gestion des contractants et/ou du personnel, l’élaboration et de la gestion des budgets et/ou des plans de passation des marchés, et l’identification/la résolution des problèmes de mise en œuvre.
- Avoir une expérience dans les études d’impact environnemental et social et la réinstallation serait un atout.
- Avoir une expérience avérée dans l’analyse, la conception, la mise en œuvre et le suivi des interventions sensibles au genre et tenant compte de l’inclusion sociale dans des projets d’infrastructure, de préférence dans le secteur des transports.
- Avoir une expérience dans la sécurité routière et/ou de l’entrepreneuriat serait un atout.
- Avoir une expérience de travail en étroite collaboration avec la société civile, l’administration publique et d’autres parties prenantes actives dans le domaine du genre et de l’inclusion sociale en Afrique de l’Ouest.
- Avoir une expérience de travail avec des collègues dans les spécialités techniques, environnementales, de suivi-évaluation afin d’intégrer le genre et l’inclusion sociale serait un atout.
- Avoir une bonne connaissance des applications Office de productivité (Word, Excel, PowerPoint, MS Project).
Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 13 octobre 2023 prorogée jusqu'au 20 octobre 2023.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants:
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 15 150 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant : https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
- Se charger de la stratégie de suivi-évaluation (S&E) du MCA-Bénin Régional et de sa mise en œuvre, qui est documentée et mise à jour dans le plan de S&E, conformément aux politiques et directives de MCC, et en coordination avec MCC et les parties prenantes concernées.
- Assurer le suivi-évaluation approprié des projets du Compact.
- Donner des orientations et apporter l’appui nécessaire aux entités de mise en œuvre chargées de la collecte des données de S&E nécessaires.
- Gérer le personnel en charge du S&E et de l’analyse économique.
- Contribuer à la mise à jour de l’analyse coûts-avantages et au calcul du ratio de rentabilité économique des projets du Compact.
- Coordonner l’élaboration des indicateurs et des données de suivi et veiller à leur intégration dans les rapports nécessaires.
- Veiller à ce que les indicateurs tiennent compte du genre et de l’inclusion sociale et que les données du suivi et de l’évaluation soient sensibles au genre et à l’inclusion sociale.
- Veiller à ce que le suivi et l’évaluation soient participatifs et impliquent les principaux acteurs et les bénéficiaires des projets du compact, notamment les groupes marginalisés.
- Mener les activités de S&E conformément aux procédures et mécanismes définis dans le plan de S&E.
- Préparer des rapports réguliers sur l’exécution des différents projets.
- Centraliser, consolider, traiter, partager et archiver les données de S&E.
- Procéder à l’examen de la qualité des données de suivi.
- Identifier les lacunes critiques dans les données ou les problèmes de qualité des données liés aux indicateurs du plan de S&E et concevoir et mettre en œuvre un plan pour résoudre ces problèmes.
- Assurer une coordination étroite avec le personnel et les consultants de MCC.
- Appuyer le personnel du MCA-Bénin Régional et les entités de mise en œuvre dans l’accomplissement de leurs responsabilités en matière de S&E et veiller au respect du plan de S&E.
- Gérer les contrats et les accords concernant les activités de S&E, à travers les examens de la qualité des données, les enquêtes et les études.
- Effectuer des visites de sites pour contrôler les données et les résultats du suivi et de l’évaluation.
- Collaborer avec le directeur de la communication pour porter les résultats obtenus et les leçons apprises à la connaissance des parties prenantes.
- Soutenir les évaluations indépendantes (et les évaluateurs) qui sont commanditées par MCC pour évaluer les effets des activités du Compact.
- Maintenir une communication régulière avec la direction du MCA, le personnel chargé du S&E de MCC et le personnel chargé de l’analyse économique pour faire le point de l’état d’avancement des activités de S&E et partager les risques liés à l’évolution de la mise en œuvre ou à l’atteinte des résultats.
- Gérer le personnel de S&E et superviser leurs activités.
- Offrir à ses subordonnés des services de mentorat, de coaching, de gestion de la performance, des opportunités de formation et d'autres conseils, appuis et orientations en cas de besoin en vue d’atteindre les objectifs du compact.
- Gérer le budget de S&E du programme et faire le point des engagements et des décaissements au MCC chaque trimestre.
- Accomplir toutes autres tâches et responsabilités requises par le Coordonnateur national dans le cadre de la mise en œuvre du compact régional du Bénin.
- Avoir au moins une licence en sciences de gestion, statistiques, économie, économie sociale, gestion de projet ou dans un domaine équivalent. Avoir un Master en sciences de gestion, en statistique, en économie, en économie sociale, en gestion des projets ou dans un domaine équivalent serait un atout.
- Avoir au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle, dont au moins cinq (5) ans dans le suivi et l’évaluation de projets et de programmes.
- Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale en français. Avoir d’excellentes compétences de communication écrite et orale en anglais.
- Avoir une bonne connaissance des procédures de S&E impliquant de multiples acteurs des secteurs public et privé.
- Avoir une forte capacité d’analyse, notamment l’utilisation de données statistiques.
- Avoir une expérience de la conception et de la mise en œuvre de systèmes de suivi, y compris la collecte, l’analyse et la présentation des données sur la performance. Avoir une expérience avérée dans des systèmes de S&E qui tiennent compte de l’inclusion sociale et du genre serait un atout.
- Avoir une capacité confirmée à travailler en équipe, avec divers groupes d’acteurs.
- Doit être responsable, flexible et capable de travailler avec un minimum de supervision.
- Avoir une capacité confirmée à utiliser des logiciels liés au traitement de texte (Microsoft Word), aux tableurs (Microsoft Excel), Internet et à l’analyse statistique (Microsoft Excel ou STATA).
- Avoir une expérience de supervision d'au moins deux personnes serait un atout.
- Avoir une expérience en suivi et évaluation dans le secteur des transports serait un atout.
- Avoir une expérience dans les organisations donatrices internationales serait un atout.
- Avoir de solides compétences en supervision et mentorat.
Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 13 octobre 2023 prorogée jusqu'au 20 octobre 2023.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants :
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 15 150 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant : https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
- Diriger le MCA-Bénin Régional dans l'adoption, la mise en œuvre et, si nécessaire, la mise à jour d'un système de gestion environnementale et sociale (ESMS) pour l'organisation et ses opérations dans le cadre du Compact.
- Veiller à ce que tous les accords contractuels de mise en œuvre dans le cadre du Compact intègrent des mesures d'atténuation environnementales et sociales pertinentes, notamment des mesures relatives à la gestion de l'environnement, à l'acquisition de terres et à la réinstallation, à la protection des ressources culturelles, à la santé et à la sécurité publiques et professionnelles, ainsi qu'à d'autres questions le cas échéant, telles qu'identifiées par les études d'impact environnemental et social (EIES) et d'autres documents de planification.
- Assurer la direction technique pour toutes les questions relatives à la Performance et à l’Environnement Social qui se posent au cours de la mise en œuvre du Compact, en collaborant avec d'autres membres du personnel du MCA-Bénin Régional pour trouver des solutions efficaces aux problèmes rencontrés dans la mise en conformité avec la PSE.
- Superviser et gérer le travail d'autres membres de l'équipe en charge de la PSE du MCA-Bénin régionale et/ou de contractants et de consultants, le cas échéant, afin de s'assurer que les performances, les produits livrables et les produits connexes sont acceptables. Élaborer et/ou examiner les termes de référence, les budgets, les calendriers et les estimations de coûts pour les marchés internationaux et nationaux de travaux de génie civil et de services de consultants liés à la PSE et fournir un soutien à la gestion des contrats et des projets.
- Apporter une contribution technique à l'examen des documents de projet, en particulier les EIES, les cadres de politique de réinstallation (CPR) et les plans d'action de réinstallation (PAR), ainsi que d'autres livrables du projet.
- Effectuer des visites régulières sur les sites des projets financés par le Compact afin de contribuer à la supervision des projets. Résumer et documenter les principales conclusions et les prochaines étapes recommandées.
- Examiner l'efficacité du (des) mécanisme(s) de réclamation, ainsi que les commentaires et les réclamations des parties affectées par le projet quant aux impacts environnementaux et sociaux et aux questions de réinstallation, et recommander des actions pour améliorer le(s) mécanisme(s) et remédier aux réclamations.
- Collaborer régulièrement avec les services gouvernementaux concernés et la société civile locale.
- Collaborer étroitement avec les membres de l'équipe de la MCC et du MCA, en particulier les responsables sectoriels, notamment le directeur du projet d'infrastructure du corridor, le directeur du projet d'exploitation efficace du corridor et le directeur de l'égalité entre les sexes et de l'inclusion sociale, afin d'assurer la cohésion du projet et de surveiller les risques qui y sont associés.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la communication pour veiller à ce que l'engagement des parties prenantes soit conforme aux directives environnementales de MCC, notamment aux normes de performance environnementale et sociale de la Société financière internationale.
- Rendre compte régulièrement de l'état d'avancement des activités de mise en œuvre du Compact et de la conformité de la PSE à l'homologue du MCC en charge de la PSE. Participer aux missions du MCC et fournir à MCC toutes les informations demandées en temps opportun.
- Offrir à ses subordonnés des services de mentorat, de coaching, de gestion de la performance, des opportunités de formation et d'autres conseils, appuis et orientations en cas de besoin en vue d’atteindre les objectifs du compact.
- Effectuer d'autres tâches et responsabilités liées à la performance environnementale et sociale à la demande du Coordonnateur national du MCA-Bénin régional.
- Être titulaire au moins d'une licence en sciences de l'environnement, en gestion de l'environnement, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Être titulaire d'un Master ou d'un diplôme plus élevé dans un domaine connexe serait un atout majeur.
- Avoir au minimum dix (10) ans d'expérience professionnelle dans un domaine connexe, dont cinq (5) ans dans la mise en œuvre de systèmes de gestion environnementale et sociale, de plans de gestion environnementale et sociale, de plans d'action de réinstallation ou de plans similaires au sein de grands projets d'infrastructure.
- Avoir une expérience en gestion de projet, notamment en ce qui concerne l'élaboration de termes de référence, la gestion de contractants et/ou de personnel, l'élaboration et la gestion de budgets et/ou de plans de passation de marchés, et l'identification/la résolution de problèmes de mise en œuvre.
- Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale en français. Parler couramment le fon, le yoruba ou l'idacha. Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais serait un atout.
- Avoir une connaissance pratique (a) des lois et réglementations environnementales du Bénin et (b) des bonnes pratiques internationales du secteur, notamment les normes de performance environnementale et sociale de la Société financière internationale ou le cadre environnemental et social de la Banque mondiale.
- Avoir travaillé sur des projets d'infrastructures routières financés par des organisations internationales ou sur des projets mis en œuvre dans le cadre de contrats de la FIDIC serait un atout majeur.
- Avoir une expérience de la réalisation d'études d'impact environnemental et social, notamment de l'élaboration de mesures d'atténuation et de plans de suivi pour faire face aux risques et aux incidences potentiels.
- Avoir une capacité avérée à travailler efficacement au sein d'équipes et d'institutions pluridisciplinaires et multinationales, notamment des experts techniques, des fonctionnaires, des parties affectées par un projet et des membres de la société civile.
- Avoir une capacité avérée à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.
- Avoir une expérience en matière de suivi et d'évaluation, notamment en ce qui concerne l'élaboration d'indicateurs de performance, la collecte et l'analyse de données et l'élaboration de rapports sur les résultats environnementaux et sociaux.
- Avoir de bonnes compétences en informatique et une maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, MS Project). Avoir une connaissance de base des SIG (systèmes d'information géographique tels que Google Earth, ArcGIS ou QGIS)
Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 13 octobre 2023 prorogée jusqu'au 20 octobre 2023.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants:
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org
TALENTS PLUS ETT, entreprise de travail temporaire, recrute pour ses besoins :
DEUX (02) ASSISTANT(E)S RH BILINGUES (H/F) (REF : ETT-0923R01ARH)
Profil:
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Dépôt en ligne :
Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : DEUX (02) ASSISTANT(E)S RH BILINGUES (H/F) (REF : ETT-0923R01ARH) à l’adresse : interne@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- une lettre de motivation adressée à la Directrice Technique de TALENTS PLUS ETT Bénin d’une page au maximum et mentionnant la prétention salariale ;
- un curriculum vitae détaillé avec 3 références ;
- les copies des diplômes et attestations et/ou certificats de travail.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
Date limite de dépôt : 10 octobre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 96 35 77 22/ www.talentsplusafrique.com
SUNU ASSURANCES IARD BENIN
Recrute un Responsable Contrôle Permanent et Conformité (F/H)
Mission
Contribuer à préserver la valeur et la réputation de la société en la réduisant les risques liés au fonctionnement de l’entreprise et en facilitant la continuité de ses activités en cas de problème majeur, par la mise en œuvre d’un dispositif de surveillance de son organisation, de ses processus et de ses risques.
Activités Principales
- Mettre en place le dispositif de contrôle permanent (procédures, indicateurs de mesure et d’alerte…) ;
- Piloter et évaluer le dispositif de contrôle permanent ;
- Etudier et évaluer les risques liés aux activités de l’entreprise et en établir la cartographie ;
- Animer, former et informer le réseau des correspondants du contrôle interne ;
- Rédiger les rapports de contrôle, les plans de continuité d’activités ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de contrôle ;
- Définir les axes d’amélioration et formuler des préconisations pour garantir une couverture optimale des risques et respect des exigences règlementaires (Lutte contre le blanchiment et du financement du terrorisme (LBCFT), données à caractère personnel ;
- Animer le dispositif de contrôle permanent, conformité et gestion de risques dans la société ;
- Assurer la Veille et le développement en suivant les évolutions environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles pouvant avoir un impact sur la société ;
- Apporter assistance dans les autres travaux demandés par la Direction Générale. A valeur et la et de se
Qualités requises
- Bonne connaissance des notions de Contrôle Interne édictées par le COSO ERM ;
- Bonne connaissance de la règlementation et des activités des assurances et/ou de la banque ;
- Bonne connaissance des activités de LBCFT ;
- Bonne connaissance de l’organisation des sociétés d’assurance, ses métiers et ses produits ;
- Bonne connaissance de l’organisation de l'entreprise, ses métiers et ses produits ;
- Bonnes aptitudes rédactionnelles et à évaluer l’efficacité des contrôles ;
- Force d’innovation, de proposition et dans le respect des délais ;
- Bonne capacité pédagogique ;
- Bonne aptitude à la coopération ;
- Bonne capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) ;
- Sens de l’organisation, esprit critique, d’analyse et de synthèse ;
- Rigueur, discrétion, intégrité et honnête intellectuelle ;
- Sens et culture du risque.
Profil
Être titulaire d’un Master en Audit interne et contrôle de gestion, management du risque, Audit financier ou domaine équivalent avec une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en audit interne, contrôle permanent au sein d’une société d’assurance, banque ou en cabinet d’audit.
Lieu de travail
Cotonou (Bénin)
Comment postuler ?
Rejoignez-nous en envoyant votre candidature (curriculum vitae, lettre de motivation et Diplôme) à l’adresse suivante : assurances@talentsplusafrique.comen précisant en objet : << Recrutement Responsable Contrôle Permanent et conformité 2023>>.
Date limite de réception des candidatures :30/10/2023 à 17h.
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées.
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le renforcement temporaire de l’effectif d’une entreprise de la place :
CINQ (05) TAILLEURS (H/F) (REF : TPC-0923R11T)
Type de contrat : Occasionnel
Profil :
- Être titulaire d’au moins un Certificat d’Étude Primaire ;
- Être artisan Tailleur de formation;
- Être âgé de 25 ans au moins et de 40 ans au plus ;
- Avoir une bonne expérience dans le domaine ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Être disponible, respectueux et professionnel ;
- Être de bonne moralité.
Ce profil est-il le vôtre ?
Nous faire parvenir votre dossier :
- par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : CINQ (05) TAILLEURS (H/F) (REF : TPC-0923R11T) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com ou
- sous plis fermé au siège du cabinet TALENTS PLUS CONSEILS sis à C/892 – Sikècodji-Fignon, 1ère rue à droite après l’Office du BAC, 1er carrefour, 2ème maison à droite (immeuble à 2 étages).
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé (Précisez votre zone de résidence)
- 1 photo d’identité ;
- 1 copie légalisée de la Carte d’identité ou CIP
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations de formation.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 01 Octobre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le renforcement temporaire de l’effectif d’une entreprise de la place :
SEPT (07) MATELASSIERS (H/F) (REF : TPC-0923R11M)
Type de contrat : Occasionnel
Profil :
- Être titulaire d’au moins un Certificat d’Étude Primaire ;
- Être artisan matelassier de formation ;
- Être âgé de 25 ans au moins et de 40 ans au plus ;
- Avoir une bonne expérience dans le domaine ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Être disponible, respectueux et professionnel ;
- Être de bonne moralité.
Ce profil est-il le vôtre ?
Nous faire parvenir votre dossier :
- par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Sept (07) MATELASSIERS (H/F) (REF : TPC-0923R11M) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com ou
- sous plis fermé au siège du cabinet TALENTS PLUS CONSEILS sis à C/892 – Sikècodji-Fignon, 1ère rue à droite après l’Office du BAC, 1er carrefour, 2ème maison à droite (immeuble à 2 étages).
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé (Précisez votre zone de résidence)
- 1 photo d’identité ;
- 1 copie légalisée de la Carte d’identité ou CIP
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations de formation.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 01 Octobre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une institution de la place :
UN (01) COMPTABLE PROJETS (H/F) (REF : TPC- 0923R09CP)
Contrat à durée déterminée d’un (01) an renouvelable après évaluation.
Missions et responsabilités :
- Assurer la gestion efficace et efficiente des ressources financières du projet ;
- Appuyer le/la coordonnateur de projet dans l’élaboration des plans de travail et budget du projet ;
- Collaborer dans l’organisation et la gestion de toutes les activités du service financier en lien avec le projet ;
- Contribuer au fonctionnement du mécanisme de suivi mis en place ;
- Procéder à l’examen des pièces comptables relatives au projet ;
- Assurer la transmission des rapports financiers dans le format requis par le bailleur et en s’assurant de la soumission dans les délais prescrits ;
- Être le garant du respect des procédures du bailleur et de leur bonne application ;
- Exécuter toute autre tâche financière et comptable que pourrait requérir le projet.
Profil :
- Être âgé de 25 ans au moins à la date du dépôt de dossier ;
- Être de nationalité béninoise ;
- Être titulaire d'une Licence ou Master (Bac +3/+5) en comptabilité ou de tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d'au moins cinq (05) ans d'expériences dans le domaine de la comptabilité et des finances ;
- Disposer d'au moins cinq (05) ans d'expériences dans le domaine de la gestion des projets internationaux ;
- Avoir une bonne maîtrise des procédures de financement des projets internationaux ;
- Avoir de l’expérience avec les Partenaires Techniques et Financiers anglophones ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’élaboration d’un budget et d’un plan de travail ;
- Avoir une bonne expérience dans l’élaboration des états financiers ;
- Avoir une expérience dans la passation des marchés publics serait un atout ;
- Faire preuve d’une bonne maîtrise des méthodes de classement et d'archivage ;
- Avoir un esprit de créativité et une grande capacité d’écoute et de compréhension ;
- Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une expérience dans la gestion d’équipe et pouvoir communiquer efficacement avec les parties prenantes, particulièrement les organismes subventionnaires, les ressources humaines et les usagers potentiels ;
- Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale ;
- Être totalement disponible et très dynamique ;
- Avoir un sens élevé de responsabilité, des relations humaines et du travail bien fait avec obligation de résultats ;
- Avoir le sens de la ponctualité, du secret professionnel, de la probité et de l’honnêteté ;
- Avoir une bonne capacité d'organisation, d'adaptation et de gestion ;
- Avoir la capacité à travailler en équipe et sous pression dans un environnement multiculturel ;
- Faire preuve de l’utilisation d'outils collaboratifs (Trello, Slack, google, Zoom, planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels de comptabilité et des logiciels courants tels que : Sage Sari, Perfecto, Excel, PowerPoint et Word ;
- Être parfaitement bilingue (Anglais-Français)
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : COMPTABLE PROJETS (H/F) (REF : TPC- 0923R09CP) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les photocopies des diplômes obtenus ;
- Les photocopies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 01 octobre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise de la place :
UN (01) MANAGER INGÉNIERIE (H/F) (REF : TPC- 0923R010MI)
Missions et responsabilités
- Mettre en œuvre le développement de nos différentes solutions sécurité électroniques ;
- Piloter, suivre et mettre en œuvre des projets ;
- Rédiger les offres techniques (DAO);
- Rédiger des rapports périodiques sur l'état d'avancement des différents projets ;
- Réaliser des études et faire des propositions de solutions techniques globales des offres de notre entreprise;
- Superviser l’équipe technique dans le déploiement et l’installation des solutions techniques ;
- Installer et maintenir les systèmes de géolocalisation, de vidéosurveillance et de détection d’incendie ;
- Installer et maintenir les systèmes de contrôle de présence, d’anti-intrusion et de contrôle d’accès sécurisés ;
- Configurer les terminaux de travail des utilisateurs et effectuer les tests de fonctionnement au besoin ;
- Faire des recommandations techniques aux clients;
- Guider les clients pour résoudre le dysfonctionnement ou prendre le contrôle des systèmes à distance ;
- Exercer toute autre activité entrant dans son domaine de compétence
Profil :
- Etre de nationalité africaine ;
- Être titulaire d'un Diplôme d’Ingénieur de Conception ou d’un Master en électronique BAC+5) de l’EPAC ex CPU ou de l’IMSP ou de tout autre centre de formation de renom ;
- Disposer d'au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles dans le domaine de l’électronique ;
- Disposer d’un permis de conduire catégorie B ;
- Avoir travaillé dans une entreprise de sécurité électronique ;
- Etre de bonne moralité et jouir d'une bonne santé physique et mentale ;
- Etre capable de diriger une équipe de 10 personnes ;
- Posséder des qualités relationnelles, être ouvert et à l'écoute ;
- Savoir traiter et diffuser l'information pertinente aux acteurs concernés ;
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe ;
- Etre présentable et savoir bien articuler.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : UN (01) MANAGER INGENIERIE (H/F) (REF : TPC- 0923R010MI) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les photocopies des diplômes obtenus ;
- Les photocopies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 26 septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise de la plateforme portuaire :
UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ATELIER (H/F) (REF : TPC-0923R08RAA)
Missions et Responsabilités :
- Prendre en charge les activités liées à la gestion administrative de l'atelier ;
- Coordonner les tâches administratives, les activités du magasin, les achats et le logiciel Maximo ;
- Analyser les données Power-BI ;
- Suivre les activités liées au Système de Management de la Qualité (procédures & certifications) ;
- Suivre les achats etgestion de stocks et veiller au respect des procédures SMQ ;
- Faire un suivi efficace du budget atelier et de la gestion magasin (pièces détachées et carburant) ;
- Participer activement au suivi des contrats de prestation avec le Directeur technique ;
- Faire le suivi, proposer et rédiger les procédures de la Direction Technique sous la supervision de la Qualité ;
- S’assurer d’une bonne exécution des instructions reçues et rendre compte de ses activités à son supérieur hiérarchique ;
- Veiller au bon usage des moyens logistiques et matériels à sa disposition ;
- Respecter le règlement intérieur, les procédures relatives aux activités réalisées et les consignes HSE en vigueur ;
- Participer activement à la démarche QHSE mise en place au sein de l’entreprise ;
- Respecter les valeurs éthiques et morales du groupe, les prescriptions du code de conduite, la charte Utilisateurs des systèmes d’informations de l’entreprise et veiller à la protection des données à caractère personnel ;
- Être force de proposition sur différents sujets.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +3 dans le domaine technique ;
- Avoir au moins Cinq (05) ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire ;
- Avoir des connaissances avérées dans le domaine électromécanique ;
- Avoir de la passion dans le domaine administratif ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word ...) ;
- Être rigoureux et organisé ;
- Être méthodique ;
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Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ATELIER (H/F) (REF : TPC-0923R08RAA) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 28 Septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour une entreprise spécialisée dans les transferts d’argent :
DEUX (02) CAISSIER.E.S STAGIAIRES (Réf : TPC-0923R07C)
Le stage de 6mois pourrait déboucher sur un contrat de travail si bon rendement.
Lieu du poste : Cotonou, Bénin.
Missions et Responsabilités :
Profil :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac G2 ;
- Disposer d’au moins 6mois de tenue de caisse ;
- Être orienté Résultats ;
- Être méthodique et organisé;
- Être de bonne moralité et être respectueux de la confidentialité ;
- Être ouvert d’esprit ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’intitulé du poste : CAISSIER.E.S STAGIAIRES (Réf : TPC-0923R07C) à l’adresse: recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- La copie du diplôme ;
- La copie de la preuve d’expérience.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 24 septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
- Exécuter les opérations de caisse suivant la procédure en vigueur :
o Caissier XOF
o Caisses devises
o Caisses transfert d’argent
- Veiller au strict respect des engagements de services
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour une entreprise cimentière au Bénin :
UN (01) INFIRMIER DIPLOME D’ETAT (H/F) (REF : TPC-0923R06IDE)
L’Infirmier Diplômé d’Etat a pour principale mission de contribuer à la protection de la santé physique et mentale des salariés sur les lieux de travail en collaboration étroite avec le Médecin du Travail et sous la responsabilité de ce dernier.
Missions et Responsabilités :
Profil :
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Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) INFIRMIER DIPLOME D’ETAT (H/F) (REF : TPC-0923R06IDE), à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 24 Septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour AIR FRANCE :
UN (01) ATTACHE COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC-0923R07AC)
Lieu du poste : Cotonou, Bénin
Type de contrat : CDD d’un an pouvant déboucher sur CDI si bonne performance
Missions et Responsabilités :
L’Attaché Commercial aura sous l’autorité du Délégué local, entre autres comme missions :
- Rechercher activement à générer des opportunités de ventes et nouveaux contrats, notamment lors des visites de prospection ;
- Prospecter, présenter au potentiel futur client un argumentaire de vente de l’offre AF/KL ;
- Exécuter et suivre le plan de compte, les actions émanant des opportunités et la performance de l’accord commercial par rapport à la fixation des objectifs.
- Interagir avec le support aux comptes commerciaux sur le processus de « Call Management » ;
- Analyser en amont les données clients, les forces, faiblesses, opportunités et menaces ;
- Négocier des contrats « gagnant-gagnant » et adaptés aux « Unique Buying Points » des clients. Des réductions tarifaires ou toute autre proposition commerciale seront fixées en conséquence ;
- Mettre en place un rapport mensuel de la performance de ses comptes (firmes et agences) et l’exploiter pour la réunion bimensuelle de service sur les résultats.
- Suivre, assurer une veille concurrence et transmettre les informations au superviseur ;
- Suivre la performance des contrats (firmes et agences) à travers les outils ; « SalesForce » et « Qlikview ».
- Participer aux activités promotionnelles et aux évènements commerciaux/clients ;
- Assurer un suivi des demandes des clients en s’aidant au besoin des autres services (corporate desk, superviseur, support aux comptes etc.) ;
- Tenir un planning journalier de ses visites tel que défini par l’organisation.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC + 2/4 en Commerce ou équivalent
- Disposer d’au moins deux à Cinq (02 à 05) années d’expériences dans le métier commercial ;
- Disposer d’une expérience dans l’environnement du secteur aérien est un atout ;
- Avoir un très bon sens du relationnel et des aptitudes de ventes
- Connaissance des ventes, théoriques (à travers la formation) ou pratiques (par expérience) ;
- Avoir une bonne connaissance des processus commerciaux AF/KL ;
- Avoir le sens de l’adaptation, du travail en équipe et de flexibilité ;
- Avoir des aptitudes d'Orientation commerciale et d’Orientation client ;
- Avoir de bonnes aptitudes en Communication orale et écrite ;
- Avoir une forte capacité d’analyse et de remise en cause;
- Être une force de proposition ;
- Avoir une bonne connaissance du secteur aérien est obligatoire ;
- Avoir une excellente maîtrise du Pack office (Word, Excel, Power Point.) ;
- Avoir une connaissance de l’outil Sales Force ;
- Parler et écrire parfaitement le français ;
- Avoir un bon niveau en anglais (écrit et parlé).
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) ATTACHE COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC-0923R07AC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 26 Septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 15 150 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :
Pour une description complète du Compact, veuillez consulter le lien suivant : https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf.
Le gouvernement du Bénin a établi par décret No 2023-276 du 24 mai 2023 le Millenium Challenge Account-Bénin Régional (« MCA-Bénin Régional ») pour gérer la mise en œuvre du Compact. MCA-Bénin Régional est composé d’un conseil d’administration et une coordination nationale ; ce dernier est dirigé par le Coordinateur National, objet de cet avis de recrutement.
- Servir de point de contact officiel au nom du gouvernement du Bénin (GdB) dans ses relations avec MCC dans le cadre du Compact.
- Représenter le Compact auprès du GdB et des autres parties prenantes et servir de représentant principal du MCA-Bénin Régional auprès des bailleurs de fonds, de la société civile, du secteur privé et d'autres parties prenantes.
- Faire un compte rendu régulier au Conseil d'administration pour lui informer des progrès réalisés, des problèmes et des risques liés à la mise en œuvre du Compact.
- Exécuter les orientations générales et les instructions du Conseil d'administration du MCA-Bénin Régional en vue de la mise en œuvre du Compact de manière propice et efficace.
- Assurer un leadership et une gestion de haut niveau du MCA-Bénin Régional et de son personnel.
- Diriger et coordonner la mise en œuvre du Compact.
- Travailler en étroite collaboration avec le GdB pour garantir la diffusion des informations importantes, la mobilisation de la contribution du gouvernement et d'autres ressources nécessaires à la mise en œuvre du Compact, ainsi que la poursuite diligente des réformes politiques et réglementaires en rapport avec le programme du Compact.
- Faciliter, diriger, motiver et coordonner les différents départements du MCA-Bénin Régional en vue de l’atteinte de leurs objectifs et cibles.
- Servir de modèle pour l’institution et piloter la mise en œuvre des normes de gestion environnementale, sociale, de santé et de sécurité requises conformément à la norme de performance No1 de la Société financière internationale à respecter tout au long du cycle de vie du Compact.
- Promouvoir un environnement de travail favorable à l’égalité des sexes et l’inclusion sociale et se charger en dernier ressort de la promotion de l’égalité des sexes et l’inclusion sociale tout au long du cycle de vie du Compact.
- Superviser le processus de sélection du personnel du MCA-Bénin Régional, notamment le personnel devant occuper les postes de responsabilité.
- Assurer une étroite coordination avec le personnel et les consultants de la MCC.
- Être titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent en économie, gestion des entreprises, ingénierie, droit ou administration publique.
- Avoir au moins douze (12) ans d'expérience dans la gestion de grandes unités commerciales du secteur privé ou de programmes nationaux de développement pour le compte d'agences/organisations gouvernementales, bilatérales ou multilatérales.
- Avoir une expérience confirmée dans la gestion d’une entreprise ou d’un programme de grande envergure (budget d’au moins 20 millions de dollars US) et ayant un effectif permanent d’au moins quinze (15) personnes.
- Avoir d’excellentes capacités en leadership et des aptitudes interpersonnelles vérifiables.
- Être en mesure d'établir et d'entretenir des relations productives avec diverses parties prenantes du gouvernement (sur les plans national et local), de la société civile, des ONG, du secteur privé et des bailleurs de fonds internationaux.
- Avoir des capacités organisationnelles exceptionnelles et être en mesure de gérer et de travailler au sein de grandes équipes dans un milieu multiculturel.
- Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale en français. Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais serait un atout.
- Avoir une capacité confirmée à utiliser les applications des technologies de l'information ordinaires (Microsoft par exemple) pour le courrier électronique, le traitement de texte, les tableurs, Internet, et avoir une bonne connaissance des logiciels de gestion de projet (Microsoft Projectpar exemple).
- Avoir une expérience en matière de systèmes de gestion environnementale au niveau entreprise conformément aux normes ISO serait un atout majeur.
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Les demandes doivent être soumises en ligne au plus tard le 29 septembre 2023.
Les demandes sous forme électronique doivent être accompagnées des documents suivants:
Veuillez soumettre votre dossier de candidature en ligne par le lien https://benin-jobs.tenderwell.app/ Si vous avez des questions, vous pouvez contacter l'équipe de recrutement par e-mail au benin@developmentaid.org |
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte du Projet ProPME de la GIZ:
UN (01) CONSEILLER.ERE POLITIQUE POUR LA PROMOTION DES PME (H/F) (REF : TPC-0923R05CPP)
Missions et Responsabilités :
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie du Projet ProPME et du cluster « Appui à la Compétitivité et à la Transformation Economique » (ACTE) en collaboration avec les supérieurs hiérarchiques et les conseillers techniques ;
- Soutenir le suivi et évaluation des actions développées et le rapportage ;
- Assurer le développement et la mise en œuvre des plans et activités de la composante 2 du Projet, en étroite concertation avec les partenaires ;
- Assurer la planification et le suivi du budget de la composante 2 du Projet ;
- Gérer la communication avec les partenaires en s’assurant que la logique du Projet est bien comprise et bien respectée par tous ;
- Assurer le conseil politique aux structures du secteur privé et représenter le Projet dans les dialogues politiques, en lien avec la promotion des PME ;
- Coordonner les activités du Projet en matière de renforcement des acteurs du secteur privé et leur participation au dialogue public-privé ;
- Soutenir la conception, la préparation et la réalisation des ateliers, séminaires, et autre évènement sur des thèmes en rapports avec le domaine d’activité du Projet ;
- Développer et organiser des mesures d’assurance qualité et proposer les changements, améliorations et initiatives nécessaires.
- Assurer la coopération (y inclus la compréhension des objectifs, des approches du Projet et des contributions du partenaire), le contact régulier et le dialogue avec les partenaires (en particulier le Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et la Promotion de l’Emploi (MPMEPE), l’Agence pour le Développement des Petites et Moyennes Entreprises (ADPME), la Chambre de Commerce et d’Industrie du Bénin (CCIB) et les associations professionnelles du secteur privé ;
- Soutenir et conseiller le.la chargé.e de Projet dans toute communication avec les autorités du secteur public ;
- Contribuer aux côtés des supérieurs hiérarchiques et les autres conseillers techniques, la mise en œuvre (et modification/renouvellement si nécessaire) du contrat d’exécution en collaboration ;
- Appuyer le.la chargé.e de Projet dans la représentation cohérente du Projet et du cluster ACTE vers les partenaires clés ;
- Coordonner les activités du Projet en matière de renforcement de la participation du secteur privé aux dialogues politiques entre le public et le privé ;
- Apporter son soutien au travail de relations publiques, avec les organisations, les structures non-gouvernementales et les personnes importantes dans l’environnement du Projet de même qu’avec d’autres Projets, dans le but d’entretenir de bonnes relations de travail et de les améliorer ;
- Communiquer sur les intérêts et les efforts locaux, en informer qui de droit et faciliter les échanges d’idées et d’informations au bénéfice du Projet ;
- Assurer le transfert des connaissances se rapportant au Projet ;
- Assurer le développement, jusqu’au niveau opérationnel, de stratégies et de concepts sectoriels incluant directives, guides et procédures ;
- Soutenir l’élaboration des rapports et dossiers de présentation ;
- Contribuer aux activités de relations publiques pour communiquer les expériences du Projet aux partenaires ;
- Soutenir les activités de recherche et les investigations sur des thèmes politiques présentant un intérêt pour les programmes conjoints ;
- S’informer sur les rapports et études dans le secteur de promotion des PME au Bénin et dans la région et partager les informations proactivement avec les collègues ;
- Assurer la préparation des plans de travail et budgets relevant de la composante 2 en étroite collaboration avec les partenaires ;
- Soutenir la planification générale du Projet, ce qui implique la préparation, l’organisation et l’animation d’exercices de planification ainsi que la mise en œuvre, la gestion, la supervision, la gestion de la qualité, l’évaluation, la communication et la documentation ;
- Soutenir les collègues et le cabinet international dans la planification sensitive au genre et contribuer à la planification sensitive au genre du bureau GIZ ;
- Suivre et assurer la qualité de mise en œuvre du paquet de travail 2 « développement de 4 offres d’appui » du cabinet international sous contrat avec le ProPME.
Profil :
- Être titulaire d’un DESS ou Master en Gestion des Entreprises ou des Projets, en Sciences juridiques ou en Economie ;
- Avoir une bonne maitrise de l’écosystème entrepreneurial du Bénin ;
- Avoir une bonne maitrise des organisations et Projets des partenaires techniques et financiers (PTF) est un atout ;
- Avoir des connaissances approfondies du cadre légal et des stratégies publiques dans la promotion des petites ou moyennes entreprises ou l’amélioration du climat d’affaires ou la promotion d’emploi ;
- Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans les structures publiques nationales dans une position senior ou dans un poste similaire dans un Projet/programme dans le développement du secteur privé ;
- Avoir de premières expériences dans la coordination du dialogue public-privé ;
- Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des Projets (y inclus planification conceptuelle et budgétaire et mise-en-œuvre des activités) dans le secteur public ou dans la coopération pour le développement ;
- Avoir de très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que le téléphone, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
- Avoir une pratique courante (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et la maitrise d’anglais est un fort atout ;
- Avoir un réseau professionnel établi dans les domaines d’interprofessions et associations commerciales est un atout ;
- Avoir d’excellentes capacités de gestion de temps et d’auto-organisation ;
- Avoir de bonnes capacités d’apprentissage des nouvelles règles et procédures à la GIZ ;
- Avoir la volonté de travailler de manière participative et contribuer activement dans une équipe dynamique et co-créative ;
- Être disponible pour des missions régulières sur le terrain ;
- Savoir faire montre de compétence en matière de communication et technique de présentation.
Lieu du poste : Cotonou, Bénin
Le profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) CONSEILLER.ERE POLITIQUE POUR LA PROMOTION DES PME (H/F) (REF : TPC-0923R05CPP) à l’adresse : giz.ext@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 26 Septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une organisation :
UN (01) ECONOMISTE STATISTICIEN (H/F) (REF : TPC-0923R04ES)
Missions et Responsabilités :
Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général et sous la supervision directe de la Secrétaire Générale, l’Economiste statisticien aura pour attribution de collecter, traiter et interpréter des données statistiques, économiques et numériques ; d’élaborer des méthodes permettant de prendre des décisions rationnelles. Il se chargera entre autres de :
- Concevoir la politique de l’institution en matière économique, financière et fiscale ;
- Etudier les avant-projets et projets de lois ou de décrets ou d’arrêtés, et formuler des amendements ;
- Concevoir et animer des formations au profit des membres ;
- Initier et/ou participer aux fora, séminaires et ateliers de réflexions
- Appuyer les commissions techniques dans la mise en œuvre de leur programme d’activités
- Participer à l’élaboration et au suivi des politiques en matières économique et fiscale
- Accomplir les tâches techniques suggérées par les commissions dans les domaines de compétences qui sont les siens ;
- Faire, dans ses domaines de compétences, des suggestions d’activités innovatrices aux commissions techniques ;
- Proposer des réformes institutionnelles, économiques, financières et fiscales ;
- Participer à la rédaction des rapports périodiques d’activités ;
- Concevoir et conduire des enquêtes auprès des ménages et des entreprises ;
- Assurer et réaliser les études économiques et enquêtes de conjonctures ;
- Concevoir des notes méthodologiques sur la collecte des données dans les différents secteurs de l’économie béninoise ;
- Construire les indices macro-économiques ;
- Effectuer des modélisations et analyses économiques ;
- Produire les indicateurs sur la pauvreté, l’emploi, le secteur informel, GPS ;
- Rédiger des notes d’analyses sur les statistiques économiques et sociales ;
- Exécuter toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.
Profil :
- Être titulaire d’unBAC+5 en Economie, Statistiques ou autre domaine équivalent ;
- Disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience à un poste d’Economiste statisticien ;
- Avoir de solides connaissances en mathématiques, en statistique, en informatique (logiciels statistiques et langages de programmation) ;
- Maîtriser les méthodologies de recherche et d'analyse statistique ;
- Avoir une bonne maitrise de la collecte des données statistiques, l’analyse et l’interprétation les résultats ;
- Savoir rédiger des rapports scientifiques ;
- Avoir de bonnes aptitudes rédactionnelles et le sens de la pédagogie ;
- Être passionné par les chiffres ;
- Avoir de l’intérêt pour les questions d’amélioration de l’environnement des affaires ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse et de raisonnement ;
- Être rigoureux, minutieux et précis ;
- Etre méthodique, organisé et autonome ;
- Être parfaitement bilingue anglais-français est un atout.
Lieu du poste : Cotonou, Bénin
Le profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) ECONOMISTE STATISTICIEN(H/F)(REF : TPC-0923R04ES) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 24 Septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une organisation :
UN (01) RESPONSABLE COMMUNICATION(H/F) (REF : TPC-0923R04RC)
Missions et Responsabilités :
Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général et sous la supervision directe de la Secrétaire Générale, le Responsable Communication aura pour attribution de développer l’image de marque de l’organisation et le maintien de sa réputation. Il se chargera entre autres de :
- Concevoir, rédiger et diffuser des supports de communication et d’informations : journal interne, guides, dossiers de presse, affiches, newsletters, contenus web ;
- Organiser des événements en interne ou pour le grand public, partenaires, professionnels : conférence de presse, petits déjeuner, séminaires, salons, conférences... ;
- Assister les membres au cours des sorties et activités en vue de la médiatisation ;
- Concevoir le logo, le site web ;
- Faire relayer toutes les activités sur tous supports et canaux de communication (Twitter, Facebook, WhatsApp, LinkedIn, YouTube, E-mail, etc.) ;
- Exécuter toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +5 en communication, marketing, journalisme, web design ;
- Disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en tant que chargé de communication ;
- Avoir une bonne maîtrise des différents aspects de la communication et une très bonne culture marketing, commerciale et web ;
- Avoir de solides connaissances en stratégie digitale : réseaux sociaux, référencement naturel et payant, analyse des performances, emailing ;
- Avoir d’excellentes compétences rédactionnelles ;
- Avoir la maîtrise des logiciels bureautiques et des logiciels graphiques (Photoshop, InDesign, Illustrator) et en conception et animation de site web, logo, web design ;
- Avoir la maîtrise de la rédaction de contenu web ;
- Etre méthodique et organisé ;
- Avoir le sens des priorités, la force de proposition, le sens de l'écoute et de la diplomatie ;
- Avoir une aisance à l'oral, une excellente présentation et un très bon sens relationnel ;
- Etre créatif et réactif ;
- Avoir le sens d’adaptabilité.
- Avoir un bon niveau d'anglais ;
Lieu du poste : Cotonou, Bénin
Le profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F) (REF : TPC-0923R04RC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 24 Septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une banque de la place :
UN (01) CHEF D’AGENCE COTONOU (REF : TPC- 0923R03CAC)
Missions et Responsabilités :
- Organiser et coordonner les activités commerciales et opérationnelles en agence tout en mettant en œuvre les orientations de la Direction Générale conformément aux objectifs annuels, à la stratégie de la Banque et au respect des procédures en vigueur ;
- Garantir la bonne qualité du portefeuille de crédit ;
- Organiser et coordonner les activités commerciales et opérationnelles de l’agence ;
- Organiser l’accueil de la clientèle et être à son écoute ;
- Anticiper les besoins des clients et apporter une réponse adaptée aux attentes ;
- Superviser l’ensemble des opérations bancaires réalisées localement en accord avec les procédures ;
- Développer la relation avec la clientèle acquise ;
- Assurer la rentabilité de l’Agence ;
- Proposer et présenter les produits aux clients ;
- Mener des actions de prospection de nouveaux clients et Collecter des ressources ;
- Conduire et conclure un entretien commercial en face à face ou à distance ;
- Participer aux actions commerciales de la banque, établir un plan d’action et atteindre les objectifs fixés ;
- Etudier et assurer le montage financier des dossiers de prêt ;
- Encadrer les équipes locales ;
- Fixer les objectifs et évaluer les collaborateurs ;
- Assurer la bonne collaboration avec l’antenne de la Banque Centrale, les confrères et les autorités locales.
Profil :
- Être âgé de 40 ans au plus ;
- Être titulaire d’un Bac +4 minimum en Economie, Finances, Gestion, Diplôme en management – École de commerce ou autre diplôme équivalent ;
- Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans dans une fonction similaire en banque ;
- Maîtriser des techniques de vente, de négociation et d’analyse financière ;
- Avoir le sens de l’accueil et de la courtoisie ;
- Avoir une aisance relationnelle ; le sens de l’écoute et de la négociation ;
- Savoir prendre des décisions ; Faire preuve de leadership et d’autorité ;
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
- Être Organisé, rigoureux et intègre ;
- Être orienté résultats ;
- Maîtriser des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) ;
- Maîtriser une des langues parlées dans la zone et y résider (en occurrence le FON).
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Exemple : UN (01) CHEF D’AGENCE COTONOU (REF : TPC- 0923R03CAC) à l’adresse : banque@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 14 Septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une banque de la place :
UN (01) CHEF D’AGENCE PARAKOU (REF : TPC- 0923R03CAP)
Missions et Responsabilités :
- Organiser et coordonner les activités commerciales et opérationnelles en agence tout en mettant en œuvre les orientations de la Direction Générale conformément aux objectifs annuels, à la stratégie de la Banque et au respect des procédures en vigueur ;
- Garantir la bonne qualité du portefeuille de crédit ;
- Organiser et coordonner les activités commerciales et opérationnelles de l’agence ;
- Organiser l’accueil de la clientèle et être à son écoute ;
- Anticiper les besoins des clients et apporter une réponse adaptée aux attentes ;
- Superviser l’ensemble des opérations bancaires réalisées localement en accord avec les procédures ;
- Développer la relation avec la clientèle acquise ;
- Assurer la rentabilité de l’Agence ;
- Proposer et présenter les produits aux clients ;
- Mener des actions de prospection de nouveaux clients et Collecter des ressources ;
- Conduire et conclure un entretien commercial en face à face ou à distance ;
- Participer aux actions commerciales de la banque, établir un plan d’action et atteindre les objectifs fixés ;
- Etudier et assurer le montage financier des dossiers de prêt ;
- Encadrer les équipes locales ;
- Fixer les objectifs et évaluer les collaborateurs ;
- Assurer la bonne collaboration avec l’antenne de la Banque Centrale, les confrères et les autorités locales.
Profil :
- Être âgé de 40 ans au plus ;
- Être titulaire d’un Bac +4 minimum en Economie, Finances, Gestion, Diplôme en management – École de commerce ou autre diplôme équivalent ;
- Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans dans une fonction similaire en banque ;
- Maîtriser des techniques de vente, de négociation et d’analyse financière ;
- Avoir le sens de l’accueil et de la courtoisie ;
- Avoir une aisance relationnelle ; le sens de l’écoute et de la négociation ;
- Savoir prendre des décisions ; Faire preuve de leadership et d’autorité ;
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
- Être Organisé, rigoureux et intègre ;
- Être orienté résultats ;
- Maîtriser des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) ;
- Maîtriser une des langues parlées dans la zone et y résider (en occurrence le Dendi)
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Exemple : UN (01) CHEF D’AGENCE PARAKOU (REF : TPC- 0923R03CAP) à l’adresse : banque@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 14 Septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de la GIZ :
UN (01) CONSEILLER TECHNIQUE EN FINANCES PUBLIQUES (H/F) (REF : TPC- 0923R01CTFP)
Missions et Responsabilités :
- Faire l’examen technique des dossiers sous sa responsabilité ;
- Conseiller les structures partenaires dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet ;
- Développer des transferts de compétences techniques pour les groupes cibles et/ou partenaires ;
- Organiser des ateliers (préparation méthodologique et intellectuelle) ;
- Piloter des missions de consultance ;
- Gérer le savoir dans son domaine d’intervention ;
- Appuyer le processus de S&E en général, les structures partenaires dans la formulation et l’opérationnalisation des documents clés de budgétisation en renforçant les aspects de budgétisation en mode programme et axés sur le genre et les structures partenaires (Direction Générale du Budget, d’autres directions du Ministère de l’Economie et des Finances/MEF et les directions et organes d’autres ministères) dans le renforcement des capacités de gestion des finances publiques ;
- Assurer le suivi-évaluation (S&E) des activités sous sa responsabilité, l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie d’intervention cohérente de ReFORME dans le domaine du partage du savoir et de la mise en échelle des outils développés et une concertation périodique avec les coordonnateurs des autres champs d’action sur les points de synergie avec leurs diverses actions ;
- Représenter la GIZ auprès des groupes cibles et/ou d’autres organisations partenaires sous supervision ou délégation de la supérieure hiérarchique ;
- Appuyer le programme avec les structures partenaires du Ministère de l’Economie et des Finances (MEF), des actions d’appui aux ministères sectoriels dans le domaine de la gestion des finances publiques;
- Effectuer régulièrement une analyse du budget national;
- Planifier, gérer et assurer le suivi des subventions locales et des missions d’experts ;
- Apporter un appui technique aux experts locaux et internationaux intervenant dans le champ d’action ;
- Assurer la mise en réseau et la gestion des synergies avec les modules de la coopération financière (KfW) « FADeC » et « Smart Gouv » dans le cadre du programme commun Programme bonne Gouvernance et Réforme numérique des Services de l’Etat (ProGReS) ainsi qu’avec d’autres partenaires (au sein de la coopération allemande et à l’externe) agissant sur les réformes de la planification budgétaire ;
- Rendre régulièrement compte à la supérieure hiérarchique de l’évolution des changements au niveau des partenaires du CA1 et proposer des stratégies alternatives quand nécessaire ;
- Contribuer au développement continu du volet relatif aux finances publiques dans les discussions internes de la GIZ et les plateformes de dialogue entre le partenaire béninois ;
- Etablir et entretenir des relations avec tous les acteurs importants pour le champ d’action ;
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues des champs d’action et maintenir un échange régulier avec les collègues des autres champs d’action ;
- Assurer la gestion du savoir et des connaissances.
Profil :
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) Conseiller Technique en Finances Publiques (H/F) (REF : TPC- 0923R01CTFP)à l’adresse : giz.ext@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 15 septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour une entreprise basée à Ouidah, Bénin :
UN (01) CHARGE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE (Réf : TPC-0923R02CAC)
Lieu du poste : Ouidah, Bénin. (Attention : Résider à Ouidah est un atout)
Missions et Responsabilités :
- Présenter tous les mois un état financier,
- Proposer des indicateurs de performances et les suivre ;
- Organiser les inventaires généraux une fois par trimestre (boutiques & magasin) ;
- Être l’interface entre l’entreprise et les services fiscaux ;
- Élaborer, faire valider, communiquer et partager les procédures comptables, financières et administratives
- Suivre les informations de la production et proposer des méthodes de calcul de coûts et de détermination des prix de vente ;
- Suivre la consommation des fournitures en termes de valeur
- Faire les états de paiement des salaires pour validation tous les 30 du mois,
- Établir les contrats de travail de l’ensemble du personnel,
- Accueillir les nouveaux salariés et appliquer la procédure y afférent,
- Administrer le personnel (absence, maladie, congés…),
- Élaborer, faire valider, communiquer et partager le règlement intérieur de l’entreprise,
- Proposer et organiser un système de mutuelle du personnel
- Établir une liste des fournisseurs agréer par activité ;
- En cas de besoin, contacter les fournisseurs ;
- Étudier et discuter la proforma (montant total, avance et délais de livraison) ;
- Faire la réception et évaluer la prestation de service ou la production du bien ;
- Initier le paiement final
- S’impliquer et prendre une part active dans la gestion des projets,
- Proposer des projets pour validation et participer à leur opérationnalisation,
- Coordonner au titre de son entité les travaux au sein de l’équipe projet de mise en route d’un ERP.
Profil :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 3 au moins en Finances, Comptabilité, gestion ou tout diplôme équivalent ;
- Disposer de 3 ans d’expérience à un poste de comptable senior ou similaire ;
- Être orienté Résultats ;
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
- Être de bonne moralité et être respectueux de la confidentialité ;
- Être ouvert d’esprit ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique : pack office et logiciels comptables
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) UN (01) CHARGE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE (Réf: TPC-0923R01CAC) à l’adresse: recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- La copie des diplômes obtenus ;
- La copie des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 13 septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte du projet ProPME et du cluster « Appui à la Compétitivité et à la Transformation Economique » (ACTE) de la GIZ :
UN (01) CONSEILLER POLITIQUE TECHNIQUE H/F (REF : TPC- 0823R04CPT)
Missions et Responsabilités :
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie du projet ProPME et du cluster « Appui à la Compétitivité et à la Transformation Economique » (ACTE) en collaboration avec les supérieurs hiérarchiques et les conseillers techniques ;
- Soutenir le suivi et évaluation des actions développées et le rapportage ;
- Assurer le développement et la mise en œuvre des plans et activités de la composante 2 du projet, en étroite concertation avec les partenaires ;
- Assurer, planifier et suivre le budget de la composante 2 du projet ;
- Gérer la communication avec les partenaires en s’assurant que la logique du projet est bien comprise et bien respectée par tous ;
- Assurer le conseil politique aux structures du secteur privé et représenter le projet dans les dialogues politiques, en lien avec la promotion des PME ;
- Coordonner les activités du projet en matière de renforcement des acteurs du secteur privé et leur participation au dialogue public-privé ;
- Soutenir la conception, la préparation et la réalisation des ateliers, séminaires, et autre évènement sur des thèmes en rapports avec le domaine d’activité du projet ;
- Développer et organiser des mesures d’assurance qualité et proposer les changements, améliorations et initiatives nécessaires.
- Assurer la coopération (y inclus la compréhension des objectifs, des approches du projet et des contributions du partenaire), le contact régulier et le dialogue avec les partenaires (en particulier le Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et la Promotion de l’Emploi (MPMEPE), l’Agence pour le Développement des Petites et Moyennes Entreprises (ADPME), la Chambre de Commerce et d’Industrie du Bénin (CCIB) et les associations professionnelles du secteur privé ;
- Soutenir et conseiller le/la chargé (e) de projet dans toute communication avec les autorités du secteur public ;
- Contribuer aux côtés des supérieurs hiérarchiques et les autres conseillers techniques, la mise en œuvre (et modification/renouvellement si nécessaire) du contrat d’exécution en collaboration ;
- Appuyer le/la chargé (e) de projet dans la représentation cohérente du projet et du cluster ACTE vers les partenaires clés ;
- Coordonner les activités du projet en matière de renforcement de la participation du secteur privé aux dialogues politiques entre le public et le privé ;
- Apporter son soutien au travail de relations publiques, avec les organisations, les structures non-gouvernementales et les personnes importantes dans l’environnement du projet de même qu’avec d’autres projets, dans le but d’entretenir de bonnes relations de travail et de les améliorer ;
- Communiquer sur les intérêts et les efforts locaux, en informant qui de droit et faciliter les échanges d’idées et d’informations au bénéfice du projet ;
- Assurer le transfert des connaissances se rapportant au projet ;
- Assurer le développement, jusqu’au niveau opérationnel, de stratégies et de concepts sectoriels incluant directives, guides et procédures ;
- Soutenir l’élaboration des rapports et dossiers de présentation ;
- Contribuer aux activités de relations publiques pour communiquer les expériences du projet aux partenaires ;
- Soutenir les activités de recherche et les investigations sur des thèmes politiques présentant un intérêt pour les programmes conjoints ;
- S’informer sur les rapports et études dans le secteur de promotion des PME au Bénin et dans la région et partager les informations pro-activement avec les collègues ;
- Assurer la préparation des plans de travail et budgets relevant de la composante 2 en étroite collaboration avec les partenaires ;
- Soutenir la planification générale du projet, ce qui implique la préparation, l’organisation et l’animation d’exercices de planification ainsi que la mise en œuvre, la gestion, la supervision, la gestion de la qualité, l’évaluation, la communication et la documentation ;
- Soutenir les collègues et le cabinet international dans la planification sensitive au genre et contribuer à la planification sensitive au genre du bureau GIZ ;
- Suivre et assurer la qualité de mise en œuvre du paquet de travail 2 « développement de 4 offres d’appui » du cabinet international sous contrat avec le ProPME.
Profil :
- Être titulaire d’un DESS ou d’un Master (BAC +5) en Gestion des Entreprises ou des Projets, en Sciences juridiques ou en Economie ;
- Disposer d’au moins trois (03) années d’expérience dans la gestion des projets (y inclus planification conceptuelle et budgétaire et mise en œuvre des activités) dans le secteur public ou dans la coopération pour le développement ;
- Avoir une bonne maitrise de l’écosystème entrepreneurial du Bénin ;
- Avoir une bonne maitrise des organisations et projets des partenaires techniques et financiers (PTF) est un atout ;
- Avoir des connaissances approfondies du cadre légal et des stratégies publics dans la promotion des petites ou moyennes entreprises ou l’amélioration du climat d’affaires, ou la promotion d’emploi ;
- Avoir une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que le téléphone, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
- Avoir un réseau professionnel établi dans les domaines d’interprofessions et associations commerciales est un atout ;
- Avoir d’excellentes capacités de gestion de temps et d’auto-organisation ;
- Avoir de bonnes capacités d’apprentissage des nouvelles règles et procédures à la GIZ ;
- Avoir la volonté de travailler de manière participative et contribuer activement dans une équipe dynamique et co-créative ;
- Etre disponible pour des missions régulières sur le terrain ;
- Avoir des compétences en matière de communication et technique de présentation ;
- Avoir une pratique courante (à l’oral et à l’écrit) de la langue française ;
- Avoir la maitrise d’anglais est un fort atout.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) CONSEILLER POLITIQUE TECHNIQUE H/F (REF : TPC- 0823R04CPT) à l’adresse : giz.ext@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 7 Septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour ses services :
UN (01) DEVELOPPEUR WEB FULLSTACK (H/F) (REF : TPC-0822R03DWF)
Missions et Responsabilités :
- Elaborer des documents de spécifications ;
- Analyser, modéliser et concevoir des applications web sécurisées ;
- Gérer un écosystème d’applications web et construire des Apis ;
- Administrer des plateformes ;
- Assurer la formation et le support des utilisateurs
Profil :
- Être passionné du développement ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le développement web ;
- Avoir la maîtrise des systèmes d’exploitation Windows et Linux ;
- Être familier aux outils ci-dessous :
- Avoir la maitrise du SGBD MySQL, SQL Server;
- Avoir une bonne connaissance des environnements de gestion des versions d’intégration continue avec Gitlab et Github ;
- Avoir une bonne connaissance des méthodes de gestion de projet informatique (planification des activités, suivi, évaluation) ;
- Avoir une maitrise de la rédaction de la documentation technique ;
- Etre créatif ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Avoir le sens de l’organisation ;
- Etre Capable de travailler sous pression.
Ce profil est-il le vôtre ?
Déposez votre dossier par mail à l’adresse : interne@talentsplusafrique.com avec comme objet DEVELOPPEUR WEB FULLSTACK (H/F) (REF : TPC-0822R03DWF).
Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Une lettre de motivation adressée au Directeur de Talents Plus Conseils Bénin ;
- La copie des diplômes/certifications et de la preuve de vos expériences professionnelles (Attestations de travail ou toutes autres preuves pertinentes de l’expérience(portfolio)).
NB : Les candidat(e)s devront préciser leur disponibilité. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
Date limite de dépôt : 03 septembre 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Bodjignon recrute
01 Chargé Ventes, Marketing & Communications
(Re-publication)
Bodjignon est une société créée au Benin et spécialisée dans l’agribusiness et dans les solutions de modernisation de l’agriculture. Elle offre des services de formations, d’accompagnement, de coaching et des innovations technologiques adaptées aux exploitations agricoles et aux agri-PME.
L’objectif étant d’amener les différents acteurs à atteindre leurs ambitions de productivité, de rentabilité et de croissance. Se faisant, Bodjignon ambitionne de contribuer à l’accélération de la transformation agricole en modernisant et en digitalisant les pratiques agricoles, en vue de booster la croissance des exploitations agricoles et agri-PME.
Plusieurs pôles de services sont disponibles au sein de la société : Bodjidrones (utilisation de drones en agriculture), Skill.Invest (coaching, formation, fundraising, appui technique aux entreprises), Génie.Agro (aménagements, installation de fermes, maitrise d’eau, plants de pépinières, équipements et solutions techniques aux agriculteurs, solutions technologiques).
Actuellement, le déploiement du pôle Bodjidrones est au cœur des priorités de la société.
Bodjidrones est un service d’utilisation des drones dans les exploitations agricoles. Il s’adresse aux agriculteurs (petits et grands) et ciblent principalement les filières coton, riz (de bas-fonds), anacarde et ananas au Bénin.
Le service Bodjidrones inclut l’utilisation de drones agricoles pour effectuer les opérations culturales telles que : (i) le traitement phytosanitaire des cultures (pulvérisation avec précision), (ii) l’épandage d’engrais dans les champs (systématique ou localisé), (iii) l’arrosage d’appoint des champs et espaces verts. Le service est proposé en mode payment-as-a-service (paiement à la prestation) et en mode suscribe-as-a-service (paiement sur abonnement).
Le mode d’opération consiste à envoyer en mission des équipes de pilotes de drones dans les zones agricoles pendant les campagnes de production agricole. Ces équipes exécutent les opérations préalablement commandées par les utilisateurs-agriculteurs en début de campagne agricole.
Nous estimons que ce service devrait être un minimum absolu dans les exploitations agricoles qui se veulent modernes, productives et économiquement rentables.x
- Un agronome spécialisé en communication pour le développement, vulgarisation des innovations, marketing de services agricoles, ou domaines connexes
- Une personne :
- disposant de compétences techniques en marketing, communication et en développement commercial
- expérimentée en marketing de services agricoles, communication pour le développement, vulgarisation des innovations.
- ayant de l’expérience dans le secteur privé, et familière à la vente / distribution de produits et services de développement de l’agriculture et de l’agribusiness
- motivée et passionnée d’innovations et de solutions technologiques dans le secteur agricole et agroalimentaire
- capable de développer des pitch commerciaux efficaces garantissant des résultats
- ayant la capacité de communiquer, de convaincre, de créer et entretenir de bonnes relations commerciales avec les clients et les utilisateurs des produits et services offerts
- avec un esprit de d’organisation et d'analyse, d’initiative et de travail autonome
- avec un sens de planification, de ponctualité, d’organisation et de responsabilité.
Au niveau stratégique
- Définir la stratégie marketing, communication et commerciale de l’entreprise
- Gérer et promouvoir les marques de services et de produits de l’entreprise
- Organiser, coordonner et animer l’équipe marketing et commerciale, le cas échéant
- Réaliser et/ou coordonner les études de marchés (demande, concurrence, prix, etc.)
- Définir les objectifs de vente et les stratégies à mettre en œuvre pour accroître le chiffre d’affaires et pour conquérir des parts de marché
- Elaborer le plan marketing et communication des différents pôles de services et produits offerts par l’entreprise
- Elaborer les manuels de procédures standards
- Proposer le positionnement stratégique de l’entreprise sur le marché
- Contribuer à la veille technologique et concurrentielle de l’entreprise
Au niveau opérationnel
- Clarifier le plan de mise en œuvre des stratégies et plans marketing, communication et commercial
- Conduire les actions commerciales - campagnes marketing, communication et visibilité - en étroite relation et sous la supervision de la hiérarchie
- Elaborer un pitch commercial de base, personnalisable
- Concevoir les outils et supports de communication, marketing et prospection
- Développer le portefeuille client : prospecter, rechercher de nouveaux clients
- Vendre les produits et services proposés par l’entreprise
- Opérationnaliser et tenir un système ou outil de gestion marketing et commerciale
- Détecter et analyser de nouveaux besoins des clients et utilisateurs
- Participe à la préparation des réponses aux appels d’offres
- Coordonner les séances de démonstration des services aux différents acteurs
- Participer aux événements, faire la publicité et communiquer autour des solutions proposées par l’entreprise
- Opérationnaliser le plan de marketing et communication digitale ; créer et animer les pages en ligne de l’entreprise
- Collecter les intentions de commandes
- Collecter les images, photos, vidéos, images fortes lors du déroulement des services
- Collecter les feedbacks après-vente auprès des clients et des utilisateurs
- Participe aux activités de renforcement des capacités
- Prévenir et gérer les difficultés et les faire remonter à sa hiérarchie
- Rédiger les rapports et comptes rendus
Représentation de l’entreprise
- Nouer des partenariats avec des acteurs privés et publics pour favoriser l’utilisation le plus large possible des solutions offertes par l’entreprise
- Représenter l’entreprise conformément aux directives de la hiérarchie
- Entretenir et préserver l’image de l’entreprise et cultiver de bonnes valeurs au sein et hors des locaux de l’entreprise.
- Statut: contrat de consultance de droit béninois
- Equipe de travail jeune, dynamique et ambitieuse
- Possibilité d’évoluer en CDI
- Démarrage de préférence début septembre 2023
Les candidatures doivent contenir au minimum :
Envoyez vos candidatures au plus tard le 25 août 2023 à 17heures à : bodjignonsarl@gmail.com en précisant dans l’objet du mail : Recrutement – Bodjignon Marketing & Ventes – Août 2023.
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recherche pour le compte d’une entreprise basée dans le département du plateau, Bénin :
UN (01) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES STAGIAIRE (REF : TPC- 0823R02ARHS)
L’hébergement est pris en charge par l’Entreprise
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +3 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’une première expérience professionnelle dans le domaine ;
- Posséder de bonnes capacités rédactionnelles, d’excellentes aptitudes de communication orale et écrite ;
- Faire preuve de dynamisme, de disponibilité, d’engagement au travail et de fiabilité ;
- Être rigoureux, organisé, discret et intègre ;
- Avoir une bonne capacité d’adaptation ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique Microsoft Office et d’un SIRH.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES STAGIAIRE (REF : TPC- 0823R02ARHS) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus et preuves des expériences ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 15 Août 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une Banque :
UN (01) ASSISTANT CHARGE D’AFFAIRES(H/F) (REF : TPC-0823R01ACA)
Missions et Responsabilités :
- Assister le chargé d’affaires dans le montage et le suivi des dossiers de crédit ;
- Contribuer à l'analyse du risque de contrepartie ;
- Participer avec le Chargé d'Affaires Entreprises au développement du Portefeuille clients ou prospects ;
- Collecter et exploiter l'ensemble des états de gestion clients ou prospects (comptables, financières, fiscales et juridiques) ;
- Analyser et préparer dans les délais les dossiers de crédits dans les conditions tarifaires définis avec le client ;
- Anticiper le renouvellement des dossiers de crédits ;
- Suivre le circuit du dossier de crédit jusqu’à son dénouement ;
- Préparer les éléments nécessaires à l'élaboration de propositions commerciales clients ;
- Mettre à jour les différents échéanciers : dossiers échus, garanties non-constituées...
- Assister dans le traitement des opérations de forçage (Chèque de caisses et chèques de la compense) ;
- Suivre les indicateurs d'activités et de risque sur les dossiers clients et reporter au Chargé d'Affaires Entreprise toute dégradation constatée ;
- Ranger et Classer les dossiers de crédit relevant du portefeuille ;
- Suivre le traitement des réclamations conformément aux engagements de la Banque vis à vis du client et des procédures internes ;
- Contribuer à l'amélioration des relations avec les clients (Accueil, écoute...) ;
- Assurer le suivi de la satisfaction clientèle ;
- Procéder aux ouvertures de comptes (acte commercial) ;
- Enrichir la base de prospects ;
- Reporter au Chargé d'Affaires Entreprises les résultats d'analyse du Portefeuille (mouvement en baisse, dégradation de la rentabilité.., etc.).
Profil :
- Être titulaire d’un BAC + 3/4 au minimum en Banque Finances, Comptabilité, Gestion ou autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins un (01) an d’expérience en banque ou autre institution financière ;
- Avoir un sens élevé de l'anticipation ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse financière et de synthèse ;
- Disposer d’une bonne capacité relationnelle, rédactionnelle et commerciale,
- Maîtriser l’anglais serait un véritable atout ;
- Avoir de bonnes connaissances informatiques.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : UN (01) ASSISTANT CHARGE D’AFFAIRES (H/F) (REF : TPC-0823R01ACA) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les photocopies des diplômes obtenus ;
- Les photocopies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 15 Août 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une structure financière :
UN (01) DIRECTEUR GENERAL (REF : TPC- 0723R08DG)
Missions et Responsabilités :
Profil :
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR GENERAL (REF : TPC- 0723R08DG), à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 18 Août 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise du secteur pétrolier :
UN (01) DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER SENIOR (H/F) (REF : TPC-0723R08DAF)
Lieu du poste : Parakou, Bénin
Missions et Responsabilités :
- Assurer la tenue des comptabilités de l’établissement conformément aux normes, principes et méthodes comptables ;
- Garantir la fiabilité des comptes de l’établissement et de l’information financière en conformité avec la législation ;
- Assurer la collecte de l’information comptable, le traitement et la transmission des différents états réglementaires aux organismes externes ;
- Produire les différents états financiers ;
- Elaborer les tableaux de bord de gestion ;
- Veiller au règlement des fournisseurs internes et externes dans les délais prévus et conformément aux procédures en vigueur ;
- Assurer le traitement des fichiers des immobilisations ;
- Veiller au règlement, dans les délais réglementaires, des différents impôts et taxes ;
- Procéder à l’analyse des comptes ;
- Produire les états de rapprochements bancaires et veiller à la régularisation des suspens dans le respect des procédures en vigueur ;
- Assurer le paramétrage des données comptables et la gestion du logiciel comptable ;
- Assurer la gestion des flux et des soldes de trésorerie ;
- Surveiller la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions budgétaires et définir les besoins de financement externe ;
- Elaborer et transmettre à la direction générale les reportings hebdomadaires de la position de trésorerie consolidée ;
- Veiller à la comptabilisation correcte des opérations de trésorerie ;
- Rechercher des financements au moindre coût et placer les excédents de trésorerie ;
- Conseiller la Direction Générale sur les placements et les opportunités de placement rentables ;
- Faire des placements un centre de profits pour l’établissement ;
- Contribuer à l’élaboration du budget de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la Direction Générale…
Profil :
- Etre titulaire d’un BAC+5 en comptabilité ou disciplines connexes ;
- Avoir au moins quinze (15) années d’expérience au poste ;
- Avoir au plus 50 ans au 31 juillet 2023 ;
- Avoir le souci de l’atteinte des objectifs ;
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
- Etre de bonne moralité et être respectueux de la confidentialité ;
- Etre ouvert d’esprit ;
- Maîtriser l’outil informatique
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :
Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : UN (01) DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER SENIOR (H/F) (REF : TPC-0723R08DAF) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les photocopies des diplômes obtenus ;
- Les photocopies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 04 Aout 2023 à 12heures 00 (heure locale)
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Position : PROJECT MANAGER (RÉPUBLIQUE DU BÉNIN),
Date limite de candidature : vendredi 28 juillet 2023
ColdHubs Limited, est une entreprise sociale qui conçoit, installe, met en service et exploite des chambres froides 100 % solaires dans les marchés et les groupes de fermes, pour les petits exploitants agricoles, les détaillants et les grossistes pour stocker et conserver 24h/24 et 7j/7 des fruits frais, des légumes et d'autres denrées périssables et prolonger leur durée de conservation de 2 jours à 21 jours.
ColdHubs vise à éliminer l'impact de la détérioration des aliments auquel sont confrontés 470 millions de petits exploitants agricoles dans le monde, en raison du manque d'entrepôts frigorifiques fiables et bien situés à des points clés de la chaîne d'approvisionnement alimentaire.
Nos chambres froides à énergie solaire de marque - ColdHubs ; sont spécialement conçus pour éliminer complètement les pertes de fruits, légumes et autres denrées périssables dues au manque de stockage frigorifique fiable et augmentent les revenus des agriculteurs et des détaillants car les pertes sont désormais éliminées.
ColdHubs a été installé dans des fermes, des centres d'agrégation et des marchés extérieurs dans le sud et le nord du Nigéria.
ColdHubs étend rapidement ses opérations, intégrant des services de transport réfrigéré dans son offre et lançant la production et la location de caisses en plastique.
Nous cherchons à embaucher un PROJECT MANAGER (RÉPUBLIQUE DU BÉNIN) à temps plein, pour coordonner la stratégie globale de l'entreprise avec les opérations locales, la gestion des ressources humaines, les finances, le marketing et l'administration en République du Bénin.
EXIGENCES DU POSTE
• Au moins 7 ans de connaissances et d'expérience solides, pratiques et professionnelles des opérations commerciales locales et internationales en République du Bénin.
• Gère les opérations commerciales ColdHubs à travers la République du Bénin.
• Déplacements réguliers à l’intérieur du pays (République du Bénin).
• Extrêmement détaillé, avec de bonnes connaissances sur le processus en matière de finance et en marketing, et une utilisation intensive des outils d'analyse de données.
• Excellentes capacités de réseautage et de négociation.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais
(obligatoire).
• Motivé et digne de confiance.
• Solide historique de développement stratégique axé sur les données.
• Se présenter quotidiennement sur le site de ColdHubs dans le pays.
Responsabilités du poste de Project Manager (République du Bénin)
• Superviser l'installation technique et la mise en service des ColdHubs dans le pays
• Gérer tous les aspects de notre nouvelle opération en pleine expansion dans le pays.
• Élaborer des budgets annuels, tout en assumant la responsabilité des objectifs de profit, de chiffre d'affaires et de qualité.
• Gérer les stratégies de marketing et de vente, en augmentant la reconnaissance et la notoriété de la marque.
• Rechercher et analyser les opportunités de marché, identifier les clients potentiels, développer des propositions et négocier des accords commerciaux.
• Élaborer des plans d'action efficaces et mesurables et répondre aux urgences de manière rapide et efficace.
• Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec le gouvernement et les agences communautaires pour assurer des approbations sans heurt et en temps opportun.
• Négocier des contrats, gérer les achats, développer et entretenir des relations commerciales à long terme.
• Élaborer, mettre en œuvre et respecter les politiques et procédures, y compris les
contrôles financiers, la comptabilité, les ressources humaines et les achats.
• Tenir des registres précis et se conformer aux règles et réglementations gouvernementales.
• Recruter, contrôler et former tout le nouveau personnel dans le pays.
Exigences du poste de chef de projet (République du Bénin)
• Éducation : Licence en administration des affaires, en gestion, en marketing ou dans un autre domaine pertinent.
• Expérience de travail : Au moins 7 ans de connaissances et d'expérience solides, pratiques et pratiques des opérations commerciales locales et internationales.
• Langues : Excellente connaissance des langues française et anglaise (obligatoire).
• Compétences en réseautage et en communication interpersonnelle.
• Connaissance et compréhension des pratiques, outils et techniques de la finance et du marketing.
• Motivation personnelle et capacité à respecter les délais critiques.
• Attention au détail.
• Excellent sens de l'organisation, car le suivi de la performance sera effectué tous les trimestres.
• Excellentes compétences en informatique.
COMMENT POSTULER :
Toutes les personnes intéressées doivent soumettre une lettre de motivation d'une page et un CV très bien détaillé à - vacancies@coldhubs.com et en copie aubin.fafeh@gfa-group.de) au plus tard le vendredi 28 juillet 2023.
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Position: PROJECT MANAGER (BENIN REPUBLIC),
Deadline of application: Friday 28th July, 2023
ColdHubs Limited, is a social enterprise that designs, installs, commissions, and operates
100% solar powered walk-in cold rooms in marketplaces and farm clusters, for smallholder farmers, retailers and wholesalers to store and preserve fresh fruits, vegetables and other
perishable food 24/7 and extend their shelf life from 2 days to 21 days.
ColdHubs aims to eliminate the impact of food spoilage facing 470 million smallholder farmers globally, due to lack of reliable and well-situated cold storage at key points, within the food supply chain.
Our solar powered walk-in cold rooms branded as – ColdHubs; are specially designed to eliminate losses of fruits, vegetables, and other perishable food due to lack of reliable cold storage completely and increases the income of farmers and retailers because, previous losses have been eliminated.
ColdHubs has been installed in farms, aggregation centers and outdoor marketplaces within the south and north of Nigeria.
ColdHubs is rapidly expanding its operations, integrating refrigerated transportation services as part of its offering, and launching returnable plastic crates production and rentals.
We seek to hire a full time, PROJECT MANAGER (BENIN REPUBLIC), to coordinate the overall corporate strategy with local operations, human resource management, finance, marketing, and administration in Benin Republic.
REQUIREMENTS
• At least 7 years of solid, practical, and working knowledge and experience of local and international business operations in Benin Republic.
• Manages ColdHubs business operations across Benin Republic.
• Regular travels within Benin Republic.
• Extremely detailed, with good thought process in finance and marketing, and extensive use of data analytical tools.
• Excellent networking and negotiating skills.
• Excellent written and verbal communication skills in French and English.
• Self-motivated and trustworthy.
• Solid history of data-driven strategic development.
• Resumes daily at the ColdHubs facility in the country.
Job Responsibilities for Project Manager (Benin Republic)
• Oversee the technical installation and commissioning of ColdHubs in the country
• Manage every aspect of our newly expanding operation in-country.
• Develop annual budgets, while assuming responsibility for profit, revenue and quality targets.
• Manage marketing and sales strategies, increasing brand recognition and awareness.
• Research and analyze market opportunities, identify potential customers, develop proposals, and negotiate business deals.
• Develop effective, measurable action plans, and respond to emergencies in a timely and effective manner.
• Develop and maintain effective working relationships with government and community agencies to ensure smooth and timely approvals.
• Negotiate contracts, manage purchasing, and develop and maintain long-term business relationships.
• Develop, implement, and adhere to policies and procedures, including financial controls, accounting, human resources, and purchasing.
• Maintain accurate records and comply with government rules and regulations.
• Recruit, vet and train all new staff in the country.
Job Requirements for Project Manager (Benin Republic)
• Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing or another relevant field.
• Job experience: At least 7 years of solid, practical, and working knowledge and experience of local and international business operations.
• Languages: Excellent knowledge of French and English languages.
• Networking and interpersonal communications skills.
• Knowledge and understanding of finance and marketing practices, tools and techniques.
• Self-motivation and the ability to meet critical deadlines.
• Attention to Detail.
• Excellent organizational skills, as performance monitoring will be done every quarter.
• Excellent computer skills.
APPLICATION:
All interested individuals should submit a one-page Letter of Motivation and a very well detailed CV to – vacancies@coldhubs.com with copy to aubin.fafeh@gfa-group.de not later than, Friday 28th July, 2023.
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une banque de la place :
UN (01) ANALYSTE CREDIT SENIOR (REF : TPC- 0723R07AC)
Missions et Responsabilités :
- Analyser les dossiers crédit – Coter les risques – Elaborer les tickets de mise en place ;
- Réaliser la contre analyse des dossiers de crédit particuliers et entreprises instruits par les chargés de clientèle ou les chefs d’agence, avec formulation d’avis ;
- Procéder à la vérification de la conformité des informations portées sur les documents signés par la clientèle de particuliers (convention de prêt, billet à ordre, engagement ferme et irrévocable de virement de salaire, demande de domiciliation de salaire, bulletin individuel d’adhésion à l’assurance vie…) ;
- Formuler des avis sur les dossiers se rapportant à des traitements occasionnels (anticipation, rééchelonnement, report, consolidation) ;
- Réaliser la contre analyse des éléments sous-tendant la proposition de cotation faite par les chargés de clientèle ou les chefs d’agence, avec formulation d’avis de confirmation ou de modification de la cotation proposée ;
- Réaliser d’autres tâches que le supérieur hiérarchique voudra bien confier.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +3 en finances au moins ;
- Disposer d’au moins cinq (05) années d’expérience pertinente au poste ;
- Avoir une bonne connaissance des opérations et de la règlementation bancaire ;
- Avoir une bonne connaissance de la législation bancaire et nationale ;
- Faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et de loyauté ;
- Etre capable de travailler en équipe ;
- Etre organisé et avoir le sens des responsabilités ;
- Etre disponible à travailler ;
- Maitriser le pack office (word, Excel, PowerPoint…) ;
- Avoir une bonne maîtrise du logiciel Amplitude.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Exemple : UN (01) ANALYSTE CREDIT (REF : TPC- 0723R07AC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 26 Juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une Institution Bancaire:
UN (01) RESPONSABLE PARTENARIATS ET PROJETS STRUCTURANTS (REF : TPC-0723R06RPPS)
Missions et Responsabilités :
- Définir la stratégie, le contenu et les axes des programmes de partenariats ;
- Assurer une veille afin d'identifier tous les partenaires potentiels ;
- Cibler, identifier et prospecter les partenaires potentiels ;
- Animer un réseau de partenaires ;
- Négocier et faire signer des accords de partenariats ;
- Assurer la mise en place des accords et suivre leur évolution dans un Business Plan Partenaires ;
- Analyser les résultats pour évaluer les performances et la rentabilité de chaque accord ;
- Veiller au suivi de la mise en œuvre de la politique de financement du secteur agricole ;
- Veiller au suivi de la relation avec les bailleurs de fonds (BOAD, BAD, BID, Banque Mondiale, AFD, etc…) ;
- Participer à la mise en œuvre de la politique d’extension du réseau des agences ;
- Veiller au suivi de la croissance du portefeuille par une stratégie portant sur la chaîne de valeur autour de clients clés ;
- Participer aux missions d’organisation ;
- Procéder à la revue organisationnelle suivant un planning établi, et mener les activités dévolues à cette tâche suivant la fiche de poste ; Réaliser toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC + 5 en banque ou tout autre diplôme universitaire ;
- Avoir une bonne connaissance du milieu bancaire ;
- Avoir une bonne maîtrise de la réglementation du secteur bancaire ;
- Avoir le sens des relations commerciales ;
- Être autonome, intègre et rigoureux ;
- Avoir la capacité à gérer une équipe ;
- Faire preuve de disponibilité et de probité ;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc).
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) RESPONSABLE PARTENARIATS ET PROJETS STRUCTURANTS (REF : TPC-0723R06RPPS) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 23 Juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une Institution Bancaire:
UN (01) ASSISTANT RH (REF : TPC- 0723R06ARH)
Missions et Responsabilités :
- Tenir à jour les registres légaux du personnel ;
- Accomplir les formalités d’embauche, de démission, de départ à la retraite, de licenciement ;
- Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel ;
- Assurer le suivi des congés et absences du personnel ;
- Préparer les éléments de la paie et assurer le calcul des cotisations sociales ;
- Faire les mises à jour dans la base de données ;
- Mettre sous pli et archiver les bulletins de salaire ;
- Assurer l’archivage des quittances, reçus de cotisations sociales et différents documents administratifs ;
- Participer à la gestion de la discipline au sein de la banque ;
- Participer à la gestion des polices d’assurance (maladie, vie, accident etc.) souscrites au profit du personnel ;
- Participer à la gestion des évènements sociaux de la banque ;
- Élaborer les ordres de mission ;
- Veiller en collaboration avec les Moyens Généraux à l’organisation logistique des missions ;
- Assurer la planification des évaluations des performances des salariés de la banque ;
- Participer à la réalisation du plan de formation de la banque et à sa mise en œuvre ;
- Gérer les aspects logistiques et organisationnels des formations ;
- Participer à la gestion des affectations des carrières des agents de la banque ;
- S’assurer de la dotation en RH de la banque ;
- Rédiger les rapports de recrutement ;
- Veiller à l’intégration des nouvelles recrues et à l’archivage des pièces liées au recrutement ;
- Participer à la mise en œuvre de la communication interne ;
- Organiser les réunions internes du Département et rédiger les PV et CR ;
- Participer à l’élaboration du bilan social de l’entreprise ;
- Participer à la collecte des besoins en formation ;
- Participer à la réalisation, la mise en œuvre et le suivi des plans de formation ;
- Gérer la logistique relative au déroulement des actions de formation ;
- Recevoir et traiter les demandes ;
- Collecter des pièces constitutives du dossier et gérer la mise en place des dossiers de prêts ;
- Faire le suivi des engagements du personnel ;
- Assurer la Planification, la réalisation et le suivi des évaluations ;
- Réaliser toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+3 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises ;
- Disposer d’au moins trois (03) une expérience professionnelle pertinente à une fonction similaire ;
- Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la synthèse ;
- Avoir un esprit de coordination ;
- Être rigoureux et organisé ;
- Être proactif, disponible et discret ;
- Avoir une bonne maitrise d’un SIRH ;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc).
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (REF : TPC- 0723R06ARH) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 23 Juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de la GIZ :
UN (01) CONSEILLER.ERE EN TIC ET TRANSFORMATION DIGITALE DE L’ADMINISTRATION (REF : TPC- 0723R05CTDA)
Missions et Responsabilités :
- Appuyer et conseiller l’administration publique en matière de transformation digitale et en particulier pour ce qui concerne le renforcement des capacités des agents publiques intervenant dans la chaîne de dématérialisation des services administratifs ;
- Faciliter la mise en réseaux de l’administration publique avec les prestataires des services privés ;
- Appuyer le développement des compétences numériques dans l’administration ;
- Développer des coopérations et partager des connaissances en interne et externe ;
- Porter conseil aux partenaires du projet pour identifier les besoins en renforcement des capacités au sujet de la dématérialisation des services administratifs ;
- Préparer, encadrer et assurer le suivi des missions d’appui-conseil des experts externes (experts individuelles, cabinets) ;
- Diriger en concertation avec les partenaires et les prestataires la conception, la préparation et la réalisation des ateliers, séminaires, formations et autres événements ;
- Appuyer la conception des activités d’échange et de cocréation entre secteur public et secteur privé ;
- Sensibiliser l’administration publique pour une meilleure prise en compte des besoins des entrepreneurs privés dans le cadre de la préparation des passations de marchés ;
- Préparer, encadrer et assurer le suivi des missions d’appui-conseil des experts externes (experts individuelles, cabinets) ;
- Assurer la création des synergies avec des programmes existants à la GIZ au Bénin, notamment les autres composantes du Centre de Transformation Digitale et les projets REFORME et ProPME ;
- Suivre les réformes du Gouvernement au sujet du renforcement des compétences numériques ;
- Contribuer à identifier les besoins en renforcement des compétences numériques de l’administration à divers niveaux ;
- Assurer un échange régulier avec d’autres PTFs et initiatives au sujet du développement des compétences numériques au Bénin ;
- Diriger en concertation avec les partenaires et les prestataires la conception, la préparation et la réalisation des ateliers, séminaires, formations et autres événements ;
- Assurer l’échange d’expérience et le transfert des connaissances avec des projets régionaux et globaux en vue du développement des partenariats (exemples : GovStack, MakeIT in Africa, AEDIB, réseau des CTD, D4D Hub...) ;
- Rechercher des options de partenariat ou de coopération avec des instituts et organisations internationales,
- Alimenter les bases de données internes et soutient la gestion des connaissances suivant les lignes directrices du siège ;
- Contribue au travail de suivi-évaluation et au rapportage du projet.
Profil :
- Etre titulaire d’un Bac+5 dans une spécialité en rapport avec les objectifs du projet telles qu’ingénierie, informatique appliquée à la gestion des entreprises, gestion d’entreprise ou management de projet ;
- Avoir participer à des formations certifiantes ou des études complémentaires dans le domaine des TIC serait un atout ;
- Avoir au moins huit (08) ans d'expérience professionnelle générale, dont au moins quatre (04) ans d’expérience dans la mise en œuvre des projets de transformation digitale ;
- Avoir une expérience de travail pertinente (poste occupé ou responsabilité pour un projet) dans le domaine du renforcement des compétences numériques ;
- Avoir une première expérience dans un poste similaire de conseiller technique en relation avec les TIC et/ou l’appui au secteur privé serait un atout ;
- Une première expérience de travail dans le domaine de la coopération au développement serait également un atout ;
- Avoir une bonne compréhension de la chaîne de dématérialisation des services publics ;
- Avoir une bonne compréhension des défis de la transformation digitale de l’administration ;
- Disposer d’une connaissance des aspects d’inclusion, d’orientation vers les utilisateurs, de genre ;
- Etre capable de travailler en équipes interculturelles ;
- Avoir le sens de l’écoute et la patience ;
- Etre capable de travailler de manière structurée ;
- Savoir prendre des initiatives, être force de proposition et avoir une capacité à trouver des solutions adaptées aux défis divers ;
- Avoir une bonne maîtrise de l'anglais (C1) ;
- Avoir une excellente maitrise du français ;
- Avoir une bonne connaissance pratique de l’utilisation des outils et applications informatiques courants (telles que MS Office, MS Teams etc.).
L’un de Ces profils est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) CONSEILLER.ERE EN TIC ET TRANSFORMATION DIGITALE DE L’ADMINISTRATION (REF : TPC- 0723R05CTDA) , à l’adresse : giz.ext@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 27 Juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise :
UN (01) ASSISTANT DE DIRECTION (H/F) (REF : TPC-0723R05AD)
Missions et Responsabilités :
- Accueillir une clientèle ;
- Filtrer des appels téléphoniques ;
- Organiser le planning d'un responsable, collaborateur ;
- Rédiger des supports de communication interne (rapport, compte rendu, note...) ;
- Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour) ;
- Assurer la transmission des informations en interne et en externe (décisions, notes etc.) ;
- Réaliser la gestion administrative des contrats ;
- Organiser des déplacements professionnels ;
- Préparer et organiser des réunions ;
- Saisir des documents numériques ;
- Réaliser la gestion administrative du courrier ;
- Réaliser un suivi d'activité ;
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire ;
- Archiver des documents de référence.
Profil :
- Etre titulaire d’un Bac+3 en Secrétariat de direction et d’un Bac G1;
- Avoir une passion pour l’assistanat de direction ;
- Avoir d’excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;
- Etre présentable et avoir une grande aisance relationnelle ;
- Avoir un excellent sens de réactivité, grand esprit d’initiatives ;
- Être axé sur les résultats et avoir l’esprit d’équipe ;
- Etre capable de travailler en toute confidentialité ;
- Avoir une bonne maitrise des outils de bureautique Ms Office.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) ASSISTANT DE DIRECTION (H/F) (REF : TPC-0723R05AD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 16 juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise de la place :
UN (01) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (REF : TPC- 0723R04RRH)
Missions et Responsabilités :
- Assurer la mise en place d’une organisation efficace permettant d’atteindre ses objectifs ;
- Assurer l’administration des RH mise à la disposition de l’entreprise : gestion administrative (suivi de leur contrat et renouvellement à temps) ;
- Assurer les relations de travail entre l’entreprise et les travailleurs pris individuellement et collectivement ;
- Assurer que les ressources humaines dont l’entreprise a besoin soient disponibles en nombre et en qualité selon le plan de travail partagé à cet effet ;
- Définir le budget RH et assurer qu’il soit discuté et validé par les instances responsables selon les règles et procédures ;
- Définir et gérer les plans de formation du personnel des travailleurs, conformément aux besoins identifiés et retenus des différents secteurs ;
- Suivre et valider le processus de paiement des salaires et primes des travailleurs conformément aux dispositions et procédures en place et convenu d’accord parties ;
- Gérer les conflits aussi bien entre membres de l’administration et les travailleurs ;
- Définir un plan de communication et s’assurer qu’il soit efficace et permette de gérer en amont les problèmes inhérents à la collaboration avec les travailleurs ;
- Mettre en place et coordonner les mécanismes d’évaluation des performances des employés de l’entreprise pour une efficacité et une forte productivité de l’entité ;
- Définir et fait valider les mécanismes de promotion et de développement du personnel selon le plan stratégique et opérationnel de ce dernier ;
- Traiter les dossiers disciplinaires au sein de l’entreprise ;
- Représenter l’entreprise dans le cadre du règlement des différends de travail & litiges : IT & Tribunal affaires sociales ;
- Assurer la mise en place des outils nécessaires à la gestion des ressources humaines;
- Etablir les actes de gestion quotidienne du personnel : attestations de travail, certificat de travail, titres de congé, permission, etc.. ;
- Suivre les congés du personnel ;
- Etablir et fait valider les états de frais de mission, les IL, IDR, les soldes de tout compte …
- Exécuter toute autre tâche sur instruction de la hiérarchie.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+3 en gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines d’une entité ayant des agents aussi bien de bureau que de terrain ;
- Être outillé et expérimenté dans la gestion des crises ;
- Avoir une bonne maitrise du pack Microsoft Office notamment Excel ;
- Avoir une expérience dans le monde portuaire serait un atout ;
- Avoir une expérience dans la gestion des dockers ou personnel travaillant dans le secteur logistique et transport serait un grand atout ;
- Savoir motiver le personnel et surtout le personnel du terrain ;
- Être ouvert d’esprit ;
- Être organisé, rigoureux et méthodique ;
- Avoir le contact très facile ;
- Être disponible, être orienté résultat.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (REF : TPC- 0723R04RRH) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 23 juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise de la place:
UN (01) RESPONSABLE FINANCIER (REF : TPC- 0723R04RF)
Missions et Responsabilités :
- Conseiller la direction sur toutes les questions d’ordre financier ;
- Mettre en place et suivre une organisation comptable et financière robuste ;
- Réaliser et faire le suivi du budget annuel et le soumettre pour validation suivant les procédures internes ;
- Mettre en place les procédures de contrôles internes ;
- Assurer une utilisation efficace du système comptable standard,
- Assurer un enregistrement régulier et précis avec des détails pertinents pour l’entreprise,
- Exécuter une bonne clôture du mois,
- Procèder au Reporting statutaire ;
- Fournir des directives et des instructions aux équipes ;
- Fournir des retours et commentaires réguliers qui favorisent le développement individuel et de l’équipe ;
- Favoriser le développement personnel, la planification de carrière ;
- Devenir ambassadeur des valeurs de l’entreprise ;
- Veiller à la gestion du rendement de l’équipe ;
- Compiler l’information financière pour préparer les états financiers, pour les comptes mensuels et annuels ;
- Assurer le Reporting financier mensuel/trimestriel/annuel des performances ;
- Préparer les rapports annuels, responsable d’impôt des sociétés et les déclarations d’impôts sur le revenu ;
- Mettre en place un système de gestion des stocks efficace et sécurisé ;
- Gérer activement le fonds de roulement, en particulier les créances commerciales, y compris, le cas échéant, les analyses de crédit, le suivi des paiements, le suivi des retards de paiement;
- Préparer et coordonner l’audit financier, tant interne qu’externe ;
- Être l’interlocuteur des auditeurs et des banques locales ;
- Effectuer diverses analyses financières ponctuelles ;
- Identifier les opportunités et recommander des changements aux processus existants et Procédures ;
- S’occuper des rapports statistiques liés à la comptabilité pour les autorités ;
- Aider avec des idées et des recommandations pour les normes d’information financière et Processus ;
- S’assurer que nous avons un bon contrôle interne et que nous sommes conformes aux normes du groupe et locales ;
- Assurer une bonne communication avec les membres du GIE ;
- Mettre en place les outils de gestions nécessaires pour assurer le suivi de la performance de la structure vis-à-vis des membres du GIE, utilisateurs principaux du service.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +4/5 en Finances ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins sept (07) ans d’expérience dans une multinationale de préférence, dont au moins trois (03) en tant que Responsable Financier ;
- Être capable d’écrire et de parler Anglais ;
- Avoir une expérience dans le secteur de la logistique serait un atout ;
- Être méticuleux et rigoureux ;
- Savoir travailler sous pression ;
- Être dynamique et autonome.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) RESPONSABLE FINANCIER (REF : TPC- 0723R04RF) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 23 juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une Banque:
UN (01) DIRECTEUR ADJOINT DES OPERATIONS (REF : TPC-0723R02DAO)
Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur des Opérations a pour mission principale de mettre en œuvre la politique de la Banque en matière de traitement et de gestion des opérations bancaires et des opérations monétiques dans le cadre des procédures établies et en respect des normes et réglementations en vigueur et en assure leur rentabilité.
Poste ouvert à toute nationalité africaine.
Missions et Responsabilités :
- Assurer la coordination technique des différentes opérations ;
- Organiser, coordonner et superviser le traitement de toutes les opérations domestiques et étrangères dans le respect des réglementations ;
- Veiller à la bonne application des procédures ;
- Assurer un reportings fiable auprès des différents organismes et auprès de la Direction Générale ;
- Participer au développement des produits et services de la Banque ;
- Assister la Direction générale dans l’amélioration des performances de la Banque.
Profil :
- Être diplômé d’une grande école d’un Master spécialité Banque, Finances, Économie de l'entreprise et des marchés, Droit bancaire, Gestion Économie, ou Sciences Commerciales, technologie ;
- Disposer d’une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans les opérations bancaires et d’au moins 5 ans dans les fonctions de cadre supérieur ;
- Avoir une bonne maîtrise des opérations et de la réglementation bancaire ;
- Avoir une bonne capacité d’organisation, de rédaction et de communication ;
- Avoir une forte aptitude d’autonomie dans le travail ;
- Avoir le souci de l’atteinte des objectifs ;
- Être rigoureux et organiser ;
- Être ressortissant d’un pays africains.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR ADJOINT DES OPERATIONS (REF : TPC-0723R02DAO) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 12 Juillet 2023 prorogée jusqu'au 26 juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise:
UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (REF : TPC- 0723R03RAF)
Missions et Responsabilités :
- Contribuer à la définition des orientations financières et comptables de l’Entreprise ;
- Assurer l’équilibre financier global et élaborer le Budget prévisionnel global ;
- Informer mensuellement sur l’état budgétaire global ;
- Anticiper les écarts et ajuster le budget en conséquence ;
- Assurer la comptabilité analytique et valider les Budgets prévisionnels ;
- Informer bimestriellement sur l’état financier de DNT ;
- Diagnostiquer les écarts et faire le lien avec la trésorerie ;
- Assurer la bonne gestion des ressources humaines ;
- Valider la politique de ressources humaines globale et par service ;
- Etablir les contrats de travail et annexes ;
- Élaborer une veille juridique (RH) ;
- Anticiper et évaluer les besoins de trésorerie
- Négocier les outils bancaires et animer l’équipe Administrative et Financière ;
- Participer au recrutement du personnel Administratif et Financier ;
- Résoudre les conflits et assurer la sécurité des locaux ;
- Suivre les travaux d’aménagement et/ou de mise en conformité ;
- Assurer le bon fonctionnement général, la sécurité des salariés et des stagiaires
- Négocier les achats et suivre les contrats de maintenance ;
- Assurer les relations extérieures propres au service ;
- Garantir les relations Administratives et financières extérieures avec les différentes institutions (Financeurs, débiteurs, créanciers, organismes sociaux, avocats, entreprises…)
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +5 en comptabilité gestion ou tout autre diplôme équivalent;
- Disposer d’au moins dix (10) ans d’expériences professionnelles pertinentes dans le domaine au sein d’une structure publique ou privée ;
- Avoir une très bonne connaissance des règles et procédures de gestion comptable, financière et budgétaire ;
- Avoir des expériences en cabinet comptable serait un atout.
- Avoir suivi la formation sur les nouvelles réformes du SYSCOHADA révisé ;
- Maîtriser les nouvelles réformes du SYSCOHADA révisé ;
- Maîtriser au moins un logiciel de comptabilité ;
- Avoir d’aptitude avérée à communiquer de manière claire et concise, y compris d’excellentes compétences en rédaction de rapports financiers ;
- Être capable de d’organiser et de gérer une équipe de collaborateur ;
- Avoir la capacité à faire face à plusieurs tâches ;
- Être rigoureux, organisé, discret, intègre, disponible, dynamique et capable de respecter des délais/excellentes compétences en gestion du temps et des procédures (respect des délais, fiabilité...);
- Avoir une bonne capacité d’adaptation et une aisance relationnelle ;
- Avoir des compétences informatiques avérées dans les applications de la suite Microsoft Office, en particulier MS Excel ;
- Savoir pratiquer l’anglais (lu, écrit et parlé) ;
- Avoir assumé une fois un poste de directeur financier (Intérim) serait un avantage
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) Responsable Administratif et Financier (REF : TPC- 0723R03RAF) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 12 juillet 2023 prorogée jusqu'au 16 juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une Entreprise:
UN (01) CONSULTANT CONTRÔLE INTERNE ET MANAGEMENT DE LA QUALITE (REF : TPC-0723R01CCIMQ)
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +4 en Audit & Contrôle de gestion, Un diplôme en gestion de la qualité ou dans un domaine connexe peut être requis ;
- Avoir une bonne connaissance des processus de contrôle interne, y compris la planification, l'organisation, la conduite et le suivi ;
- Connaître les normes de qualité et être capable d’appliquer les principes de la gestion de la qualité ;
- Disposer d’une expérience préalable dans le domaine de la formation, du contrôle interne ou de la gestion de la qualité serait avantageuse. (1 an) ou stage prolongé dans un cabinet ou service de contrôle interne ;
- Être capable d'analyser les retours d'information des apprenants, les résultats des évaluations, et d'autres données pour évaluer l'efficacité des formations et recommander des améliorations ;
- Avoir la capacité à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes, notamment les formateurs, les apprenants, et la direction
- Avoir d’excellentes compétences organisationnelles pour gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais ;
- Être capable d'identifier les problèmes, de penser de manière critique et de proposer des solutions innovantes ;
- Être capable de travailler en équipe pour atteindre les objectifs communs du cabinet de formation.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) CONSULTANT CONTRÔLE INTERNE ET MANAGEMENT DE LA QUALITE (REF : TPC-0723R01CCIMQ) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 12 Juillet 2023 prorogée jusqu'au 16 juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS E.T.T. (Entreprise de Travail temporaire) recrute pour le compte d’une ONG International :
DOUZE (12) AGENTS D’APPUI A L’EVALUATION DU RESEAU ROUTIER (Ref. : ETT-0623I01ACD)
Lieux des postes : DONGA et BORGOU, Bénin
PROFIL
- Avoir un niveau Bac technique F4 ou DTI BTP ou CAP Technique ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir une expérience avérée de connaissance de l’ensemble du réseau routier de sa commune (maitrise de toutes les voies de la commune vers les arrondissements et les villages de la commune) ;
- Avoir une bonne notion sur les dégradations observées sur la route et une connaissance des ouvrages de franchissement ;
- Savoir parler les principales langues de la Donga ou du Borgou en plus du français ;
- Disposer d’un moyen de transport, une moto bien en forme en occurrence ;
- Résider dans la localité concernée ;
- Avoir la capacité de parcourir de longues distances à moto ;
- Être disponible dans la période du 08 au 18 août 2023 pour les agents de la Donga et du 28 août au 15 septembre 2023 ceux du Borgou ;
- Forte capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie ;
- Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Langues de travail de la Donga : Dendi, Yom, Lokpah, Nagot, Ani
Langues de travail du Borgou : Bariba, Dendi, Boo, Nagot, Peulh, Kotokoli
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’intitulé du poste à l’adresse : recrutement-ett@talentsplusafrique.com
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus ETT, précisant le lieu choisi, votre disponibilité et votre prétention salariale
- Curriculum Vitae détaillé mettant en exergue vos expériences dans la collecte des données digitales.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles ;
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 16 juillet 2023.
Pour plus d’infos : 00 229 67 39 53 08/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS E.T.T. (Entreprise de Travail temporaire) recrute pour le compte d’une ONG International :
DOUZE (12) AGENTS DE COLLECTE DE DONNEES AUPRES DES MARCHE/TRANSPORT ET AUTRES STRUCTURES (Ref. : ETT-0623I01ACD)
Lieux des postes : DONGA et BORGOU, Bénin
Profil :
Diplôme et critères
- Avoir un niveau BAC ou équivalent ;
- Avoir une expérience d’au moins un an en matière de collecte de données mobile avec Androïd/Tablette dans CTO ;
- Avoir de bonne connaissance en collecte et traitement des données de projet ;
- Avoir une parfaite maitrise du pack office obligatoire : Word, Excel, PowerPoint ;
- Avoir une très bonne maîtrise du français et des principales langues de la Donga pour les candidats à déployer dans les localités de la Donga ; des langues du Borgou pour les candidats à déployer dans les communes de ce département ;
- Disposer d’un moyen de transport ;
- Résider dans la commune concernée par la collecte de données ;
- Être d’une bonne moralité.
- Avoir une forte capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie ;
- Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
- Avoir de grande capacité à travailler dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire ;
- Avoir une bonne capacité de communication orale et écrite ;
- Avoir de bonnes capacités d‘animation d’un entretien ;
- Savoir faire preuve de dynamisme, réactivité, motivation et esprit d’initiative ;
- Être disponibilité dans la période du 08 au 18 août 2023 pour les agents de la Donga et du 28 août au 15 septembre 2023 pour ceux du Borgou.
Langues de travail de la Donga : Dendi, Yom, Lokpah, Nagot, Ani
Langues de travail du Borgou : Bariba, Dendi, Boo, Nagot, Peulh, Kotokoli
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Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’intitulé du poste à l’adresse : recrutement-ett@talentsplusafrique.com
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus ETT, précisant le lieu choisi, votre disponibilité et votre prétention salariale
- Curriculum Vitae détaillé mettant en exergue vos expériences dans la collecte des données digitales.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles ;
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 16 juillet 2023.
Pour plus d’infos : 00 229 67 39 53 08/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une société des télécoms :
UN (01) CHEF DE SERVICE SUPPORT UTILISATEURS ET FONCTIONNEL SI (REF : TPC- 0623R07CSSUF)
Missions et Responsabilités :
Profil :
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Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : CHEF DE SERVICE SUPPORT UTILISATEURS ET FONCTIONNEL SI (REF : TPC- 0623R07CSSUF)à l’adresse : telecom@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 29 Juin 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société des télécoms :
UN (01) PILOTE DE SERVICE CORE NETWORK & VAS (REF : TPC- 0623R07PSCN)
Missions et Responsabilités :
Profil :
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Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : PILOTE DE SERVICE CORE NETWORK & VAS (REF : TPC- 0623R07PSCN) à l’adresse : telecom@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 29 Juin 2023
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Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société des télécoms :
UN (01) PROJECT MANAGEMENT OFFICER (REF : TPC- 0623R07PMO)
Missions et Responsabilités :
Profil :
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PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 29 Juin 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société des télécoms :
UN (01) CHEF DE SERVICE DEPLOIEMENT IP & TRANSMISSION (REF : TPC- 0623R07CSDT)
Missions et Responsabilités :
Profil :
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- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 29 Juin 2023
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Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société des télécoms :
UN (01) CHEF DE PROJET PLATEFORMES DE SERVICES ET MOBILE MONEY (REF : TPC- 0623R07CPPSM)
Missions et Responsabilités :
Profil :
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- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 29 Juin 2023
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Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une société des télécoms :
UN (01) INTEGRATEUR RESEAUX ET SECURITE ITN (REF : TPC- 0623R07IRS)
Missions et Responsabilités :
Profil :
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- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 29 Juin 2023
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Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une société des télécoms :
UN (01) AUDITEUR SECURITE ITN (REF : TPC- 0623R07ASI)
Missions et Responsabilités :
Profil :
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- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 29 Juin 2023
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Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une société des télécoms :
UN (01) CHEF DE DEPARTEMENT SECURITE RESEAUX ET SI (REF : TPC- 0623R07CDSRSI)
Missions et Responsabilités :
Profil :
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- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 29 Juin 2023
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Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société des télécoms :
UN (01) RESPONSABLE DIVISION DIGITAL & DATA FACTORY (REF : TPC- 0623R07RDDDF)
Missions et Responsabilités :
Profil :
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Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 29 Juin 2023
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Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une société des télécoms :
UN (01) ARCHITECTE CŒUR DE RESEAU ET PLATEFORMES DE SERVICES (REF : TPC- 0623R07ACRPS)
Missions et Responsabilités :
Profil :
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Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les Copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 29 Juin 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour une entreprise cimentière au Bénin:
DEUX (02) ASSISTANTS RESSOURCES HUMAINES (H/F) (REF : TPC-0623R04RH)
Missions et Responsabilités :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Elaborer le plan de formation et suivre sa mise en œuvre
- Gérer les dossiers de la sécurité sociale et de l’assurance maladie
- Assurer l’animation du CHS
- Faire le suivi de la gestion du personnel des sous-traitants et occasionnel ;
- Gérer la communication et la RSE
Profil :
- Être titulaire d’une Licence (Bac +3) en Ressources Humaines ;
- Disposer d’au moins trois (03) ans d’expériences professionnelles à un poste similaire au sein d’une entreprise structurée ;
- Avoir une passion pour les RH ;
- Avoir une bonne maîtrise des politiques et procédures RH,
- Avoir de solides connaissances en droit et en sécurité social ;
- Être efficient, polyvalent, méthodique, disponible, dynamique et intègre ;
- Avoir une grande capacité d’adaptation et un esprit d’équipe ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
- Savoir gérer les priorités ;
- Avoir l’esprit d’analyse, d’écoute et de synthèse ;
- Avoir une bonne maîtrise l’outil informatique ;
- Avoir une bonne maitrise d’un logiciel de gestion du mouvement du personnel et une bonne maitrise de l’anglais seront des atouts.
Ce profil est-il le vôtre ?
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Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 02 juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une banque de la place :
UN (01) CONTROLEUR PERMANENT (REF : TPC-0623R05CP)
Missions et Responsabilités :
- Vérifier que les opérations réalisées par la banque, ainsi que l’organisation et les procédures sont conformes aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur ;
- Vérifier que les opérations réalisées par par la banque sont conformes aux procédures et instructions émises par la Direction Générale ;
- S’assurer de la régularité, la sécurité, la validation des opérations réalisées ainsi que le respect des autres diligences liées à la surveillance des risques de toute natures associées aux activités de la Banque ;
- S’assurer de l’existence de la piste d’audit en vérifiant les conditions d’évaluation, d’enregistrement, de conservation et de disponibilité de l’information ;
- S’assurer de la qualité des systèmes d’information et de reporting ;
- Former et sensibiliser le personnel à la culture du contrôle permanent.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +3 en Audit, Contrôle de gestion, Finance ou Comptabilité ;
- Disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience dans le système bancaire ;
- Avoir une expérience dans un cabinet d’audit comptable et financier serait un atout ;
- Avoir de bonne connaissance des méthodes de contrôle en général, de l’activité bancaire en particulier ;
- Avoir de bonne connaissance de la règlementation bancaire, des instructions de la BCEAO, du plan comptable bancaire et des opérations bancaires ;
- Avoir de bonne connaissance du dispositif de contrôle interne ;
- Être organisé et rigoureux ;
- Être honnête, disponible et intègre ;
- Avoir une bonne aisance relationnelle, un esprit critique, d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une bonne aptitude rédactionnelle ;
- Savoir investiguer et traiter les données confidentielles.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Exemple : UN (01) CONTROLEUR PERMANENT (REF : TPC-0623R05CP) à l’adresse : banque@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 02 Juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une banque de la place :
UN (01) CHARGE DE LA SECURITE DU SYSTEME D’INFORMATION (REF : TPC- 0623R05CSSI)
Missions et Responsabilités :
- Mettre en œuvre la politique de sécurité du système d’information ;
- Mettre en œuvre le plan d’action de la sécurité du système d’information ;
- Mettre à jour la cartographie des risques liés à la sécurité du système d’information ;
- Proposer des solutions, des dispositifs techniques pour optimiser la sécurité informatique ;
- Réaliser les contrôles de sécurité du système d’information, analyser les écarts et les dysfonctionnements et proposer des recommandations ;
- Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des contrôles de sécurité du système d’information ;
- Procéder à la revue périodique des habilitations ;
- Suivre les incidents informatiques ;
- Effectuer la revue des règles de firewall et des droits d’accès physiques et logiques ;
- Participer à la mise à jour du plan de continuité d’activité ;
- Planifier et exécuter les tests de continuité d’activité;
- Suivre la correction des insuffisances relevées suite aux tests de continuité d’activité réalisés ;
- Maintenir le plan de continuité d’activité en condition opérationnelle
- Assurer le respect de l’ensemble des exigences PCI-DSS ;
- Rédiger les procédures, instructions et modes opératoires relatifs à sécurité du système d’information ;
- Effectuer la veille technologique et réglementaire;
- Elaborer les reportings ;
- Sensibiliser, former et conseiller sur les enjeux de la sécurité du système d’information.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +3 en Sécurité informatique, Ingénierie informatique ou Informatique ;
- Disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience dans la gestion de la sécurité du système d’information ;
- Avoir une certification en matière de sécurité du système d’information souhaité ;
- Avoir une bonne connaissance des standards et normes liées à la sécurité des systèmes d’information ;
- Avoir une bonne connaissance des lois, règlements et de l’éthique en matière de sécurité informatique ;
- Avoir une bonne maîtrise du progiciel Amplitude ;
- Avoir une bonne maîtrise du paramétrage informatique ;
- Être organisé et rigoureux ;
- Être honnête, disponible et intègre ;
- Avoir une bonne aisance relationnelle, un esprit critique, d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une bonne aptitude rédactionnelle ;
- Savoir investiguer et traiter les données confidentielles.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Exemple : UN (01) CHARGE DE LA SECURITE DU SYSTEME D’INFORMATION (REF : TPC- 0623R05CSSI) à l’adresse : banque@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 02 Juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une banque de la place :
UN (01) GESTIONNAIRE DES RISQUES (REF : TPC- 0623R05GR)
Missions et Responsabilités :
- Participer à l’élaboration/ actualisation du cadre d’appétence aux risques de la Banque et suivre l’approbation par le Conseil d’Administration ;
- Former les pilotes de processus sur le dispositif de gestion des risques (démarche de cartographie des risques, analyse et traitement des incidents, suivi des indicateurs de risques) ;
- Assurer le monitoring des indicateurs de risques (risque de crédit, risque opérationnel, risque de marché, risque de liquidité, autres risques) ;
- Assurer le suivi des limites opérationnelles validées par le Conseil d’Administration (risques de crédit, risque opérationnel, risque de marché, risque de liquidité) ;
- Organiser les ateliers de cartographie de risques avec les pilotes et les opérationnels impliqués ;
- Identifier, évaluer les risques par processus et les dispositifs de maitrise des risques en place ;
- Identifier et suivre la mise en œuvre des plans d’action visant à renforcer les dispositifs de maitrise des risques ;
- Animer le processus de traitement des incidents opérationnels et de recensement des pertes opérationnelles ;
- Suivre la mise en œuvre des plans d’action visant à renforcer les dispositifs de maitrise des risques sur le processus et activités où les pertes opérationnelles ont été recensées ;
- Participer à la mise à jour du plan de continuité d’activité et suivre la réalisation de tests y afférents ;
- Assurer la réalisation des tests de simulation de crise sur les risques significatifs ( risque de crédit, risque de marché et risque de liquidité) conformément aux exigences de la commission Bancaire et les standards internationaux en la matière ( Bale 3&4) ;
- Elaborer les reportings règlementaires et internes sur la gestion des risques ;
- Former et sensibiliser le personnel à la culture du risque.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +3 en Audit, Contrôle de gestion, Finance ou Comptabilité ;
- Disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience dans le système bancaire ;
- Avoir une expérience dans un cabinet d’audit comptable et financier serait un atout ;
- Avoir de bonne connaissance des différentes approches de gestion des risques financiers (crédit, marché, opérationnel) dans l’activité bancaire ;
- Avoir de bonne connaissance de la règlementation bancaire, des instructions de la BCEAO, du plan comptable bancaire et des opérations bancaires ;
- Avoir de bonne connaissance du dispositif de contrôle interne et des standards de gestion des risques (COSO II, ISO 31000, Bale 3&4) ;
- Avoir d’expérience dans un cabinet d’audit comptable et financier serait un atout ;
- Être organisé et rigoureux ;
- Être honnête, disponible et intègre ;
- Avoir une bonne aisance relationnelle, un esprit critique, d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une bonne aptitude rédactionnelle ;
- Savoir investiguer et traiter les données confidentielles.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Exemple : UN (01) GESTIONNAIRE DES RISQUES (REF : TPC- 0623R05GR) à l’adresse : banque@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 02 Juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une banque de la place :
UN (01) CHARGE DU RECOUVREMENT (REF : TPC-0623R05CR)
Missions et Responsabilités :
- Organiser et assurer le recouvrement des créances douteuses et litigieuses dans les délais fixés et dans le respect des normes et procédures ;
- Réaliser la cartographie du portefeuille des créances douteuses ;
- Constituer et analyser les dossiers des créances douteuses ;
- Organiser des rencontres avec les débiteurs ;
- Préserver la relation client (lors du recouvrement d’un crédit impayé en ménageant la susceptibilité du client) ;
- Produire les comptes rendus et organiser la logistique ;
- Rédiger les procès-verbaux des réunions et faire le reporting hebdomadaire et mensuel et transmettre à sa hiérarchie.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+3 en Droit, Science de Gestion, Économie ou Finance ;
- Avoir au moins trois (03) ans d’expérience bancaire dans le domaine du recouvrement ;
- Avoir une connaissance du secteur bancaire et des techniques de recouvrement ;
- Avoir des connaissances en Droit Civil et commercial ;
- Maîtriser les procédures civiles et pénales : précontentieuses, voies d’exécution ;
- Maîtriser la règlementation du recouvrement, de la conduite d’entretien et des situations conflictuelles ;
- Avoir des connaissances et une bonne capacité d’adaptation aux nouvelles règlementations et procédures ;
- Avoir une bonne capacité à négocier des délais et à communiquer avec tact sur des sujets sensibles auprès du débiteur pour obtenir les informations désirées et/ ou atteindre l’objectif de recouvrement fixé ;
- Maîtriser les notions d’analyse financière ;
- Avoir le sens de l’intérêt général, du service et du client ;
- Avoir un esprit d’initiative et de synthèse ;
- Avoir une bonne capacité à gérer ses émotions et une bonne capacité d’écoute ;
- Être ferme et courtois ;
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word,Excel, Powerpoint…) ;
- La maîtrise du logiciel Amplitude serait un atout.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Exemple : UN (01) CHARGE DU RECOUVREMENT (REF : TPC-0623R05CR) à l’adresse : banque@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 02 Juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une banque de la place :
UN (01) CHARGE DE L’APPLICATIF (REF : TPC- 0623R05CA)
Missions et Responsabilités :
- Identifier et analyser les besoins des utilisateurs pour présenter un projet au plus près des attentes du client ;
- Définir les solutions techniques possibles tout en respectant le cahier des charges ;
- Adapter ou améliorer les programmes informatiques au besoin des utilisateurs ;
- Présenter un support d’aide technique pour les utilisateurs, et assurer si nécessaire des sessions de formation ;
- Proposer des solutions digitales à la clientèle dans le cadre de la digitalisation de nos produits ;
- Assurer l’administration des applications ;
- Assurer les travaux de paramétrage dans toute la suite Amplitude ;
- Fournir des déchargements suivant les besoins du métier ;
- Assister les utilisateurs pour les besoins de reporting et d’extraction ;
- Automatiser les opérations et contrôler le bon fonctionnement de l’automatisation des opérations ;
- Assurer les travaux de paramétrage pour les nouveaux produits ;
- Développer et mettre à jour des applications ;
- Veiller à une disponibilité optimale de nos services en ligne pour la clientèle.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +3 en Développement informatique ;
- Disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience ;
- Avoir une bonne maîtrise du progiciel Amplitude, des bases de données et des langages de programmation (java, php, javascript,….) ;
- Avoir une bonne connaissance des produits digitaux ;
- Être organisé et rigoureux ;
- Être honnête, disponible et intègre ;
- Avoir une bonne aisance relationnelle, un esprit critique, d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une bonne aptitude rédactionnelle ;
- Savoir investiguer et traiter les données confidentielles.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Exemple : UN (01) CHARGE DE L’APPLICATIF (REF : TPC- 0623R05CA) à l’adresse : banque@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
· En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
· Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 02 Juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une banque de la place :
UN (01) CHARGE DE L’APPLICATIF (REF : TPC- 0623R05CA)
Missions et Responsabilités :
- Identifier et analyser les besoins des utilisateurs pour présenter un projet au plus près des attentes du client ;
- Définir les solutions techniques possibles tout en respectant le cahier des charges ;
- Adapter ou améliorer les programmes informatiques au besoin des utilisateurs ;
- Présenter un support d’aide technique pour les utilisateurs, et assurer si nécessaire des sessions de formation ;
- Proposer des solutions digitales à la clientèle dans le cadre de la digitalisation de nos produits ;
- Assurer l’administration des applications ;
- Assurer les travaux de paramétrage dans toute la suite Amplitude ;
- Fournir des déchargements suivant les besoins du métier ;
- Assister les utilisateurs pour les besoins de reporting et d’extraction ;
- Automatiser les opérations et contrôler le bon fonctionnement de l’automatisation des opérations ;
- Assurer les travaux de paramétrage pour les nouveaux produits ;
- Développer et mettre à jour des applications ;
- Veiller à une disponibilité optimale de nos services en ligne pour la clientèle.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +3 en Développement informatique ;
- Disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience ;
- Avoir une bonne maîtrise du progiciel Amplitude, des bases de données et des langages de programmation (java, php, javascript,….) ;
- Avoir une bonne connaissance des produits digitaux ;
- Être organisé et rigoureux ;
- Être honnête, disponible et intègre ;
- Avoir une bonne aisance relationnelle, un esprit critique, d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une bonne aptitude rédactionnelle ;
- Savoir investiguer et traiter les données confidentielles.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Exemple : UN (01) CHARGE DE L’APPLICATIF (REF : TPC- 0623R05CA) à l’adresse : banque@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
· En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
· Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 02 Juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte d’une compagnie d’assurance :
UN (01) RESPONSABLE INFORMATIQUE (Ref. : TPC-0623R03RI)
Missions et Responsabilités :
Profil:
- Être titulaire d’un Master (Bac +5) en informatique ou un diplôme d’ingénieur en informatique ;
- Disposer d’au moins (05) ans d’expérience dans le secteur IT ;
- Avoir une parfaite maîtrise des normes de sécurité CISCO, CCNA ;
- Avoir une parfaite connaissance des langages informatique et des systèmes d’information ;
- Avoir une bonne connaissance du marché et des fournisseurs Hardware ;
- Avoir une bonne connaissance des logiciels SI.
- Avoir des connaissances en contrôle de gestion ;
- Avoir une parfaite maîtrise des méthodes de gestion multi-projets ;
- Avoir une parfaite maîtrise de l’anglais technique.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Ex : RESPONSABLE INFORMATIQUE (H/F) (REF : TPC-0623R03RI), à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 14 Juin 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS AFRIQUE, groupe spécialisé dans la Gestion des Ressources Humaines, recherche pour renforcer le département ETUDES de l’une de ses filiales au Bénin :
UN(E) ASSISTANT(E) RH BILINGUE(H/F) (REF : TPC-0623R02ARH)
Profil:
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : UN(E) ASSISTANT(E) RH BILINGUE (H/F) (REF : TPC-0623R02ARH) à l’adresse : interne@talentsplusafrique.com avec copie à jdossouhouan@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- une lettre de motivation adressée au Directeur général de TALENTS PLUS CONSEILS d’une page au maximum et mentionnant la prétention salariale ;
- un curriculum vitae détaillé avec 3 références ;
- les copies des diplômes et attestations et/ou certificats de travail.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
Date limite de dépôt : 22 juin 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une Institution Bancaire :
UN (01) CHEF SERVICE CLIENTÈLE INSTITUTIONNELLE (REF : TPC-0623R02CSCI)
Missions et Responsabilités :
- Prendre en charge le portefeuille actuel de la banque et le développer de façon optimale ;
- Constituer un nouveau portefeuille, le développer et le rentabiliser dans un délai bref ;
- Piloter l’équipe en charge de la Clientèle Institutionnelle ;
- Proposer à la clientèle institutionnelle et secteur public la base de données pour les prospections, les produits adéquats, les montages financiers si nécessaires, propices à son développement ;
- Proposer, faire valider et assurer le suivi d’une politique de collecte de ressources et de distribution de crédit par rapport à ce type de clientèle ;
- Analyser et valider les dossiers de crédit si possible au premier niveau selon la politique de gestion et de contrôle des risques crédit de la banque ;
- Piloter les transactions et veiller à la coordination des opérations avec les entités de la Banque concernée ;
- Assurer le suivi des dossiers de crédit validés auprès des entités de la Banque concernées ;
- Suivre la rentabilité et les performances du portefeuille Institutionnelle et secteur public et veiller à sa qualité ;
- Représenter la Banque à l’extérieur ;
- Assurer le suivi des créances douteuses en collaboration étroite avec les entités concernées ;
- Veiller au respect des règles en vigueur et conformément à la politique de la banque (règle en matière d’ouverture de compte, octroi de crédit, lutte contre le blanchiment d’argent et financement du terrorisme etc)
- Veiller à la conservation et au classement des dossiers Clients Institutionnelle et secteur public et de la documentation ;
- Encadrer les collaborateurs;
- Faire le reporting périodique et proposer des pistes d’amélioration ;
- Assurer le contrôle interne de ses activités en conformité avec les règles du Groupe ;
- Veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité de l’activité ;
- Participer aux réunions de la direction et autres comités selon les besoins de la Banque.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+4 en Gestion ou en Administration des Entreprises ;
- Avoir au moins trois (03) ans d’expérience dans les services de la Banque ;
- Avoir une bonne connaissance du marché local de la clientèle institutionnelle et secteur public ;
- Avoir une bonne connaissance des milieux institutionnelle à l’international (organismes internationaux, ambassades et corps diplomatiques, .) ;
- Avoir connaissance des produits de la Banque et des secteurs d’activité des Clients ;
- Avoir connaissance approfondie du contexte économique local ;
- Avoir une parfaite maitrise des outils et produits de collecte de ressource et des techniques de financement ;
- Être capable de discuter et de rédiger des documents en Anglais ;
- Avoir une très bonne connaissance des paramètres risques ;
- Avoir une aisance relationnelle et une bonne capacité de communication ;
- Avoir une bonne capacité d’anticipation ;
- Être dynamique et proactif ;
- Avoir le sens du leadership et être capable de fédérer une équipe autour d’objectifs communs ;
- Avoir une bonne maitrise de soi et une bonne capacité à travailler sous pression ;
- Disposer de bonnes aptitudes en techniques de négociation ;
- Être orienté résultats.
L’un des profils est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) CHEF SERVICE CLIENTÈLE INSTITUTIONNELLE (REF : TPC-0623R01CSCI) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 18 Juin 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une Institution Bancaire :
UN (01) DIRECTEUR DES ENGAGEMENTS (REF : TPC-0623R01DE)
Missions et Responsabilités :
- Veiller à l’application des systèmes de notation dans le cadre de l’instruction des dossiers de crédits ;
- Veiller à l’analyse des données se rapportant à la qualité du Portefeuille Crédits et à fixer les meilleures approches pour limiter si non éliminer les risques de dégradation ;
- Superviser la contre-analyse et/ou analyser en deuxième lecture des dossiers de crédit élaborés par les Chargés de clientèle ;
- Superviser le processus de décision en matière d’octroi de crédit et de validation des montages et des garanties ;
- Superviser le processus de mise en place des crédits ;
- Superviser le processus de suivi des engagements et de recouvrement ;
- Participer à la définition de la politique des risques de la Banque ;
- Répartir et Coordonner les activités de l’équipe Engagement, fixer les objectifs individuels et collectifs, donner un feedback régulier et évaluer les réalisations ;
- Assurer les reportings engagements à l’attention des entités externes concernées, de la Direction Générale et de la Holding ;
- Encadrer et participer au recrutement des collaborateurs intervenant dans le processus de crédit ;
- Veiller à l’appropriation par l’équipe de la réglementation en matière de crédit, en particulier le suivi des ratios prudentiels ;
- Superviser l’activité RSE au niveau de la filiale ;
- Proposer et mettre en place toute action susceptible d’optimiser l’activité de la Direction des engagements ;
- Assurer le contrôle interne des activités de sa Direction en conformité avec les règles de la Banque ;
- Veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité des activités ;
- Participer et animer le Comité de Direction et autres selon les besoins de la Banque ;
- Veiller au suivi et à la mise en œuvre des recommandations émanant des fonctions de contrôles (DRC, DAI,…) ;
- Veiller au respect des échéances et des délais.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+5 en Banque Finance Assurance, Contrôle comptable Audit, Économie, Gestion, etc ;
- Disposer d’au moins Cinq (05) ans d’expérience à un poste de responsabilité dans les métiers de gestion du risque de crédits ;
- Avoir une connaissance approfondie de l’environnement bancaire ;
- Disposer d’une très bonne connaissance des paramètres risques ;
- Avoir une bonne connaissance du contexte économique local serait un atout ;
- Maîtriser les outils d’analyse financière ;
- Maîtriser les techniques de financement ;
- Être discret, méthodique, rigoureux et avoir le sens critique ;
- Savoir faire preuve d’esprit d’équipe et de synthèse et d’une bonne capacité d’analyse;
- Avoir le sens des responsabilités et une bonne capacité de décision ;
- Être intègre, autonome et capable de travailler sous pression ;
- Faire preuve de disponibilité, d’un bon leadership et d’investissement personnel ;
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc).
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR DES ENGAGEMENTS (REF : TPC-0623R01DE) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
· En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
· Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 18 Juin 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une Institution Bancaire :
UN (01) DIRECTEUR DES ENGAGEMENTS (REF : TPC- TPC-0623R01DE)
Missions et Responsabilités :
- Veiller à l’application des systèmes de notation dans le cadre de l’instruction des dossiers de crédits ;
- Veiller à l’analyse des données se rapportant à la qualité du Portefeuille Crédits et à fixer les meilleures approches pour limiter si non éliminer les risques de dégradation ;
- Superviser la contre-analyse et/ou analyser en deuxième lecture des dossiers de crédit élaborés par les Chargés de clientèle ;
- Superviser le processus de décision en matière d’octroi de crédit et de validation des montages et des garanties ;
- Superviser le processus de mise en place des crédits ;
- Superviser le processus de suivi des engagements et de recouvrement ;
- Participer à la définition de la politique des risques de la Banque ;
- Répartir et Coordonner les activités de l’équipe Engagement, fixer les objectifs individuels et collectifs, donner un feedback régulier et évaluer les réalisations ;
- Assurer les reportings engagements à l’attention des entités externes concernées, de la Direction Générale et de la Holding ;
- Encadrer et participer au recrutement des collaborateurs intervenant dans le processus de crédit ;
- Veiller à l’appropriation par l’équipe de la réglementation en matière de crédit, en particulier le suivi des ratios prudentiels ;
- Superviser l’activité RSE au niveau de la filiale ;
- Proposer et mettre en place toute action susceptible d’optimiser l’activité de la Direction des engagements ;
- Assurer le contrôle interne des activités de sa Direction en conformité avec les règles de la Banque ;
- Veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité des activités ;
- Participer et animer le Comité de Direction et autres selon les besoins de la Banque ;
- Veiller au suivi et à la mise en œuvre des recommandations émanant des fonctions de contrôles (DRC, DAI,…) ;
- Veiller au respect des échéances et des délais.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+5 en Banque Finance Assurance, Contrôle comptable Audit, Économie, Gestion, etc ;
- Disposer d’au moins Cinq (05) ans d’expérience à un poste de responsabilité dans les métiers de gestion du risque de crédits ;
- Avoir une connaissance approfondie de l’environnement bancaire ;
- Disposer d’une très bonne connaissance des paramètres risques ;
- Avoir une bonne connaissance du contexte économique local serait un atout ;
- Maîtriser les outils d’analyse financière ;
- Maîtriser les techniques de financement ;
- Être discret, méthodique, rigoureux et avoir le sens critique ;
- Savoir faire preuve d’esprit d’équipe et de synthèse et d’une bonne capacité d’analyse;
-
Catholic Relief Services-USCCB (CRS) est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis qui travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS est installée au Bénin depuis 1958 et entretient des relations séculaires, dans tout le pays, avec des partenaires ecclésiastiques et non ecclésiastiques ; le gouvernement et les communautés locales. Le programme de CRS au Bénin dispose d’une base de financement croissante et diversifiée et a son bureau principal à Cotonou et un sous-bureau à Parakou, duquel les interventions à l’intérieur du pays sont administrées.
Toutes personnes qualifiées, hommes et femmes de nationalité Béninoise, y compris les personnes handicapées sont vivement invitées à présenter leur candidature au poste suivant :
UN(E) ASSISTANT (E) ADMINISTRATIF (VE), CHARGE (E) DES REQUISITIONS – PARAKOU
Résumé du poste :
L`Assistant (e) Administratif (ve), Chargé (e) des réquisitions fournira des services dans la réalisation au jour le jour d’activités administratives réactives, efficaces et efficientes en appui à la mission de Catholic Relief Services (CRS) de servir les personnes pauvres et vulnérables. Il/elle fournira des services constants et de qualité et contribuera à la bonne gestion des ressources pour aider à garantir l’efficacité opérationnelle permettant d’appuyer des programmes de qualité élevée.
Responsabilités du poste :
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
Compétences personnelles
Principales relations de travail :
Supervision : néant
Interne :
Externe : fournisseurs, partenaires, etc….
Compétences du REDI (Respect, Equité, Diversité, Inclusion) de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Candidatures :
Retrouvez cet avis de recrutement sur les sites suivants :
https://talentsplusafrique.com/jns/index.php/offres-d-emploi.html
www.cdcafrique.com
LES FEMMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES A POSTULER.
Toutes personnes intéressées par le présent avis sont priées d’envoyer un dossier de candidature en ligne suivant le lien :
❖Remplissez le formulaire en y attachant la lettre de motivation adressée au Représentant Résident de CRS BENIN contenant obligatoirement la mention suivante : « En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie de mes antécédents et que mes références personnelles / seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. » et un CV portant les noms et adresses (surtout électroniques) de 3 personnes de référence ; au plus tard le 20 juin 2023 à 17h. Pour tout renseignement, contactez-nous par BJ_HR@crs.org
NB :
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances.
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’un complexe scolaire de la place :
DES INSTITUTEURS/TRICES (Maternelle au CM2) (REF : TPC-0523R02I)
Profil :
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier en version physique au secrétariat du Cabinet Talents Plus Conseils (C/892 Sikècodji, 1ère rue à droite après l’Office du BAC, 1er carrefour, 2ème maison à droite - immeuble à 2 étages – Cotonou).
PIECES A FOURNIR :
- Une demande d’emploi manuscrite (pas saisie) adressée au Directeur du Groupe Talents Plus précisant, la prétention salariale et 03 personnes de références
- Un CV détaillé
- Un acte de naissance
- La preuve des diplômes et attestations d’enseigner
- La preuve des expériences (attestation et certificat de travail)
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Modèle de contrat : un contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable et un contrat à durée indéterminée en cas de performance. Le client paie sur 12 mois.
Date limite de dépôt : 31 Mai 2023 prorogée jusqu’au 10 juin 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise sise à Cotonou :
UN (01) RESPONSABLE COMPLIANCE (H/F) (REF : TPC-0523R05RC)
Missions et Responsabilités
- Promouvoir la culture de Compliance au sein de l’entreprise,
- Assurer la conformité de l’entreprise aux exigences des lois nationales et internationales de lutte contre la corruption et de blanchiment de capitaux,
- Veiller au respect par l’entreprise des lois, règlements et normes en vigueur,
- Assurer la Due Diligence des Partenaires de l’entreprise,
- Participer aussi bien à la prévention des conflits d’intérêts, qu’au développement de la conformité,
- Identifier les risques liés à la corruption ;
- Former/Sensibiliser tous les acteurs, les métiers exposés à la corruption et au conflit d’intérêts, le réseau de correspondants ;
- Participer à l’organisation d’événements sur la Compliance ;
- Réaliser les contrôles Due Diligence des partenaires (Fournisseurs, Distributeurs, Clients Entreprises, Partenaires Opérateurs et autres partenaires) ;
- Concevoir, déployer et suivre la mise en œuvre des kits de check sur la Compliance (conformité aux exigences légales et réglementaires) ;
- Traiter les demandes de conseil Compliance des agents ;
- Assurer la collecte et l’exploitation des déclarations d’intérêts des agents ;
- Assurer le suivi des plans d’action et des recommandations sur la Compliance et les Conflits d’Intérêts ;
- Mettre en place et animer le monitoring de la Compliance (tableau de bord, reporting…) ;
- Elaborer le rapport d'activités Compliance semestriel et annuel ;
- Participer aux activités RSE, Ethique & Compliance.
Profil :
- Avoir au minimum un BAC + 4/5 dans les domaines du management des risques, du contrôle interne, du juridique, de la gestion, de la qualité, des réseaux télécoms et SI, des finances et de la comptabilité.
- Justifier d’un minimum de cinq (05) ans d’expériences opérationnelles
- Savoir anticiper
- Comprendre l'organisation
- Être efficace en collectif et dans les process
- Avoir un esprit d’analyse
- Savoir Identifier et évaluer les risques
- Être force de proposition
- Maitriser la technique du métier d'audit
- Avoir une capacité rédactionnelle et relationnelle
- Être rigoureux
- Avoir une capacité de synthèse
- Avoir un esprit ouvert
- Être discret et impartial
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) RESPONSABLE COMPLIANCE (H/F) (REF : TPC-0523R05RC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 28 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise sise à Cotonou :
UN (01) CHEF SERVICE RISQUE &CONTROLE INTERNE (H/F) (REF : TPC-0523R05CSRC)
Missions et Responsabilités :
Le Chef service Risques & Contrôle Interne aura sous l’autorité du Directeur Audit Risques et Fraude, entre autres en charge de :
- Promouvoir la culture de la gestion des risques et du contrôle interne au sein de l’entreprise ;
- Piloter et animer le contrôle interne ;
- Assurer la prise en compte des dispositifs de contrôle interne et de maitrise de risques dans la documentation ;
- Elaborer et assurer le déploiement des kits de contrôle
- Piloter l’élaboration et la mise à jour des cartographies de risques métiers et des projets stratégiques ;
- Piloter la mise en place d’un système de management de la continuité d’activité
- Participer à l'établissement annuel de la cartographie des risques des processus, des guides d'autoévaluation des risques et des référentiels de contrôle interne ;
- Participer à l'animation du réseau de contrôle des risques par un système de veille, d'alerte et d'actions continues ;
- Participer à la surveillance et à l'évaluation du système de management des risques ;
- Assurer une documentation de qualité ;
- Assurer l'amélioration continue de la documentation ;
- Rédiger les plans de tests et suivre les plans de remédiation ;
- Assurer le développement du contrôle interne ;
- Participer à la diffusion et la promotion du contrôle interne (Formation et Communication) ;
- Assurer la prise en compte des points de contrôle interne dans les procédures.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC + 4/5 dans les domaines du management, de la qualité, des réseaux et télécoms, Finances et Comptabilité
- Disposer d’au moins de 5 ans d’expérience
- Savoir élaborer un Système de Management de la continuité d’activité
- Avoir le sens de l’anticipation ;
- Avoir un bonne Compréhension de l'organisation ;
- Avoir une bonne efficacité en collectif et dans les process ;
- Avoir un esprit analytique ;
- Savoir identifier et évaluer les risques ;
- Maitriser la résolution des problèmes et être une force de proposition ;
- Avoir une excellente maîtrise du Pack office
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Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) CHEF SERVICE RISQUE &CONTROLE INTERNE (H/F) (REF : TPC-0523R05CSRC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 28 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte de l’INStaD (Institut National de la Statistique et de la Démographie) :
UN (01) SPECIALISTE EN PLANIFICATION ET GESTION DES PROJETS (Ref. : TPC-0523R02PGP)
Mission et responsabilités :
- Assurer l’élaboration et la mise en œuvre du dispositif de suivi et d’évaluation des projets et programmes mis en œuvre par l’Institut ;
- Participer à la définition des documents de projet ;
- Participer à l’élaboration des budgets des projets ;
- Veiller à la fourniture des livrables à chaque jalon du projet ;
- Participer à la définition de l’organisation des projets : ressources humaines et matérielles, échéancier, tâches et jalons, etc ;
- Participer à l’élaboration de la cartographie des risques des différents projets ;
- Définir les indicateurs de suivi des différents projets ;
- Participer à toutes les autres actions relatives à la préparation du projet ;
- Assurer la gestion opérationnelle du/des projets (planification, suivi-budgétaire) dans le respect des échéances
- Mettre en place des procédures de suivi et d’évaluation de la performance des projets, et promouvoir leur utilisation par les responsables impliqués dans la mise en œuvre des projets
- Mettre en place les outils de collecte et d’analyse (formulaires, bases de données…) qui facilitent le suivi de l’état d’avancement des activités et de leur bonne exécution
- Alerter le supérieur hiérarchique sur les problèmes rencontrés et les retards potentiels.
- Veiller à la qualité, la cohérence et l’harmonisation des outils, processus, procédures et méthodologies de suivi-évaluation déployées
- Assurer le suivi d’indicateurs de performance, de données et d’outils pertinents et partager les conclusions et alerter sur les écarts significatifs.
- Préparer et exécuter les revues périodiques des projets ;
- Elaborer les rapports périodiques en y intégrant les données issues du dispositif de suivi-évaluation.
Profil
- Être titulaire d’un BAC+5 en Planification, Gestion de projets, Suivi-évaluation et/ou diplôme équivalent ;
- Être âgé de trente-cinq (35) ans au plus à la date de dépôt;
- Avoir une excellente connaissance des outils de collecte, traitement, analyse de données et une assez bonne capacité de développement de base de données ainsi que de diffusion des techniques de suivi-évaluation, du cadre logique, de la gestion axée sur les résultats ;
- Avoir une excellente maîtrise des tableurs et être capable de concevoir un système automatisé de suivi informatisé ;
- Posséder des qualités analytiques et rédactionnelles et avoir de l’expérience dans la production des rapports ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication, d’analyse, de synthèse et de supervision ;
- Avoir de bonnes capacités organisationnelles et de planification ;
- Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels de bureautique (EXCEL, WORD, POWERPOINT) et de projet MS Project ;
- Avoir des connaissances dans les logiciels d’analyse statistique (STATA, SPSS…) ;
- Capacité à motiver et à animer une équipe ;
- Capacité à évaluer les membres de l’équipe ;
- Être orienté à la gestion axée sur les résultats.
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Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : L’INTITULE DU POSTE (ex : UN (01) SPECIALISTE EN PLANIFICATION ET GESTION DES PROJETS (Ref. : TPC-0523R02PGP) à l’adresse : recruexterne@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature. Cependant, si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils Bénin (y mentionner votre prétention salariale et votre disponibilité) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé portant la photo du candidat ;
- Les références de trois (03) personnes qui recommandent la candidature ;
- La copie de la Carte d’identité ou du passeport.
Les autres pièces : diplômes, attestations diverses seront demandées après la présélection.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas ces exigences sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles.
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition
Date limite de dépôt : 28 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte de l’INStaD (Institut National de la Statistique et de la Démographie) :
DEUX (02) INGENIEURS DES TRAVAUX STATISTIQUES (Ref. : TPC-0523R02ITS)
Mission et responsabilités :
- Assurer la collecte des informations pour l’élaboration des statistiques de production des différents secteurs de l’activité économique (primaire, secondaire, tertiaire) ;
- Assurer la collecte de données de routine pour la production des indices (IHPI, ICA, ICC, IPPAP, ...) ;
- Participer aux opérations de collecte des données sur les entreprises et les ménages ;
- Assurer la production des différents annuaires statistiques et tableaux de bord (social, économique, ...) ;
- Participer à l’apurement des données de terrain ;
- Participer à l’élaboration des applications de collecte et de traitement des données ;
- Veiller à la centralisation régulière des statistiques sectorielles ;
- Effectuer toutes autres tâches spécifiques au poste, tel que requis par le supérieur hiérarchique ;
- Elaborer des rapports et des analyses des données de collecte ;
- Participer à la formation des agents de collecte et des ATS.
Profil :
- Etre titulaire d’un BAC+3 en Statistique des Ecoles supérieures spécialisées de Statistique ;
- Être âgé de trente-cinq (35) ans au plus à la date de dépôt ;
- Avoir des aptitudes en matière de préparation et de supervision d'opérations de collecte des données ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils de collecte des données statistiques ;
- Avoir le sens du secret professionnel ;
- Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous pression ;
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels de traitement et d’analyse de données (CSPro, SPSS, STATA, SPAD, Eviews, ....) ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft Office (Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
- Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures réglementaires en cas de besoin.
Ce profil est-il le vôtre ?
Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : L’INTITULE DU POSTE (ex : DEUX (02) INGENIEURS DES TRAVAUX STATISTIQUES (Ref. : TPC-0523R02ITS) à l’adresse : recruexterne@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature. Cependant, si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils Bénin (y mentionner votre prétention salariale et votre disponibilité) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé portant la photo du candidat ;
- Les références de trois (03) personnes qui recommandent la candidature ;
- La copie de la Carte d’identité ou du passeport.
Les autres pièces : diplômes, attestations diverses seront demandées après la présélection.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas ces exigences sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles.
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition
Date limite de dépôt : 28 mai 2023
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TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte de l’INStaD (Institut National de la Statistique et de la Démographie) :
UN (01) INFORMATICIEN DE GESTION (Ref. : TPC-0523R02IG)
Mission et responsabilités :
- Préparer, installer et déployer des éléments matériels informatiques et logiciels ;
- Appliquer la mise en œuvre et le contrôle des politiques de sécurité ;
- Assurer la gestion des sauvegardes (NAS) ;
- Elaborer et mettre en œuvre le schéma directeur informatique ;
- Assurer la mise en ligne d’informations sur le site internet de l’Institut ;
- Suivre la mise en œuvre de la politique de maintenance de tous les équipements informatiques ;
- Assurer une veille technologique ;
- Gérer et organiser l’exploitation rationnelle et la maintenance des équipements informatiques tant matériels que logiciels ;
- Renforcer les capacités informatiques du personnel de l’Institut et du SSN selon les besoins ;
- Assister tous les utilisateurs des équipements ou des infrastructures informatiques de l’Institut ;
- Conduire et réaliser l’analyse informatique des problèmes depuis leur prise de connaissance jusqu'à leur traduction en programmes ou logiciels spécifiques ;
- Effectuer toutes autres tâches spécifiques au poste, tel que requis par le supérieur hiérarchique.
Profil :
- Etre titulaire d’un BAC+5 en Informatique de gestion, ou en Génie logiciel, ou en Programmation informatique ;
- Être âgé de trente-cinq (35) ans au plus à la date de dépôt ;
- Maîtriser les principaux langages de programmation ;
- Avoir une parfaite maîtrise de la création et de la gestion des bases de données ainsi que des outils de sauvegarde des données ;
- Maîtriser les équipements CISCO ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
- Avoir le sens du secret professionnel ;
- Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous pression ;
- Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures réglementaires en cas de besoin.
Ce profil est-il le vôtre ?
Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : L’INTITULE DU POSTE (ex : UN (01) INFORMATICIEN DE GESTION (Ref. : TPC-0523R02IG) à l’adresse : recruexterne@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature. Cependant, si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils Bénin (y mentionner votre prétention salariale et votre disponibilité) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé portant la photo du candidat ;
- Les références de trois (03) personnes qui recommandent la candidature ;
- La copie de la Carte d’identité ou du passeport.
Les autres pièces : diplômes, attestations diverses seront demandées après la présélection.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas ces exigences sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles.
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition
Date limite de dépôt : 28 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte de l’INStaD (Institut National de la Statistique et de la Démographie) :
UN (01) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (Ref. : TPC-0523R02GRH)
Missions et Responsabilités :
- Concevoir, superviser et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines de l’Institut ;
- Piloter le processus de recrutement du personnel (contrats de travail, TDR, etc.) ;
- Veiller au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles régissant le personnel ;
- Superviser le suivi des dossiers administratifs du personnel ;
- Concevoir et mettre à jour régulièrement le tableau de bord des Ressources Humaines ;
- Construire le plan de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) de l’institut ;
- Gérer la formation continue du personnel ;
- S’assurer de la bonne qualité des conditions de vie au travail ;
- Piloter le processus d’évaluation des performances du personnel ;
- Effectuer toutes autres tâches spécifiques liées à la gestion des ressources humaines, tel que requis par le supérieur hiérarchique.
Profil :
- Etre titulaire d’un BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, ou en Administration du Travail et de la Sécurité Sociale ;
- Être âgé de trente-cinq (35) ans au plus à la date de dépôt ;
- Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de paie ;
- Avoir de bonnes connaissances en comptabilité et fiscalité des salaires ;
- Avoir de bonnes aptitudes en techniques de négociation ;
- Être capable de rédiger un cahier de charge et une fiche de poste ;
- Avoir une bonne connaissance de la gestion d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ;
- Avoir le sens du secret professionnel ;
- Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous pression ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft Office (Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
- Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures règlementaires en cas de besoin.
Ce profil est-il le vôtre ?
Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : L’INTITULE DU POSTE (ex : UN (01) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (Ref. : TPC-0523R02GRH) à l’adresse : recruexterne@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature. Cependant, si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils Bénin (y mentionner votre prétention salariale et votre disponibilité) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé portant la photo du candidat ;
- Les références de trois (03) personnes qui recommandent la candidature ;
- La copie de la Carte d’identité ou du passeport.
Les autres pièces : diplômes, attestations diverses seront demandées après la présélection.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas ces exigences sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles.
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition
Date limite de dépôt : 28 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte de l’INStaD (Institut National de la Statistique et de la Démographie) :
CINQ (05) INGENIEURS STATISTICIEN-ECONOMISTES (Ref. : TPC-0523R02ISE)
Mission et responsabilités :
- Concevoir et conduire des enquêtes auprès des ménages et des entreprises ;
- Participer à la conception et à la production des différents comptes et agrégats macroéconomiques ;
- Assurer et réaliser les études économiques et enquêtes de conjonctures ;
- Concevoir des notes méthodologiques sur la collecte des données dans les différents secteurs de l’économie béninoise ;
- Construire les indices macro-économiques ;
- Effectuer des modélisations et analyses économiques ;
- Produire les indicateurs sur la pauvreté, l’emploi, le secteur informel et GPS ;
- Rédiger des notes d’analyses sur les statistiques économiques et sociales ;
- Participer à l’animation de la cellule de modélisation ;
- Participer au contrôle de qualité des productions des structures statistiques sectorielles ;
- Effectuer toutes autres tâches spécifiques au poste, tel que requis par le supérieur hiérarchique ;
- Organiser et participer à la formation sur toutes les questions macro et micro économiques.
Profil :
- Etre titulaire d’un BAC+5 en Statistique des Ecoles supérieures spécialisées ;
- Être âgé de trente-cinq (35) ans au plus à la date de dépôt ;
- Avoir de bonnes aptitudes pour la conduite d’enquêtes socioéconomiques de grande envergure ;
- Avoir une maîtrise des techniques d’enquêtes et des méthodologies de sondage des collectes dans les entreprises et auprès des ménages ;
- Être capable de réaliser des modèles économétriques ;
- Avoir le sens du secret professionnel ;
- Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous pression ;
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels d’analyses statistiques et économétriques (STATA, SPAD, SPSS, Eviews, R, ...) ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft Office (Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
- Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures réglementaires en cas de besoin.
Ce profil est-il le vôtre ?
Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : L’INTITULE DU POSTE (ex : CINQ (05) INGENIEURS STATISTICIEN-ECONOMISTES (Ref. : TPC-0523R02ISE) à l’adresse : recruexterne@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature. Cependant, si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils Bénin (y mentionner votre prétention salariale et votre disponibilité) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé portant la photo du candidat ;
- Les références de trois (03) personnes qui recommandent la candidature ;
- La copie de la Carte d’identité ou du passeport.
Les autres pièces : diplômes, attestations diverses seront demandées après la présélection.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas ces exigences sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles.
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition
Date limite de dépôt : 28 mai 2023
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TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte de l’INStaD (Institut National de la Statistique et de la Démographie) :
TROIS (03) INGENIEURS DEMOGRAPHES (Ref. : TPC-0523R02ID)
Mission et responsabilités :
- Collecter et analyser les informations pour la connaissance de l’état de la population ;
- Analyser la structure et le mouvement de la population ;
- Constituer et mettre à jour les bases de données géographiques et de sondages permettant la réalisation d’enquêtes auprès des ménages ;
- Concevoir des méthodologies de sondage et les mettre en application ;
- Participer à la dynamisation du Système d'enregistrement, de traitement et d'analyse des Statistiques des faits d'Etat Civil ;
- Participer au contrôle de qualité des productions des structures statistiques sectorielles ;
- Effectuer toutes autres tâches spécifiques au poste, tel que requis par le supérieur hiérarchique.
Profil :
- Etre titulaire d’un BAC+5 en Démographie des Ecoles supérieures spécialisées ;
- Être âgé de trente-cinq (35) ans au plus à la date de dépôt ;
- Avoir de bonnes aptitudes pour la conduite d’enquêtes sociodémographiques de grande envergure ;
- Avoir une maîtrise des techniques d’enquêtes et des méthodologies de sondage des collectes auprès des ménages ;
- Être capable d'analyser des questions liées à la population et au développement
- Avoir le sens du secret professionnel ;
- Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous pression ;
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels d’analyses statistiques et démographiques (STATA, SPAD, SPSS, DemProj, Spectrum, ...) ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft Office (Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
- Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures réglementaires en cas de besoin.
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Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : L’INTITULE DU POSTE (ex : TROIS (03) INGENIEURS DEMOGRAPHES (Ref. : TPC-0523R02ID) à l’adresse : recruexterne@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature. Cependant, si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils Bénin (y mentionner votre prétention salariale et votre disponibilité) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé portant la photo du candidat ;
- Les références de trois (03) personnes qui recommandent la candidature ;
- La copie de la Carte d’identité ou du passeport.
Les autres pièces : diplômes, attestations diverses seront demandées après la présélection.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas ces exigences sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles.
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition
Date limite de dépôt : 28 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte de l’INStaD (Institut National de la Statistique et de la Démographie) :
Un (01) ECONOMISTE (Ref. : TPC-0523R02ECO)
Mission et responsabilités :
- Collecter, traiter et analyser les informations sur l’économie béninoise ;
- Réaliser des études approfondies d’aide à la prise de décision et à la prévision économique ;
- Proposer des scénarii et modèles de croissance économique du pays ;
- Rédiger des notes d’information de conjoncture sur l’économie béninoise ;
- Proposer des modèles de simulation macroéconomique ;
- Participer à l’animation de la cellule de modélisation ;
- Effectuer toutes autres tâches spécifiques au poste, tel que requis par le supérieur hiérarchique ;
- Organiser et participer à la formation sur toutes les questions micro et macro économiques.
Profil :
- Etre titulaire d’un BAC+5 en Economie appliquée ou en Analyse des politiques économiques (avoir le PhD serait un atout) ;
- Être âgé de trente-cinq (35) ans au plus à la date de dépôt ;
- Avoir une bonne maîtrise des enjeux économiques au niveau national et international ;
- Maîtriser les techniques et méthodes de traitement statistique appliquées aux différents champs de l’analyse économique ;
- Être capable de réaliser des études et analyses économiques sur la base des données d’enquêtes ;
- Être capable de modéliser, simuler et prévoir les comportements économiques des ménages et des entreprises ainsi que de réaliser les optimisations qui en résultent ;
- Avoir le sens du secret professionnel ;
- Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous pression ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft Office (Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
- Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures réglementaires en cas de besoin.
Ce profil est-il le vôtre ?
Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : L’INTITULE DU POSTE (ex : UN (01) ECONOMISTE (Ref. : TPC-0523R02ECO) à l’adresse : recruexterne@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature. Cependant, si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils Bénin (y mentionner votre prétention salariale et votre disponibilité) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé portant la photo du candidat ;
- Les références de trois (03) personnes qui recommandent la candidature ;
- La copie de la Carte d’identité ou du passeport.
Les autres pièces : diplômes, attestations diverses seront demandées après la présélection.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas ces exigences sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles.
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition
Date limite de dépôt : 28 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte de l’INStaD (Institut National de la Statistique et de la Démographie) :
Deux (02) GEOGRAPHES-CARTOGRAPHES (Ref. : TPC-0523R02DC)
Mission et responsabilités :
- Proposer et suivre la mise en œuvre d'un plan concret de conduite des travaux de cartographie censitaire et de SIG pour la finalisation, dans les délais prévus, des travaux préparatoires des différentes opérations statistiques ;
- Concevoir les documents méthodologiques, les manuels de formation, de suivi et d’assurance qualité des opérations de cartographie ;
- Préparer les outils de collecte des données géographiques et cartographiques, les supports de la cartographie censitaire et du SIG (ZDP) pour la mise à jour sur le terrain et conduire les opérations de collecte ;
- Former les cartographes de terrain, les agents de digitalisation au laboratoire et appuyer le suivi et le contrôle qualité des données ;
- Constituer et mettre à jour la base de données géographiques et cartographiques du Bénin ;
- Concevoir et mettre en place l’infrastructure géo spatiale et coordonner les travaux de bureau, de terrain et de mise à jour au bureau ;
- Elaborer les cartes nécessaires à la réalisation des différentes opérations statistiques ;
- Mettre en place un système d’informations géographiques des infrastructures et les équipements sociocommunautaires du Bénin ;
- Contribuer à la réalisation de l’atlas monographique des différents découpages administratifs du Bénin ;
- Effectuer toutes autres tâches spécifiques au poste, tel que requis par le supérieur hiérarchique.
Profil :
- Etre titulaire d’un BAC+5 en Géomatique, ou en Géographie, ou en Aménagement du territoire ;
- Être âgé de trente-cinq (35) ans au plus à la date de dépôt ;
- Avoir une expérience en collecte de données numériques et alphanumériques de terrain à partir de tablettes avec fonction GPS ou autres outils spécialisés de collecte ;
- Avoir une maîtrise des principes de structuration de bases de données géographiques;
- Avoir une maîtrise des techniques en géomatique, en télédétection et en exploitation des données raster et vectoriel ;
- Avoir une bonne connaissance des méthodes de conception, de mise en place et d’administration d’un Système d’Information Géographique ;
- Maîtriser les techniques de numérisation et de digitalisation ;
- Avoir le sens du secret professionnel ;
- Avoir le sens des résultats, un engagement pour l’excellence et la capacité de travailler sous pression ;
- Avoir une bonne maitrise des logiciels de Système d’Informations Géographiques (ArcGis, ArcGis Pro, Survey123, QGis, MAP Info, ENVI ou IDRISI, etc.) ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une maîtrise de l’environnement Microsoft Office (Word, PowerPoint, et Excel Avancé) ;
- Être de bonne moralité, dynamique et disponible à travailler en dehors des heures réglementaires en cas de besoin.
Ce profil est-il le vôtre ?
Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : L’INTITULE DU POSTE (ex : Deux (02) GEOGRAPHES-CARTOGRAPHES (Ref. : TPC-0523R02DC) à l’adresse : recruexterne@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature. Cependant, si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils Bénin (y mentionner votre prétention salariale et votre disponibilité) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé portant la photo du candidat ;
- Les références de trois (03) personnes qui recommandent la candidature ;
- La copie de la Carte d’identité ou du passeport.
Les autres pièces : diplômes, attestations diverses seront demandées après la présélection.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas ces exigences sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles.
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition
Date limite de dépôt : 28 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE, filiale du Groupe TALENTS PLUS, recrute pour son Client AF-CHEM SOFACO, spécialisé dans la production et la distribution, tant sur le plan national que dans la sous-région, de différents produits agro-pharmaceutiques adaptés à une diversité de cultures.
Un TECHNICIEN LABORATOIRE ADJOINT (H/F) Réf : TPCI/2305R03TLA
Le Technicien Laboratoire Adjoint supervise et assure l'exécution des essais et analyses sous la responsabilité du Technicien Laboratoire. Il participe à la définition et à la mise en œuvre des méthodes d'analyse utilisées dans le laboratoire.
PRINCIPALESACTIVITÉS
Objectifs
PROFIL RECHERCHÉ
Justifier d’une formation de niveau BAC+5 (ingénieurs, master…) en Chimie, Biologie, Physique…et expérience professionnelle de 3 ans.
Posséder une bonne culture scientifique ;
Être capable de rédiger les protocoles et les procédures de contrôle, et lire des documents techniques ;
Posséder les aptitudes personnelles ou professionnelles suivantes : avoir le sens de la rigueur, résister au stress, avoir des qualités relationnelles, être organisé, avoir le sens de la curiosité et un esprit d’analyse technique.
Posséder des capacités managériales, notamment pour gérer le personnel ainsi que le budget du laboratoire ; Avoir des habiletés dans l’utilisation des outils bureautiques de traitement de texte, tableur et PPT, GMAO.
Avoir des connaissances en Anglais technique
COMPOSITION ET DÉPÔT DE DOSSIER DE CANDIDATURE
Tout candidat intéressé par ce poste devra, au risque d’irrecevabilité, produire :
- une lettre de motivation signée adressée au Directeur Général de AF-CHEM SOFACO,
- un CV chronologique (période exacte de chaque expérience) détaillé et signé,
- le (s) diplôme (s) justifiant (s) le niveau de qualification et,
- le (s) attestation (s)/certificat (s) de travail (uniquement les expériences justifiées seront prises en compte),
Les dossiers sont reçus par dépôt physique (procédure conseillée) au siège du cabinet TALENTS PLUS CONSEILS COTE D’IVOIRE (TPCI) sis au II Plateaux-Carrefour Mobile, Immeuble BOTIWA (immeuble abritant la grande pharmacie des II Plateaux), Escalier G, 3è étage, porte 531 ou par mail : recrutement-tpci@talentsplusafrique.com.
Lieu des postes : ABIDJAN
Date limite de dépôt : 30 mai 2023 à 16 h 00 TU.
Infos line : (+225) 27 22 41 01 52- 07 09 21 17 27/ infotpcci@talentsplusafrique.com.
NB :Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE, filiale du Groupe TALENTS PLUS, recrute pour son Client AF-CHEM SOFACO, spécialisé dans la production et la distribution, tant sur le plan national que dans la sous-région, de différents produits agro-pharmaceutiques adaptés à une diversité de cultures.
Un Assistant Contrôle de Gestion (H/F) Réf : TPCI/2305R02ACG
L’Assistant Contrôle de Gestion assiste le Contrôleur de Gestion sur les prévisions (atterrissage annuel, budget et plans à trois ans) et sur la préparation des tableaux de bord (reporting). Il transmet au Contrôleur de Gestion toutes les recommandations concernant une meilleure gestion de la société.
PRINCIPALESACTIVITÉS
PROFIL RECHERCHÉ
Justifier d’une formation de niveau BAC+3 en Contrôle de Gestion, Comptabilité, Gestion financière, Gestion d’entreprise et d’une d’expérience professionnelle minimum de 3 ans en Audit et/ou Contrôle de Gestion.
Avoir des connaissances en analyse financière, comptabilité générale et analytique, droit des sociétés, fiscalité et ou audit financier.
Être capable de gérer l’information, de procéder à des études prospectives, analyse des risques de produire des reporting.
Posséder les aptitudes personnelles ou professionnelles suivantes : avoir le sens de la rigueur, organisation, capacité d’analyse et de synthèse, sens critique, aisance relationnelle, aptitude à travailler en équipe, autonomie, réactivité, capacité à travailler sous pression.
Avoir des habiletés dans l’utilisation des outils bureautiques de traitement de texte et tableur.
COMPOSITION ET DÉPÔT DE DOSSIER DE CANDIDATURE
Tout candidat intéressé par ce poste devra, au risque d’irrecevabilité, produire :
- une lettre de motivation signée adressée au Directeur Général de AF-CHEM SOFACO,
- un CV chronologique (période exacte de chaque expérience) détaillé et signé,
- le (s) diplôme (s) justifiant (s) le niveau de qualification et,
- le (s) attestation (s)/certificat (s) de travail (uniquement les expériences justifiées seront prises en compte),
Les dossiers sont reçus par dépôt physique (procédure conseillée) au siège du cabinet TALENTS PLUS CONSEILS COTE D’IVOIRE (TPCI) sis au II Plateaux-Carrefour Mobile, Immeuble BOTIWA (immeuble abritant la grande pharmacie des II Plateaux), Escalier G, 3è étage, porte 531 ou par mail : recrutement-tpci@talentsplusafrique.com.
Lieu des postes : ABIDJAN
Date limite de dépôt : 30 mai 2023 à 16 h 00 TU.
Infos line : (+225) 27 22 41 01 52- 07 09 21 17 27/ infotpcci@talentsplusafrique.com.
NB :Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE, filiale du Groupe TALENTS PLUS, recrute pour son Client AF-CHEM SOFACO, spécialisé dans la production et la distribution, tant sur le plan national que dans la sous-région, de différents produits agro-pharmaceutiques adaptés à une diversité de cultures.
Un Responsable Service Achats et Logistique Adjoint (H/F) Réf : TPCI/2305R01RSALA
L’adjoint appuie le responsable dans la gestion et coordination de toutes les activités d’approvisionnement et logistique.
PRINCIPALESACTIVITÉS
- Organiser le transfert de produit dans toutes les zones (entre AFS et leur ZONE et ou entre différentes ZONES) ;
- Assurer le retour de tous types de produits si produits non vendus après saison et ou produits invendables (périmés, emballages abimés) ;
- Assurer le retour de tous les produits au siège d’Abidjan à la demande exceptionnelle de la Direction ;
PROFIL RECHERCHÉ
Justifier d’une formation de niveau Bac +2/3 en Logistique et/ou Achats et d'une expérience professionnelle minimum de 3 ans.
Avoir une connaissance parfaite de la procédure import & export, législation concernant les achats et les contrats, des procédures d’achat, de la gamme de produits.
Maîtriser les techniques élémentaires d’appel d’offre et de gestion de la sous-traitance, de la logistique.
Posséder les aptitudes personnelles ou professionnelles suivantes : avoir le sens de la rigueur, organisation, capacité d’analyse et de synthèse, sens critique, aisance relationnelle, aptitude à travailler en équipe, autonomie, réactivité, capacité à travailler sous pression.
Avoir des habiletés dans l’utilisation des outils bureautiques de traitement de texte et tableur.
COMPOSITION ET DÉPÔT DE DOSSIER DE CANDIDATURE
Tout candidat intéressé par ce poste devra, au risque d’irrecevabilité, produire :
- une lettre de motivation signée adressée au Directeur Général de AF-CHEM SOFACO,
- un CV chronologique (période exacte de chaque expérience) détaillé et signé,
- le (s) diplôme (s) justifiant (s) le niveau de qualification et,
- le (s) attestation (s)/certificat (s) de travail (uniquement les expériences justifiées seront prises en compte),
Les dossiers sont reçus par dépôt physique (procédure conseillée) au siège du cabinet TALENTS PLUS CONSEILS COTE D’IVOIRE (TPCI) sis au II Plateaux-Carrefour Mobile, Immeuble BOTIWA (immeuble abritant la grande pharmacie des II Plateaux), Escalier G, 3è étage, porte 531 ou par mail : recrutement-tpci@talentsplusafrique.com.
Lieu des postes : ABIDJAN
Date limite de dépôt : 30 mai 2023 à 16 h 00 TU.
Infos line : (+225) 27 22 41 01 52- 07 09 21 17 27/ infotpcci@talentsplusafrique.com.
NB :Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une banque régionale de la place :
UN (01) GESTIONNAIRE DE COMPTES GRANDES ENTREPRISES H/F (REF : TPC-0523R04GCG)
Missions et Responsabilités :
- Animer et superviser son portefeuille Clientèle Entreprises ;
- Appliquer la politique commerciale de la Banque concernant la clientèle Entreprises ;
- Appliquer le plan d’action clientèle entreprises de la banque dans ses relations avec la clientèle cible ;
- Respecter la règlementation en vigueur ;
- Suivre le positionnement de la Banque sur les différents créneaux du marché ;
- Participer à la conception et au développement des nouveaux produits ;
- Se conformer aux meilleures pratiques du marché et assurer la fiabilité des informations fournies ;
- Respecter rigoureusement l’application des procédures et des politiques de crédit ;
- Suivre de manière effective l’évolution du portefeuille afin de minimiser les créances en souffrance et les provisions ;
- Démarcher la clientèle cible et vendre les produits de la banque ;
- Recevoir les clients et les orienter vers les services compétents ;
- Maintenir l’esprit d’équipe dans le département.
Profil :
- Etre titulaire d’un Bac +4 en Gestion ou administration des entreprises ;
- Avoir au moins trois (03) années d’expériences professionnelles dans les services de banque surtout dans le domaine commercial et la gestion des grands comptes ;
- Avoir de bonnes capacités de négociation et de marketing ;
- Avoir une bonne maitrise de l’analyse de risque ;
- Avoir de bonnes compétences en analyse financière ;
- Avoir le sens des relations commerciales ;
- Savoir faire preuve de rigueur et d’autonomie ;
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une forte capacité d’anticipation ;
- Disposer d’une forte culture générale ;
- Savoir apprécier, anticiper les évolutions des différents secteurs de l’économie ;
- Avoir de bonnes capacités de négociation ;
- Être intègre et savoir travailler sous pression ;
- Maîtriser les outils de bureautiques Ms Office.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) GESTIONNAIRE DE COMPTES GRANDES ENTREPRISES H/F (REF : TPC-0523R04GCG) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 22 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
TALENTS PLUS ETT recherche pour une entreprise du secteur des télécommunications :
UN (01) SPECIALISTE SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE (REF. : ETT-0523I01SSE)
Type de contrat : Intérim
Durée de contrat : 12mois
Mission :
Sous la supervision du Directeur des Réseaux et du Système d’Information, le Spécialiste Sauvegarde Environnementale, a pour mission d’élaborer, de coordonner ou de mettre en œuvre des plans de PGES-Chantier/ clauses environnementales et sociales dans le cadre de contrats de réalisation d’infrastructures
Principales activités
Le Spécialiste environnemental sera chargé de :
• Identifier et évaluer les risques en matière d’environnement résultant des études d’impact
• Définir, formaliser et mettre en œuvre les moyens de prévention et de protection appropriés, les dispositifs de contrôles et de mesures nécessaires, ainsi que les indicateurs à observer
• Suivre et contrôler le respect des mesures d’hygiène et de sécurité
PROFIL
Formation
Bac+5 au moins en Evaluation Environnementale et Sociale, Sciences de l’Environnement ou disciplines connexes.
Expériences professionnelles
Le Responsable de la Performance Environnementale doit avoir une bonne connaissance dans l’application des Politiques Opérationnelles de sauvegarde de la Banque Mondiale. A cet effet le Spécialiste en Sauvegarde Environnementale doit avoir au moins deux (02) références de mission d’élaboration, de coordination ou de mise en œuvre de plans de PGES-Chantier/ clauses environnementales et sociales dans le cadre de contrats de réalisation d’infrastructures.
Compétences requises
• Connaissances des politiques de sauvegarde environnementale et social de la banque mondiale et de leur application dans les projets d’investissement
• Connaissances spécifiques en matière d’hygiène, de sécurité d’environnement et législatif
• Rigueur en matière de respect des mesures de sécurité et d’hygiène
• Compétences en communication appréciées, la connaissance du pays serait un atout
• Maîtrise de la réglementation et des exigences environnementales
• Connaissance de la norme ISO 14001•
Exigences du poste
• Savoir travailler en collectif et en transverse ;
• Savoir travailler sous pression avec une attitude positive et constructive ;
• Avoir une forte capacité d’adaptation
• Avoir une forte capacité à gérer, motiver, inspirer et développer une équipe ;
• Être proactif, polyvalent et savoir anticiper ;
• Être force de propositions et autonome.
DOSSIERS DE CANDIDATURE :
- Une lettre de motivation précisant le poste et la prétention salariale
- un CV détaillé
ADRESSE DE DEPOT DE DOSSIER : recrutement-ett@talentsplusafrique.com
DATE LIMITE : Vendredi 12 mai 2023 à 18h
TALENTS PLUS ETT recherche pour une entreprise du secteur des télécommunications :
UN (01) SPECIALISTE EN SAUVEGARDE SOCIALE (REF. : ETT-0523I01SSO)
Type de contrat : Intérim
Durée de contrat : 12mois
Mission :
Le Spécialiste en Sauvegarde Sociale assurera sous la responsabilité du Chef Projet et en coordination avec le Spécialiste Environnement, la supervision, la coordination et le suivi de l’exécution de toutes les activités en lien avec les aspects sociaux.
Principales activités
• Planifier, superviser et coordonner la mise en œuvre des actions sociales prévues sur le projet
• Participer à l’élaboration et/ou contrôle qualité des documents relatifs aux activités sociales et environnementales effectués au niveau des localités couvertes par le projet
• Participer à la détermination, à la mesure et à l’évaluation des risques et effets sociaux pendant toutes la durée du projet, y compris les risques liés à l’augmentation de la violence basée sur le genre (VBG), l’exploitation et l’abus sexuel (EAS), et le harcèlement sexuel (HS)
PROFIL
Formation
Bac+4 au moins en Science Sociale ou disciplines connexes
Expériences professionnelles
Le Spécialiste en Sauvegarde Sociale doit avoir justifié d’une expérience appréciable en matière d’approches et de démarche participative de recherche, d’implication des parties prenantes, de gestion des risques sociaux (consultation et négociation sociale, enquête sociales, gestion des plaintes, des griefs, prise en compte du genre dans la gestion de la main d’œuvre, le travail des enfants, les aspects de VBG/EAS/HS dans le cadre des projets de développement financés par les bailleurs. Une référence dans l’élaboration et la mise en œuvre de PAR (Plan d’Action de Réinstallation serait un atout.
Compétences requises
• Bonne connaissance dans la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociales
• Bonne connaissance des droits des femmes et de la législation en matière sociale
• Bonne connaissance des normes sociales et du cadre Environnemental et Social de la Banque mondiale
Exigences du poste
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Avoir l’aptitude à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues ;
• Capacité de prise de décision et force de propositions ;
• Excellente communication Orale et écrite ;
• Disposer d’une forte aptitude d’organisation, d’une maturité de jugement et de comportement ;
DOSSIERS DE CANDIDATURE :
- Une lettre de motivation précisant le poste et la prétention salariale
- un CV détaillé
ADRESSE DE DEPOT DE DOSSIER : recrutement-ett@talentsplusafrique.com
DATE LIMITE : Vendredi 12 mai 2023 à 18h
TALENTS PLUS ETT recherche pour une entreprise du secteur des télécommunications :
UN (01) SPECIALISTE EN SANTE ET SECURITE (REF. : ETT-0523I01SSS)
Type de contrat : Intérim
Durée de contrat : 12mois
Mission :
Sous la supervision du chef Projet, le Spécialiste en Santé et Sécurité a pour mission de prévenir tous les risques, accidents qui pourraient remettre en cause la sécurité des travailleurs sur le lieu de travail
Principales taches
PROFIL
Formation
Bac +3 au moins en HSE ou en discipline connexes.
Expériences professionnelles
Le Spécialiste en Santé et Sécurité doit disposer d’au moins deux (02) ans d’expériences en gestion ou en mise en œuvre des mesures de santé et sécurité dans le cadre de contrats de réalisation d’infrastructures.
Compétences requises :
Le Spécialiste en Santé et Sécurité doit avoir une bonne connaissance des Politiques Opérationnelles de sauvegarde de la Banque Mondiale.
Exigences du poste
• Sens des responsabilités et de l’organisation ;
• Capacité d’analyse et rigueur ;
• Habileté communicationnelle ;
• Capacité de prise de décision et force de propositions ;
DOSSIERS DE CANDIDATURE :
- Une lettre de motivation précisant le poste et la prétention salariale
- un CV détaillé
ADRESSE DE DEPOT DE DOSSIER : recrutement-ett@talentsplusafrique.com
DATE LIMITE : Vendredi 12 mai 2023 à 18h
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte d’une ONG internationale au Bénin :
Un (01) ASSISTANT EN DROITS HUMAINS (H/F) (REF : TPC-0523R01ADH)
MISSIONS ET RESPONSABILITES :
Il/elle sera basée à Cotonou dans les locaux de l’ONG et sous la supervision de la Juriste basée au sein de l’UCFM. Il/elle aura pour mission de :
PROFIL:
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Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : ASSISTANT EN DROITS HUMAINS (H/F) (REF : TPC-0523R01ADH) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé et 3 personnes références ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles.
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition
Date limite de dépôt : 21 Mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte d’une ONG internationale au Bénin :
Neuf (09) ASSISTANTS JURIDIQUES (H/F) (REF : TPC-0523R01AJ)
LIEUX DU POSTE : Littoral, Mono, Borgou, Zou, Alibori, Donga, Collines
MISSIONS ET RESPONSABILITES :
Sous la supervision de la Juriste, les assistants juristes basés au niveau des différents sites (07 départements) de prise en charge auront pour mission de :
PROFIL:
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : Neuf (09) ASSISTANTS JURIDIQUES (H/F) (REF : TPC-0523R01AJ) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité, département choisi et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé et 3 personnes références ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles.
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition
Date limite de dépôt : 21 Mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
The recruitment Agency TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, recruits for an enterprise:
One (01) HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (REF: TPC-0423R09HRBP)
KEY RESPONSIBILITIES:
- Collaborate and act as key HR point of contact, partner and sounding board for the business department
- Pro-actively identify, define, implement and pro-actively align solutions that address the needs of the business
- Drive the People Agenda by applying broad HR skills in the areas of organization design and development, change management, workforce planning, coaching/consultation, program/project management, facilitation and communication.
- Plan and implement employee relationship/ learning and development/ C&B/ performance management/ organizational change etc. solutions in responsible business unit aligned to the business & company HR strategy and goals
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE:
Online filing of files: You MUST submit your file by email, specifying the JOB TITLE in the subject line: Example: One (01) HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (REF: TPC-0423R09HRBP) to the address: recrutement@talentsplusafrique.com
An acknowledgment of receipt will be sent to you upon receipt of the application file, however if you do not receive the aforesaid acknowledgment of receipt, please resend the email.
DOCUMENTS REQUIRED :
- A cover letter addressed to TALENTS PLUS CONSEILS Head manager - specifying the position and its reference (enter your availability and your salary expectation);
- A detailed Curriculum Vitae and 3 reference persons;
- Copy of diplomas obtained;
- Copies of certificates/work certificates
(Any application file that does not comply with this requirement will be purely and simply rejected).
NB:
v By submitting your application, you also give us your consent for the collection, storage and processing of your personal data.
v You can at any stage of the process, exercise your right of opposition
Applications must be made not later than May 4th, 2023
For more information: 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
The recruitment Agency TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, recruits for an enterprise:
ONE (01) PROJECT SUPPLY MANAGER (REF: TPC-0423R09PSM)
KEY RESPONSIBILITIES:
- Manage project supply implementation, monitor PO/project fulfillment, ensure timely, accurate, high-quality, and low-cost project supply, and support project supply compliance, and act as the project supply owner.
- Undertake the related strategies of the account department, align the supply with the customer in terms of planning, configuration, and B2B, aiming at the cycle, efficiency, and cost.
- Proactively manage supply and demand risks, design and execute simple project supply solutions, and take responsibility for the supply availability of contracts.
- Develop the supply sub-plan (shipment, arrival, customs clearance, delivery, supply resource preparation, etc.) Manage the implementation, identify plan and configuration changes, adjust the supply solution in a timely manner, and be responsible for the supply performance of the project
- Be responsible for customs clearance, assist customers in customs clearance and transportation business execution, improve logistics efficiency, manage costs and risks, build customs relationships, customs compliance/risk management, audit management, and LSP management, and act as the owner of country customs clearance.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE:
- At least a bachelor's degree in transport and logistics, supply and logistics, commerce and equivalent;
- At least three (03) years of experience in the field of logistics and supply;
- Customs relationship building and maintenance skills;
- Management of customs tariffs by classification and import prices;
- Customs policy analysis and utilization;
- Customs risk and audit management;
- Guarantee the safety and timeliness of goods transport port to warehouse;
- Fluent in English is a Must.
Online filing of files: You MUST submit your file by email, specifying the JOB TITLE in the subject line: Example: One (01) PROJECT SUPPLY MANAGER (REF: TPC-0423R09PSM) to the address: recrutement@talentsplusafrique.com
An acknowledgment of receipt will be sent to you upon receipt of the application file, however if you do not receive the aforesaid acknowledgment of receipt, please resend the email.
DOCUMENTS REQUIRED :
- A cover letter addressed to TALENTS PLUS CONSEILS Head manager - specifying the position and its reference (enter your availability and your salary expectation);
- A detailed Curriculum Vitae and 3 reference persons;
- Copy of diplomas obtained;
- Copies of certificates/work certificates
(Any application file that does not comply with this requirement will be purely and simply rejected).
NB:
v By submitting your application, you also give us your consent for the collection, storage and processing of your personal data.
v You can at any stage of the process, exercise your right of opposition
Applications must be made not later than May 4th, 2023
For more information: 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
The recruitment Agency TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, recruits for an enterprise:
ONE (01) PROJECT SUPPLY MANAGER (REF: TPC-0423R09PSM)
KEY RESPONSIBILITIES:
- Manage project supply implementation, monitor PO/project fulfillment, ensure timely, accurate, high-quality, and low-cost project supply, and support project supply compliance, and act as the project supply owner.
- Undertake the related strategies of the account department, align the supply with the customer in terms of planning, configuration, and B2B, aiming at the cycle, efficiency, and cost.
- Proactively manage supply and demand risks, design and execute simple project supply solutions, and take responsibility for the supply availability of contracts.
- Develop the supply sub-plan (shipment, arrival, customs clearance, delivery, supply resource preparation, etc.) Manage the implementation, identify plan and configuration changes, adjust the supply solution in a timely manner, and be responsible for the supply performance of the project
- Be responsible for customs clearance, assist customers in customs clearance and transportation business execution, improve logistics efficiency, manage costs and risks, build customs relationships, customs compliance/risk management, audit management, and LSP management, and act as the owner of country customs clearance.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE:
- At least a bachelor's degree in transport and logistics, supply and logistics, commerce and equivalent;
- At least three (03) years of experience in the field of logistics and supply;;
- Customs relationship building and maintenance skills;
- Management of customs tariffs by classification and import prices;
- Customs policy analysis and utilization;
- Customs risk and audit management;
- Guarantee the safety and timeliness of goods transport port to warehouse;
- Fluent in English is a Must.
Online filing of files: You MUST submit your file by email, specifying the JOB TITLE in the subject line: Example: One (01) PROJECT SUPPLY MANAGER (REF: TPC-0423R09PSM) to the address: recrutement@talentsplusafrique.com
An acknowledgment of receipt will be sent to you upon receipt of the application file, however if you do not receive the aforesaid acknowledgment of receipt, please resend the email.
DOCUMENTS REQUIRED :
- A cover letter addressed to TALENTS PLUS CONSEILS Head manager - specifying the position and its reference (enter your availability and your salary expectation);
- A detailed Curriculum Vitae and 3 reference persons;
- Copy of diplomas obtained;
- Copies of certificates/work certificates
(Any application file that does not comply with this requirement will be purely and simply rejected).
NB:
v By submitting your application, you also give us your consent for the collection, storage and processing of your personal data.
v You can at any stage of the process, exercise your right of opposition
Applications must be made not later than May 4th, 2023
For more information: 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
The recruitment Agency TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, recruits for an enterprise:
ONE (01) PROJECT PROCUREMENT MANAGER (REF: TPC-0423R09PPM)
KEY RESPONSIBILITIES:
- Draft the country procurement strategy and supporting the engineering project delivery resource for ongoing project, align the procurement request with the project team in terms of planning, Implementation, and E2E delivery, aiming at the Cost saving, efficiency, and justice of bidding process;
- Proactively manage procurement and demand risks, design and execute project procurement solutions, and take responsibility for the of procurement contracts;
- Develop the procurement sub-plan (Resource sourcing, Supplier Qualification, Supplier selection, Supplier Negotiation, Recourse and delivery ensure during delivery, etc.), manage the implementation, identify plan and procurement request changes, keep up with the project delivery request in a timely manner, and be responsible for the supplier performance of the project;
- Be responsible for Huawei Procurement request of engineering and internal procurement request, assisting CEG Leader to handle the country procurement task, manage costs and risks, build healthy supplier relationships, audit management, and, and act as the owner of country procurement.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE:
- At least a bachelor's degree in transport and logistics, supply and logistics, purchasing, commerce and equivalent;
- At least three (03) years of experience in the field of purchasing, logistics and supply;
- Supplier delivery risk and audit management;
- Concern of just and fairness for Supplier Bidding process;
- Diligent and hardworking; accept overtime work in necessary occasions;
- Willing to travel to surrounding countries in West Africa region (Cote d’Ivoire, Guinea, Benin, Togo, Burkina Faso);
- Proactive, good problem solving skill, passion for growing and learning;
- Good communication skills, ability to work under the pressure, strong team spirit;
- Fluent in English is a Must
- Able to speak Chinese is a plus.
Online filing of files: You MUST submit your file by email, specifying the JOB TITLE in the subject line: Example: One (01) PROJECT PROCUREMENT MANAGER (REF: TPC-0423R09PPM) to the address: recrutement@talentsplusafrique.com
An acknowledgment of receipt will be sent to you upon receipt of the application file, however if you do not receive the aforesaid acknowledgment of receipt, please resend the email.
DOCUMENTS REQUIRED :
- A cover letter addressed to TALENTS PLUS CONSEILS Head manager - specifying the position and its reference (enter your availability and your salary expectation);
- A detailed Curriculum Vitae and 3 reference persons;
- Copy of diplomas obtained;
- Copies of certificates/work certificates
(Any application file that does not comply with this requirement will be purely and simply rejected).
NB:
v By submitting your application, you also give us your consent for the collection, storage and processing of your personal data.
v You can at any stage of the process, exercise your right of opposition
Applications must be made not later than May 4th, 2023
For more information: 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
The recruitment Agency TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, recruits for an enterprise:
One (01) CARRIER IT ENGINEER (REF: TPC-0423R09CITE)
KEY RESPONSIBILITIES:
- Support Carrier IT Business including Storage and Cloud in Cote d’Ivoire.
- Engage with Carrier customers in activities like network (switch, router, and firewall) maintenance and infrastructure (servers and storage) maintenance.
- Work with the Delivery Team, support the IT projects, and achieve delivery and maintenance targets (hardware, cloud system, virtualization, VM migration, server, storage, database, OS, VM).
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE:
- A Master’s degree in IT Engineering or relevant field, with five (05) years of relevant experience in IT with progressively responsible positions, of which two (02) years in an IT industry as IT Engineer.
- A higher qualification will be an added advantage.
- Understanding of industry trend including data communication, storage, cloud and server.
- Have successful experiences of IT projects work as the core member.
- Good Experience in EMC, IBM, HP, CISCO, Huawei and other vendors’ hardware and system or integrators related to these vendors is preferred.
- Proven track record of engage and maintenance capability to ensure IT network stability and reliability.
- Proven track record of cyber security security compliance and certification if any.
- Ability to use managerial, delegation, political, tact and supervisory skills to achieve strategic objectives.
- Ability to work effectively with people from various backgrounds and create an environment where diversity is respected.
- Ability to collaborate and communicate effectively with stakeholders.
- Ability to identify and leverage strategic opportunities and risks.
- Ability to actively seek, identify and apply appropriate technology to improve programme delivery.
- Ability to delegate the appropriate responsibility, accountability and decision-making authority with regard to performance management and professional development.
- Fluent in English is a must.
Online filing of files:You MUST submit your file by email, specifying the JOB TITLE in the subject line: Example: One (01) CARRIER IT ENGINEER (REF: TPC-0423R09CITE) to the address: recrutement@talentsplusafrique.com
An acknowledgment of receipt will be sent to you upon receipt of the application file, however if you do not receive the aforesaid acknowledgment of receipt, please resend the email.
DOCUMENTS REQUIRED :
- A cover letter addressed to TALENTS PLUS CONSEILS Head manager - specifying the position and its reference (enter your availability and your salary expectation);
- A detailed Curriculum Vitae and 3 reference persons;
- Copy of diplomas obtained;
- Copies of certificates/work certificates
(Any application file that does not comply with this requirement will be purely and simply rejected).
NB:
v By submitting your application, you also give us your consent for the collection, storage and processing of your personal data.
v You can at any stage of the process, exercise your right of opposition
Applications must be made not later than May 4th, 2023
For more information: 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise :
UN (01) CHEF D’USINE (REF : TPC-0423R09CU)
Le chef d'usine dirigera toutes les opérations de l'usine, y compris la production, la maintenance, l'outillage, l'entrepôt/la logistique, la qualité, les ressources humaines, la planification, la santé sécurité et l'ingénierie.
Missions et Responsabilités :
- Favoriser et améliorer la culture de la sécurité pour atteindre l'excellence en matière de santé sécurité au travail ;
- Démontrer un leadership collaboratif avec l’équipe en place;
- Soutenir la croissance de l'entreprise via le contact avec la clientèle et supporte les équipes commerciales et de développement des affaires;
- Gèrer les performances financières et ajuster, si requis, les stratégies afin de respecter les engagements commerciaux;
- Gèrer tous les aspects de la structure de coûts de l'usine, y compris la main-d'œuvre directe et indirecte, la maintenance et les dépenses;
- Contrôler de manière proactive les fluctuations du volume d'affaires afin de préserver la rentabilité;
- Diriger l'usine dans l'établissement et l'atteinte des objectifs d'amélioration continue;
- Collaborer avec les directeurs pour développer et maintenir une culture d’entreprise;
- Encourager et soutenir le développement de tous les employés de l'usine;
- Imputable de l'efficacité globale et assurer un niveau de service compétitif;
- Participer aux efforts d'amélioration des processus et de réduction des coûts;
- Assurer l'intégration des principes d'amélioration continue de la qualité dans la culture de l’entreprise;
- Assurer la conformité avec les questions réglementaires environnementales et sociales; l’inclusion ainsi que les audits de qualité;
- Assurer l'utilisation optimale des ressources tant de production, du personnel que de l'équipement;
- Améliorer continuellement la satisfaction de la clientèle via des initiatives qui assurent une livraison à temps et qui respecte et/ou dépasse les attentes;
- Assurer la responsabilité globale de la gestion de tous les aspects de la qualité;
- Assurer des réponses rapides et efficaces aux besoins et questions des employés en faisant la promotion de l’autonomie et de l’imputabilité;
- Assurer la protection des actifs de l'entreprise grâce à des processus de maintenance appropriés;
- Surveiller les matières premières et les fournitures disponibles pour assurer un approvisionnement adéquat;
- Toutes autres tâches connexes.
Profil
- Etre titulaire d’un diplôme d’ingénieur en électrotechnique (ou domaines connexes) ou certification technique en plus d’un master en gestion.
- Avoir une solide connaissance et au moins 3ans d’expérience dans la direction d'une unité industrielle
- Minimum de 2 ans d'expérience avec les processus de fabrication (un atout)
- Avoir de solides connaissances et une expérience des procédés industriels
- Avoir une bonne connaissance des systèmes informatiques dont la suite Office
- Disposer à travailler dans un milieu où les priorités peuvent changer rapidement
- Avoir des habiletés à communiquer à son équipe les changements
- Savoir superviser et d'encadrer l’équipe de direction
- Avoir de solides compétences en gestion de projet et en organisation du travail
- Avoir de bonne capacité d'analyser, de diriger et de s’ajuster dans un contexte de changements fréquents
- Savoir communiquer efficacement et présenter les résultats à une grande variété de publics.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) CHEF D’USINE (REF : TPC-0423R09CU) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 03 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise technologique :
UNE (01) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (REF : TPC-0423R08RH)
Missions et Responsabilités :
- Assurer la gestion du personnel et la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement du capital humain ;
- Assurer le recrutement et la mise à jour du fichier du personnel ;
- Évaluer le besoin en ressources humaines de l’entreprise ;
- Organiser les recrutements en interne ou avec cabinet/consultants ;
- Veiller au respect des textes en matière d’embauche et de résiliation de contrat de travail ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour du fichier du personnel ;
- Assurer la paie du personnel et les charges sociales ;
- Élaborer et soumettre au paiement à bonne date les états de salaires et les charges diverses y afférant ;
- Gérer les contrats d’assurances du personnel ;
- Assurer l’évaluation du personnel et la motivation ;
- Élaborer, implémenter et mettre à jour le système d’évaluation et les outils associés (fiches) ;
- Veiller à la tenue régulière des évaluations du personnel et au traitement des résultats ;
- Produire le rapport d’activités trimestriel et annuel ;
- Assurer la promotion de la culture d’entreprise ;
- Définir et mettre en œuvre les politiques de gestion du personnel et Développer l’attractivité de l’entreprise ;
- Développer et mettre en œuvre un système de motivation adéquat ;
- Participer à la conception et à la mise en œuvre des procédures administratives ;
- Participer à l’élaboration et mettre en œuvre le plan de carrière ;
- Participer à l’élaboration et veiller au respect de la politique de recrutement et du règlement intérieur ;
- Définir et mettre en œuvre la politique de mobilité du personnel ;
- Diffuser à tous les niveaux les informations utiles au fonctionnement de tous les services ;
- Exercer toute autre activité à lui confiée par sa hiérarchie.
- Assurer le renforcement des capacités
- Participer à l’élaboration et mettre en œuvre le plan de formation du personnel
- Procéder à une évaluation périodique des actions de formation des centres et dispositifs de formation.
Profil :
- Être titulaire d’une Licence (Bac + 3) au moins en Administration des Ressources Humaines ou ATSS ou domaines similaires ;
- Disposer d’au moins 07 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, administration du personnel ou tout autre domaine similaire ;
- Avoir une bonne maitrise en gestion des Ressources Humaines et Développement des compétences ;
- Avoir une expérience dans des entreprises multinationales ou opérantes sur plusieurs pays serait un atout ;
- Avoir de bonnes capacités managériales et de leadership ;
- Être orienté action et résultats ;
- Être rigoureux et méthodique ;
- Être capable de gérer le stress, d’observer l’obligation de réserve et la discrétion ;
- Avoir de bonnes capacités relationnelles, l’esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une grande capacité d’écoute et faire preuve d’intégrité, de diplomatie et d’impartialité ;
- Avoir le sens de la responsabilité et de l’éthique professionnelle
- Maitriser l’usage des logiciels bureautiques et métier (ERP ou logiciel RH).
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (REF : TPC-0423R08RH) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 07 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise technologique :
UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER(H/F) (REF : TPC-0423R08RAF)
Missions et Responsabilités :
- Assurer la conformité avec les exigences des investisseurs et se conformer de façon plus générale aux obligations du marché financier ;
- Produire et assurer la diffusion de l’information financière suivant les normes internationales ;
- Assurer le suivi des courriers et dossiers administratifs de la société ;
- Apporter un appui à l’organisation et au suivi des instances statutaires ;
- Assurer la gestion administrative relative au matériel et aux locaux de la société ;
- Gérer les relations avec les fournisseurs ;
- Assurer la gestion des biens de la société ;
- Assurer une veille juridique et informative ;
- Gérer les stocks ;
- Assurer la conformité des documents comptables ;
- Assurer l’exécution et le contrôle du budget par délégation du Directeur ;
- Respecter les échéances, les cadres légaux et réglementaires ;
- Contribuer à la clôture de l’exercice comptable ;
- Assister l’équipe dans le montage et le suivi de dossiers de financements ;
- Mettre en place et gérer des tableaux de bord de suivi des financements ;
- Assurer le suivi des engagements suivant les modalités contractuelles ;
- Participer à l’élaboration du budget et assurer le suivi et le contrôle de son exécution ;
- Assurer le suivi de la trésorerie ;
- Assurer l’interface avec les partenaires externes de la société (expert-comptable, commissaire aux comptes, banque, organismes sociaux, assurances) ;
- Mettre en œuvre les procédures de contrôle de gestion ;
- Assurer la Comptabilité analytique (par service, par activité et par contrat) ;
- Produire des ratios trimestriels sur la santé financière ;
- Assurer la sensibilisation et la vulgarisation en interne des bonnes pratiques ;
- Gérer les paies ;
- Appuyer la Direction dans le dialogue social.
Profil :
- Être titulaire d’un Bac + 3/5 en Gestion, Comptabilité/Finance, Gestion d’entreprise ;
- Disposer d’au moins de 7 ans d’expérience dont 3 dans une responsabilité similaire ;
- Avoir une bonne maîtrise de Excel et d’au moins un logiciel de comptabilité ;
- Maitrise de l’anglais professionnel et aisance à converser avec des étrangers ;
- Avoir de l’expérience dans la gestion des obligations de sociétés anonymes faisant appel public à l’épargne ;
- Avoir de l’expérience dans des entreprises multinationales ou disposant de succursales ;
- Avoir des connaissances de l’administration fiscale ;
- Avoir des connaissances des outils d’analyse des investissements et de la santé financière ;
- Avoir une maitrise des obligations légales applicables ;
- Avoir des compétences en gestion et suivi budgétaire ;
- Avoir une maîtrise des techniques comptables et de la comptabilité analytique ;
- Savoir faire le montage de dossier de financement ;
- Avoir le sens de responsabilité & Éthique professionnelle ;
- Être rigoureux, organisé, autonome et discret.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER(H/F) (REF : TPC-0423R08RAF) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 07 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise technologique :
UN (01) CHEF DEPARTEMENT OPERATIONS(H/F) (REF : TPC-0423R08CDO)
Missions et Responsabilités
- Assurer de façon efficiente la mise en œuvre des activités en lien avec la stratégie de l’entreprise ;
- Assurer la déclinaison de la stratégie de l’entreprise et sa mise en œuvre ;
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique du Système d’information ;
- Assurer la sûreté et la sécurité du patrimoine logiciel de l’entreprise ;
- Manager les moyens humains mis à disposition ;
- Définir, affecter les objectifs et évaluer les performances : garantir la cohérence du travail de l’équipe avec les objectifs et la vision de l’entreprise ;
- Préparer et animer les comités de pilotage avec les clients ;
- Mettre en place les tableaux de bord et reporting internes et externes ;
- Analyser et donner un avis technique motivé sur les projets de partenariats et les contrats ;
- Gérer les risques opérationnels ;
- Élaborer, diffuser et maintenir les processus opérationnels ;
- Veiller aux exigences règlementaires et assurer le cas échéant, le reporting aux autorités ;
- Définir et piloter les évolutions technologiques ;
- Assurer l’amélioration de l’organisation, des procédures et processus spécifiques au développement ;
- Veiller à la compréhension et à l’application par les membres de l’équipe, des processus définis ;
- Mesurer et communiquer l’efficience et la qualité des processus mises en œuvre ;
- Assurer la coordination des projets de développement, des projets et plans du Système d’information ;
- Assurer l’adéquation du Système d’information ;
- Pilotage des projets et de la conduite du changement ;
- Planifier et piloter l’adéquation des ressources par rapport aux objectifs stratégiques ;
- Garantir le respect des délais des projets ;
- Gérer les partenariats techniques (Marketplace, interfaçages, etc.) ;
- Assurer la maîtrise d’œuvre des prestations et des activités du département dans le respect des engagements contractuels et des niveaux de marge convenus ;
- Assurer la coordination des unités techniques (développement, Système d’information, etc.) ;
- Définir et veiller à la mise en œuvre du plan de formation technique ;
- Préparer et animer les comités stratégiques sur les aspects techniques & opérationnels.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC + 5 minimum en informatique ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dont 3 ans à un poste de responsabilité ;
- Avoir une solide expérience en management d’équipe ;
- Maitriser les environnements Windows, Linux et MacOS ;
- Maîtriser l’utilisation des plateformes de gestion des projets de développement JIRA, Notion, Gitlab CI/CD, Doker, Kubernates ;
- Maîtriser parfaitement la méthodologie AGILE ;
- Avoir une bonne maitrise de l’organisation et des processus métiers (mise en place, diffusion, suivi) ;
- Avoir une bonne culture commerciale en lien avec les solutions technologiques ;
- Avoir une bonne connaissance des standards ISO 2700x et de la politique de sécurité des SI ;
- Avoir une excellente maitrise des systèmes réseaux et de l’infrastructure ;
- Être capable de rédiger de document technique ;
- Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion ;
- Maîtriser les plateformes et autres outils de suivi/supervision d’équipes de développement ;
- Avoir le goût du challenge ;
- Avoir un sens élevé de leadership ;
- Être capable de former et coacher ;
- Être autonome, rigoureux et organisé ;
- Être polyvalent, flexible, force de proposition ;
- Avoir une bonne maitrise de Flutter / Dart Android + IOS ;
- Avoir une bonne maitrise de LARAVEL ;
- Avoir une bonne maitrise de Gitlab (CI/CD) ;
- Avoir une bonne connaissance Android native serait un atout ;
- Avoir une bonne maitrise de la Méthode agile scrum ;
- Avoir une bonne maitrise de REST ;
- Avoir une bonne maitrise de ReactJS#Nginx, #NodeJS #Scaleway, #Cloud, #PostGreSQL, #MySQL ;
- Avoir une bonne maitrise de OpenSource, intégration continue GitLab, Nexus, Jenkins, Puppet ;
- Avoir une bonne maitrise d’Automatisation : Ansible, Ansible Tower, Terraform ;
- Avoir une bonne maitrise de Conteneurisation : Docker, Kubernetes, OpenShift ;
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) CHEF DEPARTEMENT OPERATIONS (H/F) (REF : TPC-0423R08CDO) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 07 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise technologique :
UN (01) RESPONSABLE CONSULTING(H/F) (REF : TPC-0423R08RC)
Missions et Responsabilités
- Développer le service de consulting ;
- Organiser les missions de consultance ;
- Mettre en œuvre la stratégie de développement du service ;
- Participer à la définition de la stratégie de développement des services ;
- Assurer le positionnement du cabinet et développer l’offre de services spécifiques ;
- Conquérir de nouveaux marchés (à l’international) ;
- Développer le portefeuille clients ;
- Assurer la veille d’information ;
- Gérer quotidiennement l’activité et respecter les engagements du cabinet ;
- Élaborer les offres de soumission ;
- Organiser les missions : identifier et gérer les intervenants, suivre les engagements, évaluer les ressources nécessaires et assurer leur disponibilité ;
- Définir et/ou superviser la méthodologie et l’atteinte des objectifs assignés par les clients ;
- Assurer la disponibilité à bonne date et la qualité des rapports ;
- Assurer la conformité des livrables ;
- Gérer des Projets ;
- Réaliser les études de faisabilité pour des projets internes ;
- Participer aux travaux conceptuels en interne ;
- Réaliser d’autres missions internes du cabinet qui lui sont confiées.
Profil :
- Être titulaire d’un Bac + 5 au minimum en Gestion de projet, Management, Planification ou sciences sociales ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans à un poste similaire ;
- Avoir une excellente capacité rédactionnelle ;
- Avoir une bonne connaissance du secteur financier et des projets de développement ;
- Avoir une bonne capacité de réflexion sur des problématiques complexes ;
- Avoir une bonne connaissance des outils technologiques de planification, de suivi et d’organisation ;
- Avoir des connaissances en Étude de Termes de référence et élaboration d’offres techniques et financières ;
- Avoir des connaissances en élaboration de budget ? en planification et suivi ;
- Avoir des connaissances en préparation et animation de présentations ; conduite de réunions ;
- Être ponctuel et avoir un sens aigu du respect des délais ;
- Être méticuleux et discipliné ;
- Avoir le sens d’organisation, d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une aisance relationnelle ;
- Être autonome, rigoureux et avoir le sens de la responsabilité ;
- Avoir une bonne capacité d’expression en anglais professionnel ;
- Avoir une excellente maîtrise des systèmes d’exploitation Windows et des applications bureautiques usuelles (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
- Avoir des connaissances de MS Project ou autres logiciels de planification serait un atout ;
- Avoir une bonne connaissance de la gestion des risques est un atout.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) RESPONSABLE CONSULTING (H/F) (REF : TPC-0423R08RC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 07 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise technologique :
UNE (01) ASSISTANTE DE DIRECTION (REF : TPC-0423R08AD)
Missions et Responsabilités :
- Effectuer les opérations de transmission et traitement des informations, nécessaires à la bonne marche des services et à ses relations internes et externes ;
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes ;
- Assurer les prises de rendez-vous et traiter le courrier postal et électronique ;
- Assurer la circulation de l’information entre la direction générale et les différents services, ainsi qu’avec les partenaires ;
- Classer et archiver les documents de la direction ;
- Élaborer et/ou Diffuser selon le cas les comptes rendus de réunion ;
- Assurer, en tant que collaboratrice du Directeur Général, son secrétariat personnel classique (la gestion des agendas et des plannings, le filtrage des informations et des appels ; l’organisation, le suivi et compte-rendu des réunions, la préparation et l’organisation des déplacements ; l’affectation du courrier, la préparation des éléments de réponse, la rédaction de correspondance) ;
- Apporter un appui administratif à certains services au besoin ;
- Assurer la disponibilité des fournitures et matériels de production ;
- Effectuer les approvisionnements (fournitures, matériels et outillages) ;
- Organiser les déplacements : mise à disposition des éléments de logistiques (formalités, hébergement, voyage et déplacements, etc.) pour les missions ;
- Organiser les réunions et leurs logistiques ;
- Mettre à disposition des utilisateurs les fournitures, matériels et outillages au personnel ;
- Assurer la gestion des espaces de travail et de réunion ;
- Assurer la tenue de la caisse - menu dépenses ;
- Assurer les approvisionnements de la caisse ;
- Effectuer les décaissements d’espèces ;
- Tenir le brouillard de caisse ;
- Faciliter le contrôle de la caisse de menu dépenses ;
Profil :
- Être titulaire d’un BAC + 2/3 en Assistanat de Direction ;
- Disposer d’une expérience professionnelle de Cinq (05) ans dont deux (02) ans comme Assistant de Directeur Général ;
- Avoir une bonne capacité relationnelle dans l’usage des outils de communication : téléphone et internet ;
- Avoir la capacité à gérer simultanément plusieurs activités, à hiérarchiser les urgences et à entretenir les relations professionnelles du Directeur Général ;
- Être capable de tenir la caisse menue dépenses ;
- Disposer d’une bonne aptitude rédactionnelle, de synthèse et de prise de note ;
- Avoir de réelles connaissances en sécurisation des fonds et classement des pièces comptables de caisse ;
- Avoir une bonne expression orale et écrite et une excellente capacité rédactionnelle ;
- Être accueillante et disponible ;
- Avoir de bonnes capacités d’adaptation ;
- Être Discret, intègre, organisé et méthodique ;
- Maîtriser les logiciels de traitement de texte et tableurs et de gestion de fichiers ;
- Maîtriser l’anglais professionnel.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UNE (01) ASSISTANTE DE DIRECTION (REF : TPC-0423R08AD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 07 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte d’une entreprise du secteur de la logistique et transport :
Un (01) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (REF : TPC-0423R07DGA)
MISSIONS ET RESPONSABILITES :
Sous l’autorité du PDG, le Directeur Général Adjoint a pour activités principales de :
- Conseiller et accompagner la direction dans la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise ;
- Garantir la gestion des contrats ;
- Développer le business
- Réaliser l’analyse de performance avec un reporting régulier
- Mettre en place les outils d’optimisation du contrôle interne
- Suivre le rendement de son équipe au niveau global et individuel et fournir le soutien/l’orientation requis pour assurer la réalisation des plans annuels ;
- Mettre en place des outils de gestion de performance et d’épanouissement du personnel
- Créer une culture de performance et une culture d’entreprise
PROFIL:
- Être de nationalité béninoise
- Être titulaire d’un BAC+ 5 en transport et logistique, gestion, commerce international, marketing, économie ou sciences connexes ;
- Avoir au moins dix (10) ans d’expérience globale dans le domaine de la logistique ou transport dont cinq (05) à un poste de direction ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais serait un atout.
- Avoir des connaissances en gestion
- Être rigoureux et organisé ;
- Être orienté résultat ;
- Avoir un leadership avéré ;
- Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse ;
- Avoir du charisme et une forte capacité de résistance au stress ;
- Être créatif, ouvert d’esprit , curieux et tenace.
- Avoir de réelle capacité de négociation et de développement du portefeuille
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : Un (01) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (REF : TPC-0423R07DGA) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé et 3 personnes références ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
-
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles.
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition
Date limite de dépôt : 27 avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société dans le secteur des télécoms au Bénin :
UN (01) MEDECIN DE L’ENTREPRISE (H/F) (REF : TPC-0423R04ME)
Missions et Responsabilités :
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention sanitaire au sein de l’entreprise et des familles des agents ;
- Assurer la prévention et la prise en charge des maladies et risques professionnels en faveur des agents et de leurs familles ;
- Assurer les consultations et traitements des patients ;
- Assurer le suivi médical réglementaire des salariés (visites médicales périodiques, de reprise, embauche, suivi renforcé de certains salariés...) ;
- Informer, conseiller en matière de prévention des risques professionnels ;
- Assurer une bonne prise en charge des personnes dont l’état requiert un suivi particulier ;
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques professionnels ;
- Mettre en œuvre les actions pertinentes pour renforcer la qualité de vie et le bien-être au travail ;
- Veiller au respect de la règlementation et de la législation en vigueur en matière de santé, d’hygiène et de sécurité au travail ;
- Contribuer à la bonne productivité de l’entreprise par le biais de la performance des travailleurs ;
- Assurer la liaison entre l’entreprise et les autorités sanitaires étatiques ;
- Veiller à une maîtrise des dépenses en santé.
Profil :
- Être docteur diplômé d’état, spécialiste en médecine du travail ;
- Disposer d’au moins (03) ans d’expérience au poste de Médecin de travail ;
- Avoir de solides connaissances en matière de santé et hygiène au travail ;
- Avoir une maitrise parfaite des réglementations en matière d’hygiène et santé en République du Benin ;
- Maîtriser la déontologie et l’éthique professionnelle ;
- Être force de proposition et d’accompagnement de l’entreprise en matière de QVT et bien-être au travail.
- Être capable de gérer les urgences ;
- Maitriser les techniques préventives aux épidémies ;
- Avoir l’esprit d’orientation, de conseil et de formation
- Avoir une grande capacité d’écoute et apte à travailler sous pression avec une attitude positive et constructive ;
- Avoir une excellente communication et être capable à travailler en équipe.
- Avoir un esprit d’ouverture et être une force de propositions.
- Être organisé, rigoureux, et réactive.
- Avoir le goût de l’innovation et un sens aigu de la confidentialité, de l'éthique et de l’intégrité.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) CHEF DÉPARTEMENT COMMUNICATION & MARQUE(H/F) (REF : TPC-0423R04CCM) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les photocopies légalisées des diplômes obtenus ;
- Les photocopies légalisées des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 01 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société dans le secteur des télécoms au Bénin :
UN (01) CHEF DÉPARTEMENT MARKETING MOBILE (H/F) (REF : TPC-0423R04CMM)
Missions et Responsabilités :
- Définir et piloter le déploiement des plans Marketing opérationnels (mensuels ou trimestriels) en lien avec les autres Départements internes ;
- Élaborer la stratégie et les Plans Marketing Annuels sur le mobile pour développer le parc et le Chiffre d’affaires de manière rentable et durable ;
- Développer la pénétration de l’internet mobile (notamment les usages sur 4G et 5G) sur tous les segments de marché résidentiels (entrée, milieu et haut de marché, jeunes/ rural/ urbain) ;
- Contribuer en lien avec le Département Communication & Marque (DCM) au pilotage et à l’exécution de la roadmap communication & marque pour l’atteinte des objectifs business et marque ;
- Contribuer en lien avec le Département Support Commercial et Pilotage (DCP) au bon déploiement des offres et promotions et à l’amélioration continue de l’Expérience client ;
- Développer et piloter les activités retail sur l’international et le roaming en lien avec les supports de la Direction des Entreprises et Opérateurs ;
- Adresser et développer spécifiquement le segment de marché jeunes avec une approche digitale native et une animation soutenue pour booster les usages, l’arpu et le chiffre d’affaires ;
- Définir la politique des équipements (terminaux mobile et internet) et la stratégie contenus;
- Piloter la digitalisation de la base prépayée notamment par une bonne pénétration des plateformes applicatives mobile et web ;
- Développer les revenus et le parc abonnés par zone avec une approche Marketing zonal & Marketing réseaux ;
- Concevoir et déployer les offres Mobile & VAS conformément aux objectifs et ambitions stratégiques ;
- Anticiper les ruptures sur le marché Mobile pour rester first mover sur les innovations et assurer un meilleur positionnement de la gamme versus concurrence ;
- Assurer la veille marketing & déployer les stratégies de riposte pour défendre les parts de marché.
Profil :
- Être Titulaire d’un Master (Bac+5) en marketing (grande école de commerce) ou Ingénieur Télécoms avec expériences en Marketing B2C ;
- Disposer d’au moins 5 ans d’expériences avérées dans la fonction Marketing Télécoms B2C et/ou dans la fonction IT&N avec une bonne base en marketing Télécoms ;
- Posséder une maîtrise avancée des techniques du Marketing digital, des outils et concepts marketing ;
- Avoir de l’expérience en conception de Plan Marketing, de business plan et P&L ;
- Avoir un leadership avéré et une bonne capacité de développement des compétences des collaborateurs ;
- Avoir une bonne connaissance de l’environnement réglementaire du secteur numérique et digital ;
- Disposer d’une Forte capacité managériale et opérationnelle (conception de documents et rapports, communication orale et écrite, autonomie, influence positive) ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, et être capable de travailler sous pression ;
- Avoir le sens de l’écoute, l’esprit de synthèse, et être résilient.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) CHEF DÉPARTEMENT COMMUNICATION & MARQUE(H/F) (REF : TPC-0423R04CCM) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les photocopies légalisées des diplômes obtenus ;
- Les photocopies légalisées des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 26 avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société dans le secteur des télécoms au Bénin :
UN (01) CHEF DÉPARTEMENT AUDIT INTERNE(H/F) (REF : TPC-0423R04CAI)
Missions et Responsabilités :
- Participer à la définition du périmètre, de ses objectifs et du programme de travail ;
- Évaluer les processus de gestion des risques et l’efficacité des contrôles à travers les entretiens et les tests réalisés ;
- Rédiger les comptes rendus d’entretien et compléter les documents de travail sur les espaces dédiés ;
- Formuler les constats d’audit et contribuer à la rédaction des rapports d’audit ;
- Proposer des recommandations afin d’améliorer les processus et le dispositif de contrôle interne ;
- Faire et formaliser le suivi des recommandations.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+ 4/5 issu (e) d’une Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou de formation universitaire équivalente ;
- Disposer d’au moins Cinq (05) ans d'expériences opérationnelles en cabinet d'audit et/ou en audit interne (un Mix des 2 sera fortement apprécié) ;
- Savoir travailler en transverse dans des environnements matriciels ;
- Savoir faire preuve d'impartialité, de confidentialité et de respect des règles éthiques, et déontologiques du métier ;
- Être capable de s'adapter à différentes situations et négocier parfois dans un environnement conflictuel;
- Savoir travailler sous pression ;
- Avoir un Esprit d'analyse, l’esprit d’équipe et de synthèse ;
- Savoir écouter et prendre du recul ;
- Savoir être force de propositions ;
- Savoir prendre des décisions innovantes, anticipatives et faire preuve d’autonomie ;
- Être rigoureux et intègre ;
- Avoir un sens critique et une qualité d'observations et de curiosité aigue.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) CHEF DÉPARTEMENT COMMUNICATION & MARQUE(H/F) (REF : TPC-0423R04CCM) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les photocopies légalisées des diplômes obtenus ;
- Les photocopies légalisées des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 26 avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société dans le secteur des télécoms au Bénin :
UN (01) CHEF DÉPARTEMENT COMMUNICATION & MARQUE (H/F) (REF : TPC-0423R04CCM)
Missions et Responsabilités :
- Déployer la stratégie et le Plan de communication commerciale et marque sur les univers B2C et B2B notamment sur tous les domaines activités (mobile prépayé et Internet mobile, Haut débit, mobile money, B2B (entreprise, administrations) ;
- Définir le plan opérationnel de communication & marque avec toutes les actions à mener conformément au plan stratégique et plan marketing global ;
- Proposer et organiser les différentes actions média et/ou hors média : publicité, éditions (brochures, catalogues, argumentaires, fiches produits), marketing direct, campagne web, affichage, promotion jeux/concours, évènementiels (conférences, salons), etc ;
- Réaliser les outils spécifiques à chaque opération (outils d’aide à la vente, contenus produits pour tous supports externes et internes : presse, web, conférences, ILV/PLV) ;
- Élaborer les cahiers de charge, les dossiers d’achat communication et les budgets associés ;
- Mesurer les performances des différentes campagnes de communication et élaborer les rapports d’impacts (bilans quantitatifs et qualitatifs) .
- Assurer la coordination pour la production mensuelle des outils brand tracking & NPS, tirer les enseignements et suivre le déploiement des plans d’actions y découlant ;
- Piloter le tableau de bord avec les KPI normalisés ;
- Préparer et piloter l’exécution du budget communication avec rigueur et transparence ;
- Assurer la visibilité et le développement du capital marque grâce au sponsoring (sportif, culturel, etc.) ;
- Assurer la pige pour s’assurer de la bonne exécution des plans média sur les différentes campagnes initiées.
Profil :
- Être titulaire d’un Bac+5 en Communication, Marketing, Publicité ou Relations Publiques dans une grande école de commerce ;
- Disposer d’au moins cinq (05) années d’expériences avérées dans la fonction Manager communication au sein d’une grande entreprise ou organisation publique/ privée ;
- Avoir des compétences avérées en techniques & stratégie communication
- Maîtriser parfaitement les concepts et outils du domaine de la communication
- Être polyvalent dans le domaine de la communication (tous univers, domaines, produits)
- Avoir de réelles connaissances de l’environnement réglementaire dans le domaine de la communication et des media (agences de communication, régies publicitaire, organes de presse, agences d’études médiamétrie, influenceurs, etc) ;
- Avoir un excellent niveau en communication orale/écrite et de fortes capacités managériales et opérationnelles (conception de documents et rapports, communication orale et écrite, autonomie, influence positive) ;
- Avoir un bon Leadership et de grandes capacités d’ouverture et relationnelles ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse et l’esprit d’équipe ;
- Avoir le sens de l’écoute, l’esprit de synthèse et être résilient.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) CHEF DÉPARTEMENT COMMUNICATION & MARQUE(H/F) (REF : TPC-0423R04CCM) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les photocopies légalisées des diplômes obtenus ;
- Les photocopies légalisées des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 26 avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise de la plateforme portuaire:
Un (01) DEVOPS (H/F) (REF : TPC-0423R06DEV)
Missions et Responsabilités :
- Contribuer au maintien en condition opérationnelle de l’infrastructure de l’entreprise (Cloud ou physique) ;
- Mettre en place et maintenir les pipelines d’intégration et de déploiement continus CI/CD, pour l’ensemble des équipes de projet ;
- Participer aux réunions d’amélioration continue des processus de mise en production ; avec les équipes de développement et les exploitants ;
- Superviser la chaîne de déploiement et aider à la validation des composants techniques ;
- Présenter des rapports sur les différentes avancées des taches en cours et remonter les risques et problèmes sur les projets ;
- Avoir une forte implication techniques dans les travaux réalisés par entreprises prestataires et être à même de soutenir d’éventuelles évolutions ;
- Mettre en place des processus de surveillance, d’alerte et de récupération pour garantir une haute disponibilité des systèmes ;
- Gérer les configurations et les mises à jour logicielles des systèmes d’exploitation et des applications ;
- Identifier les goulots d’étranglements de l’infrastructure et proposer des solutions d’optimisation ;
- Mettre en place la gestion des services IT (ITSM) liée aux bonnes pratiques préconisées par ITIL.
Profil :
- Avoir un Bac +5 en informatique ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir au minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans la gestion et l’intégration d’application ;
- Avoir une maitrise des outils informatiques de développement de projets et d’autres outils bureautique ;
- Avoir une bonne compréhension en modélisation UML et être capable de planifier ses intégrations avec les équipes de développement à l’aide d’outil de GANTT ;
- Avoir une expérience significative dans l’emploi des technologies suivantes :
- Avoir une bonne compréhension de la culture DevOps et de l’approche Agile ;
- Avoir d’excellentes capacités de communication et de collaboration avec les équipes de développement et d’exploitation ;
- Avoir une bonne capacité à travailler de manière autonome, sous pression et à gérer plusieurs taches en même temps ;
- Avoir une capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement ;
- Savoir orienter résultats et centré sur les livrables ;
- Aimer acquérir des compétences de façon continue ;
- Maitriser la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;
- Avoir une certification attestant de compétence en système, réseau et/ou développement sera un plus ;
- Maitriser l’Anglais technique est un atout.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Ex : DEVOPS (H/F) (REF : TPC-0423R06DEV) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 01 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise de la plateforme portuaire:
Un (01) DEVELOPPEUR WEB FULL STACK EXPERIMENTE (H/F) (REF: TPC-0423R06DWFS)
Missions et Responsabilités :
- Contribuer au maintien en condition opérationnelle des applications de l’entreprise ;
- Elaborer les documentations et spécifications techniques des modules ou outils développés ;
- Développer les fonctionnalités Backend et /ou Frontend dans les délais assignés ;
- Assurer la maintenance corrective et évolutive des développements ;
- Appliquer les standards (Clean code, Craftmanshift, TDD, BDD…) ;
- Collaborer efficacement avec les autres développeurs, utilisateurs et équipes de projet pour fournir les bonnes solutions
- Présenter des rapports sur les différentes avancées des taches en cours et remonter les risques et problèmes sur les projets ;
- Avoir une forte implication techniques dans les travaux réalisés par entreprises prestataires et être à même de soutenir d’éventuelles évolutions.
Profil :
- Etre titulaire au moins d’une licence professionnelle en informatique avec une orientation en informatique de gestion ou développement informatique ;
- Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans le développement web (backend et frontend) ;
- Avoir une maitrise des outils informatique de développement de projets et autres outils bureautique ;
- Avoir une bonne compréhension en modélisation UML et savoir lire et interprété un diagramme de GANTT ;
- Savoir faire usage des outils de gestion de version et de code basés sur Git ;
- Avoir une expérience significative dans l’emploi des technologies suivantes :
- Maitriser le standard BPMN (Business Process Model and Notation) serait un plus ;
- Savoir travailler en équipe, de façon agile et avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
- Etre curieux vis-à-vis des technologies ;
- Avoir le sens d’adaptabilité et d’organisation ;
- Aimer acquérir des compétences en permanence ;
- Maitriser la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;
- Maitriser l’anglais technique est un atout.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Ex : DEVELOPPEUR WEB FULL STACK EXPERIMENTE (H/F) (REF : TPC-0423R06DWFSE) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 01 mai 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une ambassade à Cotonou :
UN (01) CHAUFFEUR OU AGENT ADMINISTRATIF (REF : TPC-0423R05CAA)
Missions et Responsabilités :
- Assurer le transport du personnel de l’Ambassade, des visiteurs et des représentants officiels ;
- Gérer le stock des produits de la voiture et effectuer des achats ;
- Conduire des missions sur l’ensemble des zones d’intervention de l’Ambassade ;
- Assurer l’entretien courant et la maintenance du véhicule de l’Ambassade et veiller au bon état du véhicule de service et de ses équipements en effectuant des contrôles réguliers ;
- Tenir le carnet de bord correctement renseigné et à jour et veiller à ce que les documents du véhicule soient toujours en cours de validité (assurance, contrôle technique, carte jaune et grise etc.) ;
- Rendre compte des détériorations éventuelles et des interventions subies par le véhicule après chaque sortie de service / mission ;
- Faciliter les conditions de séjour du personnel diplomatique en mission à Cotonou (accueil, formalités, déplacements etc.) ;
- Effectuer les paiements de factures et d’autres démarches administratives ;
- Assurer la reprographie de documents ;
- Apporter son appui dans l’exécution des tâches administratives comme la réception et la rédaction des courriers, répondre au téléphone, etc. ;
- Coordonner la gestion des stocks du bureau (récupérer offres, devis, achats) ;
- Apporter son appui à la préparation logistique des réunions ;
- Soutenir l’Ambassade lors d’évènements officiels ;
- S’assurer des démarches et formalités administratives nécessaires en tant qu’agent protocolaire.
Profil :
- Etre de nationalité béninoise ;
- Etre titulaire du BEPC ;
- Avoir un Permis de conduire catégorie B ;
- Avoir trois (03) années d’expériences professionnelles à ce poste dans une entreprise ;
- Avoir suivi ou être disposé à suivre une formation en premier secours ;
- Avoir une parfaite maîtrise du français parlé, lu et écrit
- Avoir d’excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;
- Maitriser les démarches et formalités administratives ;
- Etre dynamique et avoir une grande aisance relationnelle ;
- Avoir un excellent sens de réactivité, grand esprit d’initiatives, grandes capacités d’adaptation et de résistance au rythme assidu du travail ;
- Avoir une capacité à organiser et à coordonner plusieurs missions/tâches à la fois ;
- Être axé sur les résultats et avoir l’esprit d’équipe ;
- Etre capable de travailler en toute confidentialité ;
- Etre intègre et loyal.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : CHAUFFEUR OU AGENT ADMINISTRATIF (REF : TPC-0423R05CAA) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 26 Avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une ambassade à Cotonou :
UN (01) ASSISTANT ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (REF : TPC-0423R05AAF)
Missions et Responsabilités :
- Rédiger les correspondances et préparer les documents officiels de l’Ambassade ;
- Faciliter les contacts de l’Ambassade avec les Ministères, les institutions nationales, régionales et internationales, les ONG, consultants, fournisseurs, etc. ;
- Créer et tenir à jour une base de données de tous les contacts institutionnels, fournisseurs et autres interlocuteurs de l’Ambassade pour le Bénin ;
- Organiser la tenue de réunions, d’ateliers, de séminaires, de visites officielles et de tout autre événement de l’Ambassade ;
- Organiser les déplacements et les missions (transport, hébergement, etc.) des membres de l’Ambassade et de toute autre personne en visite officielle ;
- Gérer l’agenda de l’Ambassade et prendre les rendez-vous officiels ;
- Effectuer et suivre les démarches administratives et consulaires auprès des autorités migratoires pour le personnel international de l’Ambassade ;
- Appuyer l’Ambassade dans la gestion des contrats de travail de son personnel local ;
- Participer à l’élaboration et gérer la mise en œuvre des mesures et procédures de sécurité de l’Ambassade ;
- Organiser et gérer la fourniture et le renouvellement des équipements de l’Ambassade ;
- Etablir, gérer et tenir à jour un inventaire des équipements de l’Ambassade ;
- Organiser et gérer la maintenance et l’entretien des biens et des équipements de l’Ambassade, y compris la maintenance du matériel informatique et bureautique ;
- Effectuer les démarches administratives liées à l’achat de bien et de services en hors douane et hors taxe ;
- Tenir à jour la comptabilité de l’Ambassade et produire les documents comptables ;
- Préparer les états et rapports financiers mensuels et annuels relatifs aux dépenses effectuées par l’Ambassade ;
- Préparer les consultations de marchés et appels d’offres (demander des devis, établir des tableaux comparatifs et procéder aux acquisitions) ;
- Préparer le paiement des factures et assurer le suivi de leur paiement ;
- Assurer le suivi et tenir à jour la caisse des menues dépenses.
Profil :
- Etre de nationalité béninoise ;
- Etre titulaire d’un Bac + 3 en Secrétariat de direction, Assistanat, administration, gestion, communication ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir au minimum trois (03) années d’expériences professionnelles dans la fonction d’Assistant administratif et financier dans une entreprise bien structurée ;
- Avoir une parfaite maîtrise des procédures et techniques de gestion administrative et financière ;
- Avoir d’excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;
- Maîtriser les outils de bureautiques Microsoft Office ;
- Etre présentable, dynamique et avoir une grande aisance relationnelle ;
- Avoir un excellent sens de réactivité, grand esprit d’initiatives, grandes capacités d’adaptation et de résistance au rythme assidu du travail ;
- Avoir une capacité à organiser et à coordonner plusieurs missions/tâches à la fois ;
- Être axé sur les résultats ;
- Etre capable de travailler en toute confidentialité ;
- Etre agile, avoir le sens de l'innovation ;
- Etre orienté résultat, avoir la culture de la performance ;
- Avoir l'esprit d'équipe, être intègre et loyal.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : ASSISTANT ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (REF : TPC-0423R05AAF) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 26 Avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire et Mali) recrute pour le compte d’une société d’assurance :
UN (01) RESPONSABLE MARKETING ET DIGITAL (H/F) (REF : TPC-0423R06RMD)
Poste ouvert à toutes les nationalités
Lieu du poste : Cotonou, Bénin
Missions et responsabilités :
- Définir la segmentation clientèle et la politique marketing pour les sociétés du pays ;
- Assurer le suivi des indicateurs de performance des produits en portefeuille ;
- Identifier les opportunités, planifier le développement et coordonner la mise en place de nouveaux produits (corporate, bancassurance, micro-assurance et individuel) ;
- Etablir mensuellement la visée du chiffre d'affaires (par type de produit) ;
- Analyser la performance et identifier des actions correctrices ;
- Définir les politiques et stratégies d’accroissement de la valeur client (up selling, cross selling etc…) par segment ;
- Concevoir, animer et piloter les différentes campagnes marketing ;
- Piloter la veille stratégique et technologique pour le pays ;
- Accompagner la veille commerciale avec les lignes de business ;
- Jouer un rôle de conseil sur son domaine vis à vis de sa hiérarchie GIE et des managers au sein des filiales.
Profil:
- Etre titulaire d’un Bac+4 minimum en marketing, gestion commerciale ou assurance ;
- Avoir une expérience de 5 ans minimum dans le domaine commercial, marketing ou des assurances ;
- Connaitre les méthodes de ventes complexes et techniques de vente B to B | B to B to C | B to C ;
- Connaitre les techniques d’études marketing ;
- Savoir réaliser des études de marché ;
- Savoir gérer des projets (planification, coordination, suivi budgétaire, contrôle et reporting) ;
- Être orienté client et résultat ;
- Être agile;
- Avoir la culture de la performance et le sens de l’innovation ;
- Avoir l'esprit d'équipe et une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Faire preuve de réactivité et de capacité à anticiper ;
- Etre curieux et avoir le goût pour l'investigation ;
- Etre force de proposition ;
- Avoir une très bonne maitrise des outils de webmarketing.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) RESPONSABLE MARKETING ET DIGITAL (H/F) (REF : TPC-0223R01RMD) à l’adresse : abiaou@talentsplusafrique.com
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé incluant les références de trois (3) personnes pouvant attester des compétences techniques et qualité interpersonnelle du candidat ;
- Les copies des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB :
v En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles ;
v Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 23 avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société d’assurance :
Lieu : Bénin/Cotonou
Nationalité : Toute nationalité
Un (01) DIRECTEUR GENERAL (H/F) (REF : TPC-0423R03DG)
Missions et Responsabilités :
- Être le leader de la définition de la stratégie de la société et superviser son déploiement ;
- Accompagner, structurer et consolider le développement de l'entreprise en élaborant des objectifs de modernisation et de développement, le plan de restructuration et le plan social ;
- Guider l’élaboration de la stratégie commerciale, porter et appuyer le déploiement et l’exécution du plan de croissance commerciale ;
- Piloter la performance à travers la supervision des stratégies commerciales, et le monitoring des coûts financiers ;
- Leader et accompagner son comité de direction dans la recherche perpétuelle de la performance organisationnelle ;
- Optimiser l’utilisation des ressources à travers une administration optimale des ressources financières, logistiques et humaines ;
- Guider et porter la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise ;
- Guider et superviser les plans financiers et s’assurer de leur exécution optimale ;
- Définir des objectifs à moyen et court termes et challenger les stratégies d’atteinte de la performance qui y sont liées ;
- Créer et mettre en place un nouveau cadre stratégique, principalement la stratégie de marque employeur, et commerciale du projet de renouveau de la société.
Profil :
- Avoir fait une formation supérieure de Niveau de Master 2, CAFDES ou équivalent ;
- Avoir une expérience réussie en Direction Générale acquise dans le secteur des assurances ;
- Maîtriser les enjeux organisationnels et opérationnels d’une assurance ainsi que le cadre réglementaire du fonctionnement ;
- Avoir des qualités de manager, fédérateur, promoteur innovant;
- Etre force de proposition et être enclin à communiquer dans une dynamique de partage d’idées avec le Conseil d’Administration ;
- Etre un Homme/Femme de réseaux, reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et
votre sens de la communication ;
- Faire preuve de loyauté, dynamisme, disponibilité et adaptabilité ;
- Maitriser l’anglais professionnel ;
- Etre doté de courage décisionnel ;
- Etre Autonome, organisé (e) et proactif (ve).
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : DIRECTEUR GENERAL (H/F) (REF : TPC-0423R03DG) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 26 Avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société d’assurance :
Lieu : Bénin/Cotonou
Nationalité : Toute nationalité
Un (01) DIRECTEUR FINANCIER (H/F) (REF : TPC-0423R02DF)
Missions et Responsabilités :
- Former une étroite relation de travail avec le directeur général, les autres cadres supérieurs et non-cadres ;
- Assurer le leadership de la stratégie financière et comptable de la société afin d'optimiser le rendement financier et la position stratégique de l'entreprise ;
- Prendre le contrôle global de la fonction comptable de l'entreprise et optimiser les process présents ;
- Contribuer pleinement au développement de la stratégie de l'entreprise dans tous les secteurs de l'entreprise en fournissant une analyse financière et des conseils sur toutes les activités, plans, cibles et facteurs opérationnels ;
- S'assurer que les systèmes financiers de l'entreprise sont robustes, conformes et soutiennent les activités actuelles et la croissance future de la société ;
- Prendre la responsabilité ultime des politiques de gestion de trésorerie de l'entreprise ;
- S'assurer que les exigences réglementaires de tous les organismes statutaires sont respectées ;
- Gérer les politiques de l'entreprise concernant les exigences de fonds propres, la dette, la fiscalité, les capitaux propres, les cessions et les acquisitions, le cas échéant ;
- Établir un haut niveau de crédibilité et gérer de solides relations de travail avec des parties externes, y compris des clients et des conseillers ;
- Assurer la coordination et la régularité des opérations financières, comptables et administratives ;
- Superviser l’établissement du business plan dans le cadre du plan stratégique et normes du CA, en assurer le suivi et proposer les mesures correctrices nécessaires à l’atteinte de nos objectifs ;
- Coordonner les études d’investissement et projets importants et en assurer le suivi dans le cadre des procédures en vigueur pour en ressortir à tout moment la rentabilité actuelle et prévisionnelle ;
- Veiller à la gestion optimale de la trésorerie, des placements et le financement des activités de la Société dans le cadre de la politique de placement du Groupe ainsi que des bonnes résistances au stress, lois et règlements en vigueur ;
- Gérer les relations bancaires, la négociation des conditions de banques et celles de nos partenaires financiers ;
- Superviser le processus d’élaboration et d’exécution du Budget et des activités de Contrôle de Gestion et de reporting ;
- Veiller au suivi et à la maitrise des Frais généraux dans le cadre du Budget ;
- Assurer la protection des actifs et créances de la société conformément aux lois et règlements en vigueur afin de prévenir toute perte ou fraude y relative ;
- Structurer et optimiser les procédures, méthodes et règles comptables ainsi que les contrôles et rapprochements internes ;
- Coordonner et assurer la tenue, la mise à jour, le contrôle et la qualité de la Comptabilité et veiller à sa régularité, à son exhaustivité et à la pertinence des méthodes utilisées ;
- Élaborer, avec la Direction Générale et la Direction Ressources humaines, la politique sociale de la Société et veiller à son application ;
- Établir les bilans et comptes de résultats conformément aux lois, procédures et instructions CA ;
- Produire les reporting et les rapports d’activités périodiques afin de rendre compte à la Direction Générale ;
- Veiller au respect des documents comptables légaux et règlementaires établis par les autorités compétentes ;
- Participer aux études et actions exigées par le système qualité ;
- Assister la Direction Générale dans la préparation et le déroulement des conseils d’Administration ;
- Effectuer toute autre tâche confiée par son supérieur hiérarchique.
Profil :
- Etre titulaire d’un Master (Bac + 5) en comptabilité, Finance, expertise comptable ou équivalent ;
- Avoir une expérience minimum de 5 ans en entreprise, idéalement dans le secteur des assurances, Banque, finance ;
- Avoir de solides connaissances en finance, comptabilité et fiscalité d’entreprise, droit des affaires et social, économie, mathématiques ;
- Avoir de solides compétences en management d’équipe ;
- Avoir assumé des fonctions de Contrôleur de Gestion, Auditeur Interne serait un atout important ;
- Avoir de bonnes connaissances des outils décisionnels et de gestion des données ;
- Maitriser l’Anglais serait un atout.
- Avoir une bonne maitrise du pack office.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : DIRECTEUR FINANCIER (H/F) (REF : TPC-0423R02DF) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 26 Avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une société d’assurance :
Lieu : Bénin/Cotonou
Nationalité : Toute nationalité
Un (01) DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC-0423R01DA)
Missions et Responsabilités :
- Garantir une meilleure gestion administrative et le développement de la fonction commerciale ;
- Proposer les procédures, les règles de gestion et instructions de travail pour optimiser la performance commerciale ;
- Définir en relation avec le service Qualité et la direction des Sinistres, un accord d’engagements de services sur les délais de traitements des dossiers sinistres ;
- Définir en relation avec le service Qualité et la direction Technique les méthodes et les délais de traitement des contrats ;
- Participer au développement des produits et leur lancement sur le marché ;
- Définir les opérations de recrutement et de gestion globale des ressources humaines.
Profil :
- Etre titulaire d’un Master (Bac + 5) en Commerce International, Marketing ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir une expérience de 07 ans minimum dans le domaine des assurances, Consulting ou Financier ;
- Avoir une expérience avérée dans le management d'équipe ;
- Etre expert dans les techniques de prospection et d’activation clientèle ;
- Maîtriser les techniques de ventes B2B, B2C ;
- Etre très grand négociateur ;
- Avoir une Aisance relationnelle ;
- Maitriser l’Anglais serait un atout.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC-0423R01DA) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 26 Avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de SATIS et DMD dans le cadre d’un nouveau projet régional :
Un (01) DATA SCIENTIST (H/F) (REF : TPC-0323R08DS)
Missions et Responsabilités :
- Réaliser des analyses de données (modèles et tests statistiques) pour répondre à des problématiques métiers et restituer les résultats sous différents formats ;
- Contribuer au cycle de vie de la donnée (Intégration / Structuration de tout type de données, utilisation, entrainement, déploiement, monitoring) ;
- Produire des indicateurs avancés et participer à la roadmap Data ;
- Mettre en place, entretenir et maintenir le pipeline data
- Participer aux ateliers d'expression des besoins internes métiers : comprendre leurs problématiques et les traduire de manière analytique ;
- Participer au contrôle de la qualité des données tout au long de leurs traitements
- Mettre en œuvre l'ensemble des techniques et procédés permettant de collecter, de nettoyer, d'organiser, de synthétiser et de modéliser efficacement les données ;
- Fournir un appui analytique à la conduite d'exploration et d'analyse complexe de données provenant de différentes sources ;
- Assurer l’amélioration des connaissances et l’outillage des équipes autour des technologies et outils spécifiques ;
- Documenter l’ensemble des travaux réalisés : rédaction des guides méthodologiques, actualisation des scripts/requêtes/programmes, mise à jour des modes opératoires.
Profil :
- Être titulaire d’un Master (Bac +5) en Mathématiques appliquées, Informatique scientifique ou Data Science ;
- Disposer d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
- Avoir des connaissances avancées en sourcing de données (sources internes et API externes) et en environnement cloud ;
- Avoir une bonne connaissance des écosystèmes de type Alibaba et des suites logicielles
- Avoir une maîtrise parfaite des langages de programmation (Python, R, SQL), création d'applications data (Dataiku, Streanlit), Base de données (Snowflake, SQL Server, Mongo, MySQL, PostgreSQL et des outils de virtualisation et container : Docker, Kubernetes ; Python, R, Java ;
- Avoir de réelles connaissances sur la Data visualisation / exploitation (Power BI, Braincube, etc.) et sur l’exploitation de bases de données (SQL, …), machine learning, IA et en statistiques ;
- Avoir de solides compétences de pilotage transverse et des logiciels métiers tels que (Oracle, Excel, Access, SQL, MySQL, PostgreSQL, LARAVEL etc. ;
- Maîtriser les technologies courantes de développement d’application web serait un atout
- Maîtriser l'anglais technique et courant.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : Un (01) DATA SCIENTIST (H/F) (REF : TPC-0323R08DS) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 23 Avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de SATIS et DMD dans le cadre d’un nouveau projet régional :
UN (01) RESPONSABLE MARKETING & COMMUNICATION (H/F)(REF : TPC-0323R08RCMC)
Missions et Responsabilités :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale ;
- Élaborer et Décliner le plan marketing en plans d’actions périodiques et régionaux ;
- Gérer efficacement le chiffre d'affaires et la marge commerciale ;
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication externe et interne efficaces et développer les ventes ;
- Assurer la visibilité de l’entreprise ;
- Assurer la communication digitale, la prospection et les ventes de solutions conformément aux objectifs fixés ;
- Élaborer et présenter les analyses de performances commerciales ;
- Assurer la formation continue des collaborateurs directs et des représentants éventuels ;
- Conduire les campagnes de publicité, les événementiels, les campagnes de presse, la communication institutionnelle ;
Profil :
- Être titulaire d’une Licence ou d’un Master (Bac+3/5) en Marketing action commerciale ;
- Disposer d’au moins 3 années d’expérience professionnelle dans une fonction similaire sur la vente de solutions technologiques ;
- Avoir des connaissances en Normes et procédures qualité ;
- Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité ;
- Savoir faire preuve d’éthique professionnelle et de confidentialité ;
- Avoir la capacité d’anticipation et d’analyse ;
- Être autonome ;
- Avoir le sens de l’écoute et la capacité à développer le relationnel (Networking - travail en réseaux) ;
- Aptitude à coopérer en mode multiculturel ;
- Maîtriser le pack Office ; notamment Powerpoint et Excel ;
- Être parfaitement bilingue Français / Anglais (commercial).
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne :Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : UN (01) RESPONSABLE MARKETING & COMMUNICATION (H/F) (REF : TPC-0323R08RCMC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 23 Avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de SATIS et DMD dans le cadre d’un nouveau projet régional :
CINQ (05) DÉVELOPPEURS BACKEND (H/F) (REF : TPC-0323R08DB)
Missions et Responsabilités :
- Définir l’architecture technique des solutions ;
- Assurer le développement de nouvelles solutions ;
- Concevoir des sites, des applications web et mobile et assurer la sécurité des APIs fournies ;
- Assurer le développement d’API sécurisées ;
- Mettre en place des tests unitaires et d’intégration ;
- Participer aux revues et ateliers de conception et Implémenter des fonctionnalités ;
- Définir la charge de travail des développements ;
- Contribuer à l’amélioration des pratiques ;
- Assurer la mise en production des applications
Profil :
- Avoir de réelles connaissances en architectures micro-services, des API, du code et des bonnes pratiques/patterns et de la sécurité
- Avoir une maîtrise parfaite de Laravel, Python et en développement mobile avec flutter
- Avoir des connaissances en Nodejs serait un atout
- Maîtriser l'anglais technique et courant ainsi que les logiciels métiers tels que : API + Laravel + Nodejs, Python/Java, Linux, MacOS,, GitHub/GitLab CI/CD,etc
- Avoir le sens de la responsabilité et du respect des délais (critère éliminatoire)
- Sens de l’organisation, de la réalisation et l’esprit d'équipe
- Être passionné de la veille technologique et motiver pour projets innovants et d’envergure
- Être rigoureux et autonome
- Avoir une bonne culture web et un fort attrait pour les services cloud
- Être disposer à se remettre en question
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : EX : CINQ (05) DÉVELOPPEUR BACKEND (H/F) (REF : TPC-0323R08DB) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 23 Avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILSBénin recrute pour le compte d’une banque régionale de la place :
UNE (01)ASSISTANTE DE DIRECTION BILINGUE (REF : TPC-0423R01ADB)
Missions et Responsabilités :
- Gérer l’agenda du Directeur Général et organiser ses Rendez-vous ;
- Accueillir, informer et orienter le personnel et les usagers ;
- Gérer le courrier et les appels téléphoniques ;
- Participer à la rédaction des rapports d’activités, fiches de planification et autres opérations de traitement de texte ;
- Saisir et mettre en forme les correspondances et autres documents ;
- Saisir et mettre à jour les bases de données ;
- Assurer un soutien administratif et de bureau, tel que la mise en place d’un agenda complet et clair, la prise de notes, la création de feuilles de calcul, l’envoi de mails et la gestion du système de classement et de la base de données des contrats ;
- Maintenir le professionnalisme et la stricte confidentialité de tous les documents, et faire preuve de discrétion lors des échanges avec les interlocuteurs internes et externes
- Organiser et assurer les gestions logistiques (déplacements professionnels, événements, réunions, divers) ;
- Assurer le secrétariat des diverses réunions,
- Classer et archiver les documents et les informations ;
- Participer à l’organisation logistique des ateliers, séminaires et réunions par le Siège ;
- Etablir et tenir à jour la base de données de consultants, Partenaires et Gros clients ;
- Assurer toutes autres tâches de secrétariat confiées par le DIRECTEUR GENERAL.
Profil :
- Etre titulaire d’un Bac +2/3 en Secrétariat de direction et justifier d’un niveau BAC+4 dans une discipline connexe;
- Avoir 05 à 07 années d’expériences professionnelles dans la fonction d’Assistante de Direction,
- Avoir occupé le poste d’Assistante de Direction du Directeur Général ou SP sera un atout
- Être parfaitement Bilingue Français/Anglais sera un grand atout;
- Avoir une parfaite maîtrise de la procédure de gestion de l’assistance à la Direction Générale ;
- Avoir d’excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;
- Etre présentable et avoir une grande aisance relationnelle ;
- Avoir un excellent sens de réactivité, grand esprit d’initiatives, grandes capacité d’adaptation et de résistance au rythme assidu du travail ;
- Avoir d’excellentes compétences en gestion du temps, une capacité à organiser et à coordonner plusieurs missions/tâches à la fois ;
- Être axé sur les résultats et avoir l’esprit d’équipe ;
- Etre capable de travailler en toute confidentialité ;
- Maîtriser les outils de bureautiques Ms Office ; Powerpoint ;
- Avoir des connaissances de base de la fonction dans la banque serait un atout.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : ASSISTANTE DE DIRECTION BILINGUE (REF : TPC-0423R01ADB) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
Date limite de dépôt : 23 Avril 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
